Khơi dậy tiềm năng của nhân viên

Bài viết Nhân tố tác động đến ý định khởi nghiệp của sinh viên khối ngành Kinh tế tại trường Đại học Kinh tế Công nghiệp Long An trình bày việc tìm hiểu các nhân tố ảnh hưởng nhằm làm cơ sở để đề xuất giải pháp thúc đẩy ý định khởi nghiệp của sinh viên khi còn đang học tập tại Trường Đại học Kinh tế Công nghiệp Long An, đặc biệt là sinh viên khối ngành Kinh tế.

6p viberkshire 09-08-2023 11 3   Download

Sáng kiến kinh nghiệm THPT "Một số phương pháp giáo dục kỹ năng sống hiệu quả khi dạy phần đạo đức môn Giáo dục công dân lớp 10" có mục đích trang bị và rèn luyện cho các em một số kỹ năng sống giúp các em có thể thích ứng được với cuộc sống đầy những biến động, đầy những nguy cơ đang tiềm ẩn. Học sinh rèn cách cư xử phù hợp, có hiệu quả, phát triển lòng thông cảm, nhân ái giữa con người với con người.

11p phuongthao0020 29-12-2022 117 6   Download

Bệnh nhân nữ 42 tuổi, tiền sử tiêm polyacrylamide hydrogel ngực cách 18 năm vào viện vì đau tức, sưng nề vú 2 bên. Vú phải có khối sưng nề lớn, ấn căng, gây biến dạng nặng. Nghiên cứu này với mục đích mô tả đặc điểm bệnh cảnh, phương pháp xử lý biến chứng và một lần nữa cảnh báo về mối nguy hiểm của việc sử dụng PAAG trong tạo hình thẩm mỹ.

6p vinikolatesla 25-03-2022 33 2   Download

Mục tiêu nghiên cứu của sáng kiến kinh nghiệm là giúp trẻ em phát triển về thể chất, tình cảm, trí tuệ, thẫm mĩ hình thành yếu tố đầu tiên của nhân cách, hình thành và phát triển ở trẻ em những chức năng tâm sinh lí, năng lực và phẩm chất mang tính nền tảng, những kĩ năng sống cần thiết phù hợp với lứa tuổi, khơi dậy và phát triển tối đa những khả năng tiềm ẩn của trẻ.Chính vì thế nhiệm vụ giáo dục mầm non là khâu đầu tiên của hệ thống giáo dục quốc dân.

9p bobietbay 09-10-2021 40 4   Download

Kiểm tra - đánh giá (KTĐG) kết quả học tập của sinh viên (SV) là một trong những khâu quan trọng trong quá trình dạy học. Cá nhân mỗi người học là một cá thể độc đáo với một năng lực nhất định, giáo dục là để khơi gợi và phát huy tối đa tiềm năng của họ. Mục đích của nghiên cứu là xác định mức độ ảnh hưởng của hoạt động KTĐG kết quả học tập của người học trong việc góp phần đạt được chuẩn đầu ra trong chương trình đào tạo.

9p viv2711 14-10-2020 41 2   Download

Nhằm mục tiêu tìm hiểu lí luận như đặc điểm tiếp nhận thông tin, nhu cầu giao tiếp của học sinh điếc; kinh nghiệm thực tiễn khi giảng dạy học sinh điếc tại khối Phổ thông dành cho học sinh điếc thuộc Trung tâm Hỗ trợ Phát triển Giáo dục Đặc biệt của trường Cao đẳng Sư phạm Trung ương, bài viết đề cập: Đặc điểm học tập của học sinh điếc, thực trạng học tập của học sinh điếc tại Trường Cao đẳng Sư phạm Trung ương, biện pháp khích lệ, phát huy tiềm năng học tập của học sinh điếc.

5p vimessi2711 02-04-2019 73 2   Download

Bài viết khơi dậy tiềm năng của nhân viên - Cẩm Nang Nghề Nghiệp trình bày nôi dung về: Xây dựng nền tảng; Tạo môi trường làm việc thân thiện; Đặt họ vào hướng đi đúng; Rèn luyện họ,... Mời các bạn cùng tham khảo.

2p ninangoo 19-04-2018 63 5   Download

Bài giảng Phần 5: Đãi ngộ nhân lực được biên soạn nhằm giúp cho các bạn biết được những cách thức để khơi dậy tiềm năng nhân viên và cách thức thiết kế hệ thống thù lao dành cho nhân viên. Đây là tài liệu hữu ích dành cho các bạn chuyên ngành Quản trị nhân lực và những bạn quan tâm tới vấn đề này.

16p cocacola_02 03-10-2015 124 11   Download

Luận án kết hợp hai nhóm nhân tố môi trường xúc cảm và trải nghiệm cá nhân để phát triển mô hình các nhân tố ảnh hưởng đến tiềm năng khởi sự kinh doanh của sinh viên đại học trong khi các nghiên cứu trước đây thường nghiên cứu tác động đơn lẻ của từng nhân tố,... Mời bạn đọc tham khảo Những đóng góp mới của luận án: Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến tiềm năng khởi sự kinh doanh của sinh viên đại học sau đây.

1p cvbn123 25-06-2015 165 27   Download

Họ là những người trẻ khoẻ, làm việc nhiệt tình, là sức mạnh của tổ chức. Người lãnh đạo biết đặc điểm này của những nhân viên trẻ, giỏi dẫn dắt, giỏi sử dụng các biện pháp hay có thể khơi dậy mạnh mẽ sức sáng tạo vô cùng của họ. Đó gọi là cách phát huy tiềm lực của nhân viên trẻ.

8p demnammopho123 26-06-2013 68 5   Download

Đối với người nước ngoài đánh giá khả năng của một người, công ty là nhờ hiệu quả công việc mà không phải do “độ dày của phong bì” nên đôi khi ứng xử với “văn hóa phong bì” cũng là một vấn đề. Trang Dương là nhân viên của công ty chuyên kinh doanh phụ kiện may ở một công ty của Hàn Quốc. Công việc của Trang là một trưởng đại diện tại văn phòng Hà Nội nên khối lượng công việc khá áp lực. Cô vừa tìm kiếm nguồn khách hàng tiềm năng để bán hàng cho...

3p bibocumi26 11-01-2013 77 5   Download

Cả hai bên mua và bên bán đều đã không còn thiết tha với các giao dịch khiến cho mặt bằng giá cổ phiếu đi ngang trong nhiều phiên liên tục. Dưới đây là nhận định của Công ty chứng khoán Phố Wall về thị trường chứng khoán. Bình quân khối lượng khớp lệnh trên cả hai sàn HSX và HNX chỉ đạt 35-40 triệu cổ phiếu/phiên. Đây là mức thanh khoản thấp nhất của thị trường kể từ đầu năm. Dòng tiền đầu tư dường như biến mất khỏi thị trường do số lượng các doanh nghiệp có tiềm...

3p bibocumi20 14-12-2012 77 2   Download

Ba tháng khởi đầu công việc mới có thể mang lại cho bạn nhiều hứng thú, nhưng đây cũng là thời gian cấp trên và đồng nghiệp đánh giá tiềm năng của bạn. Chỉ cần biết cách, bạn sẽ dễ dàng "ghi điểm" với họ, trở thành thành viên sáng giá của công ty. Tôn trọng phong cách làm việc của công ty mới Không có gì tệ hơn một nhân viên mới nhưng lại cư xử thiếu nghiêm túc, khi thì đi trễ về sớm, lúc lại ăn mặc thiếu nghiêm túc. Là người mới, bạn cần lưu ý đến lề...

5p paparoti0908 30-10-2012 93 7   Download

Công tác cải cách hành chính nói chung; công tác cán bộ công chức nói riêng đã được Đảng và Nhà nước, các cơ quan, đoàn thể, các cấp, các ngành rất quan tâm trong những năm gần đây. Cải cách hành chính, đổi mới công tác cán bộ là nhu cầu khách quan của sự nghiệp đổi mới và xây dựng đất nước, trong quá trình xây dựng nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, góp phần tích cực khơi dậy mới tiềm năng phát triển kinh tế - xã hội, phát triển nguồn lực con...

11p dellvietnam 23-08-2012 3374 387   Download

Làm thế nào có được những suy nghĩ tích cực cho chính bạn, người lãnh đạo doanh nghiệp, và các nhân viên để vượt qua những giai đoạn khó khăn? Bằng cách nào phát huy hết năng lực tiềm ẩn của một cá nhân?… Bài viết này mang đến cho bạn một vài gợi ý.

6p khanhhoa1234 22-10-2010 96 16   Download

Nghe có vẻ lạ lùng nhưng đây là một trong những nội dung rất quan trọng, đặc biệt là khi tiếp thị đến những khách hàng mới, khách hàng tiềm năng. Thành công của doanh nghiệp là tổng hòa của một chuỗi các công việc liên quan, từ khâu bảo vệ đến tiếp tân, nhân viên kinh doanh và các bộ phận phục vụ khách hàng khác. Dù là gián tiếp hay trực tiếp, các yếu tố này cần được chú trọng như nhau và khó có thể xem trọng khâu nào trong chuỗi sự việc này để doanh số và...

5p kim_ha_nul 16-09-2010 371 122   Download

Ba tháng khởi đầu công việc mới có thể mang lại cho bạn nhiều hứng thú, nhưng đây cũng là thời gian cấp trên và đồng nghiệp đánh giá tiềm năng của bạn. Chỉ cần biết cách, bạn sẽ dễ dàng "ghi điểm" với họ, trở thành thành viên sáng giá của công ty. Hãy trò chuyện với các đồng nghiệp... (Ảnh minh họa) Tôn trọng phong cách làm việc của công ty mới Không có gì tệ hơn một nhân viên mới nhưng lại cư xử thiếu nghiêm túc, khi thì đi trễ về sớm, lúc lại ăn mặc thiếu...

5p gau_baloo 26-08-2010 150 41   Download

Với những nhân viên trẻ, mới tốt nghiệp, tự bản thân họ khó có thể phát hiện ra năng lực tiềm ẩn của mình. Nhà quản lý phải là người nhìn thấy năng lực tiềm tàng đó...Kỳ Euro vừa qua, trung vệ số 5 của Đội tuyển Hy Lạp - “chuyên gia” ngồi ghế dự bị ở Câu lạc bộ AS Roma (Ý) -Traianos Dellas đã ghi tên mình vào lịch sử Euro bằng bàn thắng bạc đầu tiên trước Cộng hòa Séc, đưa Hy Lạp vào trận chung kết với Bồ Đào Nha, để rồi sau đó đoạt...

7p tae_in 22-07-2010 145 40   Download

Ngày nay, xu hướng chuyển đổi sang mô hình quản trị 10.10 đã và đang trở thành trào lưu mà hầu như bất kỳ tập đoàn đa quốc gia nào cũng đều phải đi qua. Việc đề cao vai trò của từng cá nhân sẽ tạo ra động lực to lớn giúp Doanh nghiệp có thể giữ chân những nhân viên giỏi cũng như khơi dậy được những năng lực tiềm ẩn trong họ. Thông qua đó, chúng ta sẽ có được sự chuẩn bị tốt về nguồn nhân lực, luôn trong trạng thái sẵn sàng cho các kế...

3p chocobyebye 12-07-2010 185 36   Download

Trong xí nghiệp hiện đại, người trẻ thường thường chiếm đa số trong cán bộ công nhân viên. Họ trẻ khoẻ, làm việc nhiệt tình, là sức mạnh của xí nghiệp. Người lãnh đạo biết đặc điểm này của những nhân viên trẻ, giỏi dẫn dắt, giỏi sử dụng các biện pháp hay có thể khơi dậy mạnh mẽ sức sáng tạo vô cùng của họ, khiến xí nghiệp tiến mạnh lên phía trước. Nhân viên trẻ nói chung phân làm ba loại: 1. Tràn đầy nhiệt tình 2. Làm việc hơi quá mức, muốn độc lập 3. Thuận theo mệnh lệnh,...

4p khoqua_dai 08-06-2010 138 45   Download