Kỹ năng phỏng vấn ứng viên

Bộ tài liệu Quy trình tuyển dụng và training sẽ cũng cấp cho các bạn mẫu quy trình tuyển dụng nhân sự, quy trình training nhân sự, quy trình đào tạo cán bộ, công nhân viên trong công ty, cách thức trình bày một biểu mẫu hành chính nhân sự, phương pháp đánh giá ứng viên dự tuyển, nhân viên thử việc, hướng dẫn ký hợp đồng lao động,...

136 tài liệu 2430 lượt tải   Download

Tài liệu Kỹ năng phỏng vấn và trả lời phỏng vấn tuyển dụng trình bày về các nội dung như: Khái niệm, mục đích, yêu cầu của phỏng vấn và trả lời phỏng vấn tuyển dụng; các loại câu hỏi sử dụng trong tuyển dụng, mục đích và yêu cầu; các hình thức phỏng vấn tuyển dụng. Để nắm vững nội dung chi tiết mời các bạn cùng tham khảo tài liệu.

6p likerain57 04-01-2017 234 37   Download

Bên cạnh những kỹ năng cần thiết cho công việc, người tìm việc không nên bỏ qua kỹ năng phỏng vấn, bởi chúng giúp tạo ấn tượng ban đầu tốt đẹp với nhà tuyển dụng. Dưới đây là 10 lời khuyên giúp bạn nâng cao kỹ năng phỏng vấn: Luyện tập ngôn ngữ, cử chỉ

4p abcdef_0 11-04-2011 194 42   Download

Khi đi phỏng vấn bạn nên lưu ý những vấn đề tưởng như là rất nhỏ, nhưng hiệu quả mà nó mang lại cho bạn, giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng rất lớn. Đến đúng giờ: Một điều tối quan trọng là luôn đến trước giờ phỏng vấn. Không bao giờ được phép đến muộn và xin lỗi vớI lý do: “Xe tôi bị hết xăng!”...

5p hongnhung_1 14-12-2010 140 22   Download

Nghiên cứu kỹ chủ đề một điều sơ đẳng song không phải ai cũng nghĩ đến khi chuẩn bị có một cuộc phỏng vấn! Có người cứ thong dong tay đút túi quần, đến nơi thì chĩa máy ghi âm ghi lại tuốt luốt và về nhà mới giải băng, viết tin. Tốt nhất phải hiểu rõ vấn đề, tìm kiếm trước thông tin mới nhất cũng như thông tin background về chủ đề đó từ kho tư liệu của chính tờ báo, các thư viện hay liên hệ với các nguồn khác.

7p hoanghai0808 04-01-2011 119 14   Download

Bạn hãy chọn phương án trả lời đúng hoặc sai cho các câu hỏi dưới đây nhằm tự đánh giá kỹ nă3 bấrng phỏng vấn của bạn. Hãy cố gắng hoàn thành trong 30 phút và đừng sử dụng bất kỳ sự hỗ trợ nào nhé. Chúc các bạn thành công!

3p angel_ko_co_canh 09-08-2010 280 77   Download

Phỏng vấn là một khâu quan trọng trong quy trình tuyển dụng nhân sự của các doanh nghiệp hiện nay. Thông qua phỏng vấn, nhà tuyển dụng có thể đánh giá được những kĩ năng, kinh nghiệm cũng như trình độ chuyên môn của các ứng viên. Tuy nhiên, không phải cuộc phỏng vấn nào cũng có thể chọn lựa được những ứng viên phù hợp. Có hai lý do dẫn đến tính trạng này, thứ nhất, trong khoảng thời gian ngắn ngủi của buổi phỏng vấn, việc đánh giá về một ứng...

3p bunrieu 14-07-2010 263 75   Download

Chúng ta đều biết phỏng vấn là một trong những phương pháp tuyển chọn ứng viên của nhà tuyển dụng. Và bất kì một ai sau khi nộp đơn xin việc mà vượt qua được vòng sàng lọc hồ sơ thông thường sẽ được nhà tuyển dụng mời đến để phỏng vấn. Phỏng vấn tuyển dụng không chỉ nhằm tìm hiểu thêm trình độ, kĩ năng của ứng viên mà còn là sự quan sát, tìm hiểu kĩ năng giao tiếp, tính cách của ứng viên đó.

4p abcdef_1 23-04-2011 270 74   Download

Có ít nhất 4 trong số 10 câu hỏi sau luôn được hỏi trong buổi phỏng vấn. Bạn có thể quá quen thuộc với chúng, nhưng hãy cẩn thận! Nếu không có cách trả lời phù hợp, bạn vẫn có thể bị loại ngay từ vòng đầu! Cùng tham khảo để biết những câu hỏi và cách trả lời những câu hỏi này nhé, chúc các bạn thành công!

6p giomuaxuantoi 21-05-2010 2163 1120   Download

Tự tin, hồ sơ hoàn hảo, trả lời tất cả các câu hỏi của nhà tuyển dụng... Tất cả cũng vẫn chưa đủ để có một cuộc phỏng vấn thành công. Trong khi đó, yếu tố quan trọng để các nhà tuyển dụng đánh giá cao các ứng viên chính là khả năng phản ứng và đặt câu hỏi ngược trở lại cho họ.

9p lamotong 11-10-2010 355 153   Download

Sự thành công hay thất bại của doanh nghiệp phụ thuộc rất nhiều vào năng lực của nhân viên. Nếu bạn là nhà tuyển dụng, cần phải có những kỹ năng phỏng vấn chuyên nghiệp để phân loại các ứng viên. Dưới đây là một vài lời khuyên dành cho nhà tuyển dụng: Hiểu rõ chủ đích của cuộc phỏng vấn: Tuyển dụng những nhân viên có trình độ và khả năng phù hợp với công việc chính là mục tiêu của hoạt động "săn đầu người" nói chung, nhưng đó không nhất thiết phải là chủ đích của những...

4p abcdef_1 29-04-2011 147 25   Download

Theo nhiều chuyên viên tuyển dụng, các bài test mang tính chất gây căng thẳng thường được dùng để nhận diện những điểm yếu cũng như những “vết đen” trong bản lý lịch của ứng viên. Lãnh đạo cao cấp một ngân hàng lớn của Nga rất tâm đắc với “liệu pháp sốc” khi phỏng vấn các ứng cử viên vào các chức vụ top manager (người lãnh đạo cao nhất).

4p abcdef_1 23-04-2011 97 11   Download

Đây là bài viết nhằm chia sẻ kinh nghiệm phỏng vấn tuyển dụng nhân sự với bạn đọc của ông Vũ Tuấn Anh, Trợ lý nhân sự Công ty cổ phần Que hàn Hà Việt. Bản thân các câu hỏi nếu riêng ra thì không thể nào phản ánh được bản chất của một con người. Tuyển dụng là quá trình sàng lọc, chúng ta có thể chia quá trình tuyển dụng ra làm hai phần lớn: các bài kiểm tra và phỏng vấn.

2p kimtuyen 26-11-2009 627 236   Download