Lực lượng lao động chính

Đề tài "Tạo động lực làm việc cho nhân viên khối các Ban chức năng thuộc Tổng công ty Điện lực thành phố Hà Nội" gồm 3 chương trình bày cơ sở lý luận về tạo động lực cho người lao động; phương pháp nghiên cứu áp dụng trong Luận văn; thực trạng động lực làm việc và tạo động lực làm việc cho nhân viên các ban chức năng thuộc Tổng công ty Điện lực thành phố Hà Nội; một số giải pháp tạo động lực làm việc cho nhân viên khối các ban chức năng thuộc Tổng công ty Điện lực thành phố Hà Nội. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

117p myhouse00 26-10-2024 0 0   Download

Bài viết khảo sát và phân tích các đặc điểm chính của thị trường việc làm trong ngành du lịch tại Đắk Nông. Tiếp đó, đề xuất các giải pháp liên quan đến việc tiếp cận thị trường việc làm, sự hội nhập nghề nghiệp của những lao động trẻ, mới đi làm. Cuối cùng, là củng cố và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

6p gaupanda058 28-10-2024 0 0   Download

Nghiên cứu “Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại các công ty xăng dầu trên địa bàn tỉnh Đồng Tháp” được thực hiện, nhằm đề xuất các hàm ý quản trị giúp nâng cao động lực làm việc cho người lao động trong thời gian tới.

4p hungcuonghc 18-10-2024 11 1   Download

Luận văn "Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty Vận Tải và Du Lịch VITRACO" trình bày cơ sở lý luận liên quan đến động lực làm việc của người lao động; giới thiệu tổng quan về Công ty Vận tải và Du lịch Vitraco; giới thiệu khái quát về lịch sử hình thành và phát triển của Vitraco, thực trạng nguồn nhân lực, chính sách lương, thưởng, phúc lợi, điều kiện làm việc, công tác quản lý tại Công ty Vận tải và Du lịch Vitraco; phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty Vận tải và Du lịch Vitraco.

107p dianmotminh07 07-10-2024 4 1   Download

Đề tài "Giải pháp tạo động lực làm việc cho cán bộ kỹ thuật tại Tổ chức tài chính vi mô TNHH một thành viên Tình Thương" trình bày tổng quan các công trình nghiên cứu có liên quan đến đề tài; những vấn đề chung về tạo động lực làm việc cho người lao động; thực trạng tạo động lực làm việc cho cán bộ kỹ thuật tại Tổ chức tài chính vi mô TNHH MTV Tình Thương.

91p xuanphongdacy07 28-09-2024 4 0   Download

Nghiên cứu đề xuất một vài khuyến nghị nhằm thúc đẩy tăng trưởng xuất khẩu, nâng cao chất lượng lao động tự kinh doanh và góp phần vào mục tiêu phát triển kinh tế bền vững thông qua tập trung đầu tư vào nghiên cứu và phát triển (R&D), giải quyết tình trạng thất nghiệp, thúc đẩy các cơ hội tự tạo việc làm và ổn định chính trị.

22p gaupanda053 19-09-2024 2 0   Download

Học phần "Quản trị nhà hàng và quầy bar" nhằm trang bị cho người học có kiến thức chuyên môn về quản lý nhà hàng như quản lý nhân sự, tài chính, trang thiết bị, chất lượng dịch vụ, những kiến thức và kỹ năng cơ bản về quản lý bộ phận nhà hàng trong khách sạn hoặc một nhà hàng độc lập. hàng người học có khả năng đảm nhận nhiều vị trí nghề nghiệp, có thể làm việc trong hệ thống nhà hàng khách sạn Quốc tế.

11p hoangvanlong24 30-07-2024 3 3   Download

Bài giảng Lý thuyết các học thuyết kinh tế: Chương 6 - Học thuyết kinh tế của chủ nghĩa Marx, được biên soạn gồm các nội dung chính sau: Kinh tế lịch sử của Marx; Các lực lượng trong xã hội; Bản chất của Chủ nghĩa tư bản; Thuyết giá trị lao động; Biến đổi giá trị thành giá cả;...Mời các bạn cùng tham khảo!

20p sanhobien72 22-07-2024 4 2   Download

Bài viết "Hoàn thiện chính sách và cơ chế thực thi nhằm bảo vệ người lao động trong nền kinh tế GIG" tập trung vào các vấn đề: (i) Phân tích các đặc điểm của việc làm trong nền kinh tế GIG;(ii) thực trạng và những vấn đề cần giải quyết khi lực lượng lao động tham gia vào nền kinh tế GIG gia tăng; (iii) đề xuất một số kiến nghị nhằm bảo vệ người lao động trong việc hướng đến việc làm bền vững và các chế độ an sinh xã hội. Mời các bạn cùng tham khảo!

9p tuongtrihoai 23-07-2024 5 3   Download

Nguồn nhân lực du lịch là một trong các yếu tố then chốt quyết định đến chất lượng sản phẩm và tính bền vững của du lịch. Tác giả đề xuất một số hàm ý chính sách nhằm phát triển nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu phát triển du lịch tỉnh Bình Định trong thời gian tới.

14p viwalton 02-07-2024 5 3   Download

Khóa luận tốt nghiệp "Chính sách đãi ngộ nhân sự của Công ty TNHH Một thành viên Khai thác Công trình Thủy lợi An Hải" nghiên cứu thực trạng đãi ngộ nhân sự tại công ty, đánh giá những thành công và hạn chế. Đưa ra biện pháp nhằm phát triển yếu tố con người, khuyến khích động viên đội ngũ nhân viên hiện tại cố gắng học tập và phát huy thế mạnh sẵn có. Đưa ra các biện pháp thu hút nhân lực, chính sách đãi ngộ, lương bổng phù hợp với công ty, giữ chân người lao động hiện tại, nâng cao vị thế cho công ty.

90p daonhiennhien 03-07-2024 8 4   Download

Nội dung ôn tập học phần Thống kê lao động gồm các nội dung chính như sau: Tổng quan về thống kê lao động; Thống kê nguồn lao động và lực lượng lao động; thống kê lao động trong các tổ chức; thống kê năng suất lao động;...Mời các bạn cùng tham khảo!

89p ducmanh3452189 27-06-2024 20 5   Download

Bài viết "Giải pháp hỗ trợ phát triển nguồn nhân lực kế toán, kiểm toán tại Việt Nam" trình bày thực trạng và một số kết quả đạt được của “Chiến lược kế toán – kiểm toán đến năm 2020, tầm nhìn 2030” sau gần 10 năm thực hiện đối với hoạt động phát triển nguồn nhân lực kế toán, kiểm toán. Từ những kết quả được tác giả đề xuất một số các giải pháp nhằm hỗ trợ hoạt động phát triển nguồn nhân lực kế toán, kiểm toán trong giai đoạn sắp tới, đáp ứng được cho nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội trong xu hướng hội nhập của Việt Nam.

6p leminhvu111 07-06-2024 3 1   Download

Bài viết "Quan hệ hợp tác đào tạo giữa cơ sở đào tạo với doanh nghiệp trong giai đoạn hiện nay" tập trung làm rõ thực trạng quan hệ hợp tác đào tạo giữa các cơ sở đào tạo và doanh nghiệp trong thời gian qua, từ những kết quả đạt được cũng như các hạn chế còn tồn tại; từ đó đề xuất một số giải pháp mang tính định hướng nhằm thúc đẩy mạnh mẽ quan hệ hợp tác giữa các cơ sở đào tạo và doanh nghiệp. Mời các bạn cùng tham khảo!

9p leminhvu111 07-06-2024 5 1   Download

Nối tiếp nội dung phần 1, phần 2 cuốn giáo trình "Quản trị nhân lực" cung cấp cho người đọc các nội dung: Cơ sở của quản lý thù lao lao động, quản trị tiền công và tiền lương, các hình thức trả công các khuyến khích tài chính, các phúc lợi cho người lao động, quan hệ lao động, hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể, bất bình của người lao động, kỷ luật lao động, an toàn và sức khỏe cho người lao động.

172p dianmotminh03 09-06-2024 21 7   Download

Giáo trình "Thống kê lao động" Phần 1 được biên soạn gồm các nội dung chính sau: Những vấn đề chung của Thống kê Lao đông; Thống kê thị trường lao động; Thống kê số lượng lao động trong doanh nghiệp; Thống kê thời gian lao động trong doanh nghiệp. Mời các bạn cùng tham khảo!

154p khanhchi2560 25-05-2024 5 3   Download

Tiếp nội dung phần 1, Giáo trình "Hoạch định nhân lực" Phần 2 được biên soạn gồm các nội dung chính sau: dư báo cung nhân lực và cân đối cung cầu về nhân lực; kế hoạch năng suất lao động và kế hoạch quỹ tiền lương. Mời các bạn cùng tham khảo!

133p khanhchi2560 17-05-2024 15 5   Download

Nghiên cứu này được thiết kế để khám phá động lực làm việc của các nhóm đối tượng khác nhau, xây dựng một khung động lực làm việc cho lực lượng lao động ngành xây dựng. Kết quả được kỳ vọng sẽ làm phong phú khối kiến thức hiện có về động lực; và cung cấp những bằng chứng thực nghiệm góp phần hỗ trợ những người quản lý đưa ra các chính sách ưu tiên và những giải pháp cụ thể trong từng hoàn cảnh nhằm thúc đẩy động lực làm việc, cải thiện năng suất lao động và thực hiện dự án hiệu quả.

12p vicarlos 16-05-2024 4 1   Download

Quyết định số 135/QĐ-TTg về việc ban hành Kế hoạch triển khai thực hiện cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp; Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 19 tháng 6 năm 2015; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 22 tháng 11 năm 2019;

14p khanhchi2540 11-05-2024 9 1   Download

Tiền lương được coi là một công cụ kinh tế tác động đến nhận thức của người lao động về sự công bằng trong công việc, nhằm tạo động lực cho người lao động trong công tác quản trị nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Nghiên cứu này tập trung vào việc kiểm tra mối quan hệ giữa tiền lương và nhận thức của người lao động về trả lương công bằng. Nghiên cứu sử dụng phương pháp định lượng thông qua thu thập dữ liệu từ điều tra bằng bảng hỏi để tìm hiểu vấn đề nghiên cứu trong các doanh nghiệp nhà nước (DNNN) của Việt Nam.

5p zizaybay1101 09-05-2024 10 1   Download