Lý thuyết sự thỏa mãn công việc

Luận văn "Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên văn phòng ở thành phố Buôn Ma Thuột, tỉnh Đăk Lăk" trình bày tóm lược lý thuyết liên quan đến sự thỏa mãn công việc nói chung và sự thỏa mãn theo từng nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên; xây dựng và kiểm định các thang đo từng nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc và thang đo sự thỏa mãn công việc; xác định độ các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên văn phòng trong doanh nghiệp tại TP Buôn Ma Thuột.

121p xuanphongdacy03 29-08-2024 6 1   Download

Luận văn "Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên văn phòng, tại thành phố Kon Tum" đã hệ thống hóa cơ sở lý thuyết về sự thỏa mãn công việc của nhân viên; tìm hiểu và xác định các yếu tố ảnh hưởng, tác động đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên; đề xuất mô hình nghiên cứu, xây dựng các thang đo để lượng hóa các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên; khảo sát, đánh giá sự thỏa mãn công việc của nhân viên, qua đó kiểm định thực nghiệm mô hình nghiên cứu.

111p xuanphongdacy03 29-08-2024 3 2   Download

Đề tài "Các yếu tố ảnh hưởng đến kết quả công việc của viên chức trong môi trường ứng dụng công nghệ thông tin tại Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu" nghiên cứu kiểm định mô hình lý thuyết giữa các thành phần sự ủng hộ lãnh đạo, đào tạo, sự thỏa mãn người sử dụng và kết quả công việc. Từ kết quả đạt được, nghiên cứu đưa ra các hàm ý quản trị để gia tăng kết quả làm việc của viên chức.

102p besfriend09 20-06-2023 11 5   Download

Khóa luận tốt nghiệp được thực hiện với mục tiêu nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến mức độ thỏa mãn trong công việc của người lao động tại Chi nhánh Sản xuất Kinh doanh thức ăn thủy sản của Công ty Cổ phần Chăn Nuôi C.P Việt Nam; đo lường mức độ thỏa mãn trong công việc của người lao động tại công ty; kiểm tra liệu có sự khác biệt về mức độ thỏa mãn của nhân viên theo các đặc trưng cá nhân;... Mời các bạn cùng tham khảo!

101p hanthienngao 14-04-2022 95 12   Download

Đề tài: “Các giải pháp nâng cao sự thỏa mãn của nhân viên trong công việc tại công ty TNHH Dịch vụ cung cấp thông tin KL” nhằm xác định những yếu tố thỏa mãn nhân viên trong công việc để từ đó đưa ra một số giải pháp giúp các nhà quản lý, lãnh đạo có những chính sách phù hợp về vấn đề nhân sự hiện nay. Mời các bạn tham khảo!

147p billyelliot 11-11-2021 33 3   Download

Mục tiêu của đề tài là làm rõ cơ sở lý luận về sự thỏa mãn của nhân viên đối với công ty và các lý thuyết động viên; đánh giá thực trạng nguồn nhân lực tại công ty TNHH Decotex Việt Nam thông qua việc điều tra mức độ thỏa mãn của nhân viên đối với công ty, từ đó phân tích những ưu khuyết điểm trong các chính sách quản trị nguồn nhân lực của công ty TNHH Decotex Việt Nam,... Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

109p closefriend04 21-10-2021 28 4   Download

Nghiên cứu được thực hiện thông qua các bước như đưa ra những lý thuyết về nhu cầu để làm cơ sở hợp lý cho việc nâng cao mức độ thỏa mãn của nhân viên trong tổ chức, xác định các yếu tố tác động đến sự thỏa mãn của nhân viên đối với công việc dựa vào một thang đo phù hợp với tình hình tổ chức hiện nay. Từ đó, tác giả sẽ đưa ra những kiến nghị nâng cao sự thỏa mãn của từng yếu tố đó để góp phần nâng cao sự thỏa mãn của nhân viên đối với công việc.

109p beloveinhouse01 15-08-2021 25 5   Download

Dựa trên cơ sở lý thuyết về sự thỏa mãn của người lao động trong công việc và tình hình thực tế tại đơn vị, đề tài được thực hiện nhằm mục đích xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của cán bộ công chức viên chức tại cơ quan Bảo hiểm xã hội Thành phố Hồ Chí Minh. Mời các bạn tham khảo!

117p destinedtoloveyou 10-08-2021 28 3   Download

Mục tiêu của nghiên cứu là hướng đến việc phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của giảng viên từ đó đề xuất các giải pháp nâng cao sự thỏa mãn cho giảng viên. Mời các bạn cùng tham khảo!

113p chuheodethuong 30-07-2021 30 6   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài nhằm xác định các nhân tố tác động đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên; xác định mức độ ảnh hưởng của các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên; Xác định mức độ ảnh hưởng của sự thỏa mãn công việc đến kết quả thực hiện công việc của nhân viên.

157p conmeothayxao 24-07-2021 14 4   Download

Đề tài có cấu trúc gồm 3 chương giới thiệu tổng quan về đề tài nghiên cứu; trình bày cơ sở lý thuyết về sự thỏa mãn công việc, sự cam kết tổ chức và ý định ở lại tổ chức; giới thiệu phương pháp thực hiện và kết quả nghiên cứu định tính,... Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

166p sonhalenh05 09-05-2021 23 4   Download

Từ thực tế đời sống rút ra những ghi nhận đóng góp cho thiết kế cao ốc văn phòng với ba yếu tố: tiện nghi, an toàn, sức khỏe. Cao ốc văn phòng không chỉ thỏa mãn nhu cầu vật chất, còn cả tâm hồn, tâm lý. Nói cách khác vấn đề cao ốc văn phòng không chỉ giới kiến trúc sư quan tâm mà còn là một trong số những vấn đề được xã hội và mọi quốc gia trên thế giới quan tâm và giành cho nó những đầu tư không nhỏ. Việc giải quyết vấn đề này là trách nhiệm cao cả đặt nên vai giới kiến trúc sư.

25p xylitollimemint 19-11-2019 117 19   Download

Mục tiêu nghiên cứu: Tóm lược lý thuyết liên quan đến sự thỏa mãn công việc nói chung và sự thỏa mãn theo từng nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên. Xây dựng và kiểm định các thang đo từng nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc và thang đo sự thỏa mãn công việc. Mời các bạn tham khảo!

26p quaymax6 16-09-2018 70 12   Download

Mục đích nghiên cứu: Hệ thống hóa cơ sở lý thuyết về sự thỏa mãn công việc của nhân viên. Tìm hiểu và xác định các yếu tố ảnh hưởng, tác động đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên. Đề xuất mô hình nghiên cứu, xây dựng các thang đo để lượng hóa các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên. - Khảo sát, đánh giá sự thỏa mãn công việc của nhân viên, qua đó kiểm định thực nghiệm mô hình nghiên cứu. Mời các bạn tham khỏa!

26p quaymax6 16-09-2018 78 10   Download

Tóm tắt luận văn: Đo lường sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại Cơ sở Trường Đại học Nội vụ Hà Nội tại miền Trung có nội dung gồm 4 chương. Chương 1: cơ sở lý luận về sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên, trình bày lý thuyết về sự thỏa mãn công việc của nhân viên, các mô hình nghiên cứu liên quan đến đo lường sự thỏa mãn trong công việc. Chương 2: thiết kế nghiên cứu, giới thiệu về cơ sở trường Đại học Nội vụ Hà Nội tại miền Trung và các thiết kế nghiên cứu. Chương 3: kết quả nghiên cứu, mô tả về những dữ liệu thu thập được, kiểm định và đánh giá thang đo.

26p dtphuongg 05-09-2018 56 4   Download

Mục tiêu chung của đề tài là nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại Resort trên cơ sở lý thuyết và điều tra nghiên cứu từ đó đưa ra định hướng giải pháp phù hợp. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

115p thangnamvoiva30 02-11-2016 105 15   Download

Cùng nắm bắt kiến thức của bài giảng Động lực làm việc của người lao động do Ngô Quý Nhâm biên soạn thông qua việc tìm hiểu một số nội dung chính như sau: Động cơ là gì, mô hình tổng quát về sự thoả mãn, các lý thuyết nội dung và lý thuyết quá trình về động cơ, các công cụ để động viên nhân viên, những biện pháp động viên nhân viên.

9p chuotchuot09 07-12-2015 124 8   Download

Tiểu luận: Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến mực độ hài lòng của nhân viên trong tổ chức trình bày lý thuyết về sự thõa mãn, khái niệm về sự thõa mãn công việc, lợi ích của việc tạo động lực làm việc, các nhân tố ảnh hưởng đến mực độ hài lòng của nhân viên trong tổ chức.

28p good_12 02-07-2014 778 201   Download

Thuyết trình: Đo lường sự thõa mãn của nhân viên ngân hàng Đại Á - Hồ Chí Minh nhằm nhận biết được các nhân tố ảnh hưởng tới sự thỏa mãn công việc của nhân viên ngân hàng Đại Á. Nhà quản lý của ngân hàng sẽ xây dựng các chính sách phù hợp nhằm cải thiện sự thỏa mãn công việc của nhân viên của mình.

9p pink_12 26-05-2014 106 14   Download

Chương 3 Giá trị, thái độ và sự thỏa mãn đối với công việc thuộc bài giảng hành vi tổ chức, trong chương học này trình bày các mục tiêu chính sau: Phân biệt giữa giá trị sau cùng và giá trị phương tiện, liệt kê những giá trị chủ yếu của lực lượng lao động ngày nay, tóm tắt mối quan hệ giữa thái độ và hành vi, giới thiệu mối quan hệ giữa hành vi và hài lòng trong công việc, trình bày 4 phản ứng của nhân viên khi bất mãn.

4p thanhthienhoang23 14-05-2014 266 13   Download