Mẹo ứng xử ứng viên mới

Trong cuộc sống cũng như trong giao tiếp hàng ngày, con người luôn phải ứng phó với biết bao tình huống, có lúc dễ dàng xử lý, có lúc thật phức tạp, khó xử. Xã hội càng văn minh thì nhu cầu trong giao tiếp của con người càng cao. Đối với Nhân viên văn phòng dành cả ngày để làm việc, phải giao tiếp với đồng nghiệp ở công ty, với khách hàng… Do đó, việc rèn dũa và học tập thường xuyên là điều thực sự rất cần thiết. Tham khảo ngay "Bài giảng về Kỹ năng giao tiếp cho nhân viên" để có thêm tư liệu học tập cho bản thân các bạn nhé.

18p nguyenyenyn117 22-06-2019 197 36   Download

Mọi người thường cho rằng chỉ người cao tuổi mới bị thoái hóa khớp, đau khớp và mắc bệnh khớp mãn tính mà không hề biết rằng tỉ lệ trẻ em mắc bệnh khớp mãn tính đang có xu hướng ngày càng gia tăng. Đặc biệt, nếu cha mẹ không phát hiện và đưa trẻ đi điều trị kịp thời có thể dẫn đến biến chứng, khiến trẻ tàn phế suốt đời. TS. Lê Minh Hương, Trưởng khoa Miễn dịch-Dị ứng-Khớp, Bệnh viện Nhi trung ương cho biết, gần đây, số trẻ nhập viện vì viêm khớp có xu hướng...

7p pipinn 15-08-2013 43 2   Download

Là nhân viên thường phải viết các bài báo về công nghệ, chúng tôi thường sử dụng LibreOffice trong công việc thường ngày. Do đó, có thể nói rằng chúng tôi đã có mối quan hệ đôi chút với ứng dụng xử lý văn bản này. Hầu hết mọi người chỉ sử dụng một phần nhỏ các tính năng của LibreOffice Writer và có vẻ như đã hài lòng với chúng.

10p tokpokimm 24-07-2013 80 4   Download

Sự phát triển nhanh chóng của các chủng loại Chip khả trình với mật độ tích hợp cao đã và đang có một tác động đáng kể đến sự thay đổi trong việc thiết kế các nền phần cứng của thiết bị xử lý và điều khiển nhúng trong thập kỷ gần đây. Mỗi chủng loại đều có những đặc điểm phạm vi ứng dụng và luôn không ngừng phát triển để đáp ứng một cách tốt nhất các yêu cầu ứng dụng...

18p nhungmuadauyeu123 21-06-2013 69 5   Download

1. Email, email và email Hầu như nhân viên nào cũng thường xuyên làm việc thông qua email. Tuy nhiên, nhiều nghiên cứu cho thấy nếu bạn dành phần lớn thời gian để trả lời email thì bạn sẽ mất khoảng 2,1 tiếng đồng hồ năng suất mỗi ngày. Theo tập đoàn Intel, ước tính các công ty lớn sẽ mất khoảng 1 tỷ USD mỗi năm vì năng suất nhân viên giảm do phải kiểm tra email 55 lần mỗi ngày. Dĩ nhiên cũng không thể phủ nhận tính hiệu quả và cần thiết của email đối với công...

3p bibocumi38 09-04-2013 71 5   Download

Nhiều ứng viên tâm sự rằng, họ luôn thấy không thoải mái và không sẵn sàng trước những câu hỏi bất ngờ của sếp. Ngay giữa văn phòng, hay trong một cuộc họp chẳng liên quan gì đến công việc của bạn, sếp đột ngột đưa ra câu hỏi. Lúc đó, họ chỉ biết mắt tròn mắt dẹt, ú ớ đến mức xấu hổ, chỉ muốn chui xuống đất mà trốn. Lâu dần, họ đâm ngại mỗi khi phải đối diện với sếp, thậm chí cố tình tránh mặt sếp nhiều nhất có thể. Theo các chuyên gia tư vấn,...

3p bibocumi38 08-04-2013 49 5   Download

a. Ví dụ tốt nhất mà tôi có thể nêu lên là kinh nghiệm xây dựng thương hiệu. Chúng tôi đã thuê một số ngôi sao thể thao để quảng bá cho sản phẩm. Chúng tôi làm mọi thứ để giới thiệu nhãn hiệu đến công chúng. Chúng tôi gửi đi hàng ngàn bức thư quảng cáo. Chúng tôi đã bỏ ra một khoản ngân sách khá lớn cho chiến dịch này. Về cơ bản, mọi hoạt động đều tập trung vào nhãn hiệu chúng tôi đang cố gắng thiết lập. Mọi người trong công ty đều ý thức được...

3p bibocumi38 08-04-2013 99 11   Download

hầu hết các sinh viên mới tốt nghiệp không có ý tưởng gì về việc tại sao nhà tuyển dụng lại hỏi những câu hỏi đó. Theo xu hướng chung, họ nghĩ rằng đó là một cuộc cạnh tranh giữa những ứng viên khác nhau và việc trả lời thế nào là tùy thuộc vào từng người, để tạo cảm giác tốt, đánh lừa người phỏng vấn. Thực tế, người sử dụng lao động không có thời gian để chơi trò "mèo vờn chuột" với ứng viên mà họ sẽ cố gắng để đánh giá ứng viên sau 6 câu...

3p bibocumi37 06-04-2013 82 9   Download

Các nhà sử dụng lao động thường không đánh giá cao việc xây dựng tinh thần làm việc của nhân viên nơi công sở. Đó là một quan điểm không mấy đúng đắn. Bởi, thành tích của doanh nghiệp phụ thuộc chủ yếu vào hiệu xuất lao động của mỗi nhân viên. Vậy nếu bạn đã từng đánh giá thấp công tác chăm sóc tinh thần cho nhân viên thì hãy thay đổi ngay với 6 bước quan trọng dưới đây: Mở rộng giao tiếp Nhiều chủ doanh nghiệp cho rằng cần phải có khoảng cách cũng như sự khác...

3p bibocumi37 06-04-2013 72 6   Download

Những ứng viên khôn ngoan có thể đánh lừa bạn bằng cách làm cho bạn tin rằng họ có thái độ tuyệt vời, thế nhưng công việc của một người làm nghề nhân sự như bạn là quyết định dựa trên những câu hỏi bạn đặt ra cho ứng viên. Tuyển một người có thái độ tốt thì bạn sẽ thấy rằng bạn có thể chỉ bảo họ những thứ họ cần biết. Mọi ông chủ đều tìm kiếm những người với thái độ mà có thể giúp công ty thăng tiến. Câu hỏi đặt ra ở đây là: Bạn...

4p bibocumi37 04-04-2013 49 6   Download

Việc sa thải các nhân viên luôn là chuyện thường ngày ở các công ty nhất là trong thời kì kinh tế khó khăn. Với 4 gợi ý sau sẽ giúp bạn bảo vệ chiếc ghế của mình vững chắc kể cả khi công ty phải giảm thiểu nhân sự. Làm nhiều hơn những gì bạn nói Nếu như tình hình công ty bắt buộc phải cắt giảm nhân sự, bạn cũng không cần quá lo lắng. Trước hết hãy cố gắng hoàn thành tốt công việc của mình và thể hiện cho mọi người thấy bạn là người có...

3p bibocumi37 04-04-2013 68 5   Download

Nếu cảm thấy ngại ngùng hay xấu hổ khi tiếp chuyện với người lạ, có lẽ bạn nên nghĩ đến việc tham gia khóa học về kỹ năng giao tiếp. Là nhân viên dạn dày kinh nghiệm, bạn nghĩ chỉ cần thu thập được nhiều danh thiếp của nhiều nghĩa là bạn đã làm tốt việc thiết lập quan hệ? Mọi chuyện không hề đơn giản vậy. Bất cứ doanh nghiệp thành công nào cũng được xây dựng nên từ nền tảng các mối quan hệ bền vững. Để tạo dựng được mạng lưới khách hàng và thiết lập quan hệ...

3p bibocumi37 03-04-2013 116 13   Download

Bạn là người bán, không phải người mua người viết bài cho trang bnet.com cho rằng, “các sinh viên ra trường luôn hành động như thể họ đang gặp gỡ với các chuyên gia tư vấn ở trường vậy. Họ nói với nhà tuyển dụng về những điều mà công việc đem lại cho họ chứ không phải là những gì họ có thể đóng góp cho doanh nghiệp”. Hãy nói với nhà tuyển dụng về những kỹ năng bạn có và chúng sẽ mang lại lợi ích cho công ty họ như thế nào. Bạn là thành viên của...

3p bibocumi37 03-04-2013 82 10   Download

Mỗi nhân viên sẽ được sắp xếp một vị trí, tương ứng với một ô bàn nhất định với 3 mặt có vách ngăn. Có người thích những ngăn bàn làm việc như thế này bởi tạo được sự riêng tư, không bị soi mói. Nhưng nhiều người lại ghét ngồi làm việc trong những ô bàn như thế bởi cảm thấy gò bó. Với những người này, sẽ có một số công việc giúp họ không phải ngồi suốt ngày ở những ô ngăn đó. Thám tử tư Điều gì có thể tốt hơn việc được trả tiền để tìm ra bí...

3p bibocumi36 01-04-2013 83 6   Download

Người tham khảo chuyên nghiệp góp phần không nhỏ quyết định khả năng xin việc thành công của bạn. Tuy nhiên, nhiều ứng viên đã mắc sai lầm đáng tiếc ở bước này, dẫn tới thất bại khi tìm việc đồng thời ảnh hưởng ít nhiều tới mối quan hệ với người tham khảo. Dưới đây là những sai lầm liên quan tới người tham khảo bạn nên tránh trong quá trình tìm việc: Nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu thông tin về người tham khảo của bạn khi họ thấy cần thiết và vào thời điểm thích hợp (thường là...

3p bibocumi36 29-03-2013 81 7   Download

Một số người nhắc đến chuyện này với thái độ hài hước nhẹ nhàng: "Tôi đang phải làm việc với lũ gà tây". Các nhà quản lý mới nói chung đều rất ngạc nhiên khi thấy một số nhân viên cấp dưới của họ thiếu cả năng lực lẫn động cơ làm việc. Nhà quản lý gần như mất hết tự tin nếu bỗng dưng các nhân viên đầy kinh nghiệm cũng rơi vào tình trạng này. Một người nói rằng họ kỳ vọng ở mọi cá nhân. Một người khác giải thích rằng cách nghĩ "suy bụng ta ra bụng...

4p bibocumi36 26-03-2013 99 11   Download

Trên thực tế, không ít doanh nghiệp tạo ra một mối quan hệ chặt chẽ với các nhân viên cũ, giúp họ nắm bắt được thông tin của doanh nghiệp về các vị trí cần tuyển người, thậm chí còn kêu gọi họ giới thiệu ứng viên cho doanh nghiệp theo cách đôi bên cùng có lợi. Cũng có những doanh nghiệp tổ chức sự kiện dành riêng cho nhân viên cũ hoặc gửi thư mời họ tham gia tài trợ cho các hoạt động của doanh nghiệp. Lý do mà các doanh nghiệp đã không từ bỏ người cũ...

3p bibocumi36 26-03-2013 86 5   Download

Đến sớm trước giờ làm Nếu bạn đặt chân đến công ty đúng giờ vào buổi sáng, thì hãy coi như mình đã đến trễ. Đến sớm hơn giờ làm ít nhất 15 phút chứng tỏ rằng bạn đang rất hào hứng để bắt đầu công việc. Với người mới bắt đầu công việc, do chưa thích hợp với thời gian và nhịp độ công việc thường có tâm trạng ngong chóng tan ca. Người vội vã rời công ty khi hết giờ làm có thể khiến sếp hoài nghi về nhiệt tình với công việc và khả năng từ bỏ...

3p bibocumi33 14-03-2013 60 7   Download

Nắm bắt thông tin nội bộ Biết được những thông tin nội bộ qua các câu chuyênn phiếm với mọi người như một nhân viên phòng PR sắp nghỉ việc ở công ty để kết hôn, bỏ lại một vị trí hấp dẫn hay trợ lý giám đốc quên đặt lịch hẹn cho sếp khiến anh ấy nổi giận, hoặc một nhân viên phòng kế toán thích được tặng sôcôla... có thể tạo ra những cơ hội cho bạn. Bạn có thể nhanh chóng tham gia ứng tuyển vào vị trí bỏ trống đó, tránh được cơn trút giận của sếp,...

3p bibocumi33 13-03-2013 93 9   Download

Khi chuẩn bị tặng quà cho ai đó, nhiều người thường nghĩ đến những món quà có giá trị vật chất. Nhớ lại những món quà mà chúng ta đã nhận được, chính những món quà được tạo từ thương yêu mới làm ta cảm động nhất. Có nhiều cách hơn là món quà có giá trị vật chất để chúng ta thể hiện tình cảm của mình dành cho bạn bè, người thân. Có 5 món quà tinh thần mà bạn nên dành tặng cho gia đình mình, để các thành viên có được một cuộc sống tốt nhất....

3p bibocumi31 05-03-2013 70 6   Download