Môi trường quản trị nhân lực

Phụ lục XVIII ban hành kèm theo Thông tư số 32/2023/TT-BYT ngày 31 tháng 12 năm 2023 của Bộ trưởng Bộ Y tế, quy định danh mục kỹ thuật chuyên môn khám bệnh, chữa bệnh của người hành nghề chức danh cấp cứu viên ngoại viện. Danh mục này bao gồm các kỹ thuật như đánh giá và phân loại bệnh nhân, xác nhận tử vong, sử dụng liên lạc trước và trong bệnh viện, quản lý đường thở, hỗ trợ hô hấp, hồi sinh tim phổi, xử trí sốc, kiểm soát chảy máu, cố định gãy xương, xử trí vết thương, và vận chuyển bệnh nhân an toàn.

10p tinhtamdacy222 06-03-2025 6 1   Download

Tiểu luận quản trị chiến lược: Chiến lược phát triển kinh doanh công ty cổ phần viễn thông tin học bưu điện giai đoạn 2010 – 2020 nhằm giới thiệu chung về công ty, phân tích thực trạng môi trường kinh doanh, chiến lược phát triên công ty, chiến lược về tài chính, chiến lược về nguồn nhân lực.

29p orange_12 05-06-2014 739 138   Download

Tiểu luận Thay đổi và phát triển tổ chức: Quản trị sự thay đổi – Văn hóa xanh tại Nielsen nhằm trình bày cơ sở lý văn hóa doanh nghiệp, văn hóa xanh công ty, ảnh hưởng của sự thay đổi môi trường đến hoạt động sản xuất và kinh doanh của doanh nghiệp, lợi ích của việc áp dụng văn hóa xanh vào hoạt động sản xuất kinh doanh, những nguyên nhân làm văn hóa chưa xanh của Nielsen .

36p big_12 09-06-2014 276 74   Download

Giáo dục thể chất trong trường học là một mặt giáo dục quan trọng không thể thiếu được trong sự nghiệp giáo dục và đào tạo, góp phần thực hiện mục tiêu: “Nâng cao dân trí, bồi dưỡng nhân lực, đào tạo nhân tài” cho đất nước, cũng như để mỗi công dân, nhất là thế hệ trẻ có điều kiện “Phát triển cao về trí tuệ, cường tráng về thể chất, phong phú về tinh thần, trong sáng về đạo đức” đáp ứng nhu cầu đổi mới của sự nghiệp phát triển kinh tế xã hội của đất nước.

8p vioregon2711 02-02-2021 47 4   Download

Bài viết này làm rõ mối quan hệ giữa đào tạo và sử dụng “sản phẩm đào tạo” thông qua cuộc khảo sát và đánh giá mức độ đáp ứng công việc của người tốt nghiệp đại học dưới góc nhìn của 3 đối tượng: doanh nghiệp sử dụng lao động, trường đại học và cựu sinh viên (SV) trường. Kết quả đánh giá từ 3 bên cho thấy chương trình đào tạo cần được cải tiến theo hướng tiếp cận năng lực, phát huy giá trị riêng biệt cho SV nhằm rút ngắn khoảng cách giữa đào tạo và sử dụng lao động.

12p nganga_02 09-09-2015 123 22   Download

Việc mở ngành đào tạo du lịch của Đại học Thăng Long vào thời điểm hiện nay tuy có muộn so với các trường, các trung tâm đào tạo khác, song xét về bối cảnh thực tế, việc mở đào tạo ngành du lịch vào lúc này lại gần như khá đúng lúc, bởi vì đây đang là “thời điểm bước ngoặt” quan trọng của ngành du lịch Việt Nam – bước ngoặt từ phát triển rộng sang phát triển chuyên nghiệp, có chiều sâu. Mời các bạn cùng tìm hiểu vấn đề này qua bài viết.

8p bautroibinhyen17 13-02-2017 89 4   Download

Luận văn "Năng lực giảng dạy của giảng viên Trường Cao đẳng Sư phạm Điện Biên" gồm 3 chương trình bày cơ sở lý luận về năng lực giảng dạy của giảng viên trường cao đẳng sư phạm; đánh giá năng lực giảng dạy của giảng viên trường Cao đẳng Sư phạm Điện Biên; một số giải pháp nâng cao năng lực giảng dạy của giảng viên trường Cao đẳng Sư phạm Điện Biên. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

88p myhouse05 25-02-2025 7 2   Download

Luận văn "Năng lực Kiểm soát viên thị trường thuộc Chi cục Quản lý thị trường tỉnh Sơn La" nghiên cứu cơ sở lý luận về năng lực của Kiểm soát viên thị trường; đánh giá thực trạng năng lực Kiểm soát viên thị trường thuộc Chi cục Quản lý thị trường tỉnh Sơn La; giải pháp nâng cao năng lực Kiểm soát viên thị trường thuộc Chi cục Quản lý thị trường tỉnh Sơn La. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

86p myhouse05 25-02-2025 7 2   Download

Công tác GDTC và hoạt động TDTT trong các trường Đại học, Cao đẳng và Trung cấp chuyên nghiệp là một mặt giáo dục quan trọng không thể thiếu được trong sự nghiệp GD – ĐT góp phần thực hiện mục tiêu: Nâng cao dân trí, bồi dưỡng nhân lực, đào tạo nhân tài cho đất nước để đáp ứng nhu cầu đổi mới của sự nghiệp phát triển kinh tế, chính trị, văn hóa và đời sống xã hội.

8p vicolinzheng 13-12-2021 27 3   Download

Bài viết Các nhân tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của hướng dẫn viên du lịch tại thành phố Đà Nẵng phân tích kết quả khảo sát, đồng thời đề ra một số kiến nghị ban đầu đối với việc quan tâm các nhân tố giúp hướng dẫn viên hài lòng hơn với công việc, từ đấy họ có thể làm việc hiệu quả hơn, giúp thúc đẩy ngành du lịch thành phố phát triển.

4p vispyker 16-11-2022 21 5   Download

Mục đích của bài viết này là nghiên cứu mối quan hệ giữa quản trị nguồn nhân lực xanh, động lực xanh và hành vi xanh của nhân viên làm việc trong các khách sạn tại Đà Nẵng. Bài viết này bổ sung thêm những hạn chế trong nghiên cứu về quản trị nguồn nhân lực xanh trước đây và đóng góp thêm về mặt thực tiễn nhằm thúc đẩy việc áp dụng quản trị nguồn nhân lực xanh trong các khách sạn hiện nay.

18p vispiderman 15-06-2023 21 4   Download

Nghiên cứu này phân tích ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến kết quả công việc của người lao động trong lĩnh vực khách sạn tại thành phố Đà Lạt. Nghiên cứu được thực hiện trên cơ sở khảo sát 263 người lao động đang làm việc tại các khách sạn Đà Lạt, mô hình hồi quy tuyến tính được sử dụng để phân tích mối quan hệ tác động trong mô hình.

17p vispiderman 15-06-2023 11 3   Download

Nghiên cứu này được thực hiện nhằm phân tích các yếu tố tác động đến hành vi hướng đến môi trường tại nơi làm việc của nhân viên dịch vụ khách sạn ở thành phố Huế. Nghiên cứu sử dụng số liệu từ kết quả khảo sát 368 nhân viên dịch vụ khách sạn trên địa bàn thành phố Huế và áp dụng phân tích nhân tố khám phá (EFA), phân tích nhân tố khẳng định CFA và mô hình cấu trúc tuyến tính (SEM).

20p vistarlord 15-06-2023 8 3   Download

Bài viết Nghiên cứu các nhân tố tác động đến phát triển nguồn nhân lực ngành du lịch tại tỉnh Bình Dương xác định các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực du lịch tại tỉnh Bình Dương trên cơ sở đó đề xuất hàm ý quản trị.

10p vifriedrich 06-09-2023 9 3   Download

Môi trường, thị trường lao động, nguồn nhân lực, an ninh, ổn định chính trị là những chỉ số được đánh giá cao về năng lực cạnh tranh du lịch Việt Nam. Bài viết tổng quan kinh nghiệm của các quốc gia này trong việc nâng cao năng lực cạnh tranh du lịch và rút ra những bài học vận dụng cho Việt Nam.

8p vicwell 06-03-2024 7 4   Download

Bài viết trình bày khái quát về hoạt động “đào tạo kép”, những lợi ích của nó đối với hoạt động đào tạo nghề và cách thức vận dụng mô hình trong hoạt động giáo dục nghề nghiệp nói chung và hoạt động đào tạo ngành Quản trị dịch vụ du lịch và lữ hành nói riêng tại trường Cao đẳng Kinh tế Kỹ thuật Thành phố Hồ Chí Minh.

9p gaupanda058 28-10-2024 4 1   Download

Quản trị xanh trong du lịch là chủ đề mới nổi trong những năm gần đây nhằm hướng tới mục tiêu phát triển bền vững và nhiều doanh nghiệp ngày càng quan tâm đến quản trị xanh vào hoạt động kinh doanh du lịch của mình. Bài viết tập trung đề cập khái quát về quản trị xanh trong du lịch, tại sao quản trị xanh quan trọng, những khó khăn gặp phải và đưa ra một số biện pháp cho hoạt động quản trị xanh trong du lịch.

6p gaupanda058 28-10-2024 4 1   Download

Mục tiêu của nghiên cứu này nhằm phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên Ngân hàng Thương mại Sài Gòn - Hà Nội, chi nhánh Đà Nẵng. Tìm kiếm các giải pháp nâng cao chất lượng trong công tác quản trị nguồn nhân lực. Nghiên cứu định lượng dùng để đo lường các tác động của từng nhân tố đến sự hài lòng của nhân viên ngân hàng.

13p kequaidan11 13-04-2021 56 4   Download

Nghiên cứu được thực hiện nhằm xác định các yếu tố tác động đến sự hài lòng trong công việc và mối quan hệ giữa ba yếu tố Hài lòng công việc - Cam kết tổ chức - Ý định nghỉ việc của các kỹ thuật viên trong ngành dịch vụ hạ tầng. Nghiên cứu sơ bộ định tính được tiến hành nhằm điều chỉnh mô hình nghiên cứu đề xuất và thang đo.

17p vichaelice2711 10-05-2021 45 4   Download

Bài viết tìm hiểu cơ chế thị trường hội nhập và cạnh tranh quyết liệt, các doanh nghiệp Việt Nam cần mạnh dạn đổi mới triết lý quản trị nguồn nhân lực; xây dựng chiến lược nguồn nhân lực thích ứng gắn kết chặt chẽ với các hoạt động khác; đẩy mạnh công tác đào tạo đội ngũ chuyên gia quản trị nhân lực có chất lượng bắt kịp với tác động của cuộc Cách mạng Công nghiệp 4.0.

17p vinhvnh1212 28-06-2021 38 5   Download