Nguồn nhân lực kinh doanh bất động sản

Trong kinh doanh ẩm thực do thực đơn bị nhiều nguồn khác nhau tác động, cho nên những nguồn tác động này cần được xem như tác động bắt buộc. Khi lên thực đơn những điều sau đây cần phải được xem xét cẩn thận: cách bố trí các tiện nghi, thiết kế, thiết bị, nhân lực, nguyên liệu chế biến, kế hoạch tiếp thị, mức độ chất lượng và chi phí.

60p xuka_12 17-12-2013 257 16   Download

Đề tài tập trung nghiên cứu tình hình hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Sài Gòn Vi Na, làm rõ thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực (công tác bố trí lao động, thực trạng trình độ lao động, cơ cấu lao động theo độ tuổi và giới tính, tình hình sử dụng lao động theo ngành nghề đào tạo, phân tích công tác tuyển dụng, phân tích tình hình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, phân tích chế độ lương.

75p xuanphongdacy08 28-09-2024 7 3   Download

Luận văn "Hoàn thiện công tác đào tạo nhân lực tại Công ty cổ phần bất động sản An cư" trình bày tổng quan các công trình nghiên cứu liên quan đến đề tài; cơ sở lý luận về đào tạo nhân lực trong doanh nghiệp; thực trạng công tác đào tạo nhân lực tại Công ty cổ phần Bất động sản An Cư; một số giải pháp nhằm hoàn thiện Công tác Đào tạo nhân lực tại Công ty cổ phần Bất động sản An Cư.

136p besfriend07 02-06-2023 16 11   Download

Luận văn "Nghiên cứu tác động của các chính sách quản trị nguồn nhân lực tới sự gắn kết của nhân viên kinh doanh - Trường hợp các doanh nghiệp kinh doanh và dịch vụ bất động sản tại Đà Nẵng" nghiên cứu nhằm hệ thống hóa các lí thuyết về SGK của NV, những chính sách HRM, những chính sách HRM gia tăng SGK của NLĐ.

109p bigdargon09 20-12-2022 25 6   Download

Luận văn "Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Bất động sản Nội Hà" có cấu trúc gồm 4 chương trình bày các nội dung: Đánh giá tổng quan các nghiên cứu có liên quan, nguồn nhân lực và sự cần thiết nâng cao chất lượng nguồn nhân lực; thực trạng về chất lượng nguồn nhân lực ở Công ty TNHH Bất động sản Nội Hà; quan điểm và một số giải pháp cơ bản để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Bất động sản Nội Hà.

107p bigdargon03 17-11-2022 41 12   Download

Nội dung chính của luận văn là hệ thống các vấn đề lý luận về động lực và tạo động lực lao động cho người lao động trong doanh nghiệp. Vận dụng các học thuyết tạo động lực để phân tích thực trạng tạo động lực lao động của Công ty BĐS Viettel giai đoạn 2016-2017 từ đó chỉ ra được ưu điểm và hạn chế còn tồn tại. Mời các bạn cùng tham khảo!

120p therioheist 04-09-2021 36 14   Download

Nội dung chính của luận văn là xây dựng và điều chỉnh thang ño đánh giá chất lượng dịch vụ đào tạo. Đo lường ảnh hưởng của các yếu tố cấu thành chất lượng dịch vụ đào tạo NNL kinh doanh BđS đến sự hài lòng của học viên. Đề xuất một số kiến nghị rút ra từ nghiên cứu nhằm nâng cao chất lượng dịch vụ đào tạo tại các trung tâm đào tạo NNL kinh doanh dịch vụ BđS trên địa bàn TP. HCM. Mời các bạn tham khảo!

103p destinedtoloveyou 10-08-2021 15 4   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là nghiên cứu các nhân tố đánh giá năng lực cạnh tranh trong ngành kinh doanh bất dộng sản nhà ở nói chung và đối với Công ty CP Phát triển nhà Thủ Đức nói riêng. đánh giá các nguồn lực của Công ty CP Phát triển nhà Thủ Đức trong quá trình cạnh tranh. Mời các bạn tham khảo!

115p heavysweetness 04-08-2021 20 2   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là phân tích thực trạng, đánh giá, nhận xét những mặt mạnh và mặt yếu trong công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xây dựng và kinh doanh bất động sản Hòa Bình. Đề xuất một số giải pháp để hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại công ty.

105p conmeothayxao 24-07-2021 29 5   Download

Đề tài được thực hiện nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của NVKD, phân tích thực trạng các nguyên nhân ảnh hưởng tiêu cực đến lòng trung thành của họ và đưa ra các giải pháp phù hợp nhằm nâng cao lòng trung thành của NVKD. Mời các bạn cùng tham khảo.

80p thiennhaikhach03 16-07-2021 27 12   Download

Mục tiêu nghiên cứu đề tài là hệ thống lại 1 số lý thuyết về lòng trung thành, nền tảng chính sách nhân sự, các chính sách tác động đến việc duy trì nguồn lực. Nghiên cứu các chính sách nhân sự của các công ty bất động sản ảnh hưởng đến việc duy trì lòng trung thành của nhân viên. Điều tra, khảo sát mức độ duy trì lòng trung thành của nhân viên trong các công ty bất động sản. Phân tích, đánh giá, từ đó đưa ra các kiến nghị và giải pháp cho các vấn đề được tìm thấy.

87p concobay25 23-06-2021 54 10   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là trên cơ sở hệ thống hóa các vấn đề lí luận và thực tiễn về động lực làm việc ,để tiến hành tìm hiểu, nghiên cứu và đo lường mức độ hài lòng về công việc của công nhân tại công ty Phước-Hiệp-Thành. Từ đó đưa ra các giải pháp giúp công nhân hài lòng về công việc hơn, giúp công ty nắm bắt, cải thiện những mặt mà công nhân chưa hài lòng và điều chỉnh chính sách quản trị nguồn nhân lực có hiệu quả.

136p elysale25 10-06-2021 36 5   Download

Mục tiêu của đề tài là vận dụng những lý luận về công tác tuyển dụng nhân lực để nghiên cứu, đánh giá thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Dịch vụ Bất động sản G5, phân tích những điểm chưa tốt trong công tác tuyển dụng, tìm ra nguyên nhân của những tồn tại đó...

121p vimissouri2711 24-12-2020 361 61   Download

Mục đích nghiên cứu của đề tài nhằm hệ thống hóa cơ sở lý luận về chất lượng nguồn nhân lực và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong DN. Phân tích thực trạng chất lượng nguồn nhân lực và hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của G5 PRO thông qua các tiêu chí được xây dựng làm thước đo về chất lượng nguồn nhân lực. Đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của công ty nghiên cứu

112p vimissouri2711 24-12-2020 49 15   Download

Luận văn này thực hiện thu thập số liệu thứ cấp nhằm phân tích và làm rõ thực trạng văn hóa an toàn lao động, thực hiện điều ra xã hội học để thu thập số liệu sơ cấp nhằm làm rõ thêm thực trạng về văn hóa an toàn lao động tại công ty. Dựa trên kinh nghiệm của một số các doanh nghiệp khác và những tồn tại và nguyên nhân trong văn hóa an toàn lao động tại công ty để lựa chọn tìm kiếm giải pháp để củng cố văn hóa an toàn lao động tại công ty.

120p kexauxi9 03-12-2019 96 15   Download

Khi nào xuất hiện nhu cầu tuyển mộ : Bắt đầu thành lập tổ chức, doanh nghiệp. Qúa trình biến động về nhân lực trong tổ chức, doanh nghiệp trong suốt quá trình hoạt động sản xuất - kinh doanh..

13p mrkingv2 18-07-2013 137 11   Download

Trong lao động và sản xuất, kinh doanh nguồn nhân lực là một yếu tố vô cùng quan trọng và không thể thiếu, nó quyết định sự thành công hay thất bại của doanh nghiệp. Nắm bắt được điều này các doanh nghiệp đều tìm các biện pháp để sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực của mình. Tuy nhiên, làm như thế nào để có thể khơi dậy lòng nhiệt huyết của người lao động, sử dụng một cách hợp lý và khai thác có hiệu quả nguồn nhân lực trong doanh nghiệp là một vấn đề rất...

26p ctrl_12 08-07-2013 90 16   Download

Mua hàng là một hoạt động không thể thiếu trong bất kỳ doanh nghiệp, ở mọi loại hình kinh doanh, ở tất cả quy mô tổ chức. Quản trị tốt công việc mua hàng sẽ góp phần to lớn trong việc sử dụng hiệu quả dòng tiền; tiết giảm chi phí; giảm giá thành sản phẩm, dịch vụ; giúp nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp trên thị trường trong và ngòai nước, góp phần quan trọng trong việc tối đa hóa lợi nhuận Để quản trị mua hàng hiệu quả: đòi hỏi tất cả nhân viên trong bộ phận mua hàng cũng...

3p vienlogistics 20-06-2013 441 43   Download

bạn đang áp lực về doanh số bán hàng cho doanh nghiệp của mình?. khủng hoảng kinh tế khiến bạn lo lắng tìm kiếm nguồn đầu ra cho sản phẩm của mình?. bạn bắt đầu kinh doanh và chưa biết sẽ tìm kiếm khách hàng như thế nào? bạn có bao giờ nghe đến mình sẽ bán được hàng mà không cần nhân viên kinh doanh, vậy mà cỗ máy bán hàng vẫn hoạt động 24/7 và liên tục tạo ra thu nhập cho bạn?

13p johnnythong 27-05-2013 188 52   Download

Ngày nay, quản trị tài chính đối với các doanh nghiệp rất quan trọng. Bởi vì, muốn doanh nghiệp của mình tồn tại và phát triển doanh nghiệp cần kinh doanh có lãi. Muốn đạt được hiệu quả cao nhất trong sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp cần phải xác định phương hướng và mục tiêu sử dụng các điều kiện sẵn có về các nguồn nhân tài, vật lực và doanh nghiệp cần nắm bắt được các nhân tố ảnh hưởng, mức độ và xu hướng tác động của từng nhân tố đến kết quả kinh doanh, điều này chỉ thực hiện được khi tổ...

97p buoi_chieu 24-04-2013 129 46   Download