Nhà tuyển dụng tiềm năng

Mục đích của sáng kiến nhằm đưa ra những giải pháp nhằm khai thác các tiềm năng, phát huy có hiệu quả các nguồn lực tạo điều kiện cho nhà trường đạt chuẩn (PCGDMNCTENT). Giúp cán bộ quản lý nhà trường và giáo viên, nhân viên trong nhà trường làm tốt công tác tuyên truyền, phối kết hợp với phụ huynh, các ban ngành đoàn thể; huy động mọi nguồn lực để xây dựng cơ sở vật chất, mua sắm trang thiết bị cho nhà trường.

23p caphesuadathemtac 02-11-2021 23 5   Download

Mục đích của sáng kiến này là đưa ra những giải pháp nhằm khai thác các tiềm năng. Phát huy có hiệu quả các nguồn lực tạo điều kiện cho các hoạt động giáo dục trong nhà trường phát triển. Giúp cán bộ quản lý nhà trường và giáo viên mầm non làm tốt công tác tuyên truyền, phối kết hợp với phụ huynh, ban ngành đoàn thể; huy động mọi nguồn lực để xây dựng cơ sở vật chất, mua sắm trang thiết bị cho nhà trường.

24p caphesuadathemtac 02-11-2021 27 5   Download

Một điều đáng tiếc hiện nay là nhiều công ty không có cách ứng xử chuyên nghiệp bằng cách liên hệ, chuyện trò với ứng viên sau buổi phỏng vấn. - Tôi đang rất muốn thay đổi công việc và đã qua buổi phỏng vấn ở một công ty tiềm năng. Thế nhưng, sau 1 tuần rồi vẫn không có phản hồi gì từ nhà tuyển dụng. Tôi biết, nhiều công ty phải đợi một thời gian khá dài mới liên hệ lại với ứng viên nhưng tôi muốn hỏi là liệu tôi có nên gọi cho nhà tuyển dụng...

0p bibocumi37 01-04-2013 105 10   Download

1#. Giới hạng trong điều hành quản lý 2#. Trưởng bộ phận áp dụng phương thức Quản Trị Nhân Sự theo chỉ đạo của lãnh đạo, không tạo được ảnh hưởng hậu thuẩn 3#. Quản trị trực tuyến kiêm luôn điều hành nhân sự, trưởng bộ phận chỉ bổ sung thiếu sót 4#. Trưởng bộ phận là đối tác chiến lược, thành viên của ban lãnh đạo. Trưởng bộ phận đại diện cho toàn thể nhân viên trong doanh nghiệp trực tiếp làm việc với ban lãnh đạo nhằm thiết kế, kiểm nghiệm và ứng dụng những mô hình quản...

48p hoangliensonnhi 18-07-2013 242 84   Download

Winifred Tan chia sẻ với nhân viên tư vấn việc làm về việc tìm ra phương pháp để giúp sinh viên mới ra trường có thể vượt qua được quá trình phỏng vấn và có kế hoạch cho nghề nghiệp tương lai của mình. Giống như hầu hết các sinh viên vừa ra trường, bạn cũng sẽ thực hiện các bước như: tham khảo các trang tìm việc, viết thư xin việc và sơ yếu lý lịch, sau đó gửi tới các nhà tuyển dụng tiềm năng. Nhưng khi chuẩn bị cho những buổi phỏng vấn, bạn bắt đầu cảm thấy...

3p truongphiphi 21-08-2013 84 9   Download

Việc ngày càng có nhiểu người sử dụng intertnet đã mở ra một cơ hội mới cho các công ty và các nhà quảng cáo website . Hiện nay vai trò của quảng cáo offline vẫn góp phần quan trọng trong cách tiếp cận khách hang tiềm năng của hầu hêt các doanh nghiệp tại Việt Nam. Tuy nhiên nếu bạn bỏ qua kênh tiếp thị online,

3p chuteu_1 20-06-2013 82 5   Download

Thu hút quảng cáo trực tuyến Thị trường quảng cáo vừa có thêm sự góp mặt của các kênh thông tin giải trí trực tuyến. Với số lượng khách hàng tiềm năng là những người trẻ có nhu cầu giải trí cao và thường xuyên sử dụng các kênh giải trí trên nền Internet, các website giải trí trở thành các kênh quảng bá thương hiệu rất hiệu quả và thu hút sự quan tâm của các nhà đầu tư.

3p bunmam_1 17-05-2013 84 7   Download

- Muốn bạn thành công - Nắm được điểm mạnh, sự thông thái và tiềm năng phát triển của bạn - Bạn cảm thấy tự tin và hài lòng khi anh/ cô ấy là người tham khảo cho bạn Hãy chú ý tới những người ở vị trí cao hoặc có khả năng mang đến những thông tin giá trị. " Thông thường, nhà tuyển dụng muốn hỏi những người tham khảo chuyên nghiệp, người đã từng làm việc cùng bạn hoặc người có thể nhận xét về kỹ năng và thành tích của bạn. Ngoài ra, cũng có trường...

3p bibocumi38 08-04-2013 67 4   Download

Người tìm việc vẫn thường nghe nói nhiều đến các kỹ năng trong công việc cũng như các kỹ năng mềm từ các nhà tuyển dụng tiềm năng. Họ luôn tìm kiếm những ứng viên có chuyên môn, phẩm chất đạo đức tốt, cộng với một chút hài hước, năng lực lãnh đạo và kỹ năng giao tiếp tuyệt vời... Có vẻ như, danh sách những điều nhà tuyển dụng tiềm năng mong muốn có thể kéo dài thêm mãi. Thế nhưng, ứng viên cũng có quyền lựa chọn, đánh giá về nhà tuyển dụng trước khi đưa ra quyết...

3p bibocumi37 06-04-2013 113 7   Download

Bạn nhận được lời mời làm việc từ một nhà tuyển dụng tiềm năng, bạn đang hy vọng công việc mới sẽ thuận lợi hơn, những điều bạn mong ước sẽ thành hiện thực. Với nhiều người, quyết định từ bỏ công việc hiện tại và chuyển hẳn sang một lĩnh vực mới thật đáng sợ. Vì thế, khi quyết định chấp nhận hay từ chối đề nghị của nhà tuyển dụng, bạn nên đàm phán với chính mình, tự đặt ra những câu hỏi riêng cho bản thân: - Đây có phải là dịp thuận lợi để nâng cao...

3p bibocumi37 06-04-2013 94 8   Download

Mô hình sản xuất – kinh doanh mà tại đó các xưởng lo sản xuất, nhà tiếp thị lo tiếp xúc với khách hàng và nhân viên kinh doanh lo theo đuổi khách hàng tiềm năng xem ra đang phải nhường bước cho mô hình mới, trong đó chính khách hàng sẽ cùng tạo ra sản phẩm, còn tiếp thị phải theo sự tương tác hai chiều và những sản phẩm tùy biến đi vào thị trường theo nhiều kênh phân phối khác nhau. Đọc E-paper Có hai xu hướng nổi bật của mô hình mới này là: Kẻ xoàng xĩnh...

3p phiyen_1 03-04-2013 85 13   Download

Hầu hết các nhà tuyển dụng đều tỏ ra khoan dung với những ứng viên quyết định rời công ty chỉ mấy tháng sau khi được thăng tiến hoặc tăng lương bởi điều đơn giản là, họ đã gắn bó với công ty đủ lâu để cần thiết một sự thay đổi. Mọi người thường ngại nhảy việc vì ngại thay đổi hoặc lo sợ những ánh nhìn thiếu thiện cảm từ các nhà tuyển dụng tiềm năng khi bị gắn mác hay nhảy việc....

3p bibocumi36 01-04-2013 101 6   Download

Thật ra, Trang web Moster.com cho rằng “Nhảy việc” chính là “kẻ tiêu diệt sự nghiệp tiềm năng” (hầu hết tất cả các thông tin dữ liệu cho thấy đều ít hơn 2 năm). Hãy thử nghĩ xem bạn sẽ nói gì với những nhà tuyển dụng “tiếp theo”: Bạn chán nản công việc ư? Trong khi , biểu hiện “chán chường” cũng chính là sự phản ánh của việc “không có tính thử thách”. Đó hoàn toàn phá vỡ trong 1 tác phong làm việc chuyên nghiệp của bạn. Nó cũng không phải là cái cớ để có thể...

3p bibocumi36 29-03-2013 68 7   Download

Các nhà sáng lập của các công ty thời trang trẻ cũng sử dụng công nghệ để khai thác mong muốn có diện mạo mới của khách hàng. Không chỉ hướng tới các sàn diễn thời trang, họ ra mắt bộ sưu tập mới ở chính nơi khách hàng đang hiện diện: trực tuyến. Thị trường thời trang vốn có tiếng là khó thâm nhập. Ngay cả Gianni Versace cũng phải dành nhiều năm làm thợ học việc cho một người may trang phục trước khi mở nhà mốt lừng danh Gianni Versace của riêng ông. Nhưng các doanh nhân mới nhất...

4p bibocumi35 25-03-2013 67 11   Download

Khởi động thị trường tiềm năng Mô hình groupon (bán giảm giá theo nhóm) xuất hiện đầu tiên ở Mỹ khoảng 2 năm trở lại đây. Các nhà đầu tư Việt Nam đã nhanh chóng bắt kịp xu hướng kinh doanh của thế giới khi áp dụng mô hình này từ quý 2/2010. Theo ông Hồ Quang Khánh, đồng sáng lập Công ty CP Enternet, đơn vị tổ chức www.cungmua.com, khoảng vài tháng gần đây, thị trường Groupon đã khởi động với sự ra đời của một số trang web bán hàng theo nhóm. Hiện có khoảng 20 đơn vị...

2p bibocumi29 23-01-2013 91 15   Download

Lời khuyên cho các nhà quản lý: - Đừng quá xông xáo một cách mù quáng hay hoài nghi thái quá, hãy đánh giá một cách sáng suốt những tiềm năng mà tiếp thị trực tuyến có thể đem lại cho doanh nghiệp của bạn để có hành động tương ứng. - Hãy kết hợp các hình thức khác nhau của tiếp thị trực tuyến và tiếp thị trên kênh truyền thông để xây dựng nên một chiến lược chặt chẽ và tối ưu. - Hãy chuẩn bị tinh thần là sẽ phải đầu tư cả thời gian và tiền bạc. - Hãy nhìn...

3p bibocumi24 04-01-2013 104 10   Download

Trên giấy tờ, thường công việc có vẻ hoành tráng, từ mức lương, thưởng đến những quyền lợi đi kèm như nghỉ phép, chế độ ốm đau, thai sản... nhưng quan trọng là phải suy nghĩ về phong cách làm việc của công ty xem có phù hợp với bản thân không đã. Người tìm việc vẫn thường nghe nói nhiều đến các kỹ năng trong công việc cũng như các kỹ năng mềm từ các nhà tuyển dụng tiềm năng. Họ luôn tìm kiếm những ứng viên có chuyên môn, phẩm chất đạo đức tốt, cộng với một chút...

3p bibocumi23 26-12-2012 79 6   Download

Trong nhiều trường hợp, nhà tuyển dụng thường cảm thấy thất vọng khi dành thời gian cho ứng viên đặt câu hỏi. Lý do được nhiều nhà tuyển dụng đưa ra là ứng viên thường không thực sự quan tâm đến câu hỏi mà chỉ cố đặt ra những câu để “đánh bóng” bản thân. Với những ứng viên này, họ chỉ chú ý đến việc câu hỏi có chứng tỏ sự thông minh, sắc sảo của mình hay không chứ không lưu tâm đến thông tin nhà tuyển dụng trả lời. Những ứng viên nhiều tiềm năng hỏi những...

3p bibocumi23 26-12-2012 85 7   Download

Nhà tuyển dụng nhiều khi phải đối diện với tình trạng công việc ngập đầu, một chồng hồ sơ cao ngất ngưởng đang đợi khiến họ khó lòng dành nhiều thời gian cho mỗi ứng viên. Họ chỉ xem lướt qua để lọc ra một số ứng viên và nhiều khi, không tránh khỏi tình trạng "cưỡi ngựa xem hoa" mà bỏ qua ứng viên tiềm năng. Làm thế nào để hồ sơ của bạn thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng chỉ trong chớp mắt, khi ánh mắt của họ lướt qua toàn bộ hồ sơ? Đó...

4p bibocumi17 04-12-2012 58 7   Download

Trong hồ sơ xin việc bản sơ yếu lý lịch rất quan trọng như một sự quảng cáo, một cơ hội để tiếp thị bản thân với những nhà tuyển dụng tiềm năng. Nó có thể giúp bạn trở thành một ứng viên suất sắc nhất cho công việc. Bản sơ yếu lý lịch là bước đầu tiên trong quá trình tuyển dụng nên nó cần phải được hoàn thiện tốt. Hình thức là ấn tượng đầu tiên đập vào mắt của người xem. - Những từ chuyên ngành liên quan đến công việc nên được sử dụng nhiều trong CV....

6p trongminh123 19-10-2012 158 26   Download