Nhân tố ảnh hưởng sự gắn bó của người lao động

HR (Human resources) hay còn gọi là ngành nhân sự là một ngành hết sức hấp dẫn trong thị trường lao động những năm gần đây. Tại Việt Nam, các vị trí quản lý nhân sự trong nhiều doanh nghiệp nước ngoài thường được trả mức lương rất cao do các doanh nghiệp này nhìn nhận được con người là yếu tổ quyết định đên sự phát triển của một tổ chức, và sử dụng nguồn lực này như đúng người đúng việc là một phương thức tiết kiệm chi phí hiệu quả.

37p nguyenyenyn117 22-06-2019 135 15   Download

. Kiểm tra bài cũ..- Thông điệp mà văn bản “Thông.tin về Ngày Trái Đất năm 2000”. muốn gửi đến chúng ta là gì?. - Em đã thực hiện những hành.động gì sau khi tìm hiểu văn bản. ấy?..I. Tác giả, tác phẩm.. (1913 - 1997).. - Bác sĩ, nhà khoa học nổi. tiếng, ông là người dịch. truyện Kiều sang tiếng. Pháp được đánh giá là. hay nhất.. - Năm 2000 ông được truy. tặng giải thưởng nhà. nước..2. Tác phẩm.- Trích: “Từ thuốc lá đến ma tuý - Bệnh.nghiện”.Văn bản thuộc thể loại nào?...- Thể loại:. Văn bản nhật dụng - thuyết minh một.

30p binhminh_11 07-08-2014 696 46   Download

Đề tài "Nâng cao sự gắn kết của công nhân đối với Công ty cổ phần Đường sắt Quảng Nam - Đà Nẵng" tiến hành tìm hiểu nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động. Giúp cho người quản trị thấy được mức độ quan trọng từ cao đến thấp của các nhân tố để có thể đưa ra các giải pháp, chính sách nhằm nâng cao sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp và các chính sách giữ chân người lao động gắn bó với công ty. Hướng tới việc xây dựng được đội ngũ lao động ổn định. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

134p dianmotminh06 07-10-2024 5 2   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài "Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động tại Công ty cổ phần Thực phẩm - Xuất nhập khẩu Lam Sơn" là nghiên cứu những lý thuyết đã có của những nhà nghiên cứu trước, sau đó thảo luận với các chuyên gia đang làm việc tại công ty đề xuất xây dựng mô hình lý thuyết chỉ ra các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó. Đo lường mức độ ảnh hưởng của các yếu tố ảnh hưởng. Sau đó đề ra kiến nghị cho phù hợp.

133p xuanphongdacy03 29-08-2024 6 2   Download

Đề tài "Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động tại các doanh nghiệp FDI trong Khu công nghiệp Điện Nam - Điện Ngọc, Quảng Nam" gồm có các mục tiêu sau: Xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sựu gắn bó của người lao động; phân tích, đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động tại các doanh nghiệp FDI trong Khu công nghiệp Điện Nam - Điện Ngọc, Quảng Nam; đưa ra một số chính sách nhằm nâng cao sự gắn bó của người lao động tại các doanh nghiệp FDI trong Khu công nghiệp Điện Nam - Điện Ngọc, Quảng Nam.

178p runthenight06 31-01-2023 21 5   Download

Mục tiêu của đề tài "Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động tại Công ty cổ phần xi măng Vicem Hải Vân" là tìm ra các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động và đưa ra các hàm ý, chính sách nâng cao sự gắn bó của người lao động trong công ty cổ phần xi măng Vicem Hải Vân.

147p bigdargon06 15-12-2022 21 5   Download

Luận văn Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động tại Trường Cao đẳng Lương thực - Thực phẩm" trình bày lý luận chung về sự gắn bó của người lao động đối với tổ chức; tổng quan về trường cao đẳng Lương thực - Thực phẩm và thiết kế nghiên cứu; kết quả nghiên cứu; hàm ý chính sách nhằm nâng cao sự gắn nó của người lao động đối với trường cao đẳng Lương thực - Thực phẩm.

26p bigdargon06 15-12-2022 14 7   Download

Luận văn "Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động tại Trường Cao đẳng Lương thực Thực phẩm" lý luận chung về sự gắn bó của người lao động đối với tổ chức, tổng quan về trường Cao đẳng Lương thực Thực phẩm và thiết kế nghiên cứu, kết quả nghiên cứu, hàm ý chính sách nhằm nâng cao sự gắn bó của người lao động đối với trường Cao đẳng Lương thực Thực phẩm.

192p bigdargon07 09-12-2022 13 6   Download

Để tài luận văn “Trách nhiệm xã hội (CSR) của các doanh nghiệp nhỏ và vừa đối với sự gắn bó công việc của nhân viên – trường hợp nghiên cứu tại tỉnh Bình Dương” được thực hiện với mục đích xác định và đo lường các yếu tố ảnh hưởng đến việc duy trì và gắn bó công việc của người lao động trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa trên tại tỉnh Bình Dương.

145p matroinho2510 08-11-2022 34 9   Download

Mục tiêu của đề tài nghiên cứu nhằm xác định mối quan hệ giữa các yếu tố thành phần của sự hài lòng trong công việc đến các yếu tố thành phần của cam kết gắn bó; đo lường mức độ ảnh hưởng của các yếu tố thành phần sự hài lòng trong công việc đến các yếu tố thành phần của cam kết gắn bó của nhân viên; từ kết quả nghiên cứu đưa ra một số hàm ý quản trị đối với Viễn thông Gia Lai. Mời các bạn tham khảo tài liệu!

171p mintmintt 05-10-2021 34 6   Download

Mục tiêu của luận án nhằm nghiên cứu ảnh hưởng các yếu tố cấu thành văn hoá doanh nghiệp đến cam kết gắn bó của người lao động trong doanh nghiệp CNTT, theo hai hướng “Cam kết gắn bó phát triển cùng tổ chức” và “Cam kết gắn bó vì mục đích cá nhân”. Từ đó, đưa ra các khuyến nghị hoàn thiện VHDN nhằm tăng cường sự cam kết gắn bó của nhân viên làm việc trong doanh nghiệp CNTT, góp phần ổn định và nâng cao hiệu quả kinh doanh của tổ chức.

187p ruby000 30-09-2021 149 29   Download

Mục tiêu của nghiên cứu nhằm tìm ra các yếu tố có ảnh hưởng lớn nhất đến thái độ của nhân viên tại Ngân hàng TMCP Quân đội về sự hài lòng và cam kết gắn bó, từ đó giúp các nhà quản lý có các chính sách phù hợp nhằm cải thiện thái độ của nhân viên tại từng đơn vị.

130p beloveinhouse07 12-09-2021 30 6   Download

Mục đích của luận văn này là để tìm hiểu thấu đáo về những nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức và những việc cần làm để giữ người lao động tại công ty CSC Việt Nam. Mời các bạn cùng tham khảo!

81p conmeothayxao 24-07-2021 20 5   Download

Đề tài nghiên cứu thực hiện tổng quan tài liệu về sự gắn kết của người lao động; xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên tại ngân hàng BIDV khu vực Đông Nam Bộ thông qua phỏng vấn chuyên gia và phỏng vấn nhóm. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

160p thiennhaikhach03 16-07-2021 38 8   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là tìm ra các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động trong Tổng công ty Bảo hiểm BIDV và đưa ra các kiến nghị giải pháp nhằm nâng cao sự gắn bó của người lao động tại Tổng công ty Bảo hiểm BIDV. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

125p thiennhaikhach03 08-07-2021 24 7   Download

Luận văn được nghiên cứu với mục tiêu nhằm xác định mức độ tác động của từng nhân tố đến sự gắn bó của người lao động với Bưu điện tỉnh Long An. Kiểm tra sự khác biệt về sự gắn bó của người lao động theo các đặc điểm cá nhân như nhóm giới tính, nhóm tuổi. Đề xuất một số hàm ý quản trị nhằm nâng cao sự gắn bó của người lao động với đơn vị.

128p vijiji2711 24-06-2021 53 15   Download

Trên thực tế, chúng ta thấy để một bộ máy hoạt động hiệu quả thì từng mắt xích của bộ máy đó đều phải chạy tốt. Doanh nghiệp cũng giống như một bộ máy, muốn bộ máy này tồn tại, phát triển và đi lên thì mỗi nhân viên trong bộ máy đều phải trung thành, nhiệt huyết và làm tốt bổn phận của mình. Muốn làm được điều này đòi hỏi nhà quản trị phải nắm bắt được các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên, từ đó có các biện pháp tác động, để tạo động lực trong lao động và tạo sự gắn bó của người lao động với tổ chức. Mời các bạn cùng tham khảo.

178p sonhalenh03 05-06-2021 21 5   Download

Mục tiêu của đề tài là tập hợp những cơ sở lý thuyết về sự gắn bó của người lao động trong các doanh nghiệp; tìm ra các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó và phương pháp tiến hành đánh giá sự gắn bó của người lao động trong PVC-MS; phân tích và đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động trong PVC-MS.

129p sonhalenh03 05-06-2021 26 7   Download

Thông qua nghiên cứu các học thuyết, các khái niệm liên quan đến lòng trung thành và việc tạo động lực làm việc cho các nhân viên, kết hợp với nghiên cứu định tính luận văn đưa ra mô hình các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động đang làm việc tại Công ty Dầu thực vật Cái Lân.

121p sonhalenh03 05-06-2021 19 5   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là phân tích, đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động tại các doanh nghiệp FDI trong khu công nghiệp Điện Nam – Điện Ngọc, Quảng Nam. Đưa ra một số chính sách nhằm nâng cao sự gắn bó của người lao động tại các doanh nghiệp FDI trong khu công nghiệp Điện Nam – Điện Ngọc, Quảng Nam.

25p elysatran 02-06-2021 12 2   Download