Nhược điểm quản trị nguồn nhân lực

Có nhiều phương pháp đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên, mà ta có thể liệt kê như sau: phương pháp bảng điểm, phương pháp xếp hạng luân phiên, phương pháp so sánh từng cặp, phương pháp phê bình lưu giữ, phương pháp quan sát hành vi, phương pháp Quản trị bằng mục tiêu (MBO), phương pháp đánh giá thực hiện công việc bằng định lượng, phương pháp phỏng vấn đánh giá... Mời các bạn cùng tham khảo ưu nhược điểm của các phương pháp trong bài viết dưới đây.

26p lanwangji 27-02-2020 153 9   Download

Nội dung trình bày của chương 4 Quá trình tuyển dụng thuộc bài giảng quản trị nguồn nhân lực nhằm trình bày về các kiến thức chính: ưu nhược điểm của các nguồn ứng viên cho doanh nghiệp, mô tả được nội dung quá trình tuyển dụng, đánh giá hiệu quả hoạt động tuyển dụng.

36p bad_12 03-07-2014 664 56   Download

Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực chương 4: Tuyển dụng và lựa chọn trình bày về vai trò của tuyển dụng trong tổng thể hoạt động nhân sự của tổ chức, quy trình tuyển dụng, các nguồn tuyển dụng và ưu nhược điểm của nó, tìm kiếm và lựa chọn các nguồn tuyển dụng, các yêu cầu cần thiết cho một ứng viên.

47p phuongpham357 24-07-2014 341 96   Download

Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Chương 4 giúp người học nắm được tổng quan về tuyển dụng nhân sự.

41p kimngan29092009 15-10-2018 114 14   Download

Mục tiêu của đề tài là nghiên cứu, hệ thống hóa lý luận về vấn đề tuyển dụng nhân sự; phân tích, đánh giá thực trạng tuyển dụng nhân sự tại công ty Cổ phần Viễn Thông FPT – chi nhánh Kiên Giang, làm rõ những ưu nhược điểm của quy trình tuyển dụng; đề xuất một số giải pháp, kiến nghị nhằm hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân sự của công ty.

82p xuanphongdacy08 28-09-2024 17 1   Download

Mục tiêu của đề tài "Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Đắk Lắk" là phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại BHXH tỉnh Đak Lak, nêu ra được ưu điểm, thành tích, đồng thời chỉ ra những nhược điểm cũng như hạn chế trong ngành. Từ đó đề xuất những ý kiến, giải pháp nhằm cải tiến phát triển nguồn nhân lực tại đơn vị BHXH tỉnh Đắk Lắk.

114p xuanphongdacy03 29-08-2024 11 3   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài "Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Dịch vụ số Digilife Việt Nam" nhằm tìm hiểu thực trạng chất lượng nguồn nhân lực và các hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong Công ty, từ đó đánh giá các các ưu nhược điểm về hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Công ty và đưa ra các định hướng phát triển, giảp phát hoàn thiện các hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty.

120p khanhchi0612 11-04-2024 26 7   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài "Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần tư vấn công nghệ NGS" nhằm tìm hiểu thực trạng chất lượng nguồn nhân lực và các hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty. Từ đó đánh giá các các ưu nhược điểm về hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và đưa ra các định hướng phát triển, giải phát hoàn thiện các hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty NGS.

93p khanhchi0612 11-04-2024 18 3   Download

Luận văn "Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần đầu tư và Khoáng sản FLC Stone" được hoàn thành với mục tiêu nhằm phân tích thực trạng chất lượng nguồn nhân lực và các hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty. Đánh giá ưu nhược điểm về hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực từ đó đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần đầu tư và Khoáng sản FLC Stone.

126p khanhchi0612 11-04-2024 23 3   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài "Thực trạng đào tạo, bồi dưỡng nhân lực tại Công ty TNHH Kiểm toán Hà Thành, thành phố Hà Nội" nhằm tìm hiểu thực tế công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Kiểm toán Hà Thành từ đó nêu ra được ưu điểm và nhược điểm từ đó đưa ra phương hướng hoàn thiện năng lực, kiến thức cho người lao động tại Công ty TNHH Kiểm toán Hà Thành.

73p boghoado01 05-12-2023 12 7   Download

Trên cơ sở phân tích thực trạng về nhân lực tại Công ty điện lực Cầu Giấy về công tác đào tạo và phát triển nhân lực; Phân tích chỉ ra những ưu nhược điểm, những mặt còn tồn tại cần phải thay đổi, khắc phục sao cho phù hợp với điều kiện hiện tại và định hướng phát triển doanh nghiệp trong tương lai. Thông qua đó đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nhân lực tại đơn vị thời gian tới.

112p bongbay02 08-05-2023 14 13   Download

Mục tiêu của đề tài "Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Đắk Lắk" là phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại BHXH tỉnh Đak Lak, nêu ra được ưu điểm, thành tích, đồng thời chỉ ra những nhược điểm cũng như hạn chế trong ngành; từ đó đề xuất những ý kiến, giải pháp nhằm cải tiến phát triển nguồn nhân lực tại đơn vị BHXH tỉnh Đak Lak.

26p starandsky02 19-01-2023 28 4   Download

Trên cơ sở nghiên cứu những vấn đề lý luận về phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức và thực tiễn phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH Nam Phát, từ đó đề tài "Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Nam Phát" đánh giá những ưu, nhược điểm và đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH Nam Phát trong thời gian đến.

114p bigdargon09 20-12-2022 13 4   Download

Mục tiêu của đề tài "Hoàn thiện công tác tuyển dụng tại Hệ thống giáo dục Sky Line" là làm rõ cơ sở lý luận về tuyển dụng và thực tiễn công tác tuyển dụng của Công ty Cổ phần Đầu tư L.I.F.E; phân tích, đánh giá thực trạng công tác tuyển dụng tại Công ty Cổ phần Đầu tư L.I.F.E để từ đó rút ra được ưu, nhược điểm, hạn chế và nguyên nhân; đề xuất 1 số giải pháp ứng dụng hoàn thiện công tác tuyển dụng tại Công ty Cổ phần Đầu tư L.I.F.E trong thời gian sắp đến.

26p bigdargon06 15-12-2022 11 4   Download

Dựa trên cơ sở những lý luận về nguồn nhân lực và phân tích tình hình thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Trung tâm dịch vụ việc làm Đắk Lắk, nêu ra ưu điểm, thành tích và chỉ ra những nhược điểm cũng như hạn chế trong tổ chức. Từ đó luận văn "Phát triển nguồn nhân lực tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Đắk Lắk" đưa ra những, giải pháp, ý kiến nhằm hoàn thiện công tác phát triển nguồn nhân lực tại Trung tâm dịch vụ việc làm Đắk Lắk.

108p bigdargon07 09-12-2022 7 5   Download

Bài viết tập trung nghiên cứu về công tác đào tạo sau tuyển dụng cho nhân viên mới của công ty TNHH Therm-X System Việt Nam Technology. Nêu ra thực trạng công tác đào tạo nhân viên mới của công ty, đánh giá ưu và nhược điểm của công tác đào tạo để từ đó đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao công tác đào tạo sau tuyển dụng cho nhân viên mới.

74p matroicon2510 06-12-2022 31 11   Download

Mục đích nghiên cứu của đề tài "Giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư Thái Bình" nhằm hệ thống hóa kiến thức đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, tầm quan trọng của việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Có thể áp dụng vào công tác đào tạo, so sánh đánh giá thực hiện của công ty, tìm ra những ưu và nhược điểm đề đưa ra những giải pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.

67p matroicon2510 06-12-2022 33 15   Download

Thông qua việc nghiên cứu tình hình đào tạo bồi dưỡng nguồn nhân lực, cụ thể là tại UBND huyện Quang Bình, tỉnh Hà Giang. Từ đó đánh giá được những ưu điểm, nhược điểm của công tác đào tạo bồi dưỡng và giải pháp khắc phục những nhược điểm còn yếu kém, nhằm nâng cao hiệu quả của công tác đào tạo bồi dưỡng CBCC tại UBND huyện Quang Bình, tỉnh Hà Giang.

77p guitaracoustic04 20-12-2021 45 10   Download

Mục tiêu của đề tài là hệ thống hóa cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực, đánh gía thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực cấp phường, xã của thành phố Vũng Tàu; đánh giá những ưu nhược điểm và sự cần thiết phải thay đổi;... Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

114p guitaracoustic05 15-12-2021 18 1   Download

Đề tài nghiên cứu nhằm xác định những yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng cuộc sống công việc của nhân viên văn phòng công ty TNHH BHNT Prudential Việt Nam; phân tích thực trạng, ưu điểm nhược điểm của những yếu tố này trong tổ chức; từ đó đề xuất một số giải pháp để cải thiện cũng như nâng cao chất lượng cuộc sống công việc của nhân viên tại công ty.

126p beloveinhouse09 24-09-2021 36 9   Download