intTypePromotion=1
ADSENSE

Phỏng vấn căng thẳng

Xem 1-20 trên 373 kết quả Phỏng vấn căng thẳng
  • Đó là những cuộc phỏng vấn mà bạn bị đặt dưới áp lực rõ rệt để biết bạn phản ứng như thế nào trước những người khó khăn hoặc sự việc không lường trước. Các tổ chức chỉ sử dụng kỹ thuật này khi họ có thể thể hiện rõ nhu cầu phải phỏng vấn như thế, và thậm chí rồi họ sẽ phải cẩn thận về cách điều khiển nó, phải tính tới sự nhảy cảm của người được phỏng vấn....

    pdf4p abcdef_0 12-04-2011 138 12   Download

  • Có nhiều phương pháp phỏng vấn như phỏng vấn cá nhân, phỏng vấn nhóm, phỏng vấn hội đồng (hay còn được gọi là phỏng vấn hội nghị bàn tròn), phỏng vấn căng thẳng và phỏng vấn mô tả hành vi.

    pdf5p abcdef_0 19-04-2011 261 53   Download

  • Để xác định được trình độ chuyên môn nghiệp vụ và nhận diện một cách tối đa chân dung, tính cách cũng như động cơ làm việc của ứng viên, nhiều chuyên gia nhân sự, tuyển dụng thường cậy nhờ đến phương pháp phỏng vấn đặc biệt: phỏng vấn gây sốc. Thế nào là phỏng vấn gây sốc? Thông thường, một buổi phỏng vấn dạng này thường có những dấu hiệu sau: - Không khí phỏng vấn có vẻ không bình thường, không thoải mái (quá lạnh, quá nóng, bóng đèn chiếu thẳng vào mặt ứng viên, chân ghế bị...

    pdf4p banhtalong 23-07-2010 123 23   Download

  • Để bắt đầu một công việc mới, ứng viên phải đối mặt với những cuộc phỏng vấn căng thẳng. Tuy nhiên, thông qua những câu hỏi tình huống hay gây sốc, bạn có thể chứng minh được năng lực của mình. Điều quan trọng là bạn cần tự tin và trung thực. Bài 1: Phỏng vấn tình huống Trong một cuộc phỏng vấn truyền thống, bạn sẽ gặp những câu hỏi rất đặc trưng như: Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì? Bạn đã đối mặt với những thách thức nào? Cách bạn đã giải quyết vấn đề...

    pdf5p abcdef_0 19-04-2011 107 15   Download

  • Đặt câu hỏi khó – dễ Nếu NTD đặt những câu hỏi quá dễ và tùy tiện, không theo một chuẩn mực nào, thì các ứng viên có kinh nghiệm sẽ đánh giá Cty cũng làm việc tùy tiện, không có chuẩn mực làm việc cho NV. Với những câu hỏi quá dễ, ai cũng có khả năng được nhận vào làm, điều đó cũng có nghĩa NV sẽ chẳng có cơ hội học hỏi, phát triển thêm trong thời gian làm việc cho Cty. Ngược lại, cách phỏng vấn quá gay gắt, đặt những câu hỏi khó như đánh...

    pdf3p bibocumi36 26-03-2013 40 3   Download

  • Đôi khi ta bắt gặp đâu đó cảnh “cơm không lành, canh không ngọt” giữa chủ doanh nghiệp và người lao động, thậm chí mối quan hệ giữa hai bên còn căng thẳng và mang tính khiêu khích. Tình trạng như vậy được gọi là provocation – kiểu khiêu khích, chọc tức. Nhiều chuyên gia nhân sự đã sử dụng biện pháp khiêu khích như một trong những bí quyết trong phỏng vấn nhằm nhận biết tính cách đích thực của ứng viên, đặc biệt là đối với ứng viên vào các vị trí cao cấp. Những người chủ doanh...

    pdf6p banhtalong 23-07-2010 98 29   Download

  • Tình trạng căng thẳng này không phải chỉ diễn ra một lúc do công việc ngày hôm đó quá nhiều, hay bất hòa với đồng nghiệp mà là sự tích tụ của nhiều ngày làm việc mệt mỏi, mất ngủ, căng thẳng về tâm lý... Theo Laurence Shatkin, chuyên gia thông tin về việc làm và tác giả của đầu sách "150 nghề ít căng thẳng nhất: "Có hàng tá công việc ít gây stress và phần lớn đều có mức lương tiềm năng khá tốt". Nhiều người cố gắng tìm kiếm nguyên nhân của sự căng thẳng. Một số...

    pdf3p bibocumi17 04-12-2012 63 3   Download

  • Các hình thức tuyển chọn: - Trắc nghiệm: hành vi, tư duy cảm xúc, tình huống. - Phỏng vấn: theo mẫu, không theo mẫu, hội đồng, căng thẳng. - Thẩm tra: cá nhân, đơn vị làm việc cũ, xã hội. - Kiểm tra: nhận thức, chuyên môn kỹ năng, sức khoẻ. Tài liệu giúp bạn có thêm nhiều kỹ năng về phỏng vấn tuyển dụng nhân viên trong doanh nghiệp.

    pdf79p trung666 22-09-2009 1028 476   Download

  • Phỏng vấn xin việc thường mang lại cho các ứng viên sự lo âu, căng thẳng, hồi hộp. Nhưng bạn hoàn toàn có thể hạn chế được những cảm giác này nếu có sự chuẩn bị từ trước.

    doc1p haxuanlinh9x 16-04-2010 752 260   Download

  • Phỏng vấn thành công nhờ đâu? Để tìm ra được ứng viên hoàn hảo, ngay đầu tiên nhà tuyển dụng và ứng viên đã có sự “chạm trán” đầy căng thẳng, đó là phỏng vấn. Muốn trở thành ứng viên lý tưởng trong mắt nhà tuyển dụng, bạn phải học cách kiểm soát cuộc phỏng vấn một cách thoải mái. Dưới đây là 5 chiến lược quan trọng giúp bạn đi đến thành công: Thuyết phục chứ không phải kể chuyện Phỏng vấn chính là thời điểm bạn quảng bá những thành công mình đạt được, chứ không chỉ đơn thuần kể ra các...

    pdf4p lananh2710 28-04-2011 368 260   Download

  • Khi tới gặp một công ty mới để xin việc, bạn hết sức căng thẳng và lo lắng. Bạn sợ mắc phải những lỗi “chết người”, bạn sợ tỏ ra là người bất tài… và bạn tìm cách lấp khoảng trống bằng những lời vô nghĩa.

    pdf2p womanhood911_02 07-10-2009 489 249   Download

  • Để giảm bớt căng thẳng trước khi đi phỏng vấn xin việc, ngoài việc chuẩn bị kỹ kiến thức, trang phục…tại sao bạn không thử tìm hiểu tâm lý của người phỏng vấn? Những gợi ý sau từ VietnamLearning là một tham khảo dành cho bạn:

    pdf1p huynhmai 30-09-2009 620 206   Download

  • Trải qua nhiều gian nan khổ cực, cuối cùng bạn cũng được gọi vào phòng, đối diện với người phỏng vấn. Nhưng khi thời khắc dần trôi, bạn cảm thấy sự căng thẳng tăng dần khi gặp phải những câu hỏi tương đối “hóc”, những câu hỏi có thể gây ra một khoảng thời gian im lặng đến “tê người” trong cuộc phỏng vấn. Để tránh được tình cảnh nan giải này, hãy cùng tham khảo các câu hỏi hóc búa dưới đây và những gợi ý đề xuất giúp bạn “thoát hiểm”. Tất nhiên đây chỉ là gợi ý...

    pdf10p youghurt_suadaunanh 06-07-2010 370 182   Download

  • Microsoft không chỉ nổi tiếng với các sản phẩm công nghệ cao mà còn được biết đến như một điển hình về kiểu phỏng vấn gây căng thẳng cho ứng viên với những câu đố mẹo, những bài toán nát óc. Kiểu tuyển người “khó chịu” này đã góp phần không nhỏ trong việc tạo nên sự khác biệt giữa tập đoàn huyền thoại Microsoft với các công ty khác.

    pdf3p kimtuyen 26-11-2009 235 117   Download

  • Khi dự phỏng vấn xin việc, vì quá căng thẳng, hồi hộp, các ứng viên đôi lúc lúng túng mà không biết nên hướng cái nhìn của mình đi đâu. Có nên nhìn thẳng người đối diện? Hay nhìn bao quát căn phòng? Nhìn vào tập hồ sơ chăng? Hay nhìn chiếc cà vạt của ông ấy?

    doc0p diemanh 11-03-2009 371 115   Download

  • Trải qua nhiều gian nan khổ cực, cuối cùng bạn cũng được gọi vào phòng, đối diện với người phỏng vấn. Nhưng khi thời khắc dần trôi, bạn cảm thấy sự căng thẳng tăng dần khi gặp phải những câu hỏi tương đối “hóc”, những câu hỏi có thể gây ra một khoảng thời gian im lặng đến “tê người” trong cuộc phỏng vấn.

    pdf6p hongnhung_6 13-03-2011 180 91   Download

  • Những điều không nên khi trả lời Phỏng vấn Cuộc phỏng vấn xin việc có thể sẽ là thử thách căng thẳng đối với tinh thần các ứng viên. Bạn thường chỉ có vài phút để chứng tỏ cho người phỏng vấn thấy sự thông minh, tự tin và năng lực của bạn.

    pdf5p abcdef_0 16-04-2011 218 79   Download

  • “ đập chân run” là tình trạng chung của đa số ứng viên khi bắt đầu một cuộc phỏng vấn. Nhưng nếu căng thẳng quá mức, bạn sẽ không thể chứng minh “bản lĩnh” của mình đối với nhà tuyển dụng (NTD). Bạn chỉ cần chú ý một số bí quyết đơn giản sau để không bỏ lỡ cơ hội “lọt vào mắt xanh” của NTD Đừng liệt kê, hãy chứng minh Ngồi đối diện với bạn là người phỏng vấn. Họ muốn nghe gì từ bạn? Rõ ràng ngoài trách nhiệm công việc, NTD rất muốn nghe những thành...

    pdf4p 7sac_cauvong 29-06-2010 181 71   Download

  • Những Công Việc Cần Phải Chuẩn Bị Trước Khi Phỏng Vấn Một người tìm việc khôn ngoan cần chuẩn bị sáu điều sau đây, trước khi đi vào cuộc phỏng vấn nào. Làm quen với sáu điều đó sẽ giúp bạn đảm bảo thành công và giảm thiểu sự căng thẳng,. Biết rõ bản thân Chúng ta đều cảm thấy hoàn toàn tự tin là chúng ta biết rõ bản thân mình lắm lắm – cho đền khi ta phải tự giới thiệu về mình trong khuôn khổ giản ước và có mục tiêu của một cuộc phỏng vấn việc làm. Muốn...

    pdf3p lananh2710 28-04-2011 409 64   Download

  • Phỏng vấn xin việc có thể gây ra rất nhiều căng thẳng cho các bạn ứng viên, đặc biệt là đối với những bạn sinh viên mới tốt nghiệp. Tuy nhiên nếu chuẩn bị thật kỹ cho cả 3 giai đoạn trước, trong, và sau khi phỏng vấn, chắc chắn các bạn ứng viên sẽ vượt qua vòng phỏng vấn một cách xuất sắc và

    pdf4p abcdef_1 23-04-2011 185 57   Download

CHỦ ĐỀ BẠN MUỐN TÌM

ADSENSE

p_strKeyword=Phỏng vấn căng thẳng
p_strCode=phongvancangthang

nocache searchPhinxDoc

 

Đồng bộ tài khoản
2=>2