Sai lầm khi tuyển nhân viên

Quản lý một đội ngũ bán hàng có thể được xem là công việc luôn gặp nhiều khó khăn. Mời các bạn tham khảo tài liệu dưới đây để có cách thức quản lý phù hợp đối với nhân viên của mình!

7p tuyetroimuahe123 07-03-2014 96 10   Download

Bạn nhận được cuộc hẹn phỏng vấn từ nhà tuyển dụng. Chúc mừng bạn, một cơ hội mới dần mở ra, điều này sẽ giúp bạn trải nghiệm những điều lý thú.

7p coxanh21 27-09-2013 189 11   Download

Đôi khi bạn tự nhận thấy mình có một cuộc phỏng vấn thành công nhưng không hiểu tại sao lại không được tuyển dụng. Chắc chắn bạn đã mắc sai lầm ở một điểm nào đó. 10 lỗi sau đây là những lỗi thường gặp của các ứng viên khi đi phỏng vấn. Hãy cùng tìm hiểu để có thể khắc phục nó và hoàn thành buổi phỏng vấn một cách xuất sắc nhất.

4p tuyetle26 20-09-2013 346 80   Download

Xác định phương hướng Một trong những sai lầm lớn nhất của sinh viên mới ra trường là lao đi tìm việc mà không xác định được mục tiêu rõ ràng. Ví dụ: Bạn tốt nghiệp ngành marketing. Bạn đã xác định là bạn muốn làm marketing cho một công ty kiểm toán hay một một ty chuyên về hàng tiêu dùng hay chưa? Thường thì các bạn sinh viên mới ra trường nhận ngay công việc đầu tiên được đề nghị....

3p bibocumi38 10-04-2013 121 17   Download

Một trong những sai lầm lớn nhất của sinh viên mới ra trường là lao đi tìm việc mà không xác định được mục tiêu rõ ràng. Ví dụ: Bạn tốt nghiệp ngành marketing. Bạn đã xác định là bạn muốn làm marketing cho một công ty kiểm toán hay một một ty chuyên về hàng tiêu dùng hay chưa? Thường thì các bạn sinh viên mới ra trường nhận ngay công việc đầu tiên được đề nghị. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng cần một nhân viên có mục tiêu rõ ràng. Hãy trả lời 3 câu hỏi: Bạn có...

3p bibocumi37 03-04-2013 77 7   Download

Gửi thư cám ơn sau cuộc phỏng vấn là một biện pháp nhấn mạnh sự hứng thú của bạn với vị trí và tạo ấn tượng tích cực với nhà tuyển dụng. Dù chỉ là email ngắn gọn nhưng bạn phải cẩn trọng nếu không muốn gây tác dụng ngược. Hãy đảm bảo tránh 5 sai lầm dưới đây khi gửi thư cám ơn cho nhà tuyển dụng sau cuộc phỏng vấn: Coi đó là việc làm cho có lệ Nhiều ứng viên coi gửi thư cám ơn như một hành động cho hoàn thiện các bước tìm việc. Họ gửi những thư...

3p bibocumi36 29-03-2013 202 15   Download

Nếu có dự định tuyển dụng trong vài tháng tới, bạn sẽ không thể bỏ qua đối tượng rất tiềm năng: những người sắp tốt nghiệp. Tân cử nhân có thể là một nguồn nhân lực đáng kể cho các công ty ở mọi quy mô bởi họ tràn ngập năng lượng, ý tưởng mới và dư thừa lòng nhiệt huyết trong công việc đầu tiên của mình. Tuy nhiên, khi tuyển dụng những nhân viên trẻ này, bạn cần lưu ý, tránh phạm phải các sai lầm sau: Quyết định tuyển dụng/ từ chối ngay từ cái nhìn đầu...

3p bibocumi36 26-03-2013 78 6   Download

1. Thụ động khi tìm việc Nhiều sinh viên mới ra trường còn thụ động trong quá trình tìm việc cho bản thân. Họ chỉ gửi một bộ hồ sơ cho một công ty yêu thích và chờ đợi nhà tuyển dụng liên lạc. Thậm chí, một số người không làm gì mà mong chờ bố mẹ hay người quen tìm việc hộ. Sự thụ động này sẽ khiến sinh viên mới ra trường mất tính cạnh tranh và bỏ lỡ những cơ hội tốt. Emily Bennington, tác giả cuốn sách “Làm thế nào để phù hợp và nổi bật...

4p bibocumi32 12-03-2013 86 12   Download

Thử việc là giai đoạn hết sức “nhạy cảm” bởi chỉ một sai lầm nhỏ cũng có thể khiến bạn “mất điểm” và đánh mất cơ hội được tuyển dụng chính thức. Để giúp bạn vượt qua giai đoạn quan trọng này, các chuyên gia nghề nghiệp đã đưa ra một số lời khuyên sau: Làm việc như đã được tuyển dụng chính thức Hãy tích cực, kiên trì hoàn thành các nhiệm vụ được giao và thể hiện sự gắn bó với công việc/công ty. Hay nói cách khác, hãy làm việc giống như bạn đã là nhân viên chính...

3p bibocumi23 26-12-2012 117 10   Download

Bạn là ứng viên xuất sắc, đã lọt vào "mắt xanh" của các nhà tuyển dụng nhưng không có nghĩa là mọi việc đều dễ dàng và suôn sẻ. Một vài tuần đầu làm việc ở công ty mới là rất quan trọng, xác định tương lai sự nghiệp của bạn. Từ cách ứng xử ở môi trường mới, cách tiếp cận công việc... nhân viên mới thường gặp không ít khó khăn, nhiều khi dễ mắc sai lầm. Vì vậy, khi bắt đầu công việc tại công ty mới, bạn nên thận trọng và tránh mắc phải một trong...

3p bibocumi17 04-12-2012 88 4   Download

1. Thật thà không phải lúc nào cũng tốt. Có những người rất giỏi nhưng thiếu kỹ năng giao tiếp, lại thêm quá thành thật nên rất hay thất bại trong cuộc phỏng vấn xin việc, hoặc bị ép lương... dù có thể anh/chị ta có năng lực. Nếu thất bại ở cuộc phỏng vấn thì sẽ chẳng bao giờ anh/ chị ta có thể chứng minh là anh/chị ta có năng lực hay không? Những lời nói dối ở bài này, cũng như đầy rẫy những quyển sách dạy chúng ta cách trả lời phỏng vấn xin việc, tôi cho...

3p bibocumi12 02-11-2012 68 6   Download

Công nghệ hiện đại cho phép các ứng viên có thể gửi hồ sơ xin việc qua email, nhưng không ít các ứng viên bỏ qua lá thư xin việc. Đây là một sai lầm lớn.Trong khi, résumé cung cấp một cách tổng quát về năng lực chuyên môn của bạn, thì một lá thư xin việc được viết bằng tay cho phép bạn có thể nói rõ hơn về những kỹ năng đặc biệt và bằng cấp đáp ứng những đòi hỏi cho vị trí đó. Dưới đây là các mẹo giúp bạn thành công hơn trong việc PR bản...

9p trongminh123 18-10-2012 89 12   Download

Có nhiều doanh nghiệp đưa ra quyết định sai khi tuyển dụng nhân viên, để rồi phải gánh chịu hậu quả không hề nhỏ, có khi còn vượt khỏi tầm kiểm soát. Tránh được những sai lầm dưới đây sẽ giúp bạn lựa chọn được đúng người đúng việc, thậm chí có được người tài mà không tốn nhiều công sức và chi phí.

5p doquyen_1 14-10-2012 85 8   Download

Thường thì bạn phải mất hàng tháng để tìm nhân viên hoàn hảo cho một vị trí. Nhưng khi không có thời gian thì sao? Các bước sau đây sẽ giúp bạn tìm ra ứng cử viên thích hợp. Xác định yêu cầu công việc và viết thông báo Phải biết rõ bạn cần gì ở ứng viên. Sai lầm thường mắc phải của các thông báo tuyển dụng là nêu quá nhiều kỹ năng yêu cầu làm nhụt chí những ứng viên tiềm năng. Hãy bắt đầu với yêu cầu ứng viên phải có khả năng học tập nhanh....

4p qscaxzwde 20-09-2012 71 8   Download

Khi tuyển dụng nhà quản lý bán hàng, nhiều tổ chức đã phạm sai lầm khi chỉ dựa vào khả năng khi đánh giá cơ hội thành công của nhân viên trong vị trí quản lý.Thật đáng ngạc nhiên là các nhân viên có năng suất làm việc cao thường xuyên được tiến cử vào vị trí quản lý, một vị trí mà để thành công cần có những bộ kĩ năng và tư duy hoàn toàn khác.

2p huyenndn 20-09-2012 89 18   Download

Khi tuyển dụng nhân viên bán hàng, khó có thể xác định được họ thực sự tài năng hay chỉ đang cố gắng chứng tỏ cho bạn thấy rằng họ xứng đáng với vị trí mình đang ứng tuyển. Những quyết định tuyển dụng sai lầm có thể thực sự ảnh hưởng đến năng suất và lợi nhuận của tổ chức.

2p huyenndn 06-09-2012 147 26   Download

Trong bối cảnh nền kinh tế va xu thế hội nhập quốc tế nhất là khi Việt Nam đã là thành viên chính thức của Tổ Chức Thương Mại Thế Giới WTO,điều đó đã đem lại cho các doanh nghiệp ở Việt Nam các cơ hội phát triển nhưng đồng thời cũng kèm theo những thách thức mới.Điều đó đòi hỏi các doanh nghiệp Việt Nam nếu không muốn bị đào thải thì phải không ngừng làm mới và hoàn thiện mình ....

51p zoroxtl 09-06-2011 899 467   Download

Có thể bạn đủ khả năng với vị trí nhà tuyển dụng tìm kiếm nhưng như thế không có nghĩa là bạn đã thành công. Đôi khi chỉ những sai lầm vớ vẩn thôi cũng đủ để người phỏng vấn loại bạn ra khỏi vòng “chiến đấu”. Trải qua một thời gian dài tìm việc, rải hồ sơ, bạn vui mừng khi nhận được cuộc gọi hẹn phỏng vấn từ nhà tuyển dụng. Bạn cảm thấy cơ hội đang đến gần mình và tin rằng nhà tuyển dụng sẽ chọn bạn. Nhiều ứng viên đi đến bước này bắt...

4p chuong_dong 11-05-2011 100 17   Download

Sai lầm trong thỏa thuận mức lương của các ứng viên Trong công việc, mức lương phần nào biểu thị năng lực của mỗi cá nhân. Nếu quá hấp tấp, thiếu trung thực hoặc thiếu kỹ năng đàm phán, mức lương của bạn sẽ không đạt được như mong đợi, hơn thế, nhà tuyển dụng đôi khi lại có cái nhìn khác về bạn. Cần thận trọng trong từng câu nói của mình trong buổi phỏng vấn để không mắc phải những sai lầm đáng tiếc. Quá hấp tấp đề cập đến vấn đề lương lậu và đưa ra một con số...

4p chuong_dong 11-05-2011 69 4   Download

Đừng nghĩ rằng trong việc tuyển dụng, người căng thẳng chỉ có ứng viên. Các nhà tuyển dụng để chọn được một ứng viên tiềm năng cũng phải trải qua nhiều “chặng đường” khó khăn. Chúng tôi xin tặng các nhà tuyển dụng vài lời khuyên dưới đây, nhằm tránh những sai lầm khi tuyển nhân sự cho công ty.

4p abcdef_1 29-04-2011 82 14   Download