intTypePromotion=1
ADSENSE

Tiêu chuẩn đánh giá công việc

Xem 1-20 trên 325 kết quả Tiêu chuẩn đánh giá công việc
  • Tài liệu tham khảo mẫu bảng tiêu chuẩn đánh giá công việc gồm bảng tiêu chuẩn đánh giá và bảng mức điểm đánh giá nhằm quyết định mức thưởng năng suất công việc của cán bộ, mời các bạn cùng tham khảo!

    doc1p chuabietbo 17-04-2010 825 203   Download

  • Mẫu Bảng tiêu chuẩn đánh giá công việc cá nhân được lập ra để nhìn lại, đánh giá, nhận xét về kết quả công việc, hiệu suát hoàn thành công việc của từng cán bộ, công nhân viên trong công ty/ doanh nghiệp. Từ đó cải thiện và nâng cao hơn nữa tình hình làm việc cũng như có những giải pháp phù hợp đối với từng công việc.

    doc1p lanwangji 27-02-2020 45 0   Download

  • Bảng đánh giá công việc là đánh giá mức độ hoàn thành công việc giúp cho nhà quản lý và người lao động nhìn ra điểm yếu, điểm mạnh của mình để đưa ra được những quyết định nhân sự đúng đắn. Mời các bạn cùng tham khảo các mẫu đánh giá thực hiện công việc dưới đây.

    doc2p lottexylitol 18-07-2019 71 0   Download

  • Mẫu biên bản đánh giá công việc là mẫu biên bản được lập ra khi có sự đánh giá, kiểm tra về công việc của nhân viên trong công ty, đơn vị doanh nghiệp. Mẫu biên bản được sự xác nhận của quản lý, người đánh giá. Mẫu biên bản đánh giá công việc nêu rõ thời gian đánh giá, nội dung công việc được đánh giá, tiêu chuẩn quy chuẩn có liên quan.

    doc2p lottexylitol 18-07-2019 36 1   Download

  • Đánh giá công chức là một nội dung quan trọng của pháp luật về cán bộ, công chức ở nước ta. Bài viết khái quát các quy định của pháp luật về đánh giá công chức từ năm 1998 (từ khi có Pháp lệnh Cán bộ, công chức) đến nay; nêu ra một số hạn chế và kiến nghị ba nhóm giải pháp, đó là: hoàn thiện thể chế đánh giá công chức, xây dựng bộ tiêu chuẩn đánh giá công chức, và đảm bảo hiệu lực thực thi của pháp luật về đánh giá công chức.

    pdf6p viirene2711 12-10-2020 34 0   Download

  • Tham khảo ngay "Biên bản đánh giá công việc" để có thể nắm rõ được các nội dung cần đánh giá khi đánh giá hiệu quả công việc nhé các bạn. Ngoài ra, để tham khảo thêm nhiều Biểu mẫu khác, các bạn vui lòng ghé xem tại Bộ tài liệu Xây dựng Đội ngũ Bán hàng Chuyên nghiệp. 

    doc1p chuabietbo 17-04-2010 451 123   Download

  • Tiêu chuẩn đánh giá trưng bày tại cửa hàng gồm các quy định về việc trưng bày sản phẩm trong cửa hàng và cách thức kiểm tra đánh giá công tác trưng bày sản phẩm tại cửa hàng. Mời các bạn cùng tham khảo.

    doc2p xylitolcool 27-08-2019 59 1   Download

  • Bảng tổng hợp đánh giá công việc cần phải nêu rõ được các công việc đã thực hiện và những đánh giá so với bản kế hoạch dự kiến hay đánh giá quá trình làm việc. Mời các bạn cùng tham khảo Mẫu Bảng tổng hợp đánh giá công việc để phục vụ cho công tác. Chúc các bạn thành công!

    doc2p lottexylitol 18-07-2019 38 0   Download

  • Theo tiến sĩ M.Ballot thuộc trung tâm tư vấn việc làm ở Massachuset các yếu tố lòng tin, tôn trọng, hợp tác, giao tiếp ... được xem là thước đo cho sự phát triển bền vững của một tập thể và có 15 tiêu chuẩn để đánh giá khả năng làm việc theo nhóm. Mời các bạn cùng tìm hiểu 15 tiêu chuẩn đã được chọn lọc qua kinh nghiệm thực tiễn và nghiên cứu thành công.

    pdf11p huynhmai 30-09-2009 1072 532   Download

  • Tiêu chuẩn đánh giá nhà cung ứng

    pdf1p dathao 16-10-2009 347 88   Download

  •  Hồ sơ yêu cầu chào hàng cạnh tranh Tên gói thầu: Dịch vụ tổ chức hội chợ công nghiệp - thương mại vùng Đông Bắc năm 2015 giúp các bạn biết được chỉ dẫn đối với nhà thầu; yêu cầu kỹ thuật và tiêu chuẩn đánh giá về việc tổ chức hội chợ Công nghiệp - Thương mại vùng Đông Bắc. Bên cạnh đó, hồ sơ còn đưa ra một số mẫu đơn có liên quan trong việc thực hiện gói thầu này.

     

    doc46p tranducgiangtq 19-06-2015 226 25   Download

  • Phác thảo bản đánh giá nhân viên luôn là công việc khó khăn của nhà quản lý bởi vì một số lý do chính đáng như đánh giá công việc của người khác thường xuất hiện những trường hợp ngoại lệ, khác với thực tế và những lời nhận xét trung thực có thể tạo nên sự đối đầu ngầm với nhân viên. Dưới đây là mẫu Bảng đánh giá nhân sự theo mục tiêu bạn có thể tham khảo. Chúc các bạn thành công!

    pdf1p lottexylitol 18-07-2019 72 4   Download

  • Thông qua "Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Bài 6: Đánh giá thực hiện công việc" giúp người học nắm được mục đích và ý nghĩa đánh giá thực hiện công việc của nhân viên trong quản trị nguồn nhân lực; quy trình thực hiện đánh giá thực hiện công việc, tiêu chuẩn hệ thống đánh giá công việc; các phương pháp chủ yếu và kỹ năng đánh giá thực hiện công việc; vai trò và nội dung của thảo luận - phỏng vấn đánh giá công việc...

    pdf25p kethamoi10 22-01-2021 26 6   Download

  • Bài viết trình bày đánh giá mức độ đáp ứng đối với công việc của sinh viên tốt nghiệp tại Trường Cao đẳng Quân y 2. Đối tượng và phương pháp: Nghiên cứu cắt ngang mô tả từ tháng 01/2017 đến tháng 8/2018. Khảo sát tại các tại các cơ sở y tế tại các tỉnh Miền Đông nam bộ dựa trên Bộ tiêu chuẩn đánh giá chất lượng EFQM.

    pdf7p viino2711 05-05-2020 21 0   Download

  • Quảng cáo có giá trị chỉ đối với mức độ mà nó tác động được đến hành vi người tiêu dùng. Nhưng liệu quảng cáo có thành công trong việc định hướng cho mọi người mua sắm các sản phẩm, cũng như làm thế nào để nó có khả năng tốt nhất thực hiện được những vấn đề khó trả lời và quan trọng nhất mà các nhà tiếp thị, các công ty truyền thông và cả những đại lý đều đang phải đối mặt. ...

    pdf7p banhang_pro 22-12-2009 211 52   Download

  • Quảng cáo có giá trị chỉ đối với mức độ mà nó tác động được đến hành vi người tiêu dùng. Nhưng liệu quảng cáo có thành công trong việc định hướng cho mọi người mua sắm các sản phẩm, cũng như làm thế nào để nó có khả năng tốt nhất thực hiện được những vấn đề khó trả lời và quan trọng nhất mà các nhà tiếp thị, các công ty truyền thông và cả những đại lý đều đang phải đối mặt.

    pdf13p robben1357 04-03-2011 99 14   Download

  • Bản mô tả công việc là một tài liệu nhằm giải thích và mô tả: Tại sao công việc này tồn tại; những trách nhiệm và nhiệm vụ chính của người đảm nhận công việc; phương pháp và tiêu chuẩn để đánh giá kết quả đạt được; những năng lực và tính cách cần có để đảm nhiệm công việc; phạm vi trách nhiệm và quyền hạn trong công việc như thế nào?

    pdf4p vijakarta2711 09-06-2020 59 4   Download

  • Vai trò: Đánh gía tình hình thực hiên jcông việc của nhân viên cung cấp các thông tin cơ bản để các nhà lãnh đạo có thể ra quyết định về vấn đề thăng tiến của nhân viên. Giúp nhân viên biết đựơc đánh giá, nhận xét của lãnh đạo về việc thực hiện công việc của mình. Từ đó họ có thể xây dựng kế hoạch đìêu chỉnh lại những sai sót trong việc thực hiện công việc của mình.

    ppt35p muasaobang14389 30-11-2009 781 353   Download

  • Là tiến trình xác định, đo lường, đánh giá những đóng góp của nhân viên cho tổ chức bằng cách so sánh tiêu chuẩn đặt ra, sau đó truyền thông đến nhân viên kết quả đánh giá. Và Yêu cầu người đánh giá so sánh sự hoàn thành công việc của nhân viên với sự thành công việc của nhân viên khác làm cùng một công việc đó

    ppt43p nguyendacbun 28-06-2011 801 161   Download

  • Như chúng ta đã biết, mục tiêu và nhiệm vụ của một tổ chức muốn thực hiện được phải dựa trên việc triển khai thực hiện nhiệm vụ của từng bộ phận nhỏ, thậm chí từng cá nhân trong tổ chức đó. Dó đó, xét trên bình diện vĩ mô, nhà lãnh đạo muốn đánh giá mức độ hoàn thành mục tiêu chiến lược của tổ chức thì trước hết cần phải đánh giá được thành tích công tác của từng cá nhân trong tổ chức mình. Từ các kết quả đánh giá này, tổ chức có thể xây dựng cho mình những mục tiêu chiến...

    pdf43p kemoc5 29-05-2011 274 105   Download

CHỦ ĐỀ BẠN MUỐN TÌM

ADSENSE

p_strKeyword=Tiêu chuẩn đánh giá công việc
p_strCode=tieuchuandanhgiacongviec

nocache searchPhinxDoc

 

Đồng bộ tài khoản
2=>2