Bài giảng chương 2 Lịch sử phát triển của quản lý và lý luận quản lý - TS. Bùi Quang Xuân

Chia sẻ: BUI QUANG XUAN | Ngày: | Loại File: PPT | Số trang:69

Thêm vào BST

Báo xấu

94
lượt xem 17
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Bài giảng Lịch sử phát triển của quản lý và lý luận quản lý do TS. Bùi Quang Xuân biên soạn gồm các nội dung chính như: bối cảnh lịch sử, trường phái quản trị cồ điển, trường phái tâm lý xã hội, trường phái định lượng,...Mời các bạn cùng tham khảo!

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Bài giảng chương 2 Lịch sử phát triển của quản lý và lý luận quản lý - TS. Bùi Quang Xuân

QUẢN TRỊ HOC LỊCH SỬ PHÁT TRIỂN CỦA QUẢN LÝ VÀ LÝ LUẬN QUẢN LÝ TS. BÙI QUANG XUÂN HV CHINH TRI –HANH CHÍNH QG buiquangxuandn@gmail.com
Company LOGO Chương II LỊCH SỬ PHÁT TRIỂN CỦA QUẢN LÝ VÀ LÝ LUẬN QUẢN LÝ
CHÚNG TA CÙNG BÀN 1. Sự phát triển lý luận quản lý có thể chia thành mấy giai đoạn? 2. Nội dung chủ yếu của lý luận cổ điển là gì? Lý thuyết quan hệ con người đã bổ sung và phát triển những yếu tố nào đối với lý luận quản lý cổ điển. 3. Nội dung của trường phái quản lý chức năng có ưu điểm gì? 4. Vì sao lý luận của Barnard được đánh giá cao? 5. Trường phái quản lý hệ thống và trường phái quản lý theo tình huống định tổng hợp lý luận của trường phái khác như thế nào? 6. Những chủ đề gì đã nổi lên trong quản lý từ những năm 1990?
BỐI CẢNH LỊCH SỬ 4 MỐC QUAN TRỌNG Trước công nguyên : tư tưởng quản trị sơ khai, gắn liền với tôn giáo & triết học. Thế kỷ 14 : sự phát triển của thương mại thúc đẩy sự phát triển của quản trị. Thế kỷ 18 : cuộc cách mạng công nghiệp là tiền đề xuất hiện lý thuyết quản trị. Thế kỷ 19 : sự xuất hiện của nhà quản trị chuyên nghiệp đánh dấu sự ra đời của các lý thuyết quản trị. CN TK14 TK18 TK19
NỘI DUNG 1 BỐI CẢNH LỊCH SỬ 2 TRƯỜNG PHÁI QUẢN TRỊ CỒ ĐIỂN 3 TRƯỜNG PHÁI TÂM LÝ XÃ HỘI 4 TRƯỜNG PHÁI ĐỊNH LƯỢNG 5 TRƯỜNG PHÁI HỘI NHẬP TRONG QUẢN TRỊ 6 TRƯỜNG PHÁI QUẢN TRỊ HIỆN ĐẠI
Sự phát triển lý luận quản lý có thể chia thành mấy giai đoạn? 1. “Quản lý truyền thống”, 2. “Quản lý theo khoa học”, 3. “Quản lý hiện đại” 4. “Quản trị mới nhất”.
1. QUẢN LÝ TRUYỀN THỐNG.  Nẩy sinh từ cuối thế kỷ 17, thời kỳ công trường thủ công tư bản chủ nghĩa phát triển mạnh. Nhà kinh tế chính trị Anh W. Petty sáng lập lý luận phân công Năm 1776, Adam Smith phân tích lợi ích kinh tế của phân công lao động, đưa ra khái niệm “hợp lý hoá sản xuất Năm 1886, Owen nhóm lên ngọn lửa “phong trào quản lý”
QUẢN TRỊ HOC TRƯỜNG PHÁI QUẢN TRỊ CỔ ĐIỂN TS. BÙI QUANG XUÂN HV CHINH TRI –HANH CHÍNH QG buiquangxuandn@gmail.com
TRƯỜNG PHÁI QUẢN TRỊ CỔ ĐIỂN Trường phái quản trị cổ điển Lý thuyết Lý thuyết quản trị quản trị khoa học hành chính
2. LÝ LUẬN QUẢN LÝ THEO KHOA HỌC.  Cuối thế kỷ 19 đến những năm 40 của thế kỷ 20. F. W. Taylor_Lý luận quản lý theo khoa học  Gantt nghiên cứu yếu tố con người  Gilbreth nghiên cứu các thao tác đưa đến cách tốt nhất để làm một việc.  Henri Fayol _tập trung nghiên cứu vấn đề kiểm tra hành chính của quản lý.
2.1 LÝ THUYẾT QUẢN TRỊ KHOA HỌC 1. Quản trị khoa học là tiến hành hành động dựa trên những dữ liệu có được do quan sát, thí nghiệm, suy luận có hệ thống. 2. Trường phái này quan tâm đến năng suất lao động và hợp lý hóa các công việc.
2.2 LÝ THUYẾT QUẢN TRỊ HÀNH CHÍNH Xây dựng lý thuyết trên giả thiết: Mặc dù mỗi loại hình tổ chức có những đặc điểm riêng (doanh nghiệp, nhà nước, các tổ chức đoàn thể, tôn giáo …), nhưng chúng đều có chung một tiến trình Quản trị mà qua đó nhà quản trị có thể quản trị tốt bất cứ một tổ chức nào.
2. TRƯỜNG PHÁI QUẢN TRỊ CỔ ĐIỂN 2.2 Lý thuyết quản trị hành chính Xây dựng lý thuyết trên giả thiết: Mặc dù mỗi loại hình tổ chức có những đặc điểm riêng (doanh nghiệp, nhà nước, các tổ chức đoàn thể, tôn giáo …), nhưng chúng đều có chung một tiến trình Quản trị mà qua đó nhà quản trị có thể quản trị tốt bất cứ một tổ chức nào.
2.1 LÝ THUYẾT QUẢN TRỊ KHOA HỌC Federick F. Taylor: Cha đẻ của quản trị học. Cho ra đời tác phẩm đầu tiên về công việc quản trị: “Những nguyên tắc quản trị khoa học”
NHỮNG NGƯỜI TIẾP BƯỚC TAYLOR Henry L.Gantt Frank & Lillian Gibreth
CÁC NGUYÊN TẮC QUẢN TRỊ KHOA HỌC CỦA TAYLOR 1. Xây dựng cơ sở khoa học cho các công việc với những định mức và tuân theo các phương pháp. 2. Chọn công nhân một cách khoa học, chú trọng kỹ năng và sự phù hợp với công việc, huấn luyện một cách tốt nhất để hoàn thành công việc. 3. Khen thưởng để đảm bảo tinh thần hợp tác, trang bị nơi làm việc đầy đủ và hiệu quả. 4. Phân nhiệm giữa quản trị và sản xuất, tạo ra tính chuyên nghiệp của nhà quản trị.
NHỮNG NGƯỜI TIẾP BƯỚC TAYLOR  Frank & Lillian Gibreth :  Khác quan điểm với Taylor, tăng năng suất lao động bằng cách giảm các tác động thừa (ví dụ về thao tác của người thợ xây).  Lillian Gibreth: Người đầu tiên đề cập đến vấn đề tâm lý của người lao
NHẬN XÉT SƠ ĐỒ GANTT: Ưu điểm:  Dễ xây dựng và là m cho ngườ i đoc ̣ dễ nhân ̣ biế t công viêc và th ̣ ờ i gian thực hiên cua ca ̣ ̉ ́ c công tá c.  Thấ y rõ tông th ̉ ờ i gian thực hiên ca ̣ ́ c công viêc. ̣ • Nhược điểm:  Không thê ̉ hiên ̣ được mố i quan hệ giữ a cá c công việc. Trong dự á n có nhiề u công việc, điề u nà y thê ̉ hiên râ ̣ ́ t rõ.  Chi ̉ phù hợp á p dung ̣ cho nhữ ng dự á n có quy mô nhỏ, không phứ c tap. ̣
2.2 LÝ THUYẾT QUẢN TRỊ HÀNH CHÍNH Xây dựng lý thuyết trên giả thiết: Mặc dù mỗi loại hình tổ chức có những đặc điểm riêng (doanh nghiệp, nhà nước, các tổ chức đoàn thể, tôn giáo …), nhưng chúng đều có chung một tiến trình Quản trị mà qua đó nhà quản trị có thể quản trị tốt bất cứ một tổ chức nào.
2.2 LÝ THUYẾT QUẢN TRỊ HÀNH CHÍNH Những đại diện tiêu biểu:  Henri Fayol