Bài giảng Quản lý học: Bài 2 - PGS.TS.Phan Kim Chiến

Chia sẻ: Trương Thị Mỹ | Ngày: | Loại File: PPTX | Số trang:28

Thêm vào BST

Báo xấu

162
lượt xem 13
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Mục tiêu của bài 2 Ra quyết định là Nắm được khái niệm,vai trò, đặc điểm, hình thức thể hiện,các loại và yêu cầu đối với quyết định quản lý, hiểu và vận dụng được các căn cứ đề ra quyết định quản lý, hiểu và thực hành được các bước của quá trình quyết định, nắm và sử dụng được một số phương pháp và kỹ thuật ra quyết định quản lý.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Bài giảng Quản lý học: Bài 2 - PGS.TS.Phan Kim Chiến

BÀI 2 RA QUYẾT ĐỊNH PGS.TS.Phan kim Chiến Trường Đại học Kinh tế Quốc dân v1.0
TÌNH HUỐNG KHỞI ĐỘNG: Bộ Y tế dự kiến điều chỉnh giá của 350 dịch vụ y tế • Trong quá trình quản lý, các tổ chức, doanh nghiệp và Nhà nước luôn phải đưa ra và tổ chức thực hiện những quyết định khác nhau, có những quyết định nhỏ, đơn giản, có những quyết định lớn, phức tạp, có nhiều yếu tố không chắc chắn. Một giám đốc doanh nghiệp quyết định thưởng cho nhóm nghiên cứu đem lại cho doanh nghiệp một khoản lợi nhuận lớn. Quyết định này không phải là quyết định khó khăn, mọi cái đã rõ ràng, kết quả đã khẳng định, nằm trong quyền hạn, chính sách đã ban hành, được mọi người ủng hộ. Không phải lúc nào các nhà quản lý cũng được đưa ra các quyết định dễ chịu như vậy. • Mấy hôm nay (24/9/2011) dư luận cả nước đang xôn xao trước đề nghị điều chỉnh giá 350 dịch vụ y tế của Bộ Y tế, với mức giá cao nhất tăng gấp 10 lần giá hiện tại. Việc đưa ra quyết định này của Chính phủ là không dễ. Có nhiều mục tiêu cần xem xét, ảnh hưởng của quyết định là rất rộng, có nhiều yếu tố ảnh hưởng, đời sống của người dân đang gặp khó khăn do lạm phát leo cao, nhiều tính toán, cân nhắc cần thực hiện, nhiều phương án cần xem xét để lựa chọn phương án điều chỉnh tốt nhất. v1.0
TÌNH HUỐNG KHỞI ĐỘNG: Bộ Y tế dự kiến điều chỉnh giá của 350 dịch vụ y tế 1. Ý kiến của anh(chị) có đồng tình với Bộ Y tế không? Vì sao? 2. Mục tiêu của quyết định này? 3. Những tác động có thể có của quyết định này? 4. Các phương án cần xem xét? 5. Phương án tối ưu là gì? 6. Cách thức ra quyết định như thế nào? v1.0
MỤC TIÊU • Nắm được khái niệm,vai trò, đặc điểm, hình thức thể hiện,các loại và yêu cầu đối với quyết định quản lý. • Hiểu và vận dụng được các căn cứ đề ra quyết định quản lý. • Hiểu và thực hành được các bước của quá trình quyết định • Nắm và sử dụng được một số phương pháp và kỹ thuật ra quyết định quản lý. v1.0
NỘI DUNG Tổng quan về quyết định quản lý Quy trình quyết định quản lý Phương pháp và kỹ thuật ra quyết định quản lý v1.0
1. TỔNG QUAN VỀ QUYẾT ĐỊNH QUẢN LÝ 1.1. Khái niệm và đặc điểm của quyết định quản lý 1.2. Phân loại quyết định quản lý 1.3. Yêu cầu đối với quyết định quản lý 1.4. Căn cứ ra quyết định v1.0
1.1. KHÁI NIỆM VÀ ĐẶC ĐIỂM CỦA QUYẾT ĐỊNH QUẢN LÝ • Khái niệm: Quyết định quản lý là phương án hợp lý nhất trong các phương án có thể để xử lý vấn đề theo mục tiêu và những điều kiện, môi trường của hệ thống trong hiện tại và tương lai. • Đặc điểm: Ø Là sản phẩm của hoạt động quản lý; Ø Chủ thể là cá nhân hoặc tập thể; Ø Phạm vi tác động rộng; Ø Gắn liền với thu thập và xử lý thông tin. v1.0
1.2. PHÂN LOẠI QUYẾT ĐỊNH QUẢN LÝ • Theo thời gian: Quyết định dài hạn, trung hạn, ngắn hạn. • Theo tính chất vấn đề của quyết định: Quyết định chuẩn tắc, không chuẩn tắc. • Theo mức độ tổng quát: Quyết định chiến lược/chiến thuật/tác nghiệp. • Theo cơ quan ra quyết định: Quyết định QLNN/Quyết định của các tổ chức. • Theo số người cần ra quyết định: Quyết định tập thể/Quyết định cá nhân. v1.0
1.3. YÊU CẦU ĐỐI VỚI QUYẾT ĐỊNH QUẢN LÝ • Tính hợp pháp • Tính khoa học • Tính hệ thống • Tính tối ưu • Tính linh hoạt • Tính cô đọng, dễ hiểu • Tính thời gian, có chủ thể chịu trách nhiệm v1.0
1.4. CĂN CỨ RA QUYẾT ĐỊNH • Hệ thống mục tiêu • Hệ thống pháp luật và thông lệ • Hiệu quả của quyết định • Các nguồn lực có thể huy động • Môi trường quyết định v1.0
2. QUY TRÌNH QUYẾT ĐỊNH QUẢN LÝ • Phân tích vấn đề • Xây dựng các phương án quyết định • Đánh giá và lựa chọn phương án tốt nhất • Tổ chức thực hiện quyết định v1.0
BƯỚC 1: PHÂN TÍCH VẤN ĐỀ • Phát hiện vấn đề • Chẩn đoán nguyên nhân • Quyết định giải quyết vấn đề • Xác định mục tiêu của quyết định • Lựa chọn tiêu chí đánh giá v1.0
BƯỚC 2: XÂY DỰNG CÁC PHƯƠNG ÁN QUYẾT ĐỊNH • Phương án của quyết định? • Cách thức tìm các phương án v1.0
BƯỚC 3: ĐÁNH GIÁ VÀ LỰA CHỌN PHƯƠNG ÁN • Dự báo ảnh hưởng của các phương án • Đánh giá ảnh hưởng • So sánh các phương án theo các tiêu chí: Ø Phương pháp phân tích chi phí – lợi ích Ø Phương pháp cho điểm Ø Phương pháp hệ số v1.0
BƯỚC 4: TỔ CHỨC THỰC THI QUYẾT ĐỊNH • Lập kế hoạch thực hiện Ø Cá nhân/tập thể chịu trách nhiệm chỉ đạo Ø Cá nhân/tập thể phối hợp thực hiện Ø Cá nhân/tập thể chịu trách nhiệm thực hiện Ø Nguồn lực thực hiện Ø Thời gian thực hiện • Thực hiện quyết định • Kiểm tra việc thực hiện • Tổng kết và rút kinh nghiệm v1.0
3. PHƯƠNG PHÁP VÀ KỸ THUẬT RA QUYẾT ĐỊNH • Phương pháp điều tra, nghiên cứu • Phương pháp dự báo khoa học Ø Dự báo nhân quả Ø Dự báo tương tự Ø Dự báo trực quan • Phương pháp chuyên gia • Phương pháp phân tích toán học • Phương pháp mô phỏng và thực nghiệm • Phương pháp dựa vào trực giác v1.0
TÓM LƯỢC CUỐI BÀI • Quyết định quản lý là kết quả của quá trình ra quyết định, là phương án hợp lý nhất trong các phương án có thể, để xử lý vấn đề theo mục tiêu và những điều kiện, môi trường của hệ thống trong hiện tại và tương lai. • Quyết định quản lý có bốn đặc điểm căn bản: (1)là sản phẩm của hoạt động quản lý; (2)chủ thể ra quyết định là những cá nhân hay tập thể có quyền hạn;(3)Phạm vi tác động của quyết định rộng, thường nhiều nguời, thậm chí cả quốc gia;(4)liên quan chặt chẽ với hoạt động thu thập và xử lý thông tin. • Quyết định quản lý phân thành nhiều loại khác nhau, theo những tiêu chí khác nhau: Theo thời gian, theo mức độ tổng quát, theo chủ thể ra quyết định,… • Quyết định hợp lý là quyết định đảm bảo các yêu cầu: tính hợp pháp; tính khoa học; tính thống nhất; tính tối ưu; tính cô đọng, dễ hiểu; tính linh hoạt; tính cụ thể về thời gian và tính trách nhiệm. • Quá trình quyết định gồm bốn bước cơ bản: phân tích vấn đề; xây dựng các phương án; lựa chọn phương án tốt nhất; tổ chức thực hiện quyết định. • Ra quyết định quản lý cần dựa vào các căn cứ: Hệ thống mục đích và mục tiêu của tổ chức; hệ thống pháp luật và thông lệ xã hội; lợi ích của các quyết định mang lại; nguồn lực để thực hiện quyết định; Môi trường quyết định, sự đồng thuận của tập thể, xã hội. v1.0
GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG • Quyết định điều chỉnh giá 350 dịch vụ y tế nhằm mục tiêu nâng cao chất lượng các dịch vụ y tế. • Phạm vi ảnh hưởng của quyết định là rất rộng, liên quan đến đông đảo người dân, trong đó có nhóm người dân có thu nhập cao, nhóm người dân có thu nhập thấp. Có thể nhóm có thu nhập cao sẽ ủng hộ, nhưng nhóm thu nhập thấp sẽ không ủng hộ vì vượt quá khả năng chi trả của họ. • Giá dịch vụ y tế phải được xây dựng trên cơ sở khoa học, bù đắp được chi phí, nhưng cũng phải phù hợp với điều kiện người dân. Nếu giá mới quá thấp thì không bù đắp đủ chi phí cho các cơ sở khám chữa bệnh; nếu giá mới quá cao thì không phù hợp với điều kiện của người dân. • Quyết định điều chỉnh giá 350 dịch vụ y tế này phải thống nhất với các quy định trước đây của Chính phủ, Bộ y tế. v1.0
GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG • Các phương án điều chỉnh: điều chỉnh giá 350 dịch vụ y tế theo cùng 1 tỷ lệ/hay điều chỉnh theo từng loại khác nhau/… • Các tiêu chí đánh giá đối với từng phương án điều chỉnh là gì? VD: cải thiện chất lượng dịch vụ, phù hợp với thu nhập của người dân, được người dân ủng hộ • Quyết định này có sự đồng thuận của xã hội, cần sự ủng hộ của các cơ quan chức năng khác. Làm thế nào để có được sự đồng thuận, sự ủng hộ • Phương án tối ưu là gì? v1.0
CÂU HỎI MỞ Lấy một ví dụ về quyết định quản lý nhà nước, của tổ chức và quyết định của doanh nghiệp? Trả lời: • Quyết định tăng lương cơ bản từ 950,000 lên 1,050,000 đồng/tháng; Quyết định giảm thuế TNDN từ 25% xuống 22%. • Quyết định Đại học KTQD lắp đặt máy chiếu, micro ở tất cả các giảng đường. • Quyết định của công ty Telcom thực hiện đánh giá nhân viên và chuyển từ trả lương theo thời gian sang trả lương theo hiệu quả làm việc. v1.0