intTypePromotion=1
zunia.vn Tuyển sinh 2024 dành cho Gen-Z zunia.vn zunia.vn
ADSENSE
 » 
 » 

Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Chương 7 - Cao đẳng Đại Việt Sài Gòn

Chia sẻ: Minh Nhân | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:14

Thêm vào BST
Báo xấu
40
lượt xem 5
download
 
  Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Bài giảng "Quản trị nguồn nhân lực - Chương 7: Quản trị tiền lương" giúp người học hiểu được khái niệm và mục tiêu của hệ thống tiền lương, biết hệ thống thù lao của doanh nghiệp và các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương, các hình thức trả lương của doanh nghiệp, tiến trình định giá công việc của doanh nghiệp. Mời các bạn cùng tham khảo.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Chương 7 - Cao đẳng Đại Việt Sài Gòn

  1. Chƣơng 7 QUẢN TRỊ TIỀN LƢƠNG
  2. Chƣơng 7 QUẢN TRỊ TIỀN LƢƠNG MỤC TIÊU CHƢƠNG  Hiểu được khái niệm và mục tiêu của hệ thống tiền lương  Biết hệ thống thù lao của doanh nghiệp và các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương.  Các hình thức trả lương của doanh nghiệp  Tiến trình định giá công việc của doanh nghiệp
  3. Chƣơng 7 QUẢN TRỊ TIỀN LƢƠNG 1. TIỀN LƢƠNG 1.1. KHÁI NIỆM VỀ TIỀN LƢƠNG Tiền lƣơng: là giá cả sức lao động, được hình thành qua thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và lao động, phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động trên thị trường. Tiền lƣơng tối thiểu: là mức lương thấp nhất nhà nước quy định người sử dụng lao động phải trả cho lao động trong điều kiện bình thường của xã hội.
  4. Chƣơng 7 QUẢN TRỊ TIỀN LƢƠNG 1.1. KHÁI NIỆM VỀ TIỀN LƢƠNG  Tiền lƣơng danh nghĩa: là tổng số tiền mặt mà người lao động nhận được sau hoàn thành một khối lượng công việc nhất định với chất lượng nhất định, trong điều kiện nhất định.  Tiền lƣơng thực tế: là tổng khối lượng hàng hóa hay dịch vụ mà người lao động trao đổi được từ tiền lương danh nghĩa. TL thực tế = TL danh nghĩa / chỉ số giá cả
  5. Chƣơng 7 QUẢN TRỊ TIỀN LƢƠNG 1.2. MỤC TIÊU CỦA QUẢN TRỊ TIỀN LƢƠNG THU HÚT VÀ DUY TRÌ NGUỒN NHÂN LỰC (đặt biệt là nhân tài) TẠO ĐỘNG LỰC, TĂNG HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC MỤC TIÊU PHỤC VỤ CHO CHIẾN LƢỢC PHÁT TRIỂN KINH DOANH PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC CÁ NHÂN
  6. 1.3. HỆ THỐNG TRẢ CÔNG TRONG DOANH NGHIỆP Lƣơng cơ bản Phụ cấp, trợ cấp VẬT CHẤT Thƣởng Phúc lợi TRẢ CÔNG Cơ hội thăng tiến Công việc phù hợp PHI VẬT CHẤT Điều kiện làm việc
  7. Chƣơng 7 QUẢN TRỊ TIỀN LƢƠNG 1.4. CƠ SỞ CỦA QUẢN TRỊ TIỀN LƢƠNG • Mức lương • Hệ số lương • Thang lương • Tiêu chuẩn cấp bậc. • Bảng lương
  8. Chƣơng 7 QUẢN TRỊ TIỀN LƢƠNG 1.5. CÁC NGUYÊN TẮC TRONG QUẢN TRỊ TIỀN LƢƠNG • Công bằng • Nhất quán • Tuân thủ • Bảo mật • Minh bạch
  9. 1.6. YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN TIỀN LƢƠNG YẾU TỐ CÁ NHÂN YÊU TỐ TRẢ CÔNG YẾU TỐ MÔI TRƢỜNG LAO ĐỘNG MÔI TRƢỜNG XH TỔ CHỨC YẾU TỐ CÔNG VIỆC
  10. Chƣơng 7 QUẢN TRỊ TIỀN LƢƠNG 2. CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƢƠNG: 2.1. TRẢ LƢƠNG THEO THỜI GIAN: Ltg = Đtg x T Trong đó: - Ltg : Lương theo thời gian - Đtg : Đơn giá lương/đơn vị thời gian - T : Tổng thời gian làm việc của người lao động
  11. Chƣơng 7 QUẢN TRỊ TIỀN LƢƠNG 2. CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƢƠNG: 2.2. TRẢ LƢƠNG THEO SẢN PHẨM: Lsp = Đsp x Q Trong đó: - LSP : Lương theo sản phẩm - Đsp : Đơn giá lương/đơn vị sản phẩm - Q : Tổng sản phẩm làm ra của người lao động
  12. Chƣơng 7 QUẢN TRỊ TIỀN LƢƠNG 2. CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƢƠNG: 2.2. TRẢ LƢƠNG THEO SẢN PHẨM: Ngoài ra, còn có các hình thức biến tướng từ trả lương theo sản phẩm như: trả lương theo sản phẩm gián tiếp, lương lũy kế, lương khoán, lương theo hoa hồng,v.v…
  13. Chƣơng 7 QUẢN TRỊ TIỀN LƢƠNG 2.3. TRẢ LƢƠNG THEO CHỨC DANH CÔNG VIỆC - Xác định số bảng lương trong Tổ chức: dựa vào tính chất công việc. - Xác định số ngạch lương: dựa vào mức độ phức tạp của công việc(thông qua bằng cấp). - Xác định số bậc lương trong một ngạch: dựa vào kinh nghiệm(thâm niên). - Xác định ngạch có gối đầu hay ngạch không gối đầu, dựa vào yêu cầu của công việc. - Xác định mức lương cho bậc đầu tiên của ngạch đầu tiên - phụ thuộc vào khả năng tài chính của Doanh nghiệp.
  14. Chƣơng 7 QUẢN TRỊ TIỀN LƢƠNG 3. QUY TRÌNH ĐỊNH GIÁ CÔNG VIỆC:  Bƣớc 1: Nghiên cứu mức lương trên thị trường  Bƣớc 2: Định giá công việc.  Bƣớc 3: Phân chia ngạch lương  Bƣớc 4: Xác định số bậc trong ngạch lương  Bƣớc 5: Xác định mức lương và các khoản phụ cấp của doanh nghiệp.
ADSENSE

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

CMO.02: Bộ Tài Liệu Quản Trị Bán Hàng Và Kênh Phân Phối
405 tài liệu
1416 lượt tải
THÔNG TIN
TRỢ GIÚP
HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG
Theo dõi chúng tôi

Chịu trách nhiệm nội dung:

Nguyễn Công Hà - Giám đốc Công ty TNHH TÀI LIỆU TRỰC TUYẾN VI NA

LIÊN HỆ

Địa chỉ: P402, 54A Nơ Trang Long, Phường 14, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

Hotline: 093 303 0098

Email: support@tailieu.vn

Giấy phép Mạng Xã Hội số: 670/GP-BTTTT cấp ngày 30/11/2015 Copyright © 2022-2032 TaiLieu.VN. All rights reserved.

 

Đồng bộ tài khoản
3=>0