zunia.vn

Tuyển sinh 2024 dành cho Gen-Z

zunia.vn

» Kinh Tế - Quản Lý

» Quản lý Nhà nước

Chất lượng nguồn nhân lực của tỉnh Bến Tre ngày càng nâng lên

Chia sẻ: Nguyen Huu Phuoc | Ngày: | Loại File: DOC | Số trang:1

Báo xấu

146
lượt xem 8
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Theo đánh giá của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh khóa IX, qua 4 năm thực hiện Nghị quyết số 04 của Tỉnh ủy về nâng cao nguồn nhân lực tỉnh Bến Tre giai đoạn 2011-2015 và định hướng đến năm 2020, chất lượng nguồn nhân lực của tỉnh được nâng lên về nhiều mặt và trên nhiều lĩnh vực. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung tài liệu "Chất lượng nguồn nhân lực của tỉnh ngày càng nâng lên" để hiểu hơn về vấn đề này.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Chất lượng nguồn nhân lực của tỉnh Bến Tre ngày càng nâng lên

Chất lượng nguồn nhân lực của tỉnh ngày càng nâng lên cao đẳng và trung cấp từng bước thu hút học viên tham gia. Giai đoạn 2011-2015, tổng số lao động được đào tạo nghề ước đạt 58.643 người, trong đó ngắn hạn và sơ cấp 54.258 người, trung cấp nghề 2.790 người, cao đẳng nghề 1.595 người. Đến cuối năm 2015, lao động được đào tạo Theo đánh giá của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh khóa IX, qua 4 năm thực hiện Nghị quyết nghề ở lĩnh vực nông - lâm - thủy sản ước đạt 15.831 người, lĩnh vực công nghiệp - xây dựng số 04 của Tỉnh ủy về nâng cao nguồn nhân lực tỉnh Bến Tre giai đoạn 20112015 và định hướng đến ước đạt 11.645 người, lĩnh vực dịch vụ ước đạt 31.167 người. Qua khảo sát về việc làm sau đào năm 2020, chất lượng nguồn nhân lực của tỉnh được nâng lên về nhiều mặt và trên nhiều lĩnh vực. tạo, số học viên có việc làm sau đào tạo chiếm khoảng 70%, trong đó có 30% làm việc đúng với Đội ngũ cán bộ, công chức (CBCC) được chuẩn hóa về trình độ chuyên môn, lý chuyên ngành đào tạo, chủ yếu là nhóm ngành kỹ thuật. luận, kỹ năng làm việc, cơ bản đáp ứng nhu cầu trong tình hình mới, nhất là đội ngũ CBCC cấp xã Việc thực hiện tốt Đề án Đào tạo, bồi dưỡng CBCC xã thuộc tỉnh Bến Tre giai đoạn có tiến bộ rõ nét. Việc đào tạo, bồi dưỡng CBCC được quan tâm, từng bước gắn với quy hoạch 2011-2015 và định hướng đến 2020 đã góp phần nâng cao trình độ chuyên môn, năng lực quản lý của từng cơ quan, đơn vị, khắc phục dần tình trạng đào tạo tràn lan, kém hiệu quả. cho đội ngũ CBCC cấp xã. Tỉnh đã đào tạo được 213 CBCC và dự nguồn cấp xã; bồi dưỡng Đưa Nghị quyết vào cuộc sống 1.778 CBCC xã, nội dung chủ yếu về quản lý quy hoạch xây dựng nông thôn mới, nghiệp vụ về Ngay sau khi Tỉnh ủy ban hành Nghị quyết số 04, các cấp ủy Đảng, chính quyền, môi trường, kỹ năng giao tiếp ứng xử và văn hóa công sở, kỹ năng quản lý cũng như điều hành MTTQ, các đoàn thể và tổ chức xã hội đã cụ thể hóa bằng chương trình, kế hoạch để tổ chức học cho chủ tịch và phó chủ tịch HĐND và UBND xã; bồi dưỡng tin học cho 377 CBCC. Tính đến nay, tập, quán triệt và triển khai thực hiện đến toàn thể cán bộ, đảng viên và nhân dân trên địa bàn. Để về chuyên môn có 69,75% cán bộ xã đạt trình độ từ trung cấp trở lên, vượt 9,75% mục tiêu đề án; góp phần đưa nghị quyết vào cuộc sống, UBND tỉnh xây dựng các đề án, kế hoạch như: Đề án 95,56% công chức xã có trình độ từ trung cấp trở lên, vượt 10,56% mục tiêu đề án; về lý luận Nâng cao nguồn nhân lực tỉnh Bến Tre giai đoạn 2011-2015; Đề án Đào tạo, bồi dưỡng CBCC xã chính trị có 71,2% cán bộ xã đạt trình độ từ trung cấp trở lên, công chức xã có trình độ từ trung thuộc tỉnh Bến Tre giai đoạn 2011-2015 và định hướng đến năm 2020; Kế hoạch phát triển giáo cấp trở lên 33,7%; về bồi dưỡng quản lý nhà nước có 30,24% cán bộ và 36,93% công chức xã dục và đào tạo trên địa bàn tỉnh Bến Tre giai đoạn 2011-2015 và định hướng đến năm 2020. được bồi dưỡng. Ngoài ra, còn tiếp tục triển khai thực hiện một số đề án, chương trình như: Đề án Đào tạo, bồi Đối với Đề án Đào tạo 50 cán bộ khoa học kỹ thuật ở nước ngoài có trình độ sau đại dưỡng CBCC trong hệ thống chính trị tỉnh Bến Tre giai đoạn 2010-2015; Đề án Đào tạo 50 cán bộ học, đến nay, tỉnh chọn được 35 ứng viên đủ điều kiện về tiêu chuẩn chính trị, trình độ chuyên khoa học kỹ thuật ở nước ngoài có trình độ sau đại học của tỉnh Bến Tre; Kế hoạch nâng cao chất môn và ngoại ngữ để đưa đi đào tạo ở một số nước, với một số chuyên ngành như: chính sách lượng đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục giai đoạn 2011-2015… Để góp phần nâng cao công, công nghiệp, nông nghiệp và phát triển nông thôn, xây dựng, môi trường, khoa học công nguồn nhân lực của tỉnh, UBND tỉnh cũng ban hành Quyết định số 07 quy định về chính sách trợ nghệ… Còn 4 ứng viên đang được bồi dưỡng ngoại ngữ tại Trường Đại học Cần Thơ. Một số học cấp kinh phí đào tạo và thu hút người có năng lực, trình độ về công tác trên địa bàn tỉnh Bến Tre. viên sau khi tốt nghiệp đã trở về nước, được bố trí công tác và hầu hết phát huy tốt năng lực Xác định công tác kiểm tra, giám sát một trong những nhiệm vụ quan trọng để góp chuyên môn. Tuy nhiên việc chọn ngành nghề đào tạo còn phụ thuộc lớn vào nguồn ứng viên dự phần phát huy hiệu quả Nghị quyết, Tỉnh ủy và Hội đồng Đào tạo nguồn nhân lực tỉnh Bến Tre giai tuyển nên chưa đặt trọng tâm vào ngành nghề phục vụ cho phát triển kinh tế - xã hội mà tỉnh thật đoạn 2013-2020 đã thành lập đoàn kiểm tra, giám sát việc thực hiện ở một số cơ quan, đơn vị. sự cần. Qua kết quả kiểm tra cho thấy, hầu hết Huyện ủy, Thành ủy, Đảng ủy trực thuộc Tỉnh ủy, Đảng ủy Từ những kết quả trên có thể khẳng định được tính đúng đắn và phù hợp của Nghị quyết số 04 cơ sở, ngành tỉnh đều có xây dựng chương trình hành động, kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực, của Tỉnh ủy về nâng cao nguồn nhân lực tỉnh Bến Tre giai đoạn 2011-2015 và định hướng đến đề ra các giải pháp cụ thể để thực hiện nghị quyết sát với điều kiện thực tế tại các cơ quan, đơn năm 2020, nhất là trong xu thế hội nhập và phát triển như hiện nay. Đây cũng là cơ sở quan trọng vị. để Tỉnh ủy ban hành kết luận tiếp tục thực hiện Nghị quyết số 04 trong thời gian tới. Nhiều kết quả nổi bật Kết quả qua 4 năm thực hiện Nghị quyết số 04 thể hiện rõ nhất là việc thực hiện các đề án, dự án, chương trình, kế hoạch phục vụ phát triển nguồn nhân lực một cách kịp thời và phát huy hiệu quả tích cực. Các sở, ngành, đoàn thể tỉnh, UBND các huyện và thành phố đã phối hợp các cơ sở đào tạo mở nhiều lớp đào tạo, bồi dưỡng cho các đối tượng là người lao động, CBCC, viên chức. Từ năm 2011 đến nay, tỉnh tổ chức đào tạo, bồi dưỡng cho 121.858 người (đào tạo mới 110.132 người; đào tạo lại, bồi dưỡng 11.726 người), qua đó góp phần nâng tỷ lệ lao động qua đào tạo của tỉnh từ 44% (năm 2010) lên 48,72% (năm 2014), ước đến cuối năm 2015 là 50%. Công tác đào tạo nghề cho lao động nông thôn đã tạo điều kiện thuận lợi để lao động nông thôn tham gia học nghề và có việc làm ổn định. Chương trình đào tạo nghề ở các bậc

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

THÔNG TIN

TRỢ GIÚP

HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG

Theo dõi chúng tôi

Chịu trách nhiệm nội dung:

Nguyễn Công Hà - Giám đốc Công ty TNHH TÀI LIỆU TRỰC TUYẾN VI NA

LIÊN HỆ

Địa chỉ: P402, 54A Nơ Trang Long, Phường 14, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

Hotline: 093 303 0098

Email: support@tailieu.vn

Giấy phép Mạng Xã Hội số: 670/GP-BTTTT cấp ngày 30/11/2015 Copyright © 2022-2032 TaiLieu.VN. All rights reserved.