intTypePromotion=1
zunia.vn Tuyển sinh 2024 dành cho Gen-Z zunia.vn zunia.vn
ADSENSE

Khóa luận tốt nghiệp: Nghiên cứu ứng dụng hệ thống đánh giá giá trị công việc để tái cấu trúc bảng lương cho nhân viên tại Công ty Cổ phần dệt may Huế

Chia sẻ: Yên Bihf | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:95

93
lượt xem
11
download
 
  Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Đề tài phân tích sự khác biệt của bảng lương nhân viên trước và sau khi thực hiện đánh giá giá trị công việc; đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên đối với việc áp dụng hệ thống đánh giá giá trị công việc để tái cấu trúc bảng lương; đề xuất một số giải pháp để nâng cao tính khả thi và hiệu quả của hệ thống đánh giá giá trị công việc khi áp dụng tại Công ty Cổ phần dệt may Huế.

Chủ đề:
Lưu

Nội dung Text: Khóa luận tốt nghiệp: Nghiên cứu ứng dụng hệ thống đánh giá giá trị công việc để tái cấu trúc bảng lương cho nhân viên tại Công ty Cổ phần dệt may Huế

ĐẠI HỌC HUẾ<br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ<br /> KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH<br /> <br /> tế<br /> H<br /> <br /> uế<br /> <br /> ----------<br /> <br /> in<br /> <br /> h<br /> <br /> KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC<br /> <br /> cK<br /> <br /> “ Nghiên cứu ứng dụng hệ thống đánh giá giá trị công<br /> việc để tái cấu trúc bảng lương cho nhân viên tại<br /> <br /> ườ<br /> <br /> ng<br /> <br /> Đ<br /> ại<br /> <br /> họ<br /> <br /> Công ty Cổ phần Dệt- May Huế”<br /> <br /> Tr<br /> <br /> Sinh viên thực hiện:<br /> <br /> Giáo viên hướng dẫn:<br /> <br /> Lê Phạm Ngọc Hoàng Nguyên<br /> Lớp: K43B QTKD- Tổng hợp<br /> Niên khóa : 2009- 2013<br /> <br /> Huế, 05/2013<br /> <br /> Ths.Nguyễn Thị Diệu Linh<br /> <br /> uế<br /> <br /> Khóa luận tốt nghiệp đại học 2013<br /> <br /> Đầu tiên, tôi xin gửi đến chú Nguyễn Văn Phong ( Trường phòng nhân sự) và<br /> <br /> tế<br /> H<br /> <br /> ban lãnh đạo Công ty Cổ phần dệt may Huế lời cảm ơn sâu sắc vì tạo điều kiện thực<br /> <br /> tập, nghiên cứu tại công ty và cung cấp số liệu, chỉnh sửa, đóng góp ý kiến để tôi có<br /> thể hoàn thành đề tài này.<br /> <br /> h<br /> <br /> Đồng thời, tôi xin chân thành cảm ơn Th.S. Nguyễn Thị Diệu Linh và các thầy,<br /> <br /> in<br /> <br /> các cô khoa Quản trị kinh doanh- Trường Đại học Kinh tế Huế đã truyền đạt kiến thức,<br /> tận tình giúp đỡ, hướng dẫn và chỉnh sửa để tôi có thể hoàn thiện đề tài một cách trọn<br /> <br /> cK<br /> <br /> vẹn nhất.<br /> <br /> Tôi cũng xin gửi lời cảm ơn đến các cô, các chú và anh chị đang công tác tại<br /> <br /> họ<br /> <br /> Phòng nhân sự- Công ty Cổ phần dệt may Huế đã dìu dắt, hướng dẫn và giúp đỡ tôi<br /> trong suốt quá trình thực tập tại công ty để tôi có cách nhìn thực tế các công việc trong<br /> <br /> Đ<br /> ại<br /> <br /> công ty và định hướng nghề nghiệp cho tương lai<br /> Cuối cùng, tôi xin cảm ơn các cô, chú, anh, chị tại các phòng, ban của công ty<br /> đã tạo điều kiện giúp đỡ và đóng góp ý kiến để tôi có được những dữ liệu quý báu<br /> <br /> ng<br /> <br /> phục vụ cho đề tài.<br /> <br /> Mặc dù đã có nhiều nỗ lực để hoàn thành nghiên cứu này với tất cả sự nhiệt tình<br /> <br /> ườ<br /> <br /> và năng lực của mình, nhưng không thể tránh khỏi nhiều thiếu sót, rất mong nhận được<br /> những ý kiến đóng góp quý báu của Hội đồng xét tốt nghiệp Khoa Quản trị kinh<br /> <br /> Tr<br /> <br /> doanh- Trường Đại học Kinh tế- Đại học Huế.<br /> <br /> Huế, tháng 05 năm 2013<br /> <br /> Sinh viên thực hiện: Lê Phạm Ngọc Hoàng Nguyên<br /> <br /> Trang 2<br /> <br /> Khóa luận tốt nghiệp đại học 2013<br /> <br /> MỤC LỤC<br /> Trang<br /> PHẦN I. ĐẶT VẤN ĐỀ................................................................................................. 1<br /> Lý do chọn đề tài ........................................................................................... 1<br /> <br /> 2.<br /> <br /> Mục tiêu nghiên cứu ...................................................................................... 1<br /> <br /> 3.<br /> <br /> Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ................................................................. 2<br /> <br /> 4.<br /> <br /> Phương pháp nghiên cứu ............................................................................... 2<br /> <br /> tế<br /> H<br /> <br /> uế<br /> <br /> 1.<br /> <br /> PHẦN II. NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU................................................. 5<br /> <br /> in<br /> <br /> h<br /> <br /> CHƯƠNG 1. TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU ...................................... 5<br /> Khái niệm tiền lương và các yêu cầu, chức năng của lương ......................... 5<br /> <br /> 1.2.<br /> <br /> Khái niệm, mục đích và nguyên tắc áp dụng hệ thống đánh giá giá trị công<br /> <br /> cK<br /> <br /> 1.1.<br /> <br /> việc…....................................................................................................................... 9<br /> Các bước đánh giá giá trị công việc ............................................................ 13<br /> <br /> 1.4.<br /> <br /> Cơ sở thực tiễn của vấn đề nghiên cứu........................................................ 18<br /> <br /> 1.5.<br /> <br /> Đề xuất mô hình nghiên cứu........................................................................ 18<br /> <br /> Đ<br /> ại<br /> <br /> họ<br /> <br /> 1.3.<br /> <br /> CHƯƠNG 2. NGHIÊN CỨU VIỆC ỨNG DỤNG HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ GIÁ<br /> TRỊ CÔNG VIỆC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY HUẾ ............................ 21<br /> Tổng quan về công ty cổ phần dệt may Huế ............................................... 21<br /> <br /> 2.2.<br /> <br /> Thực trạng tiền lương của nhân viên Công ty Cổ phần dệt may Huế trước và<br /> <br /> ườ<br /> <br /> ng<br /> <br /> 2.1.<br /> <br /> Tr<br /> <br /> sau khi thực hiện đánh giá giá trị công việc .......................................................... 28<br /> 2.3.<br /> <br /> Đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên các phòng ban của công ty cổ phần<br /> <br /> dệt may Huế về việc áp dụng hệ thống đánh giá giá trị công việc để tái cấu trúc<br /> bảng lương. ............................................................................................................ 34<br /> 2.4.<br /> <br /> Nhận xét chung về việc áp dụng hệ thống đánh giá giá trị công việc để tái<br /> <br /> cấu trúc bảng lương tại công ty cổ phần dệt may Huế .......................................... 54<br /> <br /> Sinh viên thực hiện: Lê Phạm Ngọc Hoàng Nguyên<br /> <br /> Trang 3<br /> <br /> Khóa luận tốt nghiệp đại học 2013<br /> <br /> CHƯƠNG 3. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO TÍNH KHẢ THI VÀ TÍNH HIỆU<br /> QUẢ CỦA HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ GIÁ TRỊ CÔNG VIỆC KHI ÁP DỤNG TẠI<br /> CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY HUẾ .................................................................. 55<br /> Phương hướng và nhiệm vụ của công ty năm 2013 và thời gian tới........... 55<br /> <br /> 3.2.<br /> <br /> Giải pháp nâng cao tính hợp lý.................................................................... 56<br /> <br /> 3.3.<br /> <br /> Giải pháp nâng cao tính công bằng và minh bạch....................................... 56<br /> <br /> 3.4.<br /> <br /> Giải pháp nâng cao tính hiệu quả ................................................................ 57<br /> <br /> tế<br /> H<br /> <br /> uế<br /> <br /> 3.1.<br /> <br /> PHẦN III. KẾT LUẬN ................................................................................................ 58<br /> Kết luận........................................................................................................ 58<br /> <br /> 2.<br /> <br /> Kiến nghị ..................................................................................................... 58<br /> <br /> 3.<br /> <br /> Hạn chế và hướng phát triển của đề tài ....................................................... 59<br /> <br /> Tr<br /> <br /> ườ<br /> <br /> ng<br /> <br /> Đ<br /> ại<br /> <br /> họ<br /> <br /> cK<br /> <br /> in<br /> <br /> h<br /> <br /> 1.<br /> <br /> Sinh viên thực hiện: Lê Phạm Ngọc Hoàng Nguyên<br /> <br /> Trang 4<br /> <br /> Khóa luận tốt nghiệp đại học 2013<br /> <br /> DANH MỤC HÌNH<br /> Trang<br /> Hình 1.1. Mô hình nghiên cứu mẫu.............................................................................. 20<br /> <br /> uế<br /> <br /> Hình 2.1. Mức lương bình quân của các phòng, ban trước và sau khi đánh giá .......... 32<br /> Hình 2.2. Mức tăng lương bình quân của các phòng, ban sau khi thực hiện đánh giá 32<br /> <br /> tế<br /> H<br /> <br /> Hình 2.3. Mức tăng lương bình quân của các vị trí, chức danh sau khi đánh giá ........ 33<br /> Hình 2.4. Cơ cấu mẫu điều tra theo đơn vị công tác .................................................... 35<br /> Hình 2.5. Cơ cấu mẫu theo vị trí công tác.................................................................... 36<br /> <br /> in<br /> <br /> h<br /> <br /> Hình 2.6. Cơ cấu mẫu theo thời gian công tác tại đơn vị ............................................. 37<br /> Hình 2.7. Cơ cấu mẫu theo giới tính ............................................................................ 38<br /> <br /> cK<br /> <br /> Hình 2.8. Nguồn thông tin về hệ thống đánh giá giá trị công việc tại công ty............. 39<br /> Hình 2.9. Mối quan hệ tương quan giữa “Tính hợp lý” và “Mức độ hài lòng” ........... 47<br /> <br /> họ<br /> <br /> Hình2.10. Mối quan hệ tương quan giữa “Tính công bằng và minh bạch” với “Mức độ<br /> hài lòng” ....................................................................................................................... 48<br /> <br /> Tr<br /> <br /> ườ<br /> <br /> ng<br /> <br /> Đ<br /> ại<br /> <br /> Hình 2.11. Mối quan hệ tương quan giữa “Tính hiệu quả” với “Mức độ hài lòng” .... 48<br /> <br /> Sinh viên thực hiện: Lê Phạm Ngọc Hoàng Nguyên<br /> <br /> Trang 5<br /> <br />
ADSENSE

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

 

Đồng bộ tài khoản
3=>0