zunia.vn

Tuyển sinh 2024 dành cho Gen-Z

zunia.vn

» Kỹ Năng Mềm

» Kỹ năng phỏng vấn

Kỹ năng tìm việc của bạn đã đủ “sắc bén”?

Chia sẻ: Bi Bo | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:3

Báo xấu

175
lượt xem 17
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

1. Bao nhiêu phần trăm vị trí công việc được quyết định nhờ những lời nói? a. 50% b. Hơn 30% c. 70% d. Ít hơn 10% 2. Nhà tuyển dụng thích phong cách trình bày CV nào? a. Theo chức năng (kỹ năng, kinh nghiệm và thành tích) b. Theo trình tự thời gian c. Kết hợp hai cách trên d. Theo bảng chữ cái (Thông tin được liệt kê lần lượt từ A, B, C…Z) 3. Điều gì vi phạm nghi thức của buổi phỏng vấn? a. Bạn thú nhận mình không biết câu trả lời b. Ngồi...

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Kỹ năng tìm việc của bạn đã đủ “sắc bén”?

Kỹ năng tìm việc của bạn đã đủ “sắc bén”? 1. Bao nhiêu phần trăm vị trí công việc được quyết định nhờ những lời nói? a. 50% b. Hơn 30% c. 70% d. Ít hơn 10% 2. Nhà tuyển dụng thích phong cách trình bày CV nào? a. Theo chức năng (kỹ năng, kinh nghiệm và thành tích) b. Theo trình tự thời gian c. Kết hợp hai cách trên d. Theo bảng chữ cái (Thông tin được liệt kê lần lượt từ A, B, C…Z) 3. Điều gì vi phạm nghi thức của buổi phỏng vấn? a. Bạn thú nhận mình không biết câu trả lời b. Ngồi trước khi nhà tuyển dụng mời bạn c. Nhận cốc cà phê từ nhà tuyển dụng d. Bắt tay trái của nhà tuyển dụng 4. Giả sử các ứng viên khác có CV ấn tượng như của bạn, vậy yếu tố nào dưới đây sẽ giúp bạn “nổi bật” giữa đám đông? a. Biết rõ về công ty hơn các ứng viên khác, vì vậy bạn có thể cho nhà tuyển dụng thấy những kỹ năng của bạn phù hợp với công việc như thế nào b. Gửi một lá thư cảm ơn thật sâu sắc tới nhà tuyển dụng c. Vẫn giữ liên lạc thường xuyên với nhà tuyển dụng qua điện thoại và e- mail d. Yêu cầu mức lương thấp nhất 5. Thông thường ứng viên phải trải qua bao nhiêu cuộc phỏng vấn để được nhận việc?
a. Từ 4 đến 5 b. Từ 2 đến 3 c. Từ 1 đến 2 d. Từ 5 đến 6 6. Nhà tuyển dụng đánh giá bản CV của ứng viên bao nhiêu phần trăm? a. 70% b. 50% c. Hơn 90% d. Hơn 30% 7. Nhà tuyển dụng sẽ ít khi tuyển người mà họ phỏng vấn… a. đầu tiên b. cuối cùng c. trước bữa trưa d. không có quy tắc nào trong chuyện này 8. Ngoài năng lực chuyên môn, đâu là những yếu tố của ứng viên gây ấn tượng nhất cho nhà tuyển dụng? a. Khiếu hài hước, sự nhiệt tình và vẻ bề ngoài b. Vẻ bề ngoài, sự trung thực và khả năng giao tiếp c. Sự trung thực, nhiệt tình và khả năng giao tiếp d. Sự nhiệt tình, vẻ bề ngoài và sự trung thực KẾT QUẢ 1. Câu trả lời đúng là câu c. Ước tính có khoảng 70% - 80% ứng viên tìm công việc qua các cuộc nói chuyện. Điều này phản ánh tầm quan trọng của những mối quan hệ. 2. Câu trả lời đúng là câu b. 78% các nhà tuyển dụng vẫn ưu ái các CV được trình bày theo trình tự thời gian. 3. Câu trả lời đúng là câu b.
Nghe có vẻ cổ hủ, nhưng quy tắc giao thiệp đòi hỏi bạn phải chờ được mời trước trước khi ngồi. Nếu không có lời mời, bạn có thể chủ động tìm ghế ngồi sau khi nhà tuyển dụng đã yên vị. 4. Câu trả lời đúng là câu a. Với hiểu biết sâu hơn về công ty, bạn sẽ dễ dàng hơn khi chứng minh rằng bạn và công ty sẽ là sự kết hợp hoàn hảo. Dĩ nhiên, một lá thư cảm ơn và liên lạc sau buổi phỏng vấn cũng là những ý kiến hay. 5. Câu trả lời đúng là câu b. 4% nhà tuyển dụng sẽ quyết định tuyển dụng sau 3 lần phỏng vấn, 34% sẽ quyết định sau 2 lần phỏng vấn. 6. Câu trả lời đúng là câu d. Các nhà tuyển dụng tin rằng có khoảng 30% ứng viên đã nói dối hoặc bỏ qua những thông tin quan trọng trong CV. Đừng cố “bẻ cong” sự thật khi tiếp xúc với nhà tuyển dung. Trung thực luôn là chính sách tốt nhất. 7. Câu trả lời đúng là câu a. Các nhà tuyển dụng hoặc là không thể nhớ rõ ràng về ứng viên đầu tiên, hoặc tự cho rằng không nên nhận ứng viên đó. 8. Câu trả lời đúng là câu c.

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

THÔNG TIN

TRỢ GIÚP

HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG

Theo dõi chúng tôi

Chịu trách nhiệm nội dung:

Nguyễn Công Hà - Giám đốc Công ty TNHH TÀI LIỆU TRỰC TUYẾN VI NA

LIÊN HỆ

Địa chỉ: P402, 54A Nơ Trang Long, Phường 14, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

Hotline: 093 303 0098

Email: support@tailieu.vn

Giấy phép Mạng Xã Hội số: 670/GP-BTTTT cấp ngày 30/11/2015 Copyright © 2022-2032 TaiLieu.VN. All rights reserved.