Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Tạo động lực làm việc cho viên chức tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Tây Ninh

Luận văn này phân tích và đánh giá thực trạng tạo động lực làm việc cho viên chức tại các đơn vị y tế công chúng. Nó cũng tổng quan về nguyên liệu lý luận, các ý tưởng và quy trình tạo động lực làm việc cho viên chức. Từ khóa chính của luận văn bao gồm động lực làm việc, công tác, mô hình nâng cao hiệu quả làm việc và môi trường làm việc.

Nhà nghiên cứu, doanh nghiệp, cán bộ y tế công chúng

Luận văn này chỉ ra rằng viên chức đóng vai trò quan trọng trong công tác của các đơn vị y tế công chúng. Tuy nhiên, hầu hết các viên chức hiện nay không được thoả mãn động lực làm việc, do vậy chất lượng công tác của họ thường kém phải khởi động. Luận văn đề xuất rằng để nâng cao hiệu quả làm việc, viên chức cần được tạo động lực cho việc làm theo cách tốt hơn. Luận văn giới thiệu và phân tích một số nguyên nhân khiến viên chức không được thoả mãn động lực làm việc, bao gồm các yếu tố nội trong và ngoại trừ. Tuy nhiên, việc tạo động lực làm việc cho viên chức không phải là một công việc dễ dàng. Luận văn đề xuất rằng cần thay đổi cách quản lý, trang bị, môi trường hoạt động và quan hệ làm việc để tạo động lực cho viên chức. Một số giải pháp đề xuất bao gồm khởi đầu của doanh nghiệp, sự hợp tác quý giá, thưởng kiện và mô hình làm việc hiệu quả.