Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực cho trường Cao đẳng nghề Kinh tế Kỹ thuật Vinatex đến năm 2020

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI<br /> ---------------------------<br /> <br /> BÙI THỊ LAN HƯƠNG<br /> <br /> XÂY DỰNG CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN<br /> NGUỒN NHÂN LỰC CHO TRƯỜNG CAO ĐẲNG<br /> NGHỀ KINH TẾ KỸ THUẬT VINATEX.<br /> <br /> Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC<br /> QUẢN TRỊ KINH DOANH<br /> <br /> NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC:<br /> TS. PHẠM THỊ KIM NGỌC<br /> <br /> HÀ NỘI - 2012<br /> <br /> Luận văn tốt nghiệp cao học<br /> <br /> Đại học Bách khoa Hà Nội<br /> <br /> LỜI CAM ĐOAN<br /> Tác giả luận văn xin cam kết những ý tưởng, nội dung và đề xuất trong luận văn này<br /> là kết quả của quá trình học tập, tiếp thu các kiến thức từ Thầy giáo hướng dẫn và các<br /> Thầy, Cô trong Viện Kinh tế và Quản lý – Trường Đại học Bách Khoa Hà Nội<br /> Tất cả các số liệu, bảng biểu trong đề tài này là kết quả của quá trình thu thập tài liệu,<br /> phân tích và đánh giá dựa trên cơ sở các kiến thức, kinh nghiệm của bản thân tác giả đã<br /> tiếp thu được trong quá trình học tập, không phải là sản phẩm sao chép, trùng lặp với các<br /> đề tài nghiên cứu trước đây.<br /> Trên đây là cam kết ràng buộc trách nhiệm của tác giả đối với các nội dung, ý tưởng<br /> và đề xuất của luận văn này.<br /> <br /> Học viên<br /> <br /> Bùi Thị Lan Hương<br /> Khóa: CH 2010-2012<br /> <br /> Học viên: Bùi Thị Lan Hương<br /> <br /> i<br /> <br /> Viện Kinh tế & Quản lý<br /> <br /> Luận văn tốt nghiệp cao học<br /> <br /> Đại học Bách khoa Hà Nội<br /> <br /> MỤC LỤC<br /> LỜI CAM ĐOAN ................................................................................................ i<br /> DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT................................................................... vi<br /> DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU ........................................................................vii<br /> DANH MỤC HÌNH VẼ .....................................................................................viii<br /> MỞ ĐẦU ............................................................................................................... ix<br /> CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ XÂY DỰNG CHIẾN LƯỢC PHÁT<br /> TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC............................................................................... 1<br /> 1.1. Những vấn đề chung về chiến lược ................................................................... 1<br /> 1.1.1. Khái niệm về chiến lược ....................................................................... 1<br /> 1.1.2. Phân loại chiến lược ............................................................................. 3<br /> 1.1.2.1. Chiến lược tổng thể của tổ chức ...................................................... 4<br /> 1.1.2.2. Chiến lược đơn vị kinh doanh ......................................................... 4<br /> 1.1.2.3. Chiến lược bộ phận chức năng ........................................................ 5<br /> 1.2. Các vấn đề lý luận chung về chiến lược phát triển nguồn nhân lực ................... 6<br /> 1.2.1. Nguồn nhân lực và vai trò của nguồn nhân lực trong việc phát triển tổ chức6<br /> 1.2.1.1. Khái niệm về nguồn nhân lực .......................................................... 6<br /> 1.2.1.2. Vai trò của nguồn nhân lực trong việc phát triển tổ chức.................... 6<br /> 1.2.1.3. Chiến lược phát triển nguồn nhân lực ............................................... 7<br /> 1.2.2. Quy trình xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực ....................... 9<br /> 1.2.2.1. Xác định mục tiêu tổng thể về phát triển nguồn nhân lực ................. 10<br /> 1.2.2.2. Phân tích các căn cứ hình thành chiến lược phát triển nguồn nhân lực10<br /> 1.2.2.3. Phân tích hiện trạng nguồn nhân lực .............................................. 16<br /> 1.2.2.4. Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực .................................................... 17<br /> 1.2.2.5. Phân tích quan hệ cung cầu nguồn nhân lực .................................... 18<br /> 1.2.2.6. Hoạch định các phương án phát triển nguồn nhân lực và thiết kế các<br /> giải pháp phát triển nguồn nhân lực ........................................................... 19<br /> <br /> Học viên: Bùi Thị Lan Hương<br /> <br /> ii<br /> <br /> Viện Kinh tế & Quản lý<br /> <br /> Luận văn tốt nghiệp cao học<br /> <br /> Đại học Bách khoa Hà Nội<br /> <br /> 1.2.2.7. Kiểm tra, đánh giá tình hình thực hiện chiến lược phát triển nguồn nhân<br /> lực .......................................................................................................... 20<br /> 1.3. Công cụ xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực................................. 20<br /> 1.3.1. Mô hình phân tích SWOT ................................................................... 20<br /> 1.3.2 Mô hình 5 lực lượng cạnh tranh của M. Porter ....................................... 22<br /> 1.4. Các đặc điểm nguồn nhân lực và chiến lược phát triển nguồn nhân lực cho đào<br /> tạo đại học và cao đẳng.......................................................................................... 25<br /> 1.4.1. Đặc điểm nguồn nhân lực trong đào tạo đại học và cao đẳng .................. 25<br /> 1.4.1.1. Đội ngũ giảng viên ....................................................................... 25<br /> 1.4.1.2. Đội ngũ cán bộ quản lý giáo dục.................................................... 28<br /> 1.4.2. Các vấn đề về hoạch định chiến lược phát triển nguồn nhân lực trong các<br /> trường đại học và cao đẳng .......................................................................... 28<br /> 1.4.2.1. Vai trò, ý nghĩa của chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại các trường<br /> đại học và cao đẳng .................................................................................. 28<br /> 1.4.2.2. Các đặc thù cơ bản của hoạch định chiến lược phát triển nguồn nhân<br /> lực tại các trường đại học và cao đẳng ....................................................... 29<br /> Kết luận chương 1 ................................................................................................. 31<br /> CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH CÁC CĂN CỨ HÌNH THÀNH CHIẾN LƯỢC<br /> NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TRƯỜNG CAO ĐẲNG NGHỀ KINH TẾ KỸ<br /> THUẬT VINATEX ............................................................................................. 32<br /> 2.1. Khái quát về trường Cao Đẳng Nghề Kinh Tế Kỹ Thuật VINATEX............... 32<br /> 2.1.1. Lịch sử ra đời và phát triển ................................................................. 32<br /> 2.1.2. Nhiệm vụ .......................................................................................... 32<br /> 2.1.3. Cơ cấu tổ chức bộ máy của trường....................................................... 35<br /> 2.1.4. Quản lý tài chính................................................................................ 38<br /> 2.1.5. Quy mô đào tạo của trường ................................................................. 38<br /> 2.1.6. Chất lượng đào tạo, bồi dưỡng ............................................................... 39<br /> <br /> Học viên: Bùi Thị Lan Hương<br /> <br /> iii<br /> <br /> Viện Kinh tế & Quản lý<br /> <br /> Luận văn tốt nghiệp cao học<br /> <br /> Đại học Bách khoa Hà Nội<br /> <br /> 2.2 Phân tích các căn cứ hình thành chiến lược phát triển nguồn nhân lực cho trường<br /> cao đẳng nghề Kinh tế - Kỹ thuật VINATEX ........................................................... 43<br /> 2.2.1 Chiến lược phát triển tổng thể của trường CĐ nghề KT-KT Vinatex đến năm<br /> 2020........................................................................................................... 43<br /> 2.2.2. Phân tích môi trường nhân lực bên ngoài ............................................. 44<br /> 2.2.2.1 Các yếu tố thuộc môi trường vĩ mô ................................................. 44<br /> 2.2.2.2.Các yếu tố thuộc môi trường vi mô: ................................................ 49<br /> 2.2.3. Phân tích thực trạng nguồn nhân lực của trường CĐ KTKT VINATEX .. 54<br /> 2.2.3.1. Phân tích thực trạng về nguồn nhân lực .......................................... 54<br /> 2.2.3.2. Thực trạng các chính sách nguồn nhân lực của Trường cao đẳng nghề<br /> Kinh tế - Kỹ thuật Vinatex ........................................................................ 62<br /> 2.2.4.4 Những tồn tại trong công tác quản lý và phát triển nguồn nhân lực ở<br /> trường trong thời gian qua ........................................................................ 68<br /> 2.3. Tập hợp các cơ sở, căn cứ chiến lược và phân tích SWOT.............................. 70<br /> 2.3.1 Nhận xét về chiến lược phát triển của nhà trường................................... 71<br /> 2.3.2. Nhận xét về thực trạng nguồn nhân lực của trường ................................ 71<br /> 2.3.2 Những điểm mạnh, điểm yếu và các cơ hội và thách thức trong công tác<br /> phát triển nguồn nhân lực của trường CĐ KT-KT VINATEX ......................... 72<br /> 2.3.3 Dự báo kế hoạch nguồn nhân lực để thực hiện mục tiêu tổng thể ............. 74<br /> Kết luận chương 2 ................................................................................................. 79<br /> CHƯƠNG 3: ĐỀ XUẤT CÁC GIẢI PHÁP CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN<br /> NGUỒN NHÂN LỰC CHO TRƯỜNG CAO ĐẲNG KINH TẾ KỸ THUẬT<br /> VINATEX ĐẾN NĂM 2020 ................................................................................ 80<br /> 3.1Xác định mục tiêu chiến lược phát triển nguồn nhân lực cho trường................. 80<br /> 3.1.1. Mục tiêu giai đoạn đến 2015 ............................................................... 80<br /> 3.1.2. Giai đoạn 2015- 2020 ......................................................................... 82<br /> 3.2 Đề xuất các chiến lược phát triển nguồn nhân lực cho trường .......................... 84<br /> 3.3 Đề xuất các giải pháp thực hiện chiến lược phát triển cho trường .................... 88<br /> Học viên: Bùi Thị Lan Hương<br /> <br /> iv<br /> <br /> Viện Kinh tế & Quản lý<br /> <br />