Luận văn Thạc sỹ Khoa học kinh tế: Đánh giá mức độ hài lòng đối với chính sách đãi ngộ của công nhân viên tại công ty TNHH 888 Thanh Hóa

LỜI CAM ĐOAN<br /> <br /> Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu,<br /> thông tin được sử dụng trong Luận văn đều có nguồn gốc rõ ràng, trung thực và<br /> được phép công bố.<br /> Huế, ngày tháng 8 năm 2014<br /> <br /> ́H<br /> <br /> U<br /> <br /> Ế<br /> <br /> Học viên thực hiện<br /> <br /> Đ<br /> A<br /> <br /> ̣I H<br /> <br /> O<br /> <br /> ̣C<br /> <br /> K<br /> <br /> IN<br /> <br /> H<br /> <br /> TÊ<br /> <br /> Vũ Ngọc Sáng<br /> <br /> i<br /> <br /> LỜI CẢM ƠN<br /> Cho phép tôi được bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới tất cả những cá nhân và cơ<br /> quan đã tạo điều kiện giúp đỡ trong quá trình học tập và nghiên cứu đề tài với tình<br /> cảm chân thành nhất.<br /> Lời đầu tiên, tôi bày tỏ lòng biết ơn đến quý Thầy, Cô giáo đã giảng dạy và<br /> giúp đỡ tôi trong suốt khoá học.<br /> Đặc biệt tôi xin chân thành cảm ơn TS. Nguyễn Đăng Hào, Người đã giúp đỡ<br /> <br /> Ế<br /> <br /> và hướng dẫn tận tình, đầy trách nhiệm để tôi hoàn thành luận văn.<br /> <br /> U<br /> <br /> Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn đến lãnh đạo Trường Đại học kinh tế Huế; Bộ<br /> <br /> ́H<br /> <br /> phận sau đại học Phòng Quản lý khoa học đối ngoại; các Khoa, Phòng ban chức<br /> năng đã trực tiếp hoặc gián tiếp giúp đỡ tôi trong suốt quá trình học tập và nghiên<br /> <br /> TÊ<br /> <br /> cứu đề tài.<br /> <br /> Xin được cảm ơn lãnh đạo, cán bộ các phòng ban và công nhân viên trong<br /> <br /> H<br /> <br /> công ty TNHH 888 Thanh Hóa đã giúp đỡ tôi trong quá trình điều tra phỏng vấn và<br /> <br /> IN<br /> <br /> thu thập số liệu cũng như góp ý kiến để tôi hoàn thành luận văn này.<br /> <br /> K<br /> <br /> Cuối cùng, tôi xin chân thành cảm ơn đến tất cả người thân, bạn bè đã nhiệt<br /> <br /> O<br /> <br /> và nghiên cứu đề tài.<br /> <br /> ̣C<br /> <br /> tình giúp đỡ, động viên và tạo điều kiện tốt nhất cho tôi trong suốt thời gian học tập<br /> <br /> Đ<br /> A<br /> <br /> ̣I H<br /> <br /> Tác giả<br /> <br /> Vũ Ngọc Sáng<br /> <br /> ii<br /> <br /> TÓM LƯỢC LUẬN VĂN<br /> Họ và tên học viên: Vũ Ngọc Sáng<br /> Chuyên ngành: Quản Trị Kinh Doanh<br /> Niên khóa: 2012- 2014<br /> Người hướng dẫn khoa học: TS. Nguyễn Đăng Hào<br /> Tên đề tài: ĐÁNH GIÁ MỨC ĐỘ HÀI LÒNG ĐỐI VỚI CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ<br /> CỦA CÔNG NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN 888<br /> <br /> Ế<br /> <br /> THANH HÓA.<br /> <br /> U<br /> <br /> Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu.<br /> <br /> ́H<br /> <br /> Trong những năm qua, ngành dệt may là ngành có tốc độ tăng trưởng khá<br /> cao, kim ngạch xuất khẩu qua các năm không ngừng tăng đưa ngành dệt may trở<br /> <br /> TÊ<br /> <br /> thành một trong những ngành xuất khẩu chủ lực của nước ta. Tuy nhiên, hiện nay<br /> ngành dệt may đang phải đối mặt với vấn đề hết sức nan giải, đó là tình trạng biến<br /> <br /> H<br /> <br /> động lao động. Với đặc thù của ngành may là quá trình sản xuất sử dụng nhiều lao<br /> <br /> IN<br /> <br /> động thì tình trạng biến động lao động sẽ gây ảnh hưởng rất lớn đến quá trình sản<br /> <br /> K<br /> <br /> xuất của doanh nghiệp, do đó áp lực về vấn đề duy trì lao động để sản xuất ổn định<br /> là một áp lực đối với các doanh nghiệp dệt may ở Việt Nam. Với sự cạnh tranh về<br /> <br /> O<br /> <br /> ̣C<br /> <br /> mức lương, điều kiện làm việc và chế độ ưu đãi thu hút nhân viên giữa các doanh<br /> <br /> ̣I H<br /> <br /> nghiệp hiện nay thì việc giữ chân nhân viên và ổn định tình hình nhân sự là việc làm<br /> cấp thiết đối với mỗi doanh nghiệp.<br /> Cũng từ thực tế đó, tôi đã nhận thức được tầm quan trọng của vấn đề trong<br /> <br /> Đ<br /> A<br /> <br /> quản trị nhân lực và mạnh dạn lựa chọn đề tài: “Đánh giá mức độ hài lòng đối với<br /> chính sách đãi ngộ của công nhân viên tại công ty TNHH 888 Thanh Hóa” để<br /> làm luận văn tốt nghiệp.<br /> Mục tiêu nghiên cứu<br />  Mục tiêu chung<br /> Hệ thống hóa các lý luận và mô hình về sự hài lòng của công nhân viên đối với<br /> chính sách đãi ngộ của công ty, từ đó xây dựng mô hình nghiên cứu đánh giá sự hài<br /> lòng đối với chính sách đãi ngộ của công nhân viên đối với công ty TNHH 888.<br /> iii<br /> <br />  Mục tiêu cụ thể<br /> Xác định các nhân tố có ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của công nhân viên đối<br /> với chính sách đãi ngộ của công ty TNHH 888.<br /> Xem xét mức độ hài lòng về chính sách đãi ngộ của công nhân viên đối với các<br /> nhân tố và sự hài lòng chung.<br /> Gợi ý một số giải pháp cho công ty và các nhà quản lý nhằm nâng cao mức độ<br /> hài lòng của công nhân viên đối với chính sách đãi ngộ góp phần nâng cao hiệu quả<br /> <br /> Ế<br /> <br /> trong công tác quản trị nguồn nhân lực của công ty TNHH 888.<br /> <br /> U<br /> <br /> Phương pháp nghiên cứu<br /> <br /> ́H<br /> <br /> Phương pháp điều tra<br /> <br /> Điều tra chọn mẫu là một loại điều tra không toàn bộ. Trong đó, người ta chỉ<br /> <br /> TÊ<br /> <br /> chọn một số đơn vị trong toàn bộ các đơn vị của tổng thể nghiên cứu để điều tra<br /> <br /> nghiên cứu.<br /> <br /> IN<br /> <br /> Phương pháp xử lý số liệu<br /> <br /> H<br /> <br /> thực tế và dựa vào kết quả điều tra được để tính toán, suy rộng cho toàn bộ tổng thể<br /> <br /> K<br /> <br /> Đề tài sử dụng phần mềm SPSS 16.0 để phân tích và xử lý số liệu với các<br /> giai đoạn trong nghiên cứu như: mã hóa dữ liệu; làm sạch dữ liệu; kiểm định độ tin<br /> <br /> O<br /> <br /> ̣C<br /> <br /> cậy thang đo bằng hệ số Cronbach’s Alpa; phân tích nhân tố khám phá EFA; kiểm<br /> <br /> ̣I H<br /> <br /> định các giả định của mô hình hồi quy; chạy mô hình hồi quy đa biến; kiểm định<br /> <br /> Đ<br /> A<br /> <br /> One Sample T - test, One way ANOVA….<br /> <br /> iv<br /> <br /> DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT<br /> <br /> TNHH: Trách nhiệm hữu hạn<br /> NLĐ: Người lao động<br /> CNV: Công nhân viên<br /> DN: Doanh nghiệp<br /> SXKD: Sản xuất kinh doanh<br /> <br /> Ế<br /> <br /> TTLĐ: Thị trường lao động<br /> <br /> U<br /> <br /> BHYT: Bảo hiểm y tế<br /> <br /> ́H<br /> <br /> BHXH: Bảo hiểm xã hội<br /> <br /> Đ<br /> A<br /> <br /> ̣I H<br /> <br /> O<br /> <br /> ̣C<br /> <br /> K<br /> <br /> IN<br /> <br /> H<br /> <br /> TÊ<br /> <br /> TTP: Hiệp định Đối tác kinh tế xuyên Thái Bình Dương<br /> <br /> v<br /> <br />