Luận văn Thạc sỹ Khoa học kinh tế: Giải pháp nâng cao động lực làm việc cho người lao động tại Công ty cổ phần mía đường Lam Sơn - Thanh Hóa

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> ĐẠI HỌC HUẾ<br /> <br /> TÊ<br /> <br /> ́H<br /> <br /> HOÀNG VĂN AN<br /> <br /> U<br /> <br /> Ế<br /> <br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ<br /> <br /> H<br /> <br /> Giải pháp nâng cao động lực làm việc cho người lao động tại<br /> <br /> O<br /> <br /> ̣C<br /> <br /> K<br /> <br /> IN<br /> <br /> Công ty cổ phần mía đường Lam Sơn-Thanh Hóa<br /> <br /> Đ<br /> A<br /> <br /> ̣I H<br /> <br /> Chuyên ngành : Quản trị Kinh doanh<br /> Mã số<br /> <br /> : 60 34 01 02<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ<br /> NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. BÙI ĐỨC TÍNH<br /> <br /> Thanh Hóa, 2015<br /> 1<br /> <br /> LỜI CAM ĐOAN<br /> Tôi xin cam đoan đề tài “Giải pháp nâng cao động lực làm việc cho người lao<br /> động tại Công ty cổ phần mía đường Lam Sơn-Thanh Hóa” là đề tài nghiên cứu của<br /> riêng bản thân tôi.<br /> <br /> Ế<br /> <br /> Tôi xin cam đoan rằng: các số liệu và kết quả nghiên cứu trong luận văn này<br /> <br /> U<br /> <br /> đều được thu thập từ đơn vị nghiên cứu và chưa được sử dụng để bảo vệ một học vị<br /> <br /> H<br /> <br /> TÊ<br /> <br /> ́H<br /> <br /> nào.<br /> <br /> Học viên cao học<br /> <br /> O<br /> <br /> ̣C<br /> <br /> K<br /> <br /> IN<br /> <br /> Thanh Hoá, ngày 10 tháng 02năm 2015<br /> <br /> Đ<br /> A<br /> <br /> ̣I H<br /> <br /> Hoàng Văn An<br /> <br /> 2<br /> <br /> LỜI CẢM ƠN<br /> Để hoàn thành Luận văn này, tôi đã nhận được sự hỗ trợ, giúp đỡ của nhiều cá<br /> nhân và doanh nghiệp. Với tình cảm sâu sắc, chân thành, cho phép tôi được bày tỏ lòng<br /> biết ơn sâu sắc đến tất cả các cá nhân và cơ quan đã tạo điều kiện giúp đỡ trong quá<br /> trình học tập và nghiên cứu đề tài.<br /> <br /> Ế<br /> <br /> Lời đầu tiên, tôi bày tỏ lòng biết ơn đến quý Thầy, Cô giáo đã giảng dạy và giúp<br /> <br /> U<br /> <br /> đỡ tôi trong suốt khoá học. Đặc biệt tôi xin chân thành cảm ơn PGS. TS. Bùi Đức Tính,<br /> <br /> ́H<br /> <br /> người đã hướng dẫn tận tình, đầy trách nhiệm để tôi hoàn thành luận văn.<br /> <br /> TÊ<br /> <br /> Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn đến lãnh đạo Trường Đại học kinh tế Huế; Phòng<br /> Hợp tác đào tạo sau đại học; các Khoa, Phòng ban chức năng đã trực tiếp hoặc gián<br /> <br /> H<br /> <br /> tiếp giúp đỡ tôi trong suốt quá trình học tập và nghiên cứu đề tài.<br /> <br /> IN<br /> <br /> Tôi xin chân thành cảm ơn lãnh đạo và cán bộ công nhân Công ty Cổ phần mía<br /> <br /> K<br /> <br /> đường Lam Sơn Thanh Hóa; các đồng nghiệp và bạn bè đã nhiệt tình cộng tác, cung cấp<br /> <br /> ̣C<br /> <br /> những tài liệu thực tế và thông tin cần thiết để tôi hoàn thành luận văn này.<br /> <br /> O<br /> <br /> Tuy có nhiều cố gắng, nhưng trong Luận văn này không tránh khỏi những thiếu<br /> <br /> ̣I H<br /> <br /> sót, hạn chế. Tôi kính mong Quý thầy, cô giáo, các chuyên gia, những người quan tâm<br /> đến Đề tài, đồng nghiệp, gia đình và bạn bè tiếp tục giúp đỡ, đóng góp ý kiến để Đề tài<br /> <br /> Đ<br /> A<br /> <br /> được hoàn thiện hơn.<br /> <br /> Cuối cùng, tôi xin chân thành cảm ơn đến tất cả người thân, bạn bè đã nhiệt tình<br /> <br /> giúp đỡ, động viên tôi trong suốt thời gian học tập và nghiên cứu đề tài.<br /> Tác giả<br /> <br /> Hoàng Văn An<br /> <br /> 3<br /> <br /> TÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ<br /> Họ và tên học viên: Hoàng Văn An<br /> Mã số: 60 34 01 02<br /> <br /> Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh<br /> Niên khóa: 2013 - 2015<br /> <br /> Người hướng dẫn khoa học: PGS. TS. BÙI ĐỨC TÍNH<br /> <br /> ́H<br /> <br /> 1. Mục đích và đối tượng nghiên cứu<br /> <br /> U<br /> <br /> Ế<br /> <br /> Tên đề tài: GIẢI PHÁP NÂNG CAO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO<br /> NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MÍA ĐƯỜNG LAM SƠN<br /> THANH HÓA<br /> <br /> TÊ<br /> <br /> Mục đích nghiên cứu của luận văn là phân tích thực trạng công tác nâng cao động<br /> lực làm việc của người lao động và phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm<br /> <br /> H<br /> <br /> việc của người lao động tại doanh nghiệp. Trên cơ sở đó xây dựng các giải pháp nâng cao<br /> <br /> IN<br /> <br /> động lực làm việc của người lao động tại Công ty CP Mía đường Lam Sơn Thanh Hóa.<br /> <br /> K<br /> <br /> 2. Phương pháp nghiên cứu<br /> <br /> ̣C<br /> <br /> Phương pháp nghiên cứu được sử dụng trong luận văn là kết hợp phương pháp<br /> <br /> O<br /> <br /> phân tích thông kê mô tả và phương pháp phân tích nhân tố để xác định các nhân tố<br /> <br /> ̣I H<br /> <br /> ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động trên cơ sở sử dụng số liệu điều<br /> tra gồm số liếu thứ cấp thu thập từ doanh nghiệp và số liệu sơ cấp thu thập dựa vào<br /> <br /> Đ<br /> A<br /> <br /> phương pháp bản câu hỏi điều tra người lao động.<br /> 3. Kết quả nghiên cứu và kết luận:<br /> <br /> Kết quả nghiên cứu có 6 nhóm nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của<br /> <br /> người lao động tại doanh nghiệp, bao gồm Nhân tố 1: chế độ lương thưởng và phúc lợi,<br /> Nhân tố 2- Điều kiện làm việc, Nhân tố 3 – Năng lực lãnh đạo, Nhân tố 4 – Tính chất<br /> công việc, Nhân tố 5 – Đào tạo và thăng tiến và Nhân tố 6 - Đồng nghiệp . Có thể kết<br /> luận kết quả này có ý nghĩa rất quan trọng đối với việc đề xuất các giải pháp nâng cao<br /> động lực làm việc cho người lao động.<br /> <br /> 4<br /> <br /> DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT<br /> Phương pháp phân tích nhân tố khám phá<br /> <br /> NSLĐ<br /> <br /> Năng suất Lao đông<br /> <br /> THCV<br /> <br /> Thực hiện Công việc<br /> <br /> HĐQT<br /> <br /> Hội đồng Quản Trị<br /> <br /> LASUCO<br /> <br /> Công ty cổ phần mía đường Lam sơn<br /> <br /> CP<br /> <br /> Cổ phần<br /> <br /> Đ<br /> A<br /> <br /> ̣I H<br /> <br /> O<br /> <br /> ̣C<br /> <br /> K<br /> <br /> IN<br /> <br /> H<br /> <br /> TÊ<br /> <br /> ́H<br /> <br /> U<br /> <br /> Ế<br /> <br /> EFA<br /> <br /> 5<br /> <br />