intTypePromotion=1
zunia.vn Tuyển sinh 2024 dành cho Gen-Z zunia.vn zunia.vn
ADSENSE

Luận văn Thạc sỹ Khoa học kinh tế: Giải pháp nâng cao động lực làm việc cho người lao động tại Công ty cổ phần mía đường Lam Sơn - Thanh Hóa

Chia sẻ: Bautroibinhyen Bautroibinhyen | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:123

105
lượt xem
7
download
 
  Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Trên cơ sở đánh giá thực trạng động lực làm việc của người lao động, luận văn đề xuất các giải pháp nâng cao động lực làm việc cho người lao động tại Công ty cổ phần mía đường Lam Sơn – Thanh Hóa trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt và hội nhập kinh tế quốc tế.

Chủ đề:
Lưu

Nội dung Text: Luận văn Thạc sỹ Khoa học kinh tế: Giải pháp nâng cao động lực làm việc cho người lao động tại Công ty cổ phần mía đường Lam Sơn - Thanh Hóa

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> ĐẠI HỌC HUẾ<br /> <br /> TÊ<br /> <br /> ́H<br /> <br /> HOÀNG VĂN AN<br /> <br /> U<br /> <br /> Ế<br /> <br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ<br /> <br /> H<br /> <br /> Giải pháp nâng cao động lực làm việc cho người lao động tại<br /> <br /> O<br /> <br /> ̣C<br /> <br /> K<br /> <br /> IN<br /> <br /> Công ty cổ phần mía đường Lam Sơn-Thanh Hóa<br /> <br /> Đ<br /> A<br /> <br /> ̣I H<br /> <br /> Chuyên ngành : Quản trị Kinh doanh<br /> Mã số<br /> <br /> : 60 34 01 02<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ<br /> NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. BÙI ĐỨC TÍNH<br /> <br /> Thanh Hóa, 2015<br /> 1<br /> <br /> LỜI CAM ĐOAN<br /> Tôi xin cam đoan đề tài “Giải pháp nâng cao động lực làm việc cho người lao<br /> động tại Công ty cổ phần mía đường Lam Sơn-Thanh Hóa” là đề tài nghiên cứu của<br /> riêng bản thân tôi.<br /> <br /> Ế<br /> <br /> Tôi xin cam đoan rằng: các số liệu và kết quả nghiên cứu trong luận văn này<br /> <br /> U<br /> <br /> đều được thu thập từ đơn vị nghiên cứu và chưa được sử dụng để bảo vệ một học vị<br /> <br /> H<br /> <br /> TÊ<br /> <br /> ́H<br /> <br /> nào.<br /> <br /> Học viên cao học<br /> <br /> O<br /> <br /> ̣C<br /> <br /> K<br /> <br /> IN<br /> <br /> Thanh Hoá, ngày 10 tháng 02năm 2015<br /> <br /> Đ<br /> A<br /> <br /> ̣I H<br /> <br /> Hoàng Văn An<br /> <br /> 2<br /> <br /> LỜI CẢM ƠN<br /> Để hoàn thành Luận văn này, tôi đã nhận được sự hỗ trợ, giúp đỡ của nhiều cá<br /> nhân và doanh nghiệp. Với tình cảm sâu sắc, chân thành, cho phép tôi được bày tỏ lòng<br /> biết ơn sâu sắc đến tất cả các cá nhân và cơ quan đã tạo điều kiện giúp đỡ trong quá<br /> trình học tập và nghiên cứu đề tài.<br /> <br /> Ế<br /> <br /> Lời đầu tiên, tôi bày tỏ lòng biết ơn đến quý Thầy, Cô giáo đã giảng dạy và giúp<br /> <br /> U<br /> <br /> đỡ tôi trong suốt khoá học. Đặc biệt tôi xin chân thành cảm ơn PGS. TS. Bùi Đức Tính,<br /> <br /> ́H<br /> <br /> người đã hướng dẫn tận tình, đầy trách nhiệm để tôi hoàn thành luận văn.<br /> <br /> TÊ<br /> <br /> Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn đến lãnh đạo Trường Đại học kinh tế Huế; Phòng<br /> Hợp tác đào tạo sau đại học; các Khoa, Phòng ban chức năng đã trực tiếp hoặc gián<br /> <br /> H<br /> <br /> tiếp giúp đỡ tôi trong suốt quá trình học tập và nghiên cứu đề tài.<br /> <br /> IN<br /> <br /> Tôi xin chân thành cảm ơn lãnh đạo và cán bộ công nhân Công ty Cổ phần mía<br /> <br /> K<br /> <br /> đường Lam Sơn Thanh Hóa; các đồng nghiệp và bạn bè đã nhiệt tình cộng tác, cung cấp<br /> <br /> ̣C<br /> <br /> những tài liệu thực tế và thông tin cần thiết để tôi hoàn thành luận văn này.<br /> <br /> O<br /> <br /> Tuy có nhiều cố gắng, nhưng trong Luận văn này không tránh khỏi những thiếu<br /> <br /> ̣I H<br /> <br /> sót, hạn chế. Tôi kính mong Quý thầy, cô giáo, các chuyên gia, những người quan tâm<br /> đến Đề tài, đồng nghiệp, gia đình và bạn bè tiếp tục giúp đỡ, đóng góp ý kiến để Đề tài<br /> <br /> Đ<br /> A<br /> <br /> được hoàn thiện hơn.<br /> <br /> Cuối cùng, tôi xin chân thành cảm ơn đến tất cả người thân, bạn bè đã nhiệt tình<br /> <br /> giúp đỡ, động viên tôi trong suốt thời gian học tập và nghiên cứu đề tài.<br /> Tác giả<br /> <br /> Hoàng Văn An<br /> <br /> 3<br /> <br /> TÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ<br /> Họ và tên học viên: Hoàng Văn An<br /> Mã số: 60 34 01 02<br /> <br /> Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh<br /> Niên khóa: 2013 - 2015<br /> <br /> Người hướng dẫn khoa học: PGS. TS. BÙI ĐỨC TÍNH<br /> <br /> ́H<br /> <br /> 1. Mục đích và đối tượng nghiên cứu<br /> <br /> U<br /> <br /> Ế<br /> <br /> Tên đề tài: GIẢI PHÁP NÂNG CAO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO<br /> NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MÍA ĐƯỜNG LAM SƠN<br /> THANH HÓA<br /> <br /> TÊ<br /> <br /> Mục đích nghiên cứu của luận văn là phân tích thực trạng công tác nâng cao động<br /> lực làm việc của người lao động và phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm<br /> <br /> H<br /> <br /> việc của người lao động tại doanh nghiệp. Trên cơ sở đó xây dựng các giải pháp nâng cao<br /> <br /> IN<br /> <br /> động lực làm việc của người lao động tại Công ty CP Mía đường Lam Sơn Thanh Hóa.<br /> <br /> K<br /> <br /> 2. Phương pháp nghiên cứu<br /> <br /> ̣C<br /> <br /> Phương pháp nghiên cứu được sử dụng trong luận văn là kết hợp phương pháp<br /> <br /> O<br /> <br /> phân tích thông kê mô tả và phương pháp phân tích nhân tố để xác định các nhân tố<br /> <br /> ̣I H<br /> <br /> ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động trên cơ sở sử dụng số liệu điều<br /> tra gồm số liếu thứ cấp thu thập từ doanh nghiệp và số liệu sơ cấp thu thập dựa vào<br /> <br /> Đ<br /> A<br /> <br /> phương pháp bản câu hỏi điều tra người lao động.<br /> 3. Kết quả nghiên cứu và kết luận:<br /> <br /> Kết quả nghiên cứu có 6 nhóm nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của<br /> <br /> người lao động tại doanh nghiệp, bao gồm Nhân tố 1: chế độ lương thưởng và phúc lợi,<br /> Nhân tố 2- Điều kiện làm việc, Nhân tố 3 – Năng lực lãnh đạo, Nhân tố 4 – Tính chất<br /> công việc, Nhân tố 5 – Đào tạo và thăng tiến và Nhân tố 6 - Đồng nghiệp . Có thể kết<br /> luận kết quả này có ý nghĩa rất quan trọng đối với việc đề xuất các giải pháp nâng cao<br /> động lực làm việc cho người lao động.<br /> <br /> 4<br /> <br /> DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT<br /> Phương pháp phân tích nhân tố khám phá<br /> <br /> NSLĐ<br /> <br /> Năng suất Lao đông<br /> <br /> THCV<br /> <br /> Thực hiện Công việc<br /> <br /> HĐQT<br /> <br /> Hội đồng Quản Trị<br /> <br /> LASUCO<br /> <br /> Công ty cổ phần mía đường Lam sơn<br /> <br /> CP<br /> <br /> Cổ phần<br /> <br /> Đ<br /> A<br /> <br /> ̣I H<br /> <br /> O<br /> <br /> ̣C<br /> <br /> K<br /> <br /> IN<br /> <br /> H<br /> <br /> TÊ<br /> <br /> ́H<br /> <br /> U<br /> <br /> Ế<br /> <br /> EFA<br /> <br /> 5<br /> <br />
ADSENSE

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

 

Đồng bộ tài khoản
14=>2