Luận văn Thạc sỹ Khoa học kinh tế: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần mía đường Nông Cống, Thanh Hóa

LỜI CAM ĐOAN<br /> <br /> Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi.<br /> Các số liệu và kết quả nghiên cứu nêu trong luận văn là trung thực, được các<br /> đồng tác giả cho phép sử dụng và chưa từng được công bố trong bất kỳ một công<br /> <br /> U<br /> <br /> Ế<br /> <br /> trình nào khác.<br /> <br /> Đ<br /> A<br /> <br /> ̣I H<br /> <br /> O<br /> <br /> ̣C<br /> <br /> K<br /> <br /> IN<br /> <br /> H<br /> <br /> TÊ<br /> <br /> ́H<br /> <br /> Tác giả luận văn<br /> <br /> i<br /> <br /> Đoàn Đức Chí<br /> <br /> LỜI CẢM ƠN<br /> Với lòng biết ơn sâu sắc, tôi xin chân thành cảm ơn Ban Giám hiệu, lãnh đạo<br /> Phòng Đào tạo Sau đại học, lãnh đạo các Khoa, Phòng chức năng của Trường Đại<br /> học Kinh tế Huế; Ban Giám hiệu, lãnh đạo Phòng Đào tạo, lãnh đạo các Khoa,<br /> Phòng chức năng của Trường Đại học Hồng Đức, Thanh Hóa đã tạo điều kiện cho<br /> tôi được tham gia và hoàn thành khóa đào tạo Thạc sĩ Quản trị kinh doanh này.<br /> <br /> Ế<br /> <br /> Xin cảm ơn tất cả quý Thầy, Cô đã tận tình giảng dạy, giúp đỡ tôi trong quá<br /> <br /> U<br /> <br /> trình học tập, nghiên cứu và đặc biệt xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến TS. Phan<br /> <br /> TÊ<br /> <br /> trình nghiên cứu và hoàn thành luận văn này.<br /> <br /> ́H<br /> <br /> Văn Hòa, người Thầy đã tận tình hướng dẫn, giúp đỡ tôi rất nhiều trong suốt quá<br /> <br /> Xin cảm ơn Hội đồng quản trị, Ban Giám đốc, các phòng, ban, xưởng, các<br /> <br /> H<br /> <br /> chi nhánh Công ty cổ phần mía đường Nông Cống, Thanh Hóa đã nhiệt tình giúp đỡ<br /> <br /> IN<br /> <br /> và tạo điều kiện cho tôi trong quá trình thực tập nghiên cứu đề tài.<br /> Mặc dù đã hết sức cố gắng nhưng do năng lực và kinh nghiệm còn nhiều hạn<br /> <br /> K<br /> <br /> chế nên chắc chắn không tránh khỏi những thiếu sót trong luận văn này. Mong nhận<br /> <br /> ̣C<br /> <br /> được những đóng góp quý báu của quý Thầy, Cô, các bạn đồng nghiệp để luận văn<br /> <br /> O<br /> <br /> này có giá trị thực tiễn.<br /> <br /> ̣I H<br /> <br /> Xin chân thành cảm ơn.<br /> Huế, tháng 3 năm 2015<br /> <br /> Đ<br /> A<br /> <br /> Tác giả luận văn<br /> <br /> Đoàn Đức Chí<br /> <br /> ii<br /> <br /> TÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ<br /> Họ và tên học viên: ĐOÀN ĐỨC CHÍ<br /> Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh; Niên khóa: 2013 - 2015<br /> Người hướng dẫn khoa học: TS. PHAN VĂN HÒA<br /> Tên đề tài: NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY<br /> CỔ PHẦN MÍA ĐƯỜNG NÔNG CỐNG, THANH HÓA<br /> 1. Tính cấp thiết của đề tài<br /> <br /> Ế<br /> <br /> Nền kinh tế thị trường và xu thế toàn cầu hóa hiện nay đã mở ra cho các doanh<br /> <br /> U<br /> <br /> nghiệp nhiều cơ hội phát triển. Tuy nhiên, nó cũng tạo ra áp lực cạnh tranh ngày càng gay<br /> <br /> ́H<br /> <br /> gắt. Để tồn tại và phát triển, doanh nghiệp cần có nhiều giải pháp. Trong đó, nâng cao chất<br /> <br /> TÊ<br /> <br /> lượng nguồn nhân lực là giải pháp cấp thiết, giữ vai trò quyết định đến sự “sống còn và<br /> phát triển” của doanh nghiệp trong môi trường kinh doanh đầy khắc nghiệt hiện nay.<br /> <br /> H<br /> <br /> Xuất phát từ nhận thức trên, tôi nghiên cứu đề tài: “NÂNG CAO CHẤT<br /> <br /> CỐNG, THANH HÓA”.<br /> <br /> K<br /> <br /> 2. Phương pháp nghiên cứu<br /> <br /> IN<br /> <br /> LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MÍA ĐƯỜNG NÔNG<br /> <br /> ̣C<br /> <br /> Phương pháp nghiên cứu của luận văn là: Phương pháp nghiên cứu tổng<br /> <br /> O<br /> <br /> quan lý luận, tổng hợp tài liệu, số liệu sơ cấp, số liệu thứ cấp, xử lý số liệu bằng<br /> <br /> ̣I H<br /> <br /> phần mềm EXCEL và SPSS; Phương pháp thống kê mô tả; Phương pháp phân tích<br /> dữ liệu chuỗi thời gian; Phương pháp so sánh; Phương pháp phân tổ thống kê.<br /> <br /> Đ<br /> A<br /> <br /> 3. Kết quả nghiên cứu và những đóng góp khoa học của luận văn<br /> Kết quả nghiên cứu thực trạng chất lượng NNL của Công ty cho thấy: Công<br /> <br /> tác nâng cao chất lượng nguồn nhân lực (NNL) của Công ty còn những hạn chế<br /> như: Lao động quản lý chưa đáp ứng được yêu cầu công việc; Bố trí, sắp xếp và<br /> sử dụng NNL tại Công ty còn bất cập; Công tác đào tạo, bồi dưỡng còn hạn chế;<br /> Chưa xây dựng kế hoạch nâng cao chất lượng NNL. Bên cạnh đó, chỉ ra một số<br /> yếu tố ảnh hưởng đến công tác nâng cao chất lượng NNL của Công ty. Trên cơ sở<br /> đó đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Công ty<br /> trong thời gian tới.<br /> <br /> ii<br /> <br /> DANH MỤC CHỮ VIÊT TẮT<br /> Bảo hiểm xã hội<br /> <br /> BHYT<br /> <br /> Bảo hiểm y tế<br /> <br /> CBCNV<br /> <br /> Cán bộ công nhân viên<br /> <br /> CP<br /> <br /> Cổ phần<br /> <br /> DN<br /> <br /> Doanh nghiệp<br /> <br /> KQKD<br /> <br /> Kết quả kinh doanh<br /> <br /> KT - XH<br /> <br /> Kinh tế - xã hội<br /> <br /> NNL<br /> <br /> Nguồn nhân lực<br /> <br /> NSNN<br /> <br /> Ngân sách nhà nước<br /> <br /> SX-KD<br /> <br /> Sản xuất kinh doanh<br /> <br /> TNTK<br /> <br /> Tự nhiên tinh khiết<br /> <br /> Đ<br /> A<br /> <br /> ̣I H<br /> <br /> O<br /> <br /> ̣C<br /> <br /> K<br /> <br /> IN<br /> <br /> H<br /> <br /> TÊ<br /> <br /> ́H<br /> <br /> U<br /> <br /> Ế<br /> <br /> BHXH<br /> <br /> iii<br /> <br /> DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ<br /> Số hiệu<br /> Bảng 2.1<br /> <br /> Tên sơ đồ<br /> <br /> Trang<br /> <br /> Một số chỉ tiêu kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty giai đoạn<br /> 2009-2013..............................................................................................48<br /> <br /> Bảng 2.2:<br /> <br /> Tình hình tài sản của Công ty qua 2 năm 2012-2013............................52<br /> <br /> Bảng 2.3:<br /> <br /> Tình hình nguồn vốn của Công ty qua 2 năm 2012 - 2013 ...................54<br /> <br /> Ế<br /> <br /> Bảng 2.4 : Tình hình lao động của Công ty giai đoạn 2012 - 2014 ........................60<br /> <br /> U<br /> <br /> Bảng 2.5 : Tình hình trình độ chuyên môn nghiệp vụ của lao động của Công ty<br /> <br /> Tình hình trình độ kỹ thuật, ngoại ngữ của lao động của Công ty giai<br /> <br /> TÊ<br /> <br /> Bảng 2.6:<br /> <br /> ́H<br /> <br /> giai đoạn 2012 - 2014 ............................................................................62<br /> <br /> đoạn 2012 - 2014 ...................................................................................65<br /> Kết quả tuyển dụng lao động của Công ty giai đoạn 2012-2014 ..........71<br /> <br /> Bảng 2.8:<br /> <br /> Tình hình bố trí nguồn nhân lực tại các bộ phận của Công ty ..............73<br /> <br /> IN<br /> <br /> H<br /> <br /> Bảng 2.7:<br /> <br /> năm 2014 ...............................................................................................73<br /> Năng suất lao động bình quân của Công ty giai đoạn 2012-2014.........85<br /> <br /> K<br /> <br /> Bảng 2.9:<br /> <br /> ̣C<br /> <br /> Bảng 2.10: Tình hình thu nhập bình quân của LĐ của Công ty<br /> <br /> O<br /> <br /> giai đoạn 2012 - 2014 ............................................................................86<br /> <br /> ̣I H<br /> <br /> Bảng 2.11: Một số chỉ tiêu kết quả và hiệu quả kinh doanh của Công ty giai đoạn<br /> 2012-2014..............................................................................................87<br /> <br /> Đ<br /> A<br /> <br /> Bảng 2.12: Thông tin chung của các đối tượng được điều tra .................................90<br /> Bảng 2.13: Kiểm định độ tin cậy của biến số chính sách tuyển dụng<br /> với hệ số Cronbach’s Alpha ..................................................................93<br /> <br /> Bảng 2.14: Kiểm định độ tin cậy của biến số công tác sử dụng lao động<br /> với hệ số Cronbach’s Alpha ..................................................................94<br /> Bảng 2.15: Kiểm định độ tin cậy của biến số công tác tiền lương với hệ số<br /> Cronbach’s Alpha ..................................................................................95<br /> Bảng 2.16: Kiểm định độ tin cậy của biến số chính sách, chế độ với hệ số<br /> Cronbach’s Alpha ..................................................................................95<br /> <br /> iv<br /> <br />