Luận văn Thạc sỹ Khoa học kinh tế: Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại nhà máy lọc dầu Dung Quất, tỉnh Quảng Ngãi

LỜI CAM ĐOAN<br /> Tôi xin cam đoan:<br /> Đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi, các số liệu và kết quả nghiên cứu<br /> trong luận văn này là trung thực và chưa được sử dụng để bảo vệ cho một học vị<br /> nào khác.<br /> <br /> U<br /> <br /> Ế<br /> <br /> Tác giả<br /> <br /> Đ<br /> A<br /> <br /> ̣I H<br /> <br /> O<br /> <br /> ̣C<br /> <br /> K<br /> <br /> IN<br /> <br /> H<br /> <br /> TÊ<br /> <br /> ́H<br /> <br /> Từ Thị Cẩm Giang<br /> <br /> i<br /> <br /> LỜI CẢM ƠN<br /> Cho phép tôi được bày tỏ lời cảm ơn sâu sắc đến quý thầy, cô giáo trường<br /> Đại học Kinh tế - Đại Học Huế, trường Đại học kinh tế quốc dân Hà Nội, Học viện<br /> Chính trị - Hành chính Quốc gia Hồ Chí Minh đã giảng dạy và giúp đỡ tôi trong<br /> suốt khóa học. Đặc biệt là TS. Trần Xuân Châu đã nhiệt tình, tận tâm, đầy trách<br /> nhiệm hướng dẫn tôi hoàn thành luận văn này.<br /> <br /> Ế<br /> <br /> Tôi xin chân thành cảm ơn các cán bộ,viên chức phòng KHCN – HTQT –<br /> <br /> U<br /> <br /> ĐTSĐH trường Đại học Kinh tế - Đại Học Huế; trường ĐH tài chính kế toán; Nhà<br /> <br /> ́H<br /> <br /> máy lọc hóa dầu Dung Quất, công ty TNHH MTV lọc hóa dầu Bình Sơn, Ủy ban<br /> <br /> TÊ<br /> <br /> nhân dân tỉnh Quảng Ngãi đã tạo điều kiện giúp đỡ cho tôi hoàn thành luận văn.<br /> Tôi xin chân thành cảm ơn các đồng nghiệp, cùng toàn thể những người đã<br /> <br /> H<br /> <br /> giúp đỡ tôi trong quá trình phỏng vấn và thu thập số liệu. Xin chân thành cảm ơn<br /> <br /> IN<br /> <br /> quý thầy, cô cùng bạn bè, đồng nghiệp đã giúp đỡ, đóng góp ý kiến cho tôi hoàn<br /> thành luận văn này cũng như sự ủng hộ, tạo điều kiện của cơ quan và gia đình trong<br /> <br /> K<br /> <br /> thời gian vừa qua.<br /> <br /> ̣C<br /> <br /> Để thực hiện luận văn, bản thân tôi đã cố gắng tìm tòi, học hỏi, tự nghiên cứu<br /> <br /> O<br /> <br /> với tinh thần chịu khó, nghị lực và ý chí vươn lên. Tuy nhiên, với nhiều lý do chủ<br /> <br /> ̣I H<br /> <br /> quan và khách quan, chắc chắn luận văn không tránh khỏi những hạn chế và thiếu<br /> sót nhất định. Tôi kính mong quý thầy, cô giáo và bạn bè, đồng nghiệp tiếp tục đóng<br /> <br /> Đ<br /> A<br /> <br /> góp ý kiến để đề tài ngày càng được hoàn thiện hơn.<br /> Một lần nữa, tôi xin chân thành cảm ơn!<br /> <br /> Quảng Ngãi, ngày 05 tháng 07 năm 2014<br /> Tác giả<br /> <br /> Từ Thị Cẩm Giang<br /> <br /> ii<br /> <br /> TÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ<br /> Họ và tên học viên: Từ Thị Cẩm Giang<br /> Chuyên ngành: Kinh tế chính trị<br /> <br /> Niên khóa: 2012 – 2014<br /> <br /> Người hướng dẫn khoa học: TS TRẦN XUÂN CHÂU<br /> Tên đề tài: PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO<br /> TẠI NHÀ MÁY LỌC DẦU DUNG QUẤT, TỈNH QUẢNG NGÃI<br /> 1. Tính cấp thiết của đề tài<br /> <br /> Ế<br /> <br /> Nền kinh tế thế giới đã và đang bước sang những trang mới, nền kinh tế đại<br /> <br /> U<br /> <br /> công nghiệp đã chuyển sang nền kinh tế tri thức. Đối tượng sản xuất và tiêu dùng của<br /> <br /> ́H<br /> <br /> nền kinh tế tri thức chính là “kết tinh tri thức”. Trong thời kỳ toàn cầu hóa và hội<br /> nhập kinh tế quốc tế như hiện nay, cạnh tranh giữa các quốc gia, các doanh nghiệp,<br /> <br /> TÊ<br /> <br /> công ty, các sản phẫm chủ yếu là sự cạnh tranh về tỷ lệ hàm lượng chất xám kết tinh<br /> trong sản phẩm hàng hóa, dịch vụ do người lao động tạo ra. Nhà máy lọc hóa dầu<br /> <br /> H<br /> <br /> Dung Quất là nhà máy hoạt động trong lĩnh vực công nghiệp nặng nên hơn tất cả, nhà<br /> <br /> IN<br /> <br /> máy lọc dầu Dung Quất là nơi có nhu cầu cao về nguồn nhân lực chất lượng cao và<br /> <br /> K<br /> <br /> việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trở nên cấp thiết hơn cho nhà máy. Chính vì<br /> những lý do trên mà tôi chọn đề tài: “phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại<br /> <br /> ̣C<br /> <br /> nhà máy lọc dầu Dung Quất, Tỉnh Quảng Ngãi” để nghiên cứu.<br /> <br /> O<br /> <br /> 2. Phương pháp nghiên cứu<br /> <br /> ̣I H<br /> <br /> Đề tài đã sử dụng các phương pháp nghiên cứu chủ yếu là: phương pháp duy<br /> <br /> Đ<br /> A<br /> <br /> vật biện chứng và duy vật lịch sử; phương pháp phân tích tổng hợp; phương pháp lôgic<br /> - lịch sử; các phương pháp chuyên gia, thu thập thông tin, thống kê, so sánh, …<br /> 3. Kết quả nghiên cứu và những đóng góp khoa học của luận văn<br /> - Luận giải những vấn đề lý luận và thực tiễn về phát triển NNLCLC.<br /> - Phân tích, đánh giá thực trạng phát triển NNL CLC ở nhà máy lọc dầu<br /> Dung Quất giai đoạn 2010 - 2012.<br /> - Đề xuất được những giải pháp cơ bản nhằm phát triển NNL CLC ở nhà<br /> máy lọc dầu Dung Quất đến năm 2020<br /> <br /> iii<br /> <br /> DANH MỤC VIẾT TẮT<br /> : Công ty TNHH MTV lọc hóa dầu Bình Sơn.<br /> <br /> CĐ, ĐH<br /> <br /> : Cao đẳng, đại học<br /> <br /> CMKT<br /> <br /> : Chuyên môn kỹ thuật<br /> <br /> CNH, HDH<br /> <br /> : Công nghiệp hóa, hiện đại hóa<br /> <br /> HĐTV<br /> <br /> : Hội đồng thành viên<br /> <br /> KHCN<br /> <br /> : Khoa học công nghệ<br /> <br /> LLSX<br /> <br /> : Lực lượng sản xuất<br /> <br /> NMLD<br /> <br /> : Nhà máy lọc dầu<br /> <br /> NSR<br /> <br /> : Dự án lọc dầu Nghi Sơn<br /> <br /> NNL<br /> <br /> : Nguồn nhân lực<br /> <br /> NNL CLC<br /> <br /> : Nguồn nhân lực chất lượng cao<br /> <br /> PVN<br /> <br /> : Tập đoàn dầu khí Việt Nam<br /> <br /> Đ<br /> A<br /> <br /> ̣I H<br /> <br /> O<br /> <br /> ̣C<br /> <br /> K<br /> <br /> IN<br /> <br /> H<br /> <br /> TÊ<br /> <br /> ́H<br /> <br /> U<br /> <br /> Ế<br /> <br /> BSR<br /> <br /> iv<br /> <br /> DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ VÀ BẢNG<br /> BẢNG<br /> Bảng 1.1: Chiều cao trung bình của người VN hiện nay so với chuẩn mà WHO ....13<br /> Bảng 1.2: Cơ cấu lực lượng lao động theo nhóm tuổi .............................................15<br /> Bảng 1.3: Trình độ CM KT của LLLĐ từ 15 tuổi trở lên đang làm việc ở Việt Nam: ......16<br /> Bảng 2.1: Đội ngũ cán bộ làm công tác đào tạo & phát triển nhân lực giai đoạn<br /> <br /> Ế<br /> <br /> 2010 – 2012...............................................................................................................53<br /> <br /> U<br /> <br /> Bảng 2.2: Đội ngũ chuyên gia giai đoạn 2010-2012.................................................55<br /> <br /> ́H<br /> <br /> Bảng 2.3: Số lượng nhân lực chất lượng cao được tuyển dụng vào NMLD giai đoạn<br /> 2010-2012..................................................................................................................56<br /> <br /> TÊ<br /> <br /> Bảng 2.4: Số lượt người được đào tạo giai đoạn 2010-2012 ...................................57<br /> Bảng 2.5: Chi phí bỏ ra cho việc đào tạo nhân lực tại nhà máy ...............................59<br /> <br /> H<br /> <br /> Bảng 2.6: Số lượng các khóa đào tạo nhân lực cho nhà máy lọc dầu Dung Quất giai<br /> <br /> IN<br /> <br /> đoạn 2010-2012.........................................................................................................61<br /> <br /> K<br /> <br /> Bảng 2.7: Hệ thống văn bản pháp lý liên quan đến công tác đào tạo và phát triển<br /> NNL CLC giai đoạn 2010-2012................................................................................63<br /> <br /> ̣C<br /> <br /> Bảng 2.8: Nhân lực đang được sử dụng tại nhà máy lọc dầu Dung Quất giai đoạn<br /> <br /> O<br /> <br /> 2010-2012..................................................................................................................65<br /> <br /> ̣I H<br /> <br /> Bảng 2.9. So sánh cơ cấu nhân sự của BSR với NSR...............................................67<br /> <br /> Đ<br /> A<br /> <br /> Bảng 2.10: Độ tuổi và giới tính của nhân lực giai đoạn 2010-2012 .........................69<br /> Bảng 2.11: Tình hình sức khỏe của nhân lực tại nhà máy giai đoạn 210-2012:.......70<br /> BIỂU<br /> <br /> Biểu đồ 1: Chỉ số phát triển con người của Việt Nam qua các năm: ........................18<br /> <br /> v<br /> <br />