MỤC LỤC<br />
Trang<br />
TRANG PHỤ BÌA<br />
LỜI CAM ĐOAN<br />
MỤC LỤC<br />
DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CÁC CHỮ VIẾT TẮT<br />
DANH MỤC CÁC BẢNG, BIỂU<br />
DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ, ĐỒ THỊ<br />
MỞ ĐẦU<br />
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN<br />
LỰC .............................................................................................................................. 1<br />
1.1 KHÁI QUÁT VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN<br />
LỰC..................................................................................................................................................... 1<br />
1.1.1 Khái niệm về nguồn nhân lực...................................................................... 1<br />
1.1.2 Khái niệm về phát triển nguồn nhân lực.................................................... 3<br />
1.1.3 Vai trò của nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực....................... 4<br />
1.2 PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP ................. 5<br />
1.2.1 Đặc điểm nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực trong doanh<br />
nghiệp............................................................................................................................................ 5<br />
1.2.2 Nội dung phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ........................ 6<br />
1.2.2.1 Đảm bảo nguồn nhân lực đủ về số lượng và cơ cấu phù hợp ............... 6<br />
1.2.2.2 Phát triển trình độ chuyên môn nghiệp vụ ............................................ 7<br />
1.2.2.3 Phát triển trình độ lành nghề.................................................................. 7<br />
1.2.2.4 Phát triển kỹ năng làm việc theo nhóm.................................................. 8<br />
1.2.2.5 Phát triển thể lực người lao động .......................................................... 8<br />
1.2.2.6 Phát triển nhân cách thẩm mỹ người lao động....................................... 9<br />
1.3 PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP<br />
TRUYỀN TẢI ĐIỆN................................................................................................... 9<br />
1.3.1 Đặc điểm sản xuất – kỹ thuật trong doanh nghiệp truyền tải điện<br />
dưới góc độ phát triển nguồn nhân lực ............................................................... 9<br />
1.3.2 Các nhân tố có ảnh hưởng chủ yếu đến phát triển nguồn nhân lực<br />
trong doanh nghiệp truyền tải điện .................................................................... 11<br />
<br />
1.3.2.1 Các nhân tố thuộc môi trường vĩ mô .................................................... 11<br />
1.3.2.2 Các nhân tố thuộc môi trường vi mô .................................................... 12<br />
1.3.2.3 Các nhân tố thuộc môi trường nội bộ ................................................... 13<br />
1.4 KINH NGHIỆM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở MỘT SỐ<br />
DOANH NGHIỆP TRÊN THẾ GIỚI VÀ TRONG NƯỚC ..................................<br />
1.4.1 Kinh nghiệm của các doanh nghiệp Mỹ .....................................................<br />
1.4.2 Kinh nghiệm của các doanh nghiệp Nhật Bản...........................................<br />
1.4.3 Kinh nghiệm của Công ty Điện lực 2 .........................................................<br />
1.4.4 Bài học kinh nghiệm .....................................................................................<br />
Kết luận chương 1<br />
CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN<br />
LỰC TẠI CÔNG TY TRUYỀN TẢI ĐIỆN 4 ..........................................................<br />
2.1 GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY TRUYỀN TẢI ĐIỆN 4 .......................................<br />
2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển ............................................................<br />
2.1.2 Chức năng nhiệm vụ của Công ty ...............................................................<br />
2.1.2.1 Chức năng .............................................................................................<br />
2.1.2.2 Nhiệm vụ ..............................................................................................<br />
<br />
22<br />
22<br />
22<br />
24<br />
24<br />
24<br />
<br />
2.1.3 Cơ cấu tổ chức bộ máy của Công ty Truyền tải điện 4 .............................<br />
2.1.4 Tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh .................................................<br />
2.1.4.1 Sản xuất chính........................................................................................<br />
2.1.4.2 Sản xuất khác .........................................................................................<br />
<br />
25<br />
27<br />
27<br />
27<br />
<br />
16<br />
16<br />
17<br />
18<br />
20<br />
<br />
2.2 THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY<br />
TRUYỀN TẢI ĐIỆN 4................................................................................................ 28<br />
2.2.1 Các hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Truyền tải điện 4....... 28<br />
2.2.1.1 Xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực ...................................................... 28<br />
2.2.1.2 Công tác tuyển dụng lao động ............................................................. 28<br />
2.2.1.3 Bố trí sử dụng nguồn nhân lực .............................................................. 30<br />
2.2.1.4 Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực .................................................. 30<br />
2.2.1.5 Chế độ động viên, khuyến khích vật chất và tinh thần ......................... 34<br />
2.2.2 Đánh giá kết quả phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Truyền tải<br />
điện 4.................................................................................................................................... 37<br />
2.2.2.1 Phương pháp và dữ liệu đánh giá .......................................................... 37<br />
2.2.2.2 Phân tích dữ liệu đánh giá kết quả hoạt động phát triển nguồn<br />
nhân lực tại Công ty Truyền tải điện 4 ............................................................. 38<br />
<br />
a. Về đảm bảo nguồn nhân lực đủ số lượng và cơ cấu phù hợp ..................<br />
b. Về phát triển trình độ chuyên môn nghiệp vụ ..........................................<br />
c. Về phát triển trình độ lành nghề ..............................................................<br />
d. Về phát triển kỹ năng làm việc nhóm ......................................................<br />
e. Về phát triển thể lực người lao động .......................................................<br />
g. Về phát triển nhân cách thẩm mỹ người lao động ...................................<br />
2.2.2.3 Đánh giá chung về phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Truyền<br />
tải điện 4 ............................................................................................................<br />
a. Kết quả đạt được và nguyên nhân ...........................................................<br />
b. Tồn tại, hạn chế và nguyên nhân .............................................................<br />
<br />
38<br />
41<br />
43<br />
44<br />
45<br />
45<br />
47<br />
47<br />
49<br />
<br />
2.3 PHÂN TÍCH DỰ BÁO CÁC NHÂN TỐ CÓ ẢNH HƯỞNG CHỦ YẾU<br />
ĐẾN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY TRUYỀN TẢI<br />
ĐIỆN 4.......................................................................................................................... 57<br />
2.3.1 Các nhân tố thuộc môi trường vĩ mô ......................................................... 57<br />
2.3.2 Các nhân tố thuộc môi trường vi mô ......................................................... 58<br />
2.3.3 Các nhân tố thuộc môi trường nội bộ ........................................................ 59<br />
Kết luận chương 2<br />
CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI<br />
CÔNG TY TRUYỀN TẢI ĐIỆN 4 ĐẾN NĂM 2015 ............................................... 61<br />
3.1 ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN VÀ YÊU CẦU PHÁT TRIỂN NGUỒN<br />
NHÂN LỰC CỦA TẬP ĐOÀN ĐIỆN LỰC VIỆT NAM........................................ 61<br />
3.1.1 Định hướng phát triển ................................................................................. 61<br />
3.1.2 Yêu cầu phát triển nguồn nhân lực ............................................................ 61<br />
3.2 QUAN ĐIỂM VÀ MỤC TIÊU PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI<br />
CÔNG TY TRUYỀN TẢI ĐIỆN 4 ........................................................................... 62<br />
3.2.1 Quan điểm .................................................................................................... 62<br />
3.2.2 Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực của Công ty Truyền tải điện 4<br />
đến năm 2015 ........................................................................................................ 62<br />
3.2.2.1 Mục tiêu tổng quát ................................................................................ 63<br />
3.2.2.2 Mục tiêu cụ thể ..................................................................................... 63<br />
3.3 MỘT SỐ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA<br />
CÔNG TY TRUYỀN TẢI ĐIỆN 4 ĐẾN NĂM 2015 ............................................... 64<br />
3.3.1 Thiết lập ma trận SWOT hình thành các phương án giải pháp và<br />
lựa chọn phương án tối ưu ................................................................................... 64<br />
<br />
3.3.2 Các giải pháp cụ thể .................................................................................... 65<br />
3.3.2.1 Kiện toàn tổ chức bộ máy quản trị phát triển nguồn nhân lực của<br />
Công ty Truyền tải điện 4 ............................................................................... 65<br />
3.3.2.2 Hoàn thiện qui trình hoạch định và tuyển dụng nguồn nhân lực ......... 66<br />
3.3.2.3 Hoàn thiện chế độ bố trí sử dụng nguồn nhân lực ............................... 69<br />
3.3.2.4 Hoàn thiện công tác đào tạo và đánh giá hiệu quả đào tạo ................... 70<br />
3.3.2.5 Hoàn thiện chế độ động viên, khuyến khích về vật chất và tinh thần đối<br />
với người lao động ............................................................................................ 76<br />
3.3.2.6 Phát triển văn hóa tổ chức phù hợp với môi trường kinh doanh ........... 80<br />
3.4 MỘT SỐ KIẾN NGHỊ .......................................................................................... 81<br />
3.4.1 Đối với Nhà nước ......................................................................................... 81<br />
3.4.2 Đối với Tập đoàn........................................................................................... 82<br />
Kết luận chương 3<br />
KẾT LUẬN CHUNG<br />
TÀI LIỆU THAM KHẢO<br />
PHỤ LỤC<br />
<br />
Thêm vào BST
Báo xấu
Download
Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ
