Nhân sự "ảo"

Chia sẻ: Bi Bo | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:4

Thêm vào BST

Báo xấu

117
lượt xem 7
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Nhận chỉ thị của cấp trên qua email, điện thoại, chuyển kế hoạch cũng như kết quả công việc qua mạng, họp hành kiểu chat room, lĩnh lương bằng tài khoản, không cần biết hình dáng của công ty như thế nào và tất nhiên cả cái gọi là văn hóa công sở họ cũng hoàn toàn mù tịt. Những tiện ích của Internet đang sản sinh ra một tầng lớp người lao động gắn kết môi trường làm việc trong thế giới phẳng - những nhân sự ảo, đại diện cho xu hướng công nghệ lên ngôi. Môi trường...

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Nhân sự "ảo"

Nhân sự "ảo" Nhận chỉ thị của cấp trên qua email, điện thoại, chuyển kế hoạch cũng như kết quả công việc qua mạng, họp hành kiểu chat room, lĩnh lương bằng tài khoản, không cần biết hình dáng của công ty như thế nào và tất nhiên cả cái gọi là văn hóa công sở họ cũng hoàn toàn mù tịt. Những tiện ích của Internet đang sản sinh ra một tầng lớp người lao động gắn kết môi trường làm việc trong thế giới phẳng - những nhân sự ảo, đại diện cho xu hướng công nghệ lên ngôi. Môi trường ảo, công việc thật Kiếm tiền qua mạng có lẽ không còn quá xa lạ với nhiều người nhưng làm một nhân viên đàng hoàng của một công ty có tên tuổi, có trụ sở hẳn hoi lại chỉ ngồi trước cái máy vi tính, tất cả mọi công việc đều xoay quanh thế giới mạng thì còn cần rất nhiều thứ. Mai, tốt nghiệp đại học chuyên ngành công nghệ thông tin. Sau một lần đi dự phỏng vấn xin việc, Mai đã được nhận vào làm cho một công ty ở Mỹ tại Việt Nam. Công việc của Mai chủ yếu là soạn thảo và gửi email theo lệnh của công ty phía bên kia, kiểm tra thái độ của khách hàng dùng sản phẩm qua những lá thư phản hồi cũng trên mạng. Công việc khá nhàn nhưng mức lương gần 500USD của Mai thực sự là điều đáng mơ ước của những bạn trẻ mới khởi nghiệp. Mai cho biết cô chưa bao giờ thấy công ty của mình hình dạng như thế nào, chỉ biết hàng ngày cô mở mắt đã bật máy và bắt đầu công việc bằng cú link chuột vào thế giới Internet. Công việc khá nhàn của công ty khiến Mai còn khá nhiều thời gian để làm cho một vài công ty khác cũng thông qua mạng. Mai trở thành nhân sự ảo, một xu hướng làm việc đang được nhân rộng ở Việt Nam hiện nay khi mà việc kết nối Internet đã gần như
phổ biến và người trẻ đã nhanh chóng nắm bắt và khai thác mạng ảo cho những mục đích thiết thực là tìm kiếm cho mình những công việc hấp dẫn. Cũng như Mai, Nam, vốn yêu thích với thế giới phẳng trong một lần mày mò qua mạng đã bắt gặp thông tin tuyển dụng của một công ty bên Anh. Với vốn ngoại ngữ và khả năng khai thác mạng hiện có, Nam đã nhanh chóng lần lượt vượt qua vòng phỏng vấn dự tuyển bằng các bài kiểm tra qua email và qua điện thoại để trở thành nhân viên chính thức của công ty mặc dù mặt mũi từ sếp đến đồng nghiệp Nam hoàn toàn mù tịt. “Tôi thường trò chuyện với sếp qua điện thoại nhưng chủ yếu vẫn là qua chat và email. Với các đồng nghiệp tôi chỉ trò chuyện, trao đổi công việc với họ khi chúng tôi họp offine. Tôi chỉ có thể cảm nhận cách l àm việc của họ còn những thứ khác thì tôi không rõ lắm”, Namcho biết. Như một cái máy được lập trình sẵn, dân nhân viên ảo kiểu như Mai và Nam coi cái máy tính nối mạng là cái cần câu cơm. Lương cao và điều kiện làm việc thông thoáng của thế giới phẳng là điểm hấp dẫn những người trẻ. Không ít bạn trẻ đang tìm cách gia nhập vào đội ngũ nhân sự điển hình cho thời đại @ này. Không có những ràng buộc kiểu môi trường công sở, những nhân sự ảo chỉ biết hai chữ “được việc” và cố gắng làm hài lòng phía công ty bằng kết quả thực sự của họ. Không ai chèn ép, hạnh họe, cũng chẳng có ai cản trở, họ l àm việc và nhận lương. Họ hài lòng với công việc trong môi trường ảo khi mà những khoảng cách địa lý, văn hóa hoàn toàn được xóa bỏ, tất cả mọi chuyện đều diễn ra xung quanh chiếc máy vi tính và cái click chuột kết nối. Có hay không những sức ép? Theo những nhân viên ảo hiện nay thì làm việc qua mạng hiện chủ yếu là làm cho các công ty ở nước ngoài thế nên để trụ lại với công việc không phải là điều gì đó quá dễ dàng. Ngoài việc không ngừng nâng cao trình độ ngoại ngữ để có thể làm việc với các ông chủ bên trời Tây, nhân viên ảo
còn phải thành thục các kĩ năng khai thác mạng để khai thác và sàng lọc thông tin. “Không quản lý được mình một cách trực tiếp nhưng phía công ty có cách kiểm soát nhân viên của mình qua mạng rất chuyên nghiệp.Khối lượng công việc mình được giao và phải hoàn thành trong một thời gian có hạn đã khiến mình không thể nghĩ đến chuyện trốn giờ cơ quan được”, Nam bộc bạch. Một ngày làm việc của Mai bắt đầu từ 5h sáng và kết thúc sau 8 tiếng ngồi mày mò dán mắt trên máy. Chênh lệch về múi giờ của hai đất nước biến Mai trở thành nhân viên công sở không giống ai với giờ giấc làm việc kiểu như vậy. Những ngày tháng gắn liền với thế giới mạng khiến mắt và những ngón tay của Mai đôi lúc mỏi rã rời. “Công việc khiến tôi nhiều khi chẳng khác gì những tay game thủ nghiện mạng vậy, nhiều người không biết cứ nghĩ tôi là con gái mà suốt ngày ngồi ôm lấy cái máy cày game. Công ty đòi hỏi ở nhân viên rất nhiều nên thỉnh thoảng bản thân những nhân viên ảo như chúng tôi phải tự tạo ra sức ép cho mình để thúc đẩy tiến độ công việc”. Một công việc ổn định, một khoản thu nhập phải nói là như mong ước lại không phải chịu sự kìm kẹp của chế độ quản lý nhân viên trực tiếp nhưng những nhân viên mạng vẫn cảm thấy thiếu một cái gì đó trong sự nghiệp của mình. “Tôi không có những đồng nghiệp thực sự bình thường như bạn bè tôi vẫn có. Sau giờ làm có những giờ phút tụ tập, cùng chuyện trò. Đôi lúc tôi cảm thấy mình lạc lõng dù có đến hàng nghìn đồng nghiệp rải khắp nơi trên thế giới nhưng họ cũng như tôi, chỉ là những nhân viên ảo, ngoài công việc, chúng tôi không có bất cứ sự kết nối nào khác”, Nam tâm sự. Sự phát triển của Internet đã mở ra cơ hội việc làm hấp dẫn cho người trẻ, thúc đẩy sự hình thành của một tầng lớp nhân viên mới, năng động, chuyên nghiệp. Trở thành nhân viên ảo cũng đồng nghĩa với việc những người trẻ này chấp nhận bước vào cuộc phiêu lưu trong thế giới phẳng với
nhiều cơ hội và cũng không ít thách thức để trụ vững. Không phải ngày ngày cắp cặp đến công ty, chào hỏi đồng nghiệp mỗi sáng, không phải đối mặt với cái gọi là văn hóa công sở, nhân sự ảo trở thành những nhân viên độc lập và chỉ biết hoàn thành công việc.