BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI
NGÔ THỊ BÍCH NGỌC
PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG CHỨC
CỦA HUYỆN LỤC NGẠN, TỈNH BẮC GIANG
ĐỀ ÁN TỐT NGHIỆP THẠC SĨ
Hà Nội, 2024
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI
NGÔ THỊ BÍCH NGỌC
PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG CHỨC
CỦA HUYỆN LỤC NGẠN, TỈNH BẮC GIANG
Ngành: Quản lý kinh tế
Mã số: 8310110
ĐỀ ĐỀ ÁN TỐT NGHIỆP THẠC SĨ
Người hướng dẫn khoa học: TS. Bùi Thị Quỳnh Trang
Hà Nội, 2024
i
LỜI CAM ĐOAN
Tôi xin cam đoan, bài đề án tốt nghiệp với đề tài: “Phát triển nguồn nhân lực
công chức của huyện Lục Ngạn, tỉnh Bắc Giang” là công trình nghiên cứu của bản
thân. Các số liệu, trích dẫn, kết quả trình bày trong bài là trung thực, xuất phát từ tình
hình thực tế của đơn vị, được phép sử dụng và chưa từng được ai công bố trong bất
kỳ bài đề án nào trước đây.
Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm về kết quả nghiên cứu trong bài đề án thạc
sỹ của mình.
Tác giả
Ngô Thị Bích Ngọc
ii
LỜI CẢM ƠN
Để hoàn thành đề tài đề án này, tôi đã nhận được sự quan tâm, giúp đỡ của các
cá nhân, tập thể trong và ngoài trường.
Tôi xin chân thành cảm ơn các giảng viên Trường Đại học Thương mại đã nhiệt
tình giảng dạy và truyền đạt kiến thức các môn học cho tôi trong thời gian tôi học tập
và nghiên cứu để hoàn thành chương trình đào tạo Thạc sĩ Quản lý kinh tế.
Đồng thời, tôi xin được bày tỏ lòng biết ơn tới Tiến sĩ Bùi Thị Quỳnh Trang đã
tận tình chỉ bảo, hướng dẫn để tôi có thể hoàn thành đề tài nghiên cứu của mình.
Tôi xin được cảm ơn các cô, các chú, các anh, các chị cán bộ đang công tác của
Uỷ ban nhân dân huyện Lục Ngạn, tỉnh Bắc Giang đã hướng dẫn và tạo điều kiện cho
tôi trong suốt thời gian nghiên cứu, giúp tôi tiếp nhận được thông tin cũng như thu
được những số liệu thực tế về các vấn đề liên quan để hoàn thành đề án thạc sỹ này.
Trong quá trình thực hiện đề tài, còn có những hạn chế chủ quan và khách quan,
do đó không tránh khỏi những thiếu sót, tôi rất mong nhận được sự nhận xét và đóng
góp ý kiến của các thầy, cô giáo và độc giả để đề tài được hoàn thiện và có tính khả
thi hơn nữa.
Xin chân thành cảm ơn!
Tác giả
Ngô Thị Bích Ngọc
iii
MỤC LỤC
LỜI CAM ĐOAN ....................................................................................................... i
LỜI CẢM ƠN ........................................................................................................... ii
MỤC LỤC ................................................................................................................ iii
DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT....................................................................... v
DANH MỤC BẢNG, HÌNH VẼ .............................................................................. vi
TÓM TẮT NỘI DUNG ĐỀ ÁN ........................................................................... viii
PHẦN MỞ ĐẦU ........................................................................................................ 1
1. Lý do lựa chọn đề án.......................................................................................... 1
2. Mục tiêu và nhiệm vụ của đề án ....................................................................... 2
3. Đối tượng và phạm vi của đề án ....................................................................... 2
4. Quy trình và phương pháp thực hiện đề án .................................................... 3
5. Kết cấu đề án ...................................................................................................... 6
PHẦN 1: CƠ SỞ XÂY DỰNG ĐỀ ÁN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
CÔNG CHỨC CẤP HUYỆN ................................................................................... 7
1.1. Cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực công chức cấp huyện............. 7
1.1.1. Khái quát về nguồn nhân lực công chức cấp huyện ................................... 7
1.1.2. Nguyên tắc, vai trò của phát triển nguồn nhân lực công chức cấp huyện .. 8
1.1.3. Nội dung phát triển nguồn nhân lực công chức cấp huyện ........................ 9
1.1.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực công chức cấp huyện 14
1.2. Cơ sở thực tiễn về phát triển nguồn nhân lực công chức cấp huyện ....... 16
1.2.1. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực công chức cấp huyện tại một số địa
phương ................................................................................................................ 16
1.2.2. Bài học rút ra cho huyện Lục Ngạn, tỉnh Bắc Giang ............................... 18
1.3. Cơ sở pháp lý về phát triển nguồn nhân lực công chức cấp huyện ......... 19
1.3.1. Các văn bản pháp lý của Chính phủ, Bộ Nội vụ ...................................... 19
1.3.2. Các văn bản của tỉnh Bắc Giang .............................................................. 19
1.3.3. Các văn bản của huyện Lục Ngạn ............................................................ 20
PHẦN 2: NỘI DUNG CỦA ĐỀ ÁN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG
CHỨC CỦA HUYỆN LỤC NGẠN, TỈNH BẮC GIANG ................................... 21
2.1. Khái quát về Uỷ ban nhân dân huyện Lục Ngạn, tỉnh Bắc Giang ........... 21
2.1.1. Giới thiệu về Uỷ ban nhân dân huyện Lục Ngạn ..................................... 21
2.1.2. Kết quả hoạt động giai đoạn 2021-2023 .................................................. 23
