THO C LAO Đ NG T P THẢ ƯỚ Ộ Ậ Ể
- Căn c B Lu t lao đ ng đã đ c Qu c h i Khoá IX, kỳ h p th 5ứ ộ ậ ộ ượ ố ộ ọ ứ
thông qua ngày 23/6/1994; Lu t s a đ i, b sung m t s đi u c a B Lu t laoậ ử ổ ổ ộ ố ề ủ ộ ậ
đ ng đã đ c Qu c h i Khoá X, kỳ h p th 11 thông qua ngày 02/4/2002 (cóộ ượ ố ộ ọ ứ
hi u l c thi hành k t ngày 01/01/2003) và các văn b n d i lu t có liên quan;ệ ự ể ừ ả ướ ậ
- Căn c k t qu th ng l ng Th a c lao đ ng t p th và k t quứ ế ả ươ ượ ỏ ướ ộ ậ ể ế ả
h i ý ki n ng i lao đ ng c a BCH CĐCS;ỏ ế ườ ộ ủ
Đ b o đ m quy n l i và trách nhi m c a Hai Bên trong quan h laoể ả ả ề ợ ệ ủ ệ
đ ng, chúng tôi g m có :ộ ồ
1.- Đ i di n Bên s d ng lao đ ng: __________________, T ng Giámạ ệ ử ụ ộ ổ
đ cố2.- Đ i di n t p th lao đ ng : ______________________, Ch t chạ ệ ậ ể ộ ủ ị
CĐCS
Cùng tho thu n ký k t Tho c lao đ ng t p th này g m nh ng đi uả ậ ế ả ướ ộ ậ ể ồ ữ ề
kho n sau đây :ả
CH NG I ƯƠ : NH NG QUY Đ NH CHUNGỮ Ị
Đi u 1 ề:
B n Tho c này là s tho thu n b ng văn b n gi a đ i di n t p thả ả ướ ự ả ậ ằ ả ữ ạ ệ ậ ể
CNNV và T ng Giám đ c Công ty v quy n l i, nghĩa v , trách nhi m c a Haiổ ố ề ề ợ ụ ệ ủ
Bên trong quan h lao đ ng.ệ ộ
Các n i dung ch a đ c quy đ nh trong B n Tho c này s căn c theoộ ư ượ ị ả ả ướ ẽ ứ
pháp lu t hi n hành v lao đ ng. ậ ệ ề ộ
Đi u 2 ề: Vi c làm và b o đ m vi c làmệ ả ả ệ
Đ b o đ m vi c làm th ng xuyên cho ng i lao đ ng,ể ả ả ệ ườ ườ ộ
2. 1.- Phía ng i s d ng lao đ ng đ m b o ườ ử ụ ộ ả ả :
+ Duy trì và t ng b c phát tri n các m t ho t đ ng c a Công ty;ừ ướ ể ặ ạ ộ ủ
+ Trên c s yêu c u công tác mà b trí nhân s phù h p;ơ ở ầ ố ự ợ
+ Phân công, giao nhi m v c th và h p lý cho t ng CBNV;ệ ụ ụ ể ợ ừ
+ Th ng xuyên đào t o và b i d ng CBNV đ đ s c đáp ng yêu c uườ ạ ồ ưỡ ể ủ ứ ứ ầ
nhi m v đ c giao.ệ ụ ượ
2. 2.- Phía ng i lao đ ng cam k tườ ộ ế :
+ Toàn tâm toàn ý g n bó v i Công ty, c g ng m c cao nh t trong vi cắ ớ ố ắ ở ứ ấ ệ
th c hi n nhi m v công tác đ c giao;ự ệ ệ ụ ượ
+ Ch p hành nghiêm túc N i quy lao đ ng, Tho c lao đ ng t p th ,ấ ộ ộ ả ướ ộ ậ ể
các quy đ nh, quy ch n i b c a Công ty và lu t pháp c a nhà n c;ị ế ộ ộ ủ ậ ủ ướ
1/17
+ Gi v ng s đoàn k t nh t trí trong n i b . T t c vì m c tiêu xâyữ ữ ự ế ấ ộ ộ ấ ả ụ
d ng và phát tri n Công ty;ự ể
+ Đ xu t ý ki n, gi i pháp h u ích cho ề ấ ế ả ữ T ng ổGiám đ c Công ty đ mố ể ở
mang các m t ho t đ ng mang l i l i ích cho Công ty. Ngăn ch n và h n chặ ạ ộ ạ ợ ậ ạ ế
đ n m c th p nh t các tr ng h p th t thoát, thua l làm nh h ng đ n hi uế ứ ấ ấ ườ ợ ấ ỗ ả ưở ế ệ
qu ho t đ ng c a Công ty.ả ạ ộ ủ
Đi u 3 ề: Các cam k t gi a hai bênế ữ
3.1.- T ng Giám đ c Công ty cam k t tôn tr ng quy n thành l p và giaổ ố ế ọ ề ậ
nh p công đoàn c a ng i lao đ ng; quy n th ng th o Tho c lao đ ngậ ủ ườ ộ ề ươ ả ả ướ ộ
t p th phù h p v i pháp lu t v lao đ ng; b o đ m quy n t do ho t đ ngậ ể ợ ớ ậ ề ộ ả ả ề ự ạ ộ
công đoàn, t o m i đi u ki n thu n l i, h tr các ph ng ti n làm vi c cho tạ ọ ề ệ ậ ợ ổ ợ ươ ệ ệ ổ
ch c công đoàn.ứ
Ban ch p hành công đoàn c s cam k t s th ng xuyên, liên t c đ ngấ ơ ở ế ẽ ướ ụ ộ
viên ng i lao đ ng hoàn thành t t nhi m v chuyên môn đ c phân công,ườ ộ ố ệ ụ ượ
ch p hành nghiêm ch nh lu t pháp c a nhà n c, N i quy lao đ ng cùng các quyấ ỉ ậ ủ ướ ộ ộ
đ nh, quy ch n i b khác c a Công ty. Ban ch p hành Công đoàn c s cũngị ế ộ ộ ủ ấ ơ ở
cam k t s ph i h p ch t ch v i Ban Giám đ c Công ty th ng xuyên phátế ẽ ố ợ ặ ẻ ớ ố ườ
đ ng phong trào thi đua sôi n i trong CBNV Công ty nh m phát huy sáng ki n,ộ ổ ằ ế
khai phá các lãnh v c ho t đ ng m i, ph n đ u hoàn thành xu t s c nhi m vự ạ ộ ớ ấ ấ ấ ắ ệ ụ
công tác đ c giao, góp ph n xây d ng và phát tri n Công ty v m i m t.ượ ầ ự ể ề ọ ặ
3.2.- T ng Giám đ c Công ty, v i s h p tác ch t ch c a Ban ch p hànhổ ố ớ ự ợ ặ ẻ ủ ấ
Công đoàn c s , cam k t th c hi n các trách nhi m xã h i phù h p v i các yêuơ ở ế ự ệ ệ ộ ợ ớ
c u c a b tiêu chu n SA 8000:2001, trong đó đ c bi t quan tâm đ n các n iầ ủ ộ ẩ ặ ệ ế ộ
dung sau :
3.2.1- Cung c p môi tr ng làm vi c an toàn và t t cho s c kho c aấ ườ ệ ố ứ ẻ ủ
ng i lao đ ng làm vi c t i Công ty;ườ ộ ệ ạ
- Ch đ ng phòng ng a đ gi m thi u kh năng x y ra tai n n lao đ ngủ ộ ừ ể ả ể ả ả ạ ộ
gây th ng t t cho ng i lao đ ng;ươ ậ ườ ộ
- B o đ m m i CBNV đ c đào t o th ng xuyên v an toàn lao đ ng.ả ả ọ ượ ạ ườ ề ộ
3.2.2.- Không phân bi t đ i x v i ng i lao đ ng khi thuê m n, tr thùệ ố ử ớ ườ ộ ướ ả
lao, đào t o, thăng th ng, khi k t thúc h p đ ng lao đ ng ho c khi gi i quy tạ ưở ế ợ ồ ộ ặ ả ế
ch đ h u trí.ế ộ ư
3.2.3.- Ch p hành nghiêm túc các quy đ nh c a pháp lu t lao đ ng v :ấ ị ủ ậ ộ ề
th i gi làm vi c, th i gian ngh ng i, làm thêm gi , ch đ tr l ng làm thêmờ ờ ệ ờ ỉ ơ ờ ế ộ ả ươ
gi .ờ
3.2.4.- B o đ m l ng c a ng i lao đ ng đ c tr phù h p v i Quyả ả ươ ủ ườ ộ ượ ả ợ ớ
ch l ng hi n hành c a Công ty; l ng và phúc l i đ c tr hoàn toàn phùế ươ ệ ủ ươ ợ ượ ả
h p v i quy đ nh c a pháp lu t v lao đ ng và lu t v b o hi m xã h i; b oợ ớ ị ủ ậ ề ộ ậ ề ả ể ộ ả
đ m vi c kh u tr l ng c a ng i lao đ ng đ c th c hi n phù h p v i quyả ệ ấ ừ ươ ủ ườ ộ ượ ự ệ ợ ớ
đ nh t i N i quy lao đ ng c a Công ty và quy đ nh c a pháp lu t v lao đ ng.ị ạ ộ ộ ủ ị ủ ậ ề ộ
3.3.- T ng Giám đ c Công ty, v i s h p tác ch t ch c a Ban ch p hànhổ ố ớ ự ợ ặ ẻ ủ ấ
Công đoàn c s , cam k t th c hi n chánh sách v môi tr ng phù h p v i cácơ ở ế ự ệ ề ườ ợ ớ
2/17
yêu c u c a b tiêu chu n ISO 14001:2004, trong đó đ c bi t quan tâm đ n cácầ ủ ộ ẩ ặ ệ ế
n i dung sau :ộ
- Tuân th pháp lu t v môi tr ng;ủ ậ ề ườ
- Không th c hi n b t c m t ho t đ ng s n xu t kinh doanh nào có khự ệ ấ ứ ộ ạ ộ ả ấ ả
năng d n đ n vi c ô nhi m m i tr ng và nh h ng đ n s c kho c a c ngẫ ế ệ ễ ộ ườ ả ưở ế ứ ẻ ủ ộ
đ ng c dân t i các đ a ph ng n i các ho t đ ng này di n ra;ồ ư ạ ị ươ ơ ạ ộ ễ
- Th c hi n đúng và đ y đ các bi n pháp x lý ch t th i, gi m thi u cácự ệ ầ ủ ệ ử ấ ả ả ể
tác đ ng x u đ n môi tr ng; b o v môi tr ng đ t các tiêu chu n, quy chu nộ ấ ế ườ ả ệ ườ ạ ẩ ẩ
hi n hành v môi tr ng. ệ ề ườ
CH NG II ƯƠ : H P Đ NG LAO Đ NGỢ Ồ Ộ
Đi u 4 ề: Các lo i h p đ ng lao đ ngạ ợ ồ ộ
H p đ ng lao đ ng đ c ký k t b ng văn b n (theo m u quy đ nh c aợ ồ ộ ượ ế ằ ả ẫ ị ủ
Nhà n c) gi a T ng Giám đ c Công ty và ng i lao đ ng, đ c làm thành 2ướ ữ ổ ố ườ ộ ượ
b n, m i bên gi 1 b n và có 3 lo i :ả ỗ ữ ả ạ
a).- H p đ ng lao đ ng không xác đ nh th i h n ợ ồ ộ ị ờ ạ : là h p đ ng mà trongợ ồ
đó hai bên không xác đ nh th i h n, th i đi m ch m d t hi u l c c a h p đ ng,ị ờ ạ ờ ể ấ ứ ệ ự ủ ợ ồ
áp d ng đ i v i CBNV làm vi c th ng xuyên n đ nh t i Công ty.ụ ố ớ ệ ườ ổ ị ạ
b).- H p đ ng lao đ ng xác đ nh th i h n ợ ồ ộ ị ờ ạ : là h p đ ng mà trong đó haiợ ồ
bên xác đ nh th i h n, th i đi m ch m d t hi u l c c a h p đ ng trong kho ngị ờ ạ ờ ể ấ ứ ệ ự ủ ợ ồ ả
th i gian t đ 12 tháng đ n 36 tháng, áp d ng đ i v i m t s CBNV làm m tờ ừ ủ ế ụ ố ớ ộ ố ộ
s công vi c c th có xác đ nh đ c th i h n k t thúc.ố ệ ụ ể ị ượ ờ ạ ế
c). H p đ ng lao đ ng theo mùa v ho c theo m t công vi c nh t đ nh cóợ ồ ộ ụ ặ ộ ệ ấ ị
th i h n d i 12 tháng ờ ạ ướ : áp d ng cho nh ng công vi c có tính ch t t m th i,ụ ữ ệ ấ ạ ờ
ho c đ t m th i thay th s CBNV đi làm nghĩa v quân s , ngh thai s nặ ể ạ ờ ế ố ụ ự ỉ ả
ho c ngh vi c có tính ch t t m th i khác và s không đ c áp d ng đ i v iặ ỉ ệ ấ ạ ờ ẽ ượ ụ ố ớ
ng i lao đ ng làm nh ng công vi c có tính ch t th ng xuyên t 12 tháng trườ ộ ữ ệ ấ ườ ừ ở
lên.
Khi h p đ ng lao đ ng quy đ nh t i đi m b và c c a đi u này h t h n màợ ồ ộ ị ạ ể ủ ề ế ạ
ng i lao đ ng v n ti p t c làm vi c thì trong th i h n 30 ngày, k t ngàyườ ộ ẫ ế ụ ệ ờ ạ ể ừ
h p đ ng lao đ ng h t h n, hai bên ph i ký h p đ ng m i; n u không ký h pợ ồ ộ ế ạ ả ợ ồ ớ ế ợ
đ ng lao đ ng m i, h p đ ng đã giao k t tr thành h p đ ng lao đ ng khôngồ ộ ớ ợ ồ ế ở ợ ồ ộ
xác đ nh th i h n. Tr ng h p hai bên ký h p đ ng lao đ ng m i là h p đ ngị ờ ạ ườ ợ ợ ồ ộ ớ ợ ồ
xác đ nh th i h n thì cũng ch đ c ký thêm m t th i h n, sau đó n u ng i laoị ờ ạ ỉ ượ ộ ờ ạ ế ườ
đ ng v n ti p t c làm vi c thì ph i ký k t h p đ ng lao đ ng không xác đ nhộ ẫ ế ụ ệ ả ế ợ ồ ộ ị
th i h n.ờ ạ
Đi u 5 ề: Th i gian th vi c đ i v i ng i lao đ ng t m tuy n (theo h pờ ử ệ ố ớ ườ ộ ạ ể ợ
đ ng th vi c do Công ty so n th o) :ồ ử ệ ạ ả
a).- Không quá 60 ngày đ i v i nh ng công vi c c n trình đ chuyên mônố ớ ữ ệ ầ ộ
k thu t b c đ i h c và trên đ i h c;ỹ ậ ậ ạ ọ ạ ọ
3/17
b).- Không quá 30 ngày đ i v i công vi c c n trình đ trung c p, nhânố ớ ệ ầ ộ ấ
viên nghi p v ;ệ ụ
c). Không quá 6 ngày đ i v i nh ng lao đ ng khác.ố ớ ữ ộ
Trong th i gian th vi c, m i bên có quy n h y b th a thu n làm thờ ử ệ ỗ ề ủ ỏ ỏ ậ ử
mà không c n báo tr c và không ph i b i th ng n u vi c làm th không đ tầ ướ ả ồ ườ ế ệ ử ạ
yêu c u mà hai bên đã th a thu n. Khi vi c làm th đ t yêu c u thì ng i sầ ỏ ậ ệ ử ạ ầ ườ ử
d ng lao đ ng ph i nh n ng i lao đ ng vào làm vi c chính th c nh đã thoụ ộ ả ậ ườ ộ ệ ứ ư ả
thu n.ậ
Đi u 6 ề: Các tr ng h p ch m d t h p đ ng lao đ ng ườ ợ ấ ứ ợ ồ ộ
H p đ ng lao đ ng ch m d t trong các tr ng h p sau :ợ ồ ộ ấ ứ ườ ợ
1.- H t h n h p đ ng;ế ạ ợ ồ
2.- Đã hoàn thành công vi c theo h p đ ng;ệ ợ ồ
3.- Hai bên tho thu n ch m d t h p đ ng;ả ậ ấ ứ ợ ồ
4.- CBNV b k t án tù giam ho c b c m làm công vi c cũ theo quy t đ nhị ế ặ ị ấ ệ ế ị
c a Toà án;ủ
5.- CBNV ch t, m t tích theo tuyên b c a Toà án.ế ấ ố ủ
Đi u 7ề : Quy n đ n ph ng ch m d t h p đ ng lao đ ngề ơ ươ ấ ứ ợ ồ ộ
7.1.- Ng i lao đ ng làm vi c theo HĐLĐ xác đ nh th i h n t đ 12ườ ộ ệ ị ờ ạ ừ ủ
tháng đ n 36 tháng, h p đ ng lao đ ng theo mùa v ho c theo m t công vi cế ợ ồ ộ ụ ặ ộ ệ
nh t đ nh có th i h n d i 12 tháng có quy n đ n ph ng ch m d t h p đ ngấ ị ờ ạ ướ ề ơ ươ ấ ứ ợ ồ
lao đ ng tr c th i h n trong nh ng tr ng h p sau đây :ộ ướ ờ ạ ữ ườ ợ
a.- Không đ c b trí đúng công vi c, đ a đi m làm vi c, không đ cượ ố ệ ị ể ệ ượ
đ m b o các đi u ki n làm vi c đã tho thu n trong h p đ ng. Các tr ng h pả ả ề ệ ệ ả ậ ợ ồ ườ ợ
này ph i có xác nh n c a Tr ng B ph n tr c ti p qu n lý CBNV, Tr ngả ậ ủ ưở ộ ậ ự ế ả ưở
B ph n t ch c nhân s c a Công ty và c a Ban ch p hành Công đoàn c sộ ậ ổ ứ ự ủ ủ ấ ơ ở
Công ty;
b.- Không đ c tr công đ y đ ho c tr công không đúng th i h n theoượ ả ầ ủ ặ ả ờ ạ
h p đ ng;ợ ồ
c.- B ng c đãi, b c ng b c lao đ ng;ị ượ ị ưỡ ứ ộ
d.- B n thân ho c gia đình có hoàn c nh th c s khó khăn không th ti pả ặ ả ự ự ể ế
t c th c hi n h p đ ng;ụ ự ệ ợ ồ
đ.- Đ c b u làm nhi m v chuyên trách c quan dân c ho c đ c bượ ầ ệ ụ ở ơ ử ặ ượ ổ
nhi m gi ch c v trong b máy Nhà n c;ệ ữ ứ ụ ộ ướ
e.- Lao đ ng n có thai ph i ngh vi c theo ch đ nh c a Bác sĩ.ộ ữ ả ỉ ệ ỉ ị ủ
g.- Ng i lao đ ng b m đau, tai n n đã đi u tr ba (3) tháng li n đ i v iườ ộ ị ố ạ ề ị ề ố ớ
ng i làm vi c theo h p đ ng lao đ ng xác đ nh th i h n t đ 12 tháng đ n 36ườ ệ ợ ồ ộ ị ờ ạ ừ ủ ế
tháng và m t ph n t (1/4) th i h n h p đ ng đ i v i ng i làm vi c theo h pộ ầ ư ờ ạ ợ ồ ố ớ ườ ệ ợ
đ ng lao đ ng theo mùa v ho c theo m t công vi c nh t đ nh có th i h n d iồ ộ ụ ặ ộ ệ ấ ị ờ ạ ướ
12 tháng mà kh năng lao đ ng ch a đ c h i ph c.ả ộ ư ượ ồ ụ
4/17
Khi đ n ph ng ch m d t h p đ ng lao đ ng nh đ c quy đ nh t iơ ươ ấ ứ ợ ồ ộ ư ượ ị ạ
kho n 7.1 đi u này, ng i lao đ ng ph i báo tr c cho ng òi s d ng lao đ ngả ề ườ ộ ả ướ ư ử ụ ộ
bi t tr c: ế ướ
- Đ i v i các tr ng h p a,b, c và g : ít nh t 3 ngày; ố ớ ườ ợ ấ
- Đ i v i các tr ng h p d, đ ít nh t 30 ngày n u là h p đ ng xác đ nhố ớ ườ ợ ấ ế ợ ồ ị
th i h n t đ 12 tháng đ n 36 tháng; ít nh t 3 ngày n u là h p đ ng lao đ ngờ ạ ừ ủ ế ấ ế ợ ồ ộ
theo mùa v ho c theo m t công vi c nh t đ nh có th i h n th i h n d i 12ụ ặ ộ ệ ấ ị ờ ạ ờ ạ ướ
tháng;
- Đ i v i tr ng h p quy đ nh t i đi m e : theo th i h n đ c quy đ nhố ớ ườ ợ ị ạ ể ờ ạ ượ ị
t i Đi u 112 B Lu t lao đ ng.ạ ề ộ ậ ộ
Ng i lao đ ng ch đ c gi i tr trách nhi m sau khi ký biên b n bànườ ộ ỉ ượ ả ừ ệ ả
giao h p l .ợ ệ
7.2.- Ng i lao đ ng làm theo h p đ ng lao đ ng không xác đ nh th i h nườ ộ ợ ồ ộ ị ờ ạ
có quy n đ n ph ng ch m d t h p đ ng lao đ ng v i đi u ki n ph i báoề ơ ươ ấ ứ ợ ồ ộ ớ ề ệ ả
tr c cho ng i s d ng lao đ ng bi t tr c ít nh t 45 ngày. Ng i lao đ ng bướ ườ ử ụ ộ ế ướ ấ ườ ộ ị
m đau, tai n n đã đi u tr sáu tháng li n thì ph i báo tr c ít nh t ba (3) ngày.ố ạ ề ị ề ả ướ ấ
7.3.- Ng i s d ng lao đ ng có quy n đ n ph ng ch m d t h p đ ngườ ử ụ ộ ề ơ ươ ấ ứ ợ ồ
lao đ ng trong nh ng tr ng h p sau đây :ộ ữ ườ ợ
a.- Ng i lao đ ng th ng xuyên không hoàn thành công vi c theo h pườ ộ ườ ệ ợ
đ ng. Tr ng h p này ph i có xác nh n c a Tr ng B ph n tr c ti p qu n lýồ ườ ợ ả ậ ủ ưở ộ ậ ự ế ả
CBNV, Tr ng B ph n t ch c nhân s c a Công ty và Ban ch p hành Côngưở ộ ậ ổ ứ ự ủ ấ
đoàn c s Công ty.ơ ở
b.- Ng i lao đ ng b x lý k lu t sa th i theo quy đ nh t i Đi u 85 c aườ ộ ị ử ỹ ậ ả ị ạ ề ủ
B Lu t lao đ ng;ộ ậ ộ
c.- Ng i lao đ ng làm theo h p đ ng lao đ ng không xác đ nh th i h nườ ộ ợ ồ ộ ị ờ ạ
m đau đã đi u tr 12 tháng li n; ng i lao đ ng làm theo h p đ ng lao đ ngố ề ị ề ườ ộ ợ ồ ộ
xác đ nh th i h n t đ 12 tháng đ n 36 tháng m đau đã đi u tr sáu (6) thángị ờ ạ ừ ủ ế ố ề ị
li n và ng i lao đ ng làm theo h p đ ng lao đ ng theo mùa v ho c theo m tề ườ ộ ợ ồ ộ ụ ặ ộ
công vi c nh t đ nh có th i h n d i 12 tháng m đau đã đi u tr quá n a th iệ ấ ị ờ ạ ướ ố ề ị ữ ờ
h n h p đ ng lao đ ng, mà kh năng lao đ ng ch a h i ph c. Khi s c khoạ ợ ồ ộ ả ộ ư ồ ụ ứ ẻ
c a ng i lao đ ng bình ph c, thì đ c xem xét đ giao k t ti p h p đ ng laoủ ườ ộ ụ ượ ể ế ế ợ ồ
đ ng.ộ
d.- Do thiên tai, ho ho n ho c lý do b t kh kháng khác theo quy đ nhả ạ ặ ấ ả ị
c a Chính ph mà ng i s d ng lao đ ng đã tìm m i bi n pháp kh c ph củ ủ ườ ử ụ ộ ọ ệ ắ ụ
nh ng v n bu c ph i thu h p ho t đ ng, gi m ch làm vi c.ư ẫ ộ ả ẹ ạ ộ ả ỗ ệ
đ. Doanh nghi p ch m d t ho t đ ng.ệ ấ ứ ạ ộ
7.4.- Tr tr ng h p quy đ nh t i đi m b trên đây, các tr ng h p khácừ ườ ợ ị ạ ể ườ ợ
khi đ n ph ng ch m d t h p đ ng thì ng i s d ng lao đ ng ph i báo choơ ươ ấ ứ ợ ồ ườ ử ụ ộ ả
ng i lao đ ng bi t tr c :ườ ộ ế ướ
- 45 ngày đ i v i h p đ ng lao đ ng không xác đ nh th i h n;ố ớ ợ ồ ộ ị ờ ạ
- ít nh t 30 ngày đ i v i h p đ ng lao đ ng xác đ nh th i h n t đ 12ấ ố ớ ợ ồ ộ ị ờ ạ ừ ủ
tháng đ n 36 tháng;ế
5/17