Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp tỉnh tại tỉnh Bình Định

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG<br /> <br /> DƯƠNG HIỆP HÒA<br /> <br /> PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC<br /> HÀNH CHÍNH CẤP TỈNH TẠI TỈNH BÌNH ĐỊNH<br /> <br /> Chuyên ngành: Kinh tế phát triển<br /> Mã số: 60.31.05<br /> <br /> TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ<br /> <br /> Đà Nẵng – 2014<br /> <br /> Công trình được hoàn thành tại<br /> ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG<br /> <br /> Người hướng dẫn khoa học: GS. TS. TRƯƠNG BÁ THANH<br /> <br /> Phản biện 1: TS Đoàn Gia Dũng<br /> Phản biện 2: PGS.TS Đỗ Ngọc Mỹ<br /> <br /> Luận văn đã được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt<br /> nghiệp Thạc sĩ Kinh tế họp tại Đại học Đà Nẵng vào ngày 24<br /> tháng 01 năm 2014<br /> <br /> Có thể tìm hiểu luận văn tại:<br /> - Trung tâm thông tin học liệu – Đại học Đà Nẵng<br /> - Thư viện Trường Đại học Kinh tế – Đại học Đà Nẵng<br /> <br /> 1<br /> MỞ ĐẦU<br /> 1. Tính cấp thiết của đề tài<br /> Bước sang thế kỷ 21, với thời đại mà khoa học đã trở thành<br /> lực lượng sản xuất trực tiếp với sự phát triển mạnh mẽ của nhiều<br /> ngành khoa học và công nghệ hiện đại, hàm lượng chất xám ngày<br /> càng chiếm tỷ trọng cao trong mỗi sản phẩm do con người làm ra thì<br /> con người càng tỏ rõ vai trò quyết định trong tiến trình phát triển của<br /> xã hội, của lịch sử nhân loại.<br /> Thời đại ngày nay, con người được coi là một ''tài nguyên đặc<br /> biệt'', một nguồn lực của sự phát triển kinh tế. Bởi vậy việc phát<br /> triển con người trở thành vấn đề quan trọng, chiếm vị trí trung tâm<br /> trong hệ thống phát triển các nguồn lực; nguồn nhân lực là một trong<br /> những yếu tố quan trọng quyết định sự thành bại trong công cuộc<br /> phát triển kinh tế xã hội của đất nước; chăm lo đầy đủ đến con người<br /> là yếu tố bảo đảm chắc chắn nhất cho sự phồn vinh, thịnh vượng của<br /> mọi quốc gia. Đầu tư cho con người là đầu tư có mang tính chiến<br /> lược, là cơ sở vững chắc nhất cho sự phát triển bền vững.<br /> Đại hội lần thứ XI của Đảng tiếp tục khẳng định vai trò chiến<br /> lược của nhân tố con người: “Mở rộng dân chủ, phát huy tối đa nhân<br /> tố con người, coi con người là chủ thể, nguồn lực chủ yếu và là mục<br /> tiêu của sự phát triển”, đồng thời đề ra phương hướng: "Tiếp tục đổi<br /> mới mạnh mẽ, đồng bộ công tác cán bộ. Thực hiện tốt Chiến lược<br /> cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa; đổi mới tư<br /> duy, cách làm, khắc phục những yếu kém trong từng khâu của công<br /> tác cán bộ". Lấy yếu tố con người làm trung tâm, đội ngũ cán bộ và<br /> công tác cán bộ của Đảng là yếu tố quyết định đến kết quả của sự<br /> nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Do đó, trách nhiệm<br /> của cấp ủy đảng các cấp phải chăm lo công tác đào tạo, bồi dưỡng<br /> <br /> 2<br /> cán bộ, bố trí, sử dụng sao cho hiệu quả, phát huy hết được năng lực<br /> của cán bộ.<br /> Tỉnh Bình Định là tỉnh nằm trong vùng kinh tế trọng điểm miền<br /> Trung; trong thời gian qua, mặc dù đã thực hiện các chính sách đào tạo,<br /> phát triển nguồn nhân lực để phục vụ cho sự nghiệp phát triển kinh tế xã hội, quốc phòng an ninh của địa phương, trong đó có đào tạo, phát<br /> triển nguồn nhân lực trong các cơ quan hành chính nhà nước của tỉnh;<br /> tuy nhiên theo tổng kết đánh giá thì kết quả đạt được còn nhiều khuyết<br /> điểm, yếu kém, chưa đáp ứng yêu cầu.<br /> Để đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại<br /> hoá, mở rộng hội nhập và giao lưu kinh tế quốc tế và khu vực, việc<br /> nâng cao hiệu quả công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực của<br /> địa phương, trong đó có đào tạo, phát triển nguồn nhân lực trong các<br /> cơ quan hành chính nhà nước của tỉnh là nhu cầu bức thiết và là<br /> nhiệm vụ chính trị quan trọng của tỉnh Bình Định trong thời gian<br /> đến. Vì vậy đề tài “Phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp tỉnh<br /> tại tỉnh Bình Định” được lựa chọn nhằm nghiên cứu một số vấn đề<br /> lý luận về phát triển nguồn nhân lực; tìm hiểu và làm rõ thêm thực<br /> trạng phát triển nguồn nhân lực của tỉnh Bình Định, mà trọng tâm là<br /> phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp tỉnh, từ đó đề xuất một số<br /> giải pháp để có thể hoàn chỉnh thêm một số nội dung chính sách phát<br /> triển nguồn nhân lực trong các cơ quan hành chính nhà nước cấp tỉnh<br /> để triển khai thực hiện đạt hiệu quả trong thời gian đến, góp phần<br /> thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội ở địa phương.<br /> 2. Mục tiêu nghiên cứu<br /> - Hệ thống hóa các vấn đề lý luận về phát triển nguồn nhân lực<br /> hành chính.<br /> - Phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực hành chính<br /> <br /> 3<br /> cấp tỉnh tại tỉnh Bình Định.<br /> - Đề xuất những giải pháp phát triển nguồn nhân hành chính<br /> cấp tỉnh tại tỉnh Bình Định trong thời gian đến.<br /> 3. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu<br /> 3.1. Đối tượng nghiên cứu<br /> Các vấn đề liên quan đến công tác phát triển lực lượng cán bộ<br /> công chức, viên chức đang công tác tại các cơ quan hành chính cấp<br /> tỉnh do UBND tỉnh Bình Định quản lý.<br /> 3.2. Phạm vi nghiên cứu<br /> - Nội dung: nghiên cứu nội dung phát triển nguồn nhân lực<br /> trong các cơ quan hành chính cấp tỉnh.<br /> - Về không gian: tại tỉnh Bình Định<br /> - Về thời gian: từ năm 2011 đến 2013<br /> 4. Phương pháp nghiên cứu<br /> Đề tài sử dụng các phương pháp sau:<br /> - Phương pháp duy vật biện chứng và duy vật lịch sử<br /> - Phương pháp phân tích thực chứng và phân tích chuẩn tắc<br /> - Phương pháp tổng hợp, thống kê, so sánh, phân tích, chuyên khảo.<br /> - Các phương pháp khác...;<br /> 5. Bố cục đề tài<br /> - Chương 1: Một số vấn đề lý luận về phát triển nguồn nhân lực<br /> hành chính.<br /> - Chương 2: Thực trạng phát triển nguồn nhân lực hành chính<br /> cấp tỉnh ở tỉnh Bình Định.<br /> - Chương 3: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực hành chính<br /> cấp tỉnh ở tỉnh Bình Định.<br /> 6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu<br /> <br />