Tóm tắt luận văn Thạc sĩ: Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực Bưu Điện tỉnh Hòa Bình đến năm 2015

TÓM TẮT LUẬN VĂN<br /> Đề tài<br /> <br /> : Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực Bưu Điện tỉnh Hoà Bình<br /> đến năm 2015<br /> Chuyên ngành<br /> : Quản trị kinh doanh<br /> Học viên<br /> : Phan Tuấn Minh<br /> Khóa<br /> : 2010-2012<br /> Người hướng dẫn : TS. Phạm Thị Thu Hà<br /> 1. Lý do chọn đề tài:<br /> Tổng công ty Bưu chính Việt Nam (VNPost) có lực lượng lao động quá cồng kềnh, tư<br /> duy kinh doanh chưa có sự chuyển biến đột phá, làm ăn kém hiệu quả với mức bù lỗ hằng<br /> năm của Nhà nước rất lớn. Vì vậy, để thực hiện thắng lợi định hướng nhiệm vụ của VNPost<br /> thì việc sắp xếp lại và phát triển nguồn nhân lực một cách hợp lý là một trong những việc<br /> làm quan trọng của VNPost trong những năm tới.<br /> Bưu Điện tỉnh Hoà Bình là đơn vị kinh doanh trên địa bàn tỉnh có nền kinh tế kém<br /> phát triển, doanh thu thấp, chi phí lớn, số lượng lao động rất đông, trình độ chuyên môn yếu<br /> nên Bưu Điện tỉnh Hoà Bình là một trong những đơn vị kinh doanh kém hiệu quả nhất<br /> VNPost. Nhiệm vụ đặt ra cho đơn vị là phải nhanh chóng phát triển đa dạng các loại hình<br /> dịch vụ, nhất là các dịch vụ chất lượng cao để tăng doanh thu, nâng cao năng suất lao động,<br /> nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh. Việc thực hiện nhiệm vụ này phải đi kèm với việc<br /> nâng cao trình độ, nâng cao chất lượng đội ngũ người lao động trong đơn vị.<br /> Vì những lý do trên, là một cán bộ công tác trong ngành bưu điện và là học viên cao<br /> học chuyên ngành QTKD tôi đã chủ động đề xuất và được Viện, Trường đồng ý cho làm<br /> luận văn thạc sỹ theo đề tài: “Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực Bưu Điện tỉnh Hoà<br /> Bình đến năm 2015”.<br /> 2. Mục đích nghiên cứu, đối tượng, phạm vi nghiên cứu:<br /> Nghiên cứu, phân tích, đánh giá thực trạng nguồn nhân lực của Bưu Điện tỉnh Hòa<br /> Bình trên cơ sở kết quả nghiên cứu, đề xuất một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực Bưu<br /> Điện tỉnh Hoà Bình đến năm 2015.<br /> Đối tượng nghiên cứu là cán bộ, công nhân viên của Bưu Điện tỉnh Hòa Bình.<br /> Phạm vi nghiên cứu là: Tại Bưu Điện tỉnh Hoà Bình.<br /> <br /> 3. Phương pháp nghiên cứu:<br /> Trong quá trình nghiên cứu các phương pháp được sử dụng nhiều nhất là: phương<br /> pháp chuyên gia, phương pháp thống kê, so sánh, phương pháp điều tra, khảo sát.<br /> 4. Cấu trúc của Luận văn:<br /> Ngoài phần mở đầu, kết luận, phụ lục và danh mục tài liệu tham khảo thì luận văn<br /> được chia là 3 chương:<br /> Chương 1: Những vấn đề lý luận chung về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân<br /> lực trong doanh nghiệp.<br /> Chương 2: Thực trạng nguồn nhân lực và công tác phát triển nguồn nhân lực tại Bưu<br /> Điện tỉnh Hoà Bình.<br /> Chương 3: Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực Bưu Điện tỉnh Hoà Bình đến<br /> năm 2015.<br /> Trên cơ sở nghiên cứu lý thuyết về phát triển nguồn nhân lực tại Bưu điện tỉnh Hoà<br /> Bình, những phương pháp đánh giá thực trạng chất lượng nguồn nhân lực của doanh nghiệp,<br /> những giải pháp cần thực hiện để phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp, tác giả đã tập<br /> trung nghiên cứu đánh giá thực trạng chất lượng nguồn nhân lực của Bưu điện tỉnh Hòa<br /> Bình. Từ kết quả thu được, bằng những luận cứ mang tính thực tế và có cơ sở khoa học, tác<br /> giả đã đưa ra một số giải pháp cụ thể có tính khả thi cao mà khi thực hiện tốt sẽ phát triển<br /> nguồn nhân lực của Bưu điện tỉnh Hòa Bình. Các giải pháp là:<br /> Giải pháp thứ nhất: Kế hoạch hoá nguồn nhân lực.<br /> Giải pháp thứ hai: Hoàn thiện công tác tổ chức, bố trí sử dụng nhân lực.<br /> Giải pháp thứ ba: Mở rộng các loại hình dịch vụ, đẩy mạnh hoạt động sản xuất kinh<br /> doanh.<br /> 5. Kết luận:<br /> Em xin cảm ơn các phòng ban trong nhà trường, Ban chủ nhiệm Viện Kinh tế &<br /> Quản lý cùng toàn thể các thầy cô giáo, cán bộ trong khoa đã cung cấp nhiều thông tin quý<br /> báu cho đề tài. Đặc biệt em xin chân thành cảm ơn TS Phạm Thị Thu Hà đã tận tình giúp đỡ<br /> và hướng dẫn chu đáo để em hoàn thành đề tài này.<br /> Mặc dù đã có nhiều cố gắng trong quá trình học tập và nghiên cứu song do kiến thức<br /> còn hạn chế, chắc chắn luận văn của em còn nhiều thiếu sót. Em xin lĩnh hội, tiếp thu những<br /> ý kiến đóng góp quý báu của các thầy, các cô trong Viện Kinh tế và Quản lý trường Đại học<br /> Bách Khoa Hà Nội để luận văn tốt nghiệp của em được hoàn thiện hơn nữa.<br /> <br />