Tóm tắt luận văn Thạc sĩ: Phân tích và đề xuất giải pháp quản lý nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần In Phú Thọ

TÓM TẮT LUẬN VĂN<br /> Đề tài:<br /> <br /> Phân tích và đề xuất giải pháp quản lý nguồn nhân lực<br /> của Công ty Cổ phần In Phú Thọ<br /> <br /> Chuyên ngành:<br /> <br /> Quản trị kinh doanh<br /> <br /> Học viên:<br /> <br /> Nguyễn Thị Thu Hường<br /> <br /> Khóa:<br /> <br /> 2010B<br /> <br /> Người hướng dẫn:<br /> <br /> PGS - TS Nguyễn Minh Duệ<br /> <br /> 1. Lý do chọn đề tài:<br /> Khi nền kinh tế đất nước đang hội nhập và phát triển không chỉ mang lại các cơ hội tốt về<br /> tăng trưởng kinh tế và sự giàu có, mà còn tạo ra những thách thức không nhỏ về khả năng<br /> thích ứng, hội nhập và nhất là khả năng duy trì và nâng cao năng lực cạnh tranh của<br /> CTCP IN PHÚ THỌ.QTNNL là một khâu quan trọng trong hệ thống quản lý các nguồn<br /> lực, nhằm đáp ứng được yêu cầu về sự phát triển này. Nguồn lực về con người sẽ là yếu<br /> tố được tập trung để khai thác và sử dụng một cách có hiệu quả trong giai đoạn này.<br /> Chính vì vậy Công ty cần có các giải pháp phù hợp để phát huy điểm mạnh, hạn chế điểm<br /> yếu nhằm đạt được mục tiêu đặt ra.<br /> 2. Mục đích nghiên cứu, đối tượng, phạm vi nghiên cứu:<br /> - Dựa trên cơ sở lý luận về công tác QTNNL trong hoạt động của các tổ chức, thực hiện<br /> phân tích đánh giá thực trạng công tác QTNNL trong Công ty, xác định điểm mạnh<br /> điểm yếu nguyên nhân từ đó đưa ra giải pháp quản lý NNL của CTCP In Phú Thọ đáp<br /> ứng nhu cầu phát triển của Công ty trong thời gian tới.<br /> - Đối tượng nghiên cứu: Công tác quản trị nguồn nhân lực ở CTCP IN PHÚ THỌ.<br /> - Phạm vi nghiên cứu: Nguồn nhân lực và các chính sách sử dụng NNL tại Công ty và<br /> một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác QTNNL.<br /> <br /> 1<br /> <br /> 3. Nội dung:<br /> Nội dung của luận văn bao gồm 3 chương:<br /> Chương 1: Cơ sở lý thuyết về công tác QTNNL trong doanh nghiệp<br /> Chương 2: Phân tích thực trạng công tác QTNNL tại CTCP In Phú Thọ<br /> Chương 3: Giải pháp hoàn thiện công tác QTNNL tại CTCP In Phú Thọ<br /> Trong chương 1 luận văn đã trình bày khái quát có hệ thống căn cứ lý luận về NNL, công<br /> tác QTNNL làm cơ sở cho việc nghiên cứu đánh giá thực trạng ở chương 2 tác giả đã đề<br /> xuất ba giải pháp cần thực thi để hoàn thiện công tác QTNNL :<br /> Giải pháp 1: Tạo động lực cho người lao động tại CTCP In Phú Thọ<br /> Giải pháp 2: Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nhân lực<br /> Giải pháp 3: Hoàn thiện công tác tuyển dụng lao động<br /> 4. Phương pháp nghiên cứu:<br /> Luận văn sử dụng phương pháp duy vật biện chứng,duy vật lịch sử, phương pháp: điều<br /> tra, phân tích ,thống kê, so sánh để nghiên cứu<br /> 5. Kết luận:<br /> Trong bối cảnh hiện này việc thực hiện chính sách mở cửa hội nhập kinh tế là chính sách<br /> đúng đắn đặc biệt trong tình hình nền kinh tế thế giới nói chung và Việt Nam nói riêng<br /> đang đứng trước nhiều khó khăn do những cuộc khủng hoảng kinh tế với sự sụp đổ của<br /> nhiều nền kinh tế lớn. Công ty Cổ phần In Phú Thọ đã đạt được một số thành công nhất<br /> định nhưng vẫn còn nhiều khó khăn Do đó, đề tài “Phân tích và đề xuất giải pháp quản lý<br /> nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần In Phú Thọ” là một trong những nguồn tài liệu tham<br /> khảo có ích cho Ban lãnh đạo trong công tác QTNNL.<br /> Tôi xin chân thành cảm ơn các thầy, cô giáo trong Khoa Kinh tế và Quản lý, đặc<br /> biệt là PGS – TS. Nguyễn Minh Duệ, Ban lãnh đạo và các cán bộ công nhân viên của<br /> Công ty Cổ phần In Phú Thọ đã giúp đỡ tôi hoàn thành luận văn này.<br /> <br /> 2<br /> <br />