Tóm tắt luận văn Thạc sĩ: Phân tích và giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cán bộ quản lý cấp xã trên địa bàn huyện Bố Trạch - tỉnh Quảng Bình

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI<br /> -------------------------------------<br /> <br /> HỒ NGỌC THANH<br /> <br /> PHÂN TÍCH VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT<br /> LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC CÁN BỘ QUẢN LÝ<br /> CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN BỐ TRẠCH,<br /> TỈNH QUẢNG BÌNH<br /> <br /> TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ<br /> CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH<br /> <br /> Người hướng dẫn khoa học:<br /> TS NGUYỄN NGỌC ĐIỆN<br /> <br /> Hà Nội - 2013<br /> <br /> TÓM TẮT LUẬN VĂN<br /> *********<br /> - Đề tài: “Phân tích và giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cán<br /> bộ quản lý cấp xã trên địa bàn huyện Bố Trạch - tỉnh Quảng Bình”.<br /> - Tác giả luận văn: Hồ Ngọc Thanh<br /> -<br /> <br /> Khóa: 2011A QTKD-CHE<br /> <br /> -<br /> <br /> Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Ngọc Điện<br /> <br /> -<br /> <br /> Nội dung tóm tắt:<br /> <br /> 1. Lý do chọn đề tài:<br /> Xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nhà<br /> nước (sau đây gọi chung là cán bộ, công chức) là một trong những nội dung quan<br /> trọng của công tác cải cách hành chính, góp phần xây dựng một nền hành chính dân<br /> chủ, trong sạch, vững mạnh, chuyên nghiệp, từng bước hiện đại, xây dựng bộ máy<br /> nhà nước hoạt động có hiệu lực, hiệu quả.<br /> Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn quan tâm, chăm lo xây dựng cấp xã, đã tổng kết<br /> và rút ra bài học có ý nghĩa “Cấp xã là gần gũi dân nhất, là nền tảng của hành chính.<br /> Cấp xã làm được việc thì mọi công việc đều xong xuôi”. Thấm nhuần tư tưởng của<br /> người, trong quá trình hoạt động của mình, Đảng ta luôn quan tâm đến vai trò quan<br /> trọng của cán bộ, công tác cán bộ và đánh giá cao vai trò của cơ sở. Nhất là từ Nghị<br /> quyết Trung ương 8 (khoá VII), Nghị quyết Trung ương 3, Nghị quyết Trung ương<br /> 6 (khoá VIII). Hội nghị lần thứ 5 Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khoá IX) đã ra<br /> Nghị quyết “Về đổi mới và nâng cao chất lượng hệ thống chính trị ở cơ sở xã,<br /> phường, thị trấn”.<br /> Trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, Đảng ta xác<br /> định nông nghiệp là mặt trận hàng đầu, là khâu đột phá, vì thế đội ngũ cán bộ chủ<br /> chốt cấp xã lại càng có vai trò quan trọng. Bởi lẽ đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã là<br /> lực lượng giữ vai trò nòng cốt, điều hành hoạt động của bộ máy tổ chức xã.<br /> Đội ngũ cán bộ công chức nhà nước bao gồm nhiều cấp; tuy nhiên, cán bộ<br /> cấp xã, phường, thị trấn (sau đây gọi chung là cán bộ cấp xã) có tầm quan trọng bậc<br /> <br /> nhất. Lý do là mặc dù cấp xã là cấp đơn vị hành chính nhỏ nhất, nhưng lại là nơi<br /> gần dân nhất, nơi mà mọi chủ trương đường lối chính sách của Đảng, Nhà nước trực<br /> tiếp đi vào cuộc sống, đồng thời là nơi tiếp thu những ý kiến của dân để phản ánh<br /> lại cho Đảng và Nhà nước kịp thời sửa đổi, bổ sung cho phù hợp. Trên thực tế, cán<br /> bộ cấp xã hàng ngày phải giải quyết một công việc rất lớn, đa dạng và phức tạp, liên<br /> quan đến tất cả mọi mặt của đời sống chính trị, kinh tế, văn hoá, xã hội, quốc<br /> phòng, an ninh; vì vậy, nếu đội ngũ này thiếu phẩm chất và năng lực sẽ gây những<br /> hậu quả tức thời và nghiêm trọng về nhiều mặt cho các địa phương nói riêng và cho<br /> cả nước nói chung.<br /> 2. Mục đích nghiên cứu luận văn, đối tượng, phạm vi nghiên cứu:<br /> - Mục tiêu của đề tài là trên cơ sở đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ cán<br /> bộ, công chức cấp xã, tìm ra các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân<br /> lực cán bộ quản lý cấp xã giai đoạn 2012-2020.<br /> - Đối tượng nghiên cứu: Đối tượng nghiên cứu của đề tài được xác định là<br /> cán bộ, công chức cấp xã, bao gồm: cán bộ chuyên trách và công chức.<br /> - Phạm vi nghiên cứu: Căn cứ vào mục tiêu nghiên cứu, đề tài không đi sâu<br /> phân tích quá trình phát triển của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã huyện Bố Trạch<br /> mà tập trung đánh giá thực trạng chất lượng cán bộ, công chức cấp xã huyện Bố<br /> Trạch trong thời kỳ đổi mới. Đề tài không đi vào đánh giá chất lượng cán bộ, công<br /> chức cấp xã qua chỉ tiêu về sức khoẻ.<br /> 3. Tóm tắt cô đọng các nội dung chính và đóng góp mới của tác giả<br /> Luận văn được kết cấu làm 03 chương: Nội dung của cả 03 chương đều xoay quanh<br /> phân tích thực trạng rồi đưa ra các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân<br /> lực cán bộ quản lý cấp xã trên địa bàn huyện Bố Trạch - tỉnh Quảng Bình<br /> Chương 1: Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực và chất lượng nguồn nhân lực.<br /> Luận văn đã tổng kết, hệ thống được những vấn đề lý luận cơ bản về chất lượng đội<br /> ngũ cán bộ quản lý cấp xã phục vụ cho việc đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất<br /> lượng đội ngũ cán bộ quản lý cấp xã.<br /> Chương 2: Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã huyện Bố<br /> Trạch trong giai đoạn hiện nay.<br /> <br /> Vận dụng cơ sở lý thuyết đã xây dựng ở chương 1và qua phân tích tổng hợp số<br /> liệu thực trạng, luận văn đã xác định được nguyên nhân và đánh giá chỉ ra những<br /> kết quả đã đạt được và những hạn chế và đưa ra các giải pháp nhằm nâng cao chất<br /> lượng nguồn nhân lực cán bộ quản lý cấp xã trên địa bàn huyện Bố Trạch - tỉnh<br /> Quảng Bình<br /> Chương 3: Mục tiêu, giải pháp xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán<br /> bộ, công chức cấp xã giai đoạn 2012 - 2020.<br /> Trên cơ sở đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý cấp xã tại<br /> Bố Trạch, tác giả đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao kiến thức cần thiết về Nhà<br /> nước, quản lý nhà nước, phương pháp và kỹ năng quản lý hành chính, nâng cao<br /> năng lực, hiệu lực quản lý, điều hành và thực thi công vụ đạt hiệu quả cao nhất.<br /> Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã đủ số lượng, chất lượng, đồng bộ về cơ<br /> cấu, đạt tiêu chuẩn, có năng lực, phẩm chất chính trị, đạo đức, đáp ứng yêu cầu<br /> nhiệm vụ chính trị và gắn với việc kiện toàn hệ thống chính trị ở cơ sở. Bảo đảm sự<br /> chuyển tiếp liên tục giữa các thế hệ, đủ nguồn cán bộ để thay thế cán bộ chủ chốt<br /> cấp xã ở mỗi nhiệm kỳ tiếp theo và làm nguồn cán bộ cho cấp huyện.<br /> Phương pháp nghiên cứu:<br /> Luận văn sử dụng lý luận và thực hiện kết hợp các phương pháp nghiên cứu<br /> như: phương pháp chuyên gia, phương pháp phân tích thống kê, phương pháp thu<br /> thập, xử lý và phân tích số liệu để phân tích và đánh giá. Đồng thời kết hợp với tổng<br /> kết rút kinh nghiệm thực tiễn đội ngũ cán bộ quản lý cấp xã trên địa bàn huyện Bố<br /> Trạch để nghiên cứu, giải quyết vấn đề đặt ra của đề tài.<br /> 4. Kết luận<br /> Trên cơ sở lý luận kết hợp với thực trạng chất lượng cán bộ quản lý cấp xã,<br /> luận văn: "Phân tích và giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cán bộ<br /> quản lý cấp xã trên địa bàn huyện Bố Trạch - tỉnh Quảng Bình" đã đi vào đánh<br /> giá kết quả đạt được, phân tích các mặt hạn chế và nguyên nhân đồng thời đề xuất các<br /> giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cán bộ quản lý cấp xã trên địa<br /> bàn huyện Bố Trạch - tỉnh Quảng Bình.<br /> <br />