Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Chất lượng công chức ngành thanh tra tỉnh Phong Sa Ly, nước Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀOTẠO<br /> <br /> BỘ NỘI VỤ<br /> <br /> HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA<br /> <br /> KHAMDENG INDAVONG<br /> <br /> CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC NGÀNH THANH TRA<br /> TỈNH PHONG SA LY, NƯỚC CỘNG HÒA DÂN CHỦ<br /> NHÂN DÂN LÀ<br /> <br /> TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG<br /> <br /> HÀ NỘI, NĂM 2016<br /> <br /> 1<br /> <br /> Luận văn được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA<br /> <br /> Người hướng dẫn khoa học: TS. Trần Thị Diệu Oanh<br /> <br /> Phản biện 1:<br /> <br /> PGS. TS Vũ Đức Đán.<br /> <br /> Phản biện 2:<br /> <br /> TS. NguyỄN Quốc Văn.<br /> <br /> Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn,<br /> Học viện Hành chính quốc gia<br /> Địa điểm: Phòng họp 402c nhà A Hội đồng bảo vệ luận văn thạc sĩ,<br /> Học viện Hành chính quốc gia<br /> Số 77 Nguyễn Chí Thanh, Đống Đa, Hà Nội<br /> Thời gian: vào hồi: 08 giờ 00phút ngày 21 tháng 11 năm 2016<br /> <br /> Có thể tìm hiểu luận văn tại thư viện Học viện Hành chính quốc gia<br /> hoặc trên trang web của Khoa Sau đại học<br /> Học viện Hành chính quốc gia<br /> <br /> 2<br /> <br /> MỞ ĐẦU<br /> 1. Lý do chọn đề tài luận văn<br /> Đội ngũ công chức có vị trí, vai trò quan trọng trong nền<br /> hành chính nhà nước của bất kỳ quốc gia nào. Nền hành chính phát<br /> triển hay lạc hậu là phụ thuộc vào đội ngũ này. Thanh tra là lực<br /> lượng đặc biệt trong đội ngũ công chức, bởi họ là những người kiểm<br /> tra, kiểm soát việc tuân thủ pháp luật. Đội ngũ công chức ngành<br /> thanh tra tỉnh Phong Sa Ly, nước Cộng hòa dân chủ nhân dân<br /> (CHDCND) Lào những năm qua có nhiều chuyển biến tích cực. Tuy<br /> nhiên, ngành thanh tra tỉnh Phong Sa Ly chưa có đội ngũ công chức<br /> thanh tra ổn định và chuyên nghiệp. Trình độ và năng lực của đội<br /> ngũ công chức thanh tra chưa ngang tầm với yêu cầu nhiệm vụ, còn<br /> bất cập về nhiều mặt. Bên cạnh đó, tinh thần trách nhiệm, ý thức tổ<br /> chức kỷ luật của một bộ phận công chức còn yếu, phong cách làm<br /> việc chậm đổi mới; tình trạng hẫng hụt giữa các thế hệ công chức<br /> còn phổ biến... Để nâng cao hiệu quả làm việc, xây dựng nhà nước<br /> pháp quyền, thúc đẩy công cuộc cải cách hành chính thì chất lượng<br /> lượng đội ngũ công chức ngành thanh tra tỉnh Phong Sa Ly cần phải<br /> được nâng cao hơn nữa. Xuất phát từ thực trạng chất lượng đội ngũ<br /> công chức ngành thanh tra tỉnh Phong Sa Ly, với mong muốn đóng<br /> góp một số giải pháp cho vấn đề này, tác giả chọn vấn đề “Chất<br /> lượng công chức ngành thanh tra tỉnh Phong Sa Ly, nước Cộng<br /> hòa dân chủ nhân dân Lào” làm đề tài nghiên cứu luận văn.<br /> 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn<br /> Sách của Nguyễn Phú Trọng và Trần Xuân Sầm (2001),<br /> “Luận cứ khoa học cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ<br /> trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”,<br /> Nxb Chính trị quốc gia. Sách của Thang Văn Phúc, Nguyễn Minh<br /> Phương (2005), “Cơ sở lý luận và thực tiễn xây dựng đội ngũ cán bộ<br /> công chức”, Nxb Chính trị quốc gia xuất bản. Bài báo “Vấn đề công<br /> vụ và trách nhiệm công vụ trong luật cán bộ, công chức” của Trần<br /> 3<br /> <br /> Anh Tuấn đăng trên Tạp chí Tổ chức nhà nước số 11/2009. Luận văn<br /> của Khăm Chăn Khăm Vông Chay (2006), “Giải pháp nâng cao năng<br /> lực quản lý của cán bộ chủ chốt tỉnh Phong Sa Ly”. Luận văn “Nâng<br /> cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức ngành kiểm sát tỉnh<br /> Kham Muon, nước CHDCND Lào của Somphet Khamsomphou<br /> (2015). Luận văn của Chanxi Sengxomphu (2001), “Nâng cao chất<br /> lượng hoạt động của Ủy ban kiểm tra Đảng và Nhà nước cấp tỉnh ở<br /> Phong Sa Ly hiện nay”. Luận văn của Oulaphom Lakhonesam<br /> (2015), “Nâng cao năng lực quản lý của đội ngũ cán bộ, công chức<br /> giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý ở tỉnh Phong Sa Ly, nước CHDCND<br /> Lào”. Luận văn của Đuông Pha Chăn (2005), “Nâng cao năng lực<br /> đội ngũ cán bộ, công chức lãnh đạo cấp huyện của tỉnh Sa La Văn<br /> CHDCND Lào”.<br /> Như vậy có thể thấy vấn đề năng lực của cán bộ, công chức<br /> nói chung, chất lượng công chức ngành thanh tra nói riêng đã có một<br /> số công trình nghiên cứu. Trên cơ sở kế thừa thành tựu của các công<br /> trình trước, luận văn đi vào vấn đề năng lực công chức ngành thanh<br /> tra tỉnh Phong Sa Ly.<br /> 3. Mục đích và nhiệm vụ của luận văn<br /> - Mục đích: Trên cơ sở nghiên cứu thực trạng chất lượng đội<br /> ngũ công chức ngành thanh tra tỉnh Phong Sa Ly, nước CHDCND<br /> Lào, đề xuất những giải pháp nâng cao năng lực cho đội ngũ này.<br /> - Nhiệm vụ: Hệ thống hóa lý luận về chất lượng đội ngũ công<br /> chức ngành thanh tra. Đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ công<br /> chức ngành thanh tra tỉnh Phong Sa Ly, nước CHDCND Lào. Đề<br /> xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công chức ngành<br /> thanh tra tỉnh Phong Sa Ly, nước CHDCND Lào.<br /> 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của luận văn<br /> - Đối tượng nghiên cứu: Luận văn nghiên cứu chất lượng<br /> công chức ngành thanh tra.<br /> <br /> 4<br /> <br /> - Phạm vi nghiên cứu: Luận văn nghiên cứu ngành thanh tra<br /> tỉnh Phong Sa Ly, nước CHDCND Lào giai đoạn 2011 đến nay.<br /> 5. Cơ sở lý luận, phương pháp nghiên cứu của luận văn<br /> - Phương pháp luận: Luận văn nghiên cứu trên cơ sở phương<br /> pháp duy vật biện chứng, duy vật lịch sử.<br /> - Phương pháp nghiên cứu: Luận văn sử dụng phương pháp<br /> điều tra, khảo sát thực tế, thống kê, phân tích, tổng hợp, so sánh số<br /> liệu, phương pháp chuyên gia.<br /> 6. Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của luận văn<br /> Luận văn là tài liệu tham khảo cho việc nghiên cứu chất<br /> lượng đội ngũ công chức ngành thanh tra tỉnh Phong Sa Ly. Đồng<br /> thời đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng công chức ngành thanh<br /> tra ở nước CHDCND Lào nói chung và tỉnh Phong Sa Ly nói riêng.<br /> 7. Kết cấu của luận văn<br /> Ngoài phần Mở đầu và Kết luận, luận văn có 3 chương.<br /> Chương 1. Cơ sở lý luận về chất lượng công chức ngành<br /> thanh tra<br /> Chương 2. Thực trạng chất lượng công chức ngành thanh tra<br /> tỉnh Phong Sa Ly, CHDCND Lào<br /> Chương 3. Quan điểm, giải pháp nâng cao chất lượng công<br /> chức ngành thanh tra tỉnh Phong Sa Ly, CHDCND Lào<br /> <br /> 5<br /> <br />