Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Năng lực công chức Văn phòng – Thống kê các xã miền núi trên địa bàn tỉnh Vĩnh phúc

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> <br /> BỘ NỘI VỤ<br /> <br /> HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA<br /> <br /> NGUYỄN THỊ KHANH<br /> <br /> NĂNG LỰC CÔNG CHỨC VĂN PHÕNG – THỐNG KÊ<br /> CÁC XÃ MIỀN NÖI TỈNH VĨNH PHÖC<br /> <br /> Chuyên ngành: Quản lý công<br /> Mã số: 60 34 04 03<br /> <br /> TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG<br /> <br /> HÀ NỘI – 2016<br /> <br /> Luận văn được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA<br /> <br /> Người hướng dẫn khoa học: TS. HÀ QUANG NGỌC<br /> <br /> Phản biện 1:<br /> <br /> TS. CHU XUÂN KHÁNH<br /> <br /> Phản biện 2:<br /> <br /> TS. TẠ NGỌC HẢI<br /> <br /> Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn, Học viện Hành chính<br /> Quốc gia<br /> Địa điểm: Phòng họp ..... nhà A Hội trường bảo vệ Luận văn Thạc sỹ<br /> Học viện Hành chính Quốc gia<br /> Số: 77, Nguyễn Chí Thanh, Đống Đa, Hà Nội<br /> Thời gian: vào hồi 15 giờ 00 phút ngày 18 tháng 01 năm 2017<br /> <br /> Có thể tìm hiểu luận văn tại thư viện Học viện Hành chính Quốc gia<br /> hoặc trên trang Web của Khoa Sau đại học, Học viện Hành chính Quốc gia<br /> <br /> MỞ ĐẦU<br /> 1. Tính cấp thiết của đề tài<br /> Cùng với quá trình công nghiệp hóa hiện đại hóa đất nước, mở<br /> rộng giao lưu với các nước trên thế giới thì vấn đề năng lực của công<br /> chức nói chung và công chức cấp xã nói riêng, đặc biệt là công chức ở<br /> các xã miền núi đang rất được Đảng và Nhà nước ta quan tâm.<br /> Cải cách hành chính đang diễn ra rất mạnh mẽ hiện nay ở tất cả<br /> các cấp, các ngành, công chức Văn phòng - thống kê là một mắt xích<br /> quan trọng trong cải cách hành chính ở cấp xã. Song trong những năm<br /> gần đây qua thực tiễn công việc, năng lực của công chức Văn phòng –<br /> thống kê ở các xã miền núi vẫn bộc lộ nhiều hạn chế.<br /> Từ những lý do đó tôi đã chọn đề tài “Năng lực công chức Văn<br /> phòng – thống kê các xã miền núi trên địa bàn tỉnh Vĩnh phúc”<br /> 2. Tình hình nghiên cứu đề tài<br /> Cho đến nay, đã có nhiều công trình, đề tài nghiên cứu, luận án,<br /> luận văn đề cập đến vấn đề về xây dựng đội ngũ CB, CC và nâng cao<br /> năng lực, chất lượng đội ngũ CB, CC ở nước ta như:<br /> Tác giả Vũ Thúy Hiền: “Xác định năng lực của công chức cấp xã<br /> trong thực thi công vụ”, Tạp chí tổ chức Nhà nước (2016).<br /> Luận văn Thạc sĩ Lý Thị Kim Bình: “ Nâng cao năng lực thực thi<br /> công vụ của cán bộ, công chức cấp xã tỉnh Tuyên Quang”, 2011.<br /> Nhìn chung các công trình nghiên cứu trên đây đã mở ra nhiều<br /> hướng nghiên cứu khá phong phú về cải cách hành chính và yêu cầu<br /> nâng cao năng lực của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã nhưng đến<br /> nay chưa có đề tài nào nghiên cứu về năng lực công chức Văn phòng<br /> – thống kê các xã miền núi trên địa bàn tỉnh Vĩnh phúc<br /> <br /> 1<br /> <br /> 3. Mục đích và nhiệm vụ của luận văn<br /> 3.1. Mục đích nghiên cứu<br /> Làm rõ những vấn đề lý luận về năng lực công chức và thực<br /> trạng năng lực công chức Văn phòng – thống kê các xã miền núi tỉnh<br /> Vĩnh Phúc. Qua đó đề xuất những giải pháp nhằm nâng cao năng lực<br /> công chức Văn phòng – thống kê các xã miền núi tỉnh Vĩnh phúc để<br /> đáp ứng yêu cầu phát triển và hội nhập hiện nay.<br /> 3.2. Nhiệm vụ nghiên cứu<br /> - Nghiên cứu lý luận năng lực công chức nói chung, năng lực<br /> công chức Văn phòng – thống kê nói riêng.<br /> - Phân tích thực trạng vấn đề năng lực công chức Văn phòng –<br /> thống kê ở các xã miền núi tỉnh Vĩnh Phúc.<br /> - Đề xuất những giải pháp nhằm nâng cao năng lực công chức<br /> Văn phòng – thống kê các xã miền núi tỉnh Vĩnh phúc..<br /> 4. Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu của luận văn<br /> 4.1. Đối tượng nghiên cứu, khách thể nghiên cứu<br /> - Đối tượng nghiên cứu: Năng lực của công chức Văn phòng thống kê các xã miền núi tỉnh Vĩnh Phúc.<br /> - Khách thể nghiên cứu: công chức Văn phòng – thống kê các xã<br /> miền núi tỉnh Vĩnh phúc.<br /> 4.2. Phạm vi nghiên cứu của luận văn<br /> - Về thời gian: nghiên cứu thực trạng công chức Văn phòng –<br /> thống kê các xã miền núi tỉnh Vĩnh phúc giai đoạn 2013 – 2015. Do<br /> giai đoạn này Quyết định 447/QĐ-UBDT ngày 19/9/2013 của Bộ<br /> trưởng, chủ nhiệm Ủy ban dân tộc được ban hành và có hiệu lực, đã<br /> xác định tỉnh Vĩnh Phúc có 37/137 xã là xã miền núi.<br /> - Về không gian: Luận văn nghiên cứu công chức Văn phòng –<br /> thống kê 37 xã miền núi tỉnh Vĩnh Phúc.<br /> 2<br /> <br /> 5. Phƣơng pháp luận và phƣơng pháp nghiên cứu của luận văn<br /> 5.1. Phương pháp luận<br /> Vận dụng phương pháp luận của chủ nghĩa duy vật biện chứng và<br /> duy vật lịch sử.<br /> Dựa vào hệ thống tri thức, kinh nghiệm thực tiễn về nâng cao<br /> năng lực và kiện toàn chất lượng của cán bộ, công chức.<br /> 5.2. Phương pháp nghiên cứu của luận văn<br /> Đề tài sử dụng các phương pháp phân tích, tổng hợp; phương<br /> pháp quan sát, mạn đàm; thu thập số liệu, thông tin thông qua hệ<br /> thống các văn bản, báo cáo tổng kết và phương pháp chuyên gia;<br /> phương pháp điều tra xã hội học<br /> 6. Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của đề tài<br /> - Ý nghĩa lý luận: Luận văn góp phần làm rõ những vấn đề về lý<br /> luận năng lực công chức Văn phòng – thống kê cấp xã.<br /> - Ý nghĩa thực tiễn: Luận văn góp phần làm rõ thực trạng năng<br /> lực công chức Văn phòng – thống kê các xã miền núi. Trên cơ sở đó<br /> đề xuất những biện pháp xây dựng công chức Văn phòng – thống kê<br /> cấp xã.<br /> 7. Kết cấu của luận văn<br /> Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, luận<br /> văn gồm 03 chương:<br /> <br /> 3<br /> <br />