Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Công ty TNHH hệ thống dây SUMI HANEL

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI<br /> ===<br /> <br /> ===<br /> <br /> NGUYỄN ĐỨC TRIỂN<br /> TÓM TẮT LUẬN VĂN<br /> <br /> Đề tài : HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÔNG<br /> TY TNHH HỆ THỐNG DÂY SUMI-HANEL.<br /> <br /> CHUYÊN NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH<br /> LUẬN VĂN THẠC SỸ KHOA HỌC<br /> <br /> NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC :<br /> PGS - TS. NGUYỄN BÁ NGỌC<br /> <br /> Hà Nội, 2012<br /> <br /> 1<br /> <br /> TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SỸ.<br /> Đề tài : Hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Công ty TNHH hệ thống<br /> dây Sumi-Hanel<br /> Tác giả luận văn : NGUYỄN ĐỨC TRIỂN<br /> <br /> Khóa : 2009 - 2012<br /> <br /> Người hướng dẫn : PGS - TS. NGUYỄN BÁ NGỌC.<br /> NỘI DUNG TÓM TẮT<br /> a) Lý do chọn đề tài :<br /> Quản lý nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, công tác quản lý nhân lực có<br /> mặt trong bất kỳ một tổ chức, công ty hay đơn vị nào. Quản lý nhân lực quả là một<br /> lĩnh vực phức tạp và khó khăn không dễ như người ta thường nghĩ. Nó bao gồm nhiều<br /> vấn đề như tâm lý, sinh lý, xã hội, triết học, đạo đức học và thậm chí cả dân tộc học.<br /> Nó là một khoa học nhưng đồng thời là một nghệ thuật – nghệ thuật quản lý con<br /> người. Là một khoa học ai trong chúng ta cũng có khả năng nắm vững được. Nhưng<br /> nó lại là một nghệ thuật, mà nghệ thuật thì không phải ai cũng áp dụng được.<br /> Tầm quan trọng của yếu tố con người trong bất cứ một tổ chức, công ty hay đơn vị<br /> nào dù chúng có tầm vóc lớn đến đâu, hoạt động trong bất cứ một lĩnh vực nào cũng là<br /> một thực tế hiển nhiên. Trong công ty mỗi con người là một thế giới riêng biệt nếu<br /> không có hoạt động quản lý thì ai thích làm gì thì làm, mọi việc sẽ trở nên vô tổ chức,<br /> vô kỷ luật. Công tác quản trị nhân lực sẽ giúp giải quyết vấn đề này, nó là một trong<br /> những yếu tố quyết định sự thành bại của công ty.<br /> Để có thể thúc đẩy sự phát triển của công ty và tạo ra lợi thế cạnh trang với các đối<br /> thủ khác trên thương trường thì cần làm tốt công tác quản lý nhân lực, đó cũng là bài<br /> toán đã có kết quả đối với công ty hiện nay trong quá trình phát triển và hội nhập quốc<br /> tế. Do đó, yêu cầu đặt ra là cần có phương pháp luận hợp lý cùng với những hành động<br /> phù hợp để đạt được công tác quản lý nhân lực hiệu quả cao nhất cho công ty.<br /> b) Mục đích, đối tượng và phạm vi nghiên cứu của luận văn :<br /> Mục đích nghiên cứu : dựa trên cơ sở lý luận cơ bản của quản lý nhân lực, phân<br /> tích và đánh giá thực trạng công tác quản lý nhân lực tại Công ty TNHH hệ thống dây<br /> <br /> 2<br /> <br /> SUMI HANEL, tìm hiểu các yếu tố ảnh hưởng tới quản lý nhân lực tại công ty để tử<br /> đó đề xuất một số giải pháp, kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác quản lý nhân lực cho<br /> Công ty TNHH hệ thống dây SUMI HANEL.<br /> Đối tượng nghiên cứu : công tác quản lý nhân lực tại Công ty TNHH hệ thống dây<br /> SUMI HANEL.<br /> Phạm vi nghiên cứu : luận văn tập trung nghiên cứu các chính sách thu hút nhân<br /> lực, công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, phát triển nhân lực, các chính sách<br /> đãi ngộ của công ty và một số kiến nghị khác nhằm hoàn thiện công tác quản lý nhân<br /> lực tại Công ty TNHH hệ thống dây SUMI HANEL.<br /> c) Đóng góp mới của tác giả.<br /> Tác giả đưa ra một số giải pháp để hoàn thiện công tác tuyển chọn, đào tạo và phát<br /> triển; đánh giá, lương bổng và đãi ngộ cho công tác quản trị nhân lực tại Công ty<br /> TNHH hệ thống dây Sumi-Hanel.<br /> d) Phương pháp nghiên cứu.<br /> Luận văn sử dụng nhiều phương pháp nghiên cứu như : phương pháp phân tích và<br /> tổng hợp, phương pháp diễn dịch và quy nạp, phương pháp quan sát, phương pháp mô<br /> hình hóa, phương pháp hệ thống và cấu trúc.<br /> e). Kết luận.<br /> Luận văn hệ thống hóa và hoàn thiện một số vấn đề lý luận cơ bản quản lý nhân<br /> lực hiện nay, phân tích, đánh giá thực trạng về thực trạng quản lý nhân lực tại Công ty<br /> TNHH hệ thống dây SUMI HANEL, tìm ra những yếu tố tác động đến quản lý nhân<br /> lực của công ty, những ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân tồn tại cơ bản làm ảnh hưởng<br /> đến quản lý nhân lực tại Công ty TNHH hệ thống dây SUMI HANEL.<br /> Luận văn đề xuất những giải pháp chủ yếu, một số kiến nghị cụ thể nhằm hoàn thiện<br /> công tác quản trị nhân lực tại SHWS.<br /> <br /> 3<br /> <br />