Bản chất nhà lãnh đạo

Mục tiêu của đề tài là đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức tại UBND huyện Hữu Lũng, tỉnh Lạng Sơn đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ, công chức cũng như bộ máy quản lý hành chính nhà nước của huyện trong thực hiện nhiệm vụ lãnh đạo phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.

106p nienniennhuy22 09-11-2024 0 0   Download

Mục đích nghiên cứu của đề tài nhằm đề xuất một số giải pháp có căn cứ khoa học và thực tiễn nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn thành phố Sông Công, tỉnh Thái Nguyên đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ, công chức cũng như bộ máy quản lý nhà nước trong việc thực hiện nhiệm vụ lãnh đạo phát triển kinh tế - xã hội của thành phố.

136p nienniennhuy22 09-11-2024 2 1   Download

Mục đích nghiên cứu của đề tài là nhằm đề xuất một số giải pháp có căn cứ khoa học và thực tiễn nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn huyện Đồng Hỷ, tỉnh Thái Nguyên đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ, công chức cũng như bộ máy quản lý nhà nước trong việc thực hiện nhiệm vụ lãnh đạo phát triển kinh tế - xã hội của Huyện.

101p nienniennhuy22 09-11-2024 2 0   Download

Mục tiêu của đề tài "Hoàn thiện công tác kế toán quản trị tại trường Cao đẳng Kinh tế Công nghệ TP.HCM" là hoàn thiện công tác kế toán quản trị tại trường Cao đẳng Kinh tế - Công nghệ TP.HCM nhằm phục vụ cho việc cung cấp thông tin giúp nhà quản lý thực hiện tốt chức năng của mình, trên cơ sở đó nâng cao chất lượng đào tạo và hiệu quả hoạt động. Kết quả nghiên cứu sẽ giúp cho Ban lãnh đạo nhà trường và các cán bộ quản lý nâng cao hơn nữa chất lượng đào tạo nhằm tạo được một vị thế trên thị trường.

157p xuanphongdacy08 28-09-2024 1 0   Download

Mục tiêu của đề tài "Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của học viên cao học về chất lượng dịch vụ đào tạo tại Trường Đại học Duy Tân" là nghiên cứu khái quát cơ sở lý luận cơ bản về sự hài lòng và tổng hợp các mô hình nghiên cứu sự hài lòng và chất lượng đào tạo; đo lường sự tác động của các nhóm nhân tố đến sự hài lòng của học viên cao học về chất lượng đào tạo tại trường Đại học Duy Tân; phân tích kết quả nghiên cứu từ đó đưa ra các hàm ý, chính sách đối với lãnh đạo nhà trường nhằm nâng cao sự hài lòng của học viên.

127p dianmotminh09 25-09-2024 12 6   Download

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn "Kế toán chi phí chất lượng tại nhà máy bánh kẹo Biscafun trực thuộc Công ty cổ phần Đường Quảng Ngãi" là tìm hiểu, xác định, đo lường và vận dụng được kế toán chi phí chất lượng tại Nhà máy Bánh kẹo Biscafun trực thuộc Công ty Cổ phần Đường Quảng Ngãi để cung cấp cho ban lãnh đạo một cái nhìn rõ ràng hơn về loại chi phí này.

108p starandsky03 28-01-2023 12 7   Download

Bài giảng Tâm lý quản trị kinh doanh - Chương 4: Tâm lý nhà lãnh đạo và ê kíp lãnh đạo. Chương này cung cấp cho học viên những nội dung về: khái niệm và đặc điểm tâm lý của nhà lãnh đạo; những phẩm chất tâm lý của nhà lãnh đạo; khái niệm và dấu hiệu của ê kíp lãnh đạo;... Mời các bạn cùng tham khảo!

10p diepvunhi 17-01-2023 16 5   Download

Luận văn "Năng lực lãnh đạo của nhà quản trị cấp trung của Vietinbank Lạng Sơn" hệ thống hóa các quan điểm, cách tiếp cận về lãnh đạo và năng lực lãnh đạo để làm rõ bản chất của lãnh đạo; đặc biệt làm rõ bản chất của năng lực lãnh đạo; nghiên cứu thực trạng, nhân tố ảnh hưởng và khuyến nghị giải pháp nhằm phát triển năng lực lãnh đạo của nhà quản trị Vietinbank - Chi nhánh Lạng Sơn, góp phần hoàn thành nhiệm vụ kinh doanh trong giai đoạn hiện nay.

115p bigdargon04 24-11-2022 31 9   Download

Bài giảng Quản trị học chương 7 "Lãnh đạo" được biên soạn bởi ThS. Bùi Thị Quỳnh Ngọc có nội dung trình bày các khái niệm liên quan tới lãnh đạo; Bản chất con người và mối liên hệ với quản trị; Lý thuyết về động cơ và tinh thần làm việc của nhân viên. Mời quý thầy cô và các em cùng tham khảo bài giảng tại đây.

20p phuongduy205 02-11-2022 25 10   Download

Bài giảng Tâm lý quản trị kinh doanh - Chương 4: Tâm lý nhà lãnh đạo và ê kíp lãnh đạo. Chương này cung cấp cho học viên những kiến thức về: khái niệm và đặc điểm tâm lý của nhà lãnh đạo; những phẩm chất tâm lý của nhà lãnh đạo; ê kíp lãnh đạo;... Mời các bạn cùng tham khảo!

10p hidetoshidekisugi 16-06-2022 50 2   Download

Trên cơ sở nghiên cứu bản chất bầu không khí tâm lý của tập thể giảng viên Học viện Chính trị - Hành chính khu vực I và những đánh giá thực trạng bầu không khí tâm lý của tập thể giảng viên, những yếu tố ảnh hưởng để từ đó đề xuất một số kiến nghị giúp các nhà lãnh đạo xây dựng bầu không khí tâm lý tập thể tích cực cho Học viện.

147p badbuddy09 05-04-2022 44 9   Download

Mục tiêu nghiên cứu của luận án là chất lượng lãnh đạo xây dựng khu vực phòng thủ, đề xuất những giải pháp nâng cao chất lượng lãnh đạo xây dựng khu vực phòng thủ, của các tỉnh ủy, thành ủy trên địa bàn Quân khu 7 hiện nay.

230p tomjerry001 23-10-2021 49 14   Download

Mục tiêu của đề tài nghiên cứu nhằm làm rõ những tố chất cá nhân của nhà lãnh đạo doanh nghiệp và ảnh hưởng của những tố chất cá nhân nhà lãnh đạo tới kết quả lãnh đạo doanh nghiệp ở Việt Nam; làm rõ sự khác biệt trong những ảnh hưởng đó giữa nhà lãnh đạo nam và nữ, giữa các nhà lãnh đạo trong các nhóm tuổi khác nhau và trong các doanh nghiệp cso sở hữu vốn chi phối khác nhau. Mời các bạn tham khảo nội dung chi tiết đề tài!

212p ruby000 29-09-2021 51 12   Download

Đề tài nghiên cứu Các yếu tố tác động đến ý định phân loại chất thải rắn sinh hoạt của người dân trên địa bàn thành phố Nha Trang, từ đó đề xuất những giải pháp nâng cao hiệu quả trong công tác phân loại và xử lý chất thải rắn, hướng tới thực hiện mục tiêu phát triển bền vững đô thị. Đồng thời, sẽ có các giải pháp nhằm nâng cao ý thức của người dân và giúp ban lãnh đạo có những chủ trương trong công cuộc đầu tư cơ sở hạ tầng quản lý và xử lý CTR.

121p interstellar 20-09-2021 28 9   Download

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn là xác định các yếu tố đo lường CLDV hành chính công và mức độ ảnh hưởng đến sự hài lòng của người nộp thuế. Trên cơ sở đó, luận văn đưa ra hàm ý chính sách cho các cấp lãnh đạo của Chi cục thuế có phương án xây dựng kế hoạch cải thiện nhằm nâng cao sự hài lòng của NNT đối với CLDV hành chính công do Chi cục thuế cung cấp. Mời các bạn tham khảo!

112p interstellar 20-09-2021 14 4   Download

Luận văn thực hiện phân tích động lực làm việc của nhân viên tại Công ty CPXD nội thất Oz qua điều tra khảo sát thực tế. Trên cơ sở đó đề ra những giải pháp đề xuất cho các nhà lãnh đạo để xây dựng kịp thời các chính sách nhằm nâng cao động lực làm việc cho người lao động tại công ty. Mời các bạn tham khảo!

130p therioheist 04-09-2021 31 5   Download

Đề tài nghiên cứu nhằm xác định mức độ tác động của các yếu tố niềm tin vào tổ chức; động lực phụng sự công; sự gắn kết với tổ chức; sự hài lòng trong công việc đến hiệu quả làm việc của các công chức làm chuyên môn tại thành phố Hồ Chí Minh. Từ đó đề xuất một số giải pháp với lãnh đạo thành phố, sở, ban ngành để mong muốn ngày càng nâng cao hiệu quả làm việc của công chức thành phố Hồ Chí Minh.

77p beloveinhouse05 03-09-2021 31 6   Download

Luận văn giúp các nhà quản trị nhân sự tại ngân hàng ở TP.HCM thấy được mức độ ảnh hưởng của mối quan hệ lãnh đạo - nhân viên, năng lực tâm lý đến kết quả công việc của nhân viên. Nghiên cứu cũng đề xuất các kiến nghị về mối quan hệ lãnh đạo - nhân viên, năng lực tâm lý để tăng kết quả công việc của nhân viên. Từ đó, các nhà quản trị nhân sự tham khảo áp dụng vào thực tế.

117p thiennhaikhach08 05-08-2021 31 10   Download

Đề tài nghiên cứu này sẽ giúp cho các nhà lãnh đạo, quản lý trong các doanh nghiệp và đặc biệt là doanh nghiệp vừa và nhỏ tại TP.HCM nói riêng và tại Việt Nam nói chung sẽ hiểu rõ hơn về các yếu tố ảnh hưởng đến thái độ của nhân viên đối với sự thay đổi của tổ chức.

193p thiennhaikhach08 05-08-2021 33 9   Download

Nghiên cứu sẽ giúp các nhà lãnh đạo nhận thức được tầm quan trọng của gắn kết của nhân viên thông qua chất lượng mối quan hệ lãnh đạonhân viên, việc cho nhân viên có sự tự tin và cơ hội chia sẻ ý kiến, trao quyền về các mức độ tâm lý; đồng thời cũng thảo luận và đề xuất một số giải pháp nâng cao mối quan hệ lãnh đạo-nhân viên để tăng cường trao quyền tâm lý, khuyến khích nhân viên lên tiếng nhằm tăng cường sự gắn kết của nhân viên trong tổ chức.

149p thiennhaikhach08 05-08-2021 20 8   Download