Bẫy tuyển dụng khi phỏng vấn

Bài viết trình bày về những nét văn hóa cần có khi làm việc tại các doanh nghiệp Nhật Bản (điển hình cụ thể là Tập đoàn Panasonic) để mọi người sẽ có cái nhìn cụ thể và rõ nét hơn về "Văn hóa doanh nghiệp Nhật Bản", qua đó có thể áp dụng tác phong làm việc đúng đắn và chuẩn mực tại các doanh nghiệp Nhật Bản, giúp mọi người trang bị hành trang tốt hơn khi ứng tuyển vào các công ty doanh nghiệp Nhật Bản.

5p vilarrypage 13-11-2021 92 7   Download

1. CV (lý lịch tự thuật cá nhân) là hình ảnh của bạn. Hãy thể hiện nó một cách thật ngắn gọn, nhưng ấn tượng. Trong đó trình bày thật nổi bật những gì bạn có thể làm được. 2. Thư xin việc là thứ bắt buộc phải có khi làm hồ sơ xin việc, kể cả trong trường hợp nhà tuyển dụng không yêu cầu. Thư xin việc có thể viết tay, nói rõ hơn những mong muốn của bạn ở công việc đang trông đợi. Với những thư xin việc được viết bằng những con chữ nắn nót,...

0p bibocumi37 01-04-2013 127 15   Download

Tham khảo tài liệu 'để nhà tuyển dụng chú ý tới bạn', kỹ năng mềm, kỹ năng phỏng vấn phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

0p bibocumi37 01-04-2013 75 5   Download

Nhiều ngày, thậm chí nhiều tuần trôi qua vẫn không có chút hồi âm từ phía nhà tuyển dụng. Bao câu hỏi đặt ra trong đầu bạn: Họ không nhận được hồ sơ, đã tìm được người vừa ý hay họ không ấn tượng gì với hồ sơ của bạn... Bạn gửi một bộ hồ sơ xin việc khá đầy đủ, trau chuốt đến nhà tuyển dụng. Một lá thư xin việc được trình bày rõ ràng, gãy gọn, CV nêu bật khả năng, kinh nghiệm bản thân cũng như đáp ứng đủ yêu cầu nhà tuyển dụng đưa ra......

0p bibocumi37 01-04-2013 97 8   Download

1. Dùng địa chỉ email không nghiêm túc E-mail hoàn toàn miễn phí, vì vậy không có lý do gì mà bạn không đăng ký cho riêng mình một email nghiêm túc mang tên bạn. Sử dụng những địa chỉ email nhí nhố thời còn đi học luôn tạo ấn tượng không tốt với các nhà tuyển dụng. Bạn cũng không nên sử dụng các email tập thể. 2. Không đọc lại Có vô số các hồ sơ xin việc đầy rẫy lỗi chính tả và cả lỗi ngữ pháp. Vì vậy bạn nên xem lại cẩn thận những gì...

0p bibocumi37 06-04-2013 174 35   Download

Tài liệu Bí quyết cho những ứng viên mới ra trường trình bày các nội dung: "Bí kíp" cho những ứng viên mới ra trường, 5 bí quyết phỏng vấn bỏ túi cho người mới tốt nghiệp, 5 phẩm chất mà nhà tuyển dụng tìm kiếm ở ứng viên, 5 sai lầm “chết người” khi viết hồ sơ xin việc, 8 “cơn ác mộng” có thể xảy ra khi bạn tìm việc, 8 sai lầm thường gặp của người mới ra trường khi tìm việc, 10 kỹ năng mềm cần thiết cho người tìm việc, 10 lỗi thường gặp trong quá trình tìm việc, “mẹo” viết CV dành cho sinh viên, 5 điều nhà tuyển dụng không bao giờ thổ lộ với ứng viên, những sai lầm thường gặp khi tìm việc c...

34p bigstar19 11-05-2014 177 21   Download

Nội dung chương 5 Kiểm tra, trắc nghiệm và phỏng vấn thuộc bài giảng quản trị nguồn nhân lực nhằm trình bày về các kiến thức chính: phân loại và ứng dụng các hình thức kiểm tra, trắc nghiệm trong tuyển dụng, thiết kế quy trình xây dựng bài kiểm tra, trắc nghiệm, phân loại và ứng dụng các hình thức phỏng vấn trong tuyển dụng, thiết kế quy trình phỏng vấn, xác định các yếu tố tác động đến kết quả phỏng vấn và các nguyên tắc phỏng vấn, biết cách làm thế nào để được đánh giá tốt nhất khi đi phỏng vấn tìm việc.

34p bad_12 03-07-2014 540 45   Download

Mục tiêu của bài giảng là giải thích các yếu tố môi trường ảnh hưởng đến tiến trình tuyển chọn như thế nào; mô tả tiến trình tuyển chọn nhân viên; trình bày kỹ thuật, vai trò và tầm quan trọng của phương pháp trắc nghiệm, phương pháp phỏng vấn; nắm được các yếu tố cơ bản khi xin việc làm và thành công khi được phỏng vấn. Mời các bạn cùng tham khảo.

43p doinhugiobay_01 09-11-2015 99 12   Download

Luận văn này trình bày nguyên lý thiết kế, chếtạo, thửnghiệm và đánh giá hoạt động của một loại cảm biến nghiêng kiểu điện dung. Cấu trúc cảm biến này có độ tuyến tính và đầu ra analog tương ứng với góc nghiêng nên rất thuận tiện cho việc khảo sát và đánh giá.

56p tamynhan0 04-07-2020 46 6   Download

Đề tài tiến hành nghiên cứu và trình bày vấn đề sau: Thực trạng cung ứng dịch vụ chăm sóc sức khỏe sinh sản từ đó đưa ra các giải pháp đảm bảo cung ứng dịch vụ chăm sóc sức khỏe sinh sản. Đối tượng nghiên cứu ở đề tài chủ yếu tiến hành trên phụ nữ trong độ tuổi 15-49 có hộ khẩu thường trú tại xã nghiên cứu. phỏng vấn sau khi đã sử dụng dịch vụ chăm sóc sức khỏe sinh sản tại TYT xã nghiên cứu.

158p hanh_tv16 14-02-2019 87 10   Download

Hãy trình bày theo một cách khác những kinh nghiệm và thành tích bạn đã đạt được. Tuy nhiên, chỉ mô tả về công việc thì chưa đủ. Nếu có nhiều người ứng tuyển có kinh nghiệm giống nhau thì NTD sẽ thấy phát ngán và thậm chí chẳng buồn đọc Hồ sơ của bạn.xzyyx Điều khiến cho bạn trở nên khác biệt, đồng thời gia tăng cơ hội trúng tuyển chính là các thành tích, hãy chuyển các trách nhiệm thành các thành quả cụ thể. Bạn thường viết hồ sơ điển hình như sau: …Tổng giám đốc phụ...

2p hoangliensonnhi 12-08-2013 182 33   Download

Việt Nam đang có hàng trăm công ty dịch vụ nhận giúp học sinh làm thủ tục tuyển sinh, hoặc đứng ra làm văn phòng đại diện tuyển sinh, cho các trường của Anh. Đây chính là địa điểm đầu tiên mà sinh viên thử trình bày ý định du học. Các công ty sẽ tư vấn cụ thể cho từng học sinh, sinh viên về đất nước, rồi về trường và về khóa học sao cho phù hợp với nhu cầu và trình độ của học sinh. Nhiều công ty dịch vụ du học đảm trách thị trường Anh không...

8p kimchimm 18-07-2013 55 7   Download

Người đàn ông đứng bên đống tre đã chặt ngọn xếp sát chân cầu khi xe tôi đổ dốc, người lao về phía trước trong một cái nhìn ngóng đợi, chăm chú, ngỡ ngàng. Tay ông ta vẫn giữ con dao phay. Một thằng bé ăn mặc phong phanh đứng sát ông ta. Tôi nhận ra... thằng bé... Tôi nhận ra ông ta qua đôi mắt thằng bé. Ngay lập tức. Cú phanh đột ngột làm con gái tôi chúi người về phía trước, cấm cảu: - Mẹ! Đâm vào người ta người ta chửi cho chết bây giờ! Nó...

6p chepchepnz 20-05-2013 99 6   Download

1. Theo bạn, có bao phần trăm người tìm việc thành công thông qua lời nói? a. Một nửa b. Một phần ba c. Hơn hai phần ba d. Dưới 1% 2. Những nhà tuyển dụng muốn sơ yếu lí lịch của ứng viên được trình bày thế nào? a. Thiết thực ( sắp xếp theo những kĩ năng, kinh nghiệm, thành công đạt được)

4p bibocumi38 10-04-2013 159 44   Download

1. Tuyển dụng cho hôm nay và những nhu cầu trong tương lai Hãy nhớ rằng bạn cũng đang tuyển dụng những vị trí cho công ty trong tương lai. Nhân viên nhân sự phải biết nhìn xa và tuyển dụng những vị trí và công việc mà công ty bạn cần trong tương lai. Bạn cũng nên chọn nhân viên mới có những kỹ năng mà công ty có thể cần trong tương lai

3p bibocumi38 09-04-2013 114 10   Download

“bẫy” phỏng vấn là những kỹ thuật khám phá tính cách thật của ứng viên hoặc những thông tin mà ứng viên cố tình che giấu. Với ứng viên, chỉ cần chuẩn bị kỹ, tìm hiểu về doanh nghiệp và vị trí ứng tuyển; có suy nghĩ, thái độ chuyên nghiệp, thì sẽ vượt qua được những “bẫy” sau đây: Không khí thân thiện: không khí thoải mái và người phỏng vấn tỏ ra dễ chịu, thân thiện, hỏi những câu dễ dàng, không có vẻ “áp lực”, “thử thách”… khiến bạn quên mất mình đang bị phỏng vấn. Bạn...

3p bibocumi38 07-04-2013 68 4   Download

Đặt câu hỏi phỏng vấn không rõ ràng Khi trả lời bất cứ câu hỏi nào, bạn cần nghĩ đến hai điều. Thứ nhất là trả lời điều người phỏng vấn đã nêu. Thứ hai là trả lời sao cho ngắn gọn và ấn tượng. Tuy nhiên, với những câu hỏi lan man, không cụ thể, có khi vô thưởng vô phạt, không hề liên quan đến nghề nghiệp, bạn cần biết trả lời khéo léo để không làm phật lòng nhà tuyển dụng. Cách hay nhất là bạn đưa ra một nhận xét dí dỏm, thông minh, sau đó...

3p bibocumi37 03-04-2013 66 8   Download

Gửi thư cám ơn sau cuộc phỏng vấn là một biện pháp nhấn mạnh sự hứng thú của bạn với vị trí và tạo ấn tượng tích cực với nhà tuyển dụng. Dù chỉ là email ngắn gọn nhưng bạn phải cẩn trọng nếu không muốn gây tác dụng ngược. Hãy đảm bảo tránh 5 sai lầm dưới đây khi gửi thư cám ơn cho nhà tuyển dụng sau cuộc phỏng vấn: Coi đó là việc làm cho có lệ Nhiều ứng viên coi gửi thư cám ơn như một hành động cho hoàn thiện các bước tìm việc. Họ gửi những thư...

3p bibocumi36 29-03-2013 203 15   Download

Các câu hỏi phỏng vấn không rõ ràng Khi trả lời bất cứ câu hỏi nào, bạn cũng cần nghĩ tới hai điều. Thứ nhất là trả lời điều người phỏng vấn đã nêu. Thứ hai là trả lời sao cho ngắn gọn và ấn tượng. Tuy nhiên, với những câu hỏi lan man, không cụ thể, có khi vô thưởng vô phạt, không hề liên quan đến nghề nghiệp, công việc của ứng viên thì bạn lại phải trả lời cách khác. Cách hay nhất là không trả lời gì cả, nói một câu dí dỏm thông minh, lái...

3p bibocumi36 27-03-2013 77 12   Download

1. Bao nhiêu phần trăm vị trí công việc được quyết định nhờ những lời nói? a. 50% b. Hơn 30% c. 70% d. Ít hơn 10% 2. Nhà tuyển dụng thích phong cách trình bày CV nào? a. Theo chức năng (kỹ năng, kinh nghiệm và thành tích) b. Theo trình tự thời gian c. Kết hợp hai cách trên d. Theo bảng chữ cái (Thông tin được liệt kê lần lượt từ A, B, C…Z) 3. Điều gì vi phạm nghi thức của buổi phỏng vấn? a. Bạn thú nhận mình không biết câu trả lời b. Ngồi...

3p bibocumi36 27-03-2013 174 17   Download