intTypePromotion=1
ADSENSE

Bí quyết phỏng vấn cho sếp

Xem 1-20 trên 52 kết quả Bí quyết phỏng vấn cho sếp
  • Cuộc phỏng vấn sẽ bị thất bại nếu bạn hành động một cách thiếu suy nghĩ. Hãy thể hiện một dáng vẻ chuyên nghiệp, phong thái tự tin và cân nhắc kỹ trước khi trả lời các câu hỏi của nhà tuyển dụng. Nếu bạn đang chuẩn bị đi phỏng vấn xin việc, hãy chắc chắn rằng bạn biết mình cần nói gì và tuyệt đối không nói những câu sau đây: 1. “Tôi ghét công việc trước đây” Sếp trước là một người khắt khe và khó tính, người luôn gây ức chế, căng thẳng cho bạn....

    pdf6p hongnhung_3 07-01-2011 129 18   Download

  • Sự phù hợp của ứng viên Các phương tiện đánh giá cũng như những bài trắc nghiệm tính cách hiệu quả có sẵn rất nhiều, bạn có thể sử dụng để cảm giác chính xác hơn về sự phù hợp của ứng viên. Trong công việc, bạn nên sử dụng nhiều phương tiện đánh giá khác nhau với từng cá nhân, ghi điểm lại và chuyển các bản sao kết quả cho ứng viên. Sau đó, bạn có thể trao đổi về những phát hiện đó với ứng viên bằng tinh thần cầu thị, cởi mở, cùng tìm kiếm cách...

    pdf3p bibocumi36 26-03-2013 69 5   Download

  • Cuộc phỏng vấn là cơ hội để bạn đánh giá trực tiếp khả năng ứng viên. Nhưng để làm tốt việc đó, bạn cũng nên có sự chuẩn bị cụ thể.Nhà tuyển dụng cũng phải chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn. (Hình minh họa).

    pdf4p abcdef_0 18-04-2011 85 8   Download

  • Xem hồ sơ của bạn tôi thấy có một số môn học bạn không đạt kết quả cao? Bạn có thể nói nguyên nhân? Phân tích: Với loại câu hỏi này, nếu bạn trả lời một cách thành thật thì quả là sai lầm. Câu hỏi này của các sếp không phải muốn chỉ ra điểm yếu của bạn mà chỉ muốn xem thái độ và cách giải quyết của bạn trước một tình huống khó xử. Đừng cố giải thích cho những môn học kém....

    pdf5p hongnhung_5 28-02-2011 126 21   Download

  • Cư xử với sếp trẻ Bạn đã hơn 40 tuổi mà vị sếp mới lại chỉ ngấp nghé 30. Bạn cảm thấy gặp trở ngại trong cách cư xử, quan điểm và phong cách khi làm việc với vị sếp “nhí” này? Dưới đây là vài bí quyết dành cho bạn khi gặp tình huống như vậy: Sếp là một người trẻ tài năng Rõ ràng phải tài năng thì “kẻ nhí” ấy mới lên lãnh đạo bạn được chứ. Hãy nghĩ về sếp như về bất kỳ người trẻ tài năng nào khác, đừng cho rằng đó là một “oắt...

    pdf4p abcdef_3 18-05-2011 73 6   Download

  • Hiện nay, phụ nữ làm lãnh đạo không phải chuyện hiếm. Tuy nhiên, một số người lại đánh giá thấp, thậm chí coi nhẹ khả năng của họ. Để chứng tỏ bản lĩnh của mình, phái nữ cần thể hiện sự tự tin và phong cách làm việc chuyên nghiệp. Sau đây là một số bí quyết hữu ích giúp các nữ lãnh đạo xây dựng sự tự tin:

    pdf5p orionlachocopie 31-03-2011 121 19   Download

  • Mọi người đều mơ được làm sếp nhưng không phải ai cũng hội đủ tố chất để đóng vai một nhà lãnh đạo. Những câu trắc nghiệm dưới đây sẽ giúp bạn kiểm chứng điều đó. Hãy đánh dấu vào câu bạn cho là đúng. 1. Đủ bản lĩnh để không tuyển dụng một người bạn thân, bất kể người ấy cần việc đến mức nào.

    pdf5p hongnhung_1 28-12-2010 99 18   Download

  • Họp có phải là địa ngục?...Giải quyết những vấn đề nhức nhối liên quan đến họp hành quả là chuyện đau đầu của các sếp. Không khí buồn tẻ, ngột ngạt, bệnh "câu giờ", nội dung trên bàn bị trật đường ray... đủ khiến phòng họp trở thành "địa ngục" trong mắt nhân viên của bạn.

    pdf5p doremon1234 22-09-2010 102 16   Download

  • Trong khi trả lời những câu hỏi như thế này điều tối kị là bạn đừng bao giờ than phiền về công ty hay sếp cũ của bạn. Có thể bạn có 1001 lí do để trả lời câu hỏi này, đôi khi sự thật ngược lại, nhưng bạn không nên trả lời một cách thẳng thừng quá đến những vấn đề nhạy cảm như lương không cao, Sếp không chịu tăng lương, tôi không có cơ hội thăng tiến … Bạn có biết lí do vì sao nhà tuyển dụng hỏi bạn những câu như thế này hay không? Vì...

    pdf3p bibocumi37 03-04-2013 113 16   Download

  • Làm đẹp lòng sếp không phải là cách hay để tăng thu nhập, bởi một nghiên cứu cho thấy phần lớn chủ doanh nghiệp chỉ đồng ý tăng lương nếu người lao động tỏ ra kiên quyết trong quá trình thương lượng Các nhà tâm lý của Đại học Temple và Đại học George Mason tại Mỹ, phỏng vấn 149 người lao động mới được tuyển dụng để tìm hiểu chiến thuật hiệu quả nhất trong nỗ lực đàm phán mức lương, Telegraph đưa tin. Họ nhận thấy những người lảng tránh thảo luận về lương trong các buổi phỏng...

    pdf4p hongnhung_7 27-03-2011 90 14   Download

  • Bất cứ ai cũng biết rằng nói dối là điều không nên và trong công việc cũng vậy, nói dối sếp là việc đáng bị chỉ trích. Tuy nhiên, có một số trường hợp, nói dối không gây ra hậu quả nghiêm trọng mà còn giúp ích cho công việc của bạn. Dưới đây là 5 điều bạn có thể không trung thực tuyệt đối với sếp của mình: 1. Giá trị của bạn Hầu hết mọi người đều nói dối trong cuộc phỏng vấn khi được yêu cầu liệt kê những giá trị của bản thân. Đây là việc phổ biến...

    pdf3p zahu1234 23-09-2010 172 45   Download

  • Tại sao văn hóa công sở hiện tại không phải là lý tưởng? Nó gặp phải những mâu thuẫn gì? Bạn cần tìm ra đáp án cho những vấn đề này trước khi quyết định thay đổi lại mọi thứ. Sếp có vai trò quan trọng trong việc hình thành văn hóa công sở. Nếu môi trường làm việc hiện tại không phù hợp với phong cách của mình cũng như nhân viên, bạn nên thay đổi nó. Tuy nhiên, văn hóa công sở không phải là điều có thể thay đổi ngay lập tức. ...

    pdf4p daukho51 16-01-2011 145 36   Download

  • Trở thành cánh tay phải của nhà quản lý không chỉ là cơ hội để thể hiện mình là một nhân viên xuất sắc luôn hoàn thành vượt chỉ tiêu được giao và hẳn nhiên, bạn cũng là nhân viên được sếp yêu quý và tin tưởng nhất trong văn phòng. Đó chính là thuận lợi cho sự nghiệp của bạn sau này nhưng cũng có thể khiến mối quan hệ với các đồng nghiệp khác trở nên tiêu cực.

    pdf5p qwedcxsaz 30-09-2012 70 19   Download

  • Mọi người đều quen với câu nói: “Nếu bạn muốn chắc chắn việc gì đó được làm đúng, tốt nhất là hãy tự mình làm”. Những vị sếp quản lý quá chi tiết trung thành với nguyên tắc đó và họ không ngần ngại kiểm tra mọi khía cạnh công việc dù đã giao phó cho bạn. Nhiều người trải qua cảm giác thất vọng về sếp nhưng hầu hết các nhà quản lý có được vị trí này dựa trên trí thông minh. Đôi khi sự bất mãn của các nhân viên có phần đúng bởi không thể tránh...

    pdf4p bibocumi3 18-09-2012 78 14   Download

  • Tôi đã tự làm một cuộc khảo sát và kết quả là 76% những người phỏng vấn cho biết sếp của họ nóng tính, rằng họ luôn căng thẳng khi làm việc với người không biết kiềm chế. 92% cho rằng khó có thể nỗ lực, không thể cống hiến hết mình, khó có thể sáng tạo nếu phải làm việc dưới quyền một người nóng tính.

    pdf5p hongnhung_0 19-11-2010 68 8   Download

  • Nếu bạn đang phân vân điều gì làm nên một nhà lãnh đạo vĩ đại, chứ không chỉ dừng lại là nhà lãnh đạo xuất sắc, thì đây là một số mẹo có thể giúp bạn. Cuộc hành trình này của bạn sẽ phụ thuộc vào việc bạn sẵn sàng như thế nào.

    pdf2p phobo24 13-07-2010 63 5   Download

  • Đối diện với sếp luôn luôn là một vấn đề đối với bất kỳ nhân viên nào. Tại sao vậy? Đơn giản vì sếp là người trực tiếp quản lý cũng như đánh giá công việc của bạn.

    pdf10p tuyetroimuahe123 07-03-2014 65 5   Download

  • Nâng cao năng lực chuyên môn Bên cạnh thực hành và quan sát, bạn cũng có thể đẩy nhanh quá trình trở thành người lãnh đạo bằng cách đọc sách, tham gia các khóa học phát triển năng lực chuyên môn và kỹ năng cần thiết. Hiện nay, có rất nhiều nguồn thông tin và cơ sở với chi phí thấp, thậm chí miễn phí, giúp bạn không ngừng trau dồi kiến thức cần thiết cho bản thân. Tìm hiểu văn hóa công ty Hãy lắng nghe, quan sát cách sếp cư xử với nhân viên và tìm hiểu những...

    pdf3p bibocumi37 04-04-2013 52 4   Download

  • Nếu thực tập là cách tuyệt vời để tích lũy kinh nghiệm thực tế, mở rộng mối quan hệ xã hội và chứng tỏ khả năng của bạn với sếp thì đây cũng là cơ hội vàng để bạn trở thành nhân viên chính thức tại ngay chính tổ chức mình đang làm việc. Vậy bí quyết nào giúp bạn "tỏa sáng" từ một nhân viên thực tập trở thành nhân viên chính thức? .Xin ý kiến đánh giá về năng lực cá nhâ Lời khuyên dành cho bạn là nên nói chuyện với người phụ trách phòng/ban nơi thực tập...

    pdf5p moclan_1 17-11-2012 63 1   Download

  • Theo cuộc khảo sát mới đây của Martitz Research, chỉ 10% nhân viên sẵn lòng làm việc. Số còn lại cho biết họ thiếu sự lãnh đạo tài ba của sếp. Nói cách khác, các vị lãnh đạo đã không biết cách truyền cảm hứng cho nhân viên của mình. Suốt nhiều năm liền, Carmine Gallo đã tiến hành phỏng vấn nhiều nhà lãnh đạo danh tiếng, các chủ doanh nghiệp, chuyên gia đào tạo để cho ra đời tác phẩm: 7 bí mật đơn giản để truyền cảm hứng cho nhân viên, khách hàng và đối tác... ...

    pdf5p hongnhung_4 24-02-2011 140 47   Download

CHỦ ĐỀ BẠN MUỐN TÌM

ADSENSE

p_strKeyword=Bí quyết phỏng vấn cho sếp
p_strCode=biquyetphongvanchosep

nocache searchPhinxDoc

 

Đồng bộ tài khoản
2=>2