intTypePromotion=1
ADSENSE

Bỏ sót nhân tài

Xem 1-20 trên 273 kết quả Bỏ sót nhân tài
  • Đặt câu hỏi khó – dễ Nếu NTD đặt những câu hỏi quá dễ và tùy tiện, không theo một chuẩn mực nào, thì các ứng viên có kinh nghiệm sẽ đánh giá Cty cũng làm việc tùy tiện, không có chuẩn mực làm việc cho NV. Với những câu hỏi quá dễ, ai cũng có khả năng được nhận vào làm, điều đó cũng có nghĩa NV sẽ chẳng có cơ hội học hỏi, phát triển thêm trong thời gian làm việc cho Cty. Ngược lại, cách phỏng vấn quá gay gắt, đặt những câu hỏi khó như đánh...

    pdf3p bibocumi36 26-03-2013 40 3   Download

  • Tiến cử nhân tài là một chính sách thường được các triều đại phong kiến Việt Nam sử dụng bên cạnh con đường khoa cử nhằm không bỏ sót người tài vì một lí do nào đó mà không dự thi và đang ẩn dật trong nhân dân. Dưới triều Nguyễn, chính sách này được sử dụng khá hiệu quả với không ít người tài xuất thân từ con đường tiến cử được lưu danh tên tuổi như Nguyễn Đăng Tuân, Thân Văn Quyền, Phan Huy Chú, Nguyễn Tri Phương.

    pdf6p viv2711 14-10-2020 5 0   Download

  • Ứng dụng hệ thống thông tin địa lý GIS vào quản lý ca bệnh là một biện pháp can thiệp cấp thiết, giúp cho ngành Y tế có được những can thiệp chính xác và hiệu quả. Bài viết nghiên cứu một số đặc điểm dịch tễ học và xây dựng bản đồ phân bố bệnh nhân sốt rét bằng kỹ thuật GIS tại địa điểm nghiên cứu.

    pdf8p nhadamne 03-02-2020 34 0   Download

  • Tìm kiếm và phát triển những “nhân tài chưa lộ diện” luôn là một khâu quan trọng trong chiến lược nhân sự của các công ty. Tuy nhiên, bài toán hóc búa đối với bạn là phải phát hiện và đánh giá đúng tiềm năng của đội ngũ nhân viên trong công ty mình. Nếu chỉ dựa vào các báo cáo đánh giá năng lực nhân viên thì bạn vẫn có thể bỏ sót người tài. Các bản báo cáo đôi lúc khá phiến diện bởi chỉ dựa vào những tiêu chí nặng tính hình thức. ...

    pdf5p khoqua_dai 09-06-2010 124 24   Download

  • Nhiều ứng viên tâm sự rằng họ ghét các cuộc phỏng vấn, không thích bị người khác thăm dò và đánh giá dựa trên từng lời nói và kiểu trang phục. Ngược lại, đối với những ứng viên tài năng và có nhiều cơ hội tìm được việc làm vừa ý, tham dự một cuộc phỏng vấn cũng là lúc họ đang ngấm ngầm kiểm tra và đánh giá công ty thông qua người phỏng vấn. Ở cương vị quản lý nhân sự, chịu trách nhiệm phỏng vấn ban đầu các ứng viên tiềm năng, bạn hãy lưu ý những...

    pdf3p bunrieu 14-07-2010 87 14   Download

  • Nhân viên tiềm năng và nhân viên có thành tích tốt khác nhau không? Nếu có, khác nhau ở điểm nào?Kinh nghiệm của chúng tôi là phải tuyển chọn họ khác nhau, đánh giá họ cũng khác nhau. Đồng thời, so sánh họ với những nhân viên tiềm năng khác.

    pdf3p huyenndn 06-09-2012 75 7   Download

  • Phát triển nhân tài nội bộ – tại sao lại bế tắc? Trong đa số trường hợp, bế tắc nằm ở vấn đề chọn lọc đối tượng để phát triển. Không ít công ty xác định nhân tài bằng cảm tính hoặc thông qua mối quan hệ cá nhân giữa người quản lý và nhân viên mà có thể bỏ sót những người có kiến thức, kỹ năng và năng khiếu kinh doanh. Nhà quản lý không xác định được ai là người thực sự có khả năng trong số những-người-tỏ-ra-có-tài để cất nhắc lên vị trí phù hợp. Việc thiếu...

    pdf3p bibocumi31 05-03-2013 49 5   Download

  • Trong nền kinh tế thị trường, nhu cầu cho và nhận thông tin, đặc biệt các thông tin tài chính luôn giữ vai trò tối quan trọng để ra các quyết định kinh doanh. Tính minh bạch, tính trung thực của thông tin tài chính đóng vai trò lớn trong việc ổn định thị trường chứng khoán và ổn định xã hội.

    pdf118p bidao13 17-07-2012 138 42   Download

  • Một số đặc điểm CTCS trẻ em: Bệnh cảnh: đau cổ đơn thuần khu trú, vẹo cổ, co cứng cổ, liệt hay yếu chi. Dễ bỏ sót tổn thương tuỷ ở trẻ đa chấn thương và hôn mê… Nghĩ tới tổn thương cột sống cổ khi khó thở không giải thích được và giảm trương lực. săn sóc tại bv chuyên khoa: Chụp X – Quang phim thẳng há miệng, không há miệng và ngang tập trung vùng cổ chẩm và vùng cổ ngực, vùng ngực hay thắt lưng và khung chậu Chụp tòan bộ cs nếu nghi ngờ hay có triệu...

    pdf5p barbie1987 22-09-2010 156 36   Download

  • Kết quả nghiên cứu cho thấy phụ nữ có tỷ lệ viêm âm đạo còn cao, nhất là nhiễm khuẩn âm đạo. Vì vậy nên sử dụng tiêu chuẩn Amsel và soi tươi khí hư trong chẩn đoán viêm âm đạo do các tác nhân thường gặp để tránh bỏ sót hay điều trị quá mức bệnh lý này. Đồng thời việc chẩn đoán viêm âm đạo nên có kèm theo xét nghiệm cận lâm sàng: soi tươi khí hư để chẩn đoán chính xác nguyên nhân gây bệnh và điều trị hiệu quả, hợp lý hơn....

    pdf50p lalan38 01-04-2013 131 26   Download

  • Những biến chứng ở cổ và ở họng do viêm tai thường xuất hiện muộn có khi ổ viêm ở tai đã gần khỏi rồi mà biến chứng mới bắt đầu.Do chúng ta hay tập trung lưu { ở cổ mà bỏ sót nguyên nhân gây bệnh ở ta. ĐẠI CƯƠNG . 1. Nguyên nhân : Nguyên nhân gây bệnh thường là viêm tai cấp tính hoặc viêm xương chũm ngoài cũng có thể gây ra viêm tấy hạch ở cổ. 2. Bệnh sinh : Quá trình viêm nhiễm đi từ tai xuống họng và cổ bằng một trong ba...

    pdf4p iiduongii7 06-05-2011 74 8   Download

  • Thiếu men G6PD là một nguyên nhân gây vàng da sơ sinh, làm tăng nguy cơ vàng da nhân, là một trong những nguyên nhân gây tử vong cho trẻ sơ sinh cao, thiếu men này cũng là một trong những nguyên nhân gây tán huyết ở mọi lứa tuổi. Đây là một bệnh di truyền, nếu được phát hiện sớm và điều trị kịp thời có thể phòng tránh được những cơn tán huyết có thể xảy ra. Suy giáp bẩm sinh là một bệnh dễ bỏ sót vì triệu chứng mơ hồ, không rõ ràng, nhưng bệnh lại xảy ra từ rất sớm gây ảnh hưởng trầm trọng trên toàn bộ quá trình phát triển thể chất tâm thần vận động của trẻ.

    pdf7p sabiendo 03-02-2020 51 7   Download

  • Tìm kiếm và phát triển những “nhân tài chưa lộ diện” luôn là một khâu quan trọng trong chiến lược nhân sự của các công ty. Tuy nhiên, bài toán hóc búa đối với bạn là phải phát hiện và đánh giá đúng tiềm năng của đội ngũ nhân viên trong công ty mình. Nếu chỉ dựa vào các báo cáo đánh giá năng lực nhân viên thì bạn vẫn có thể bỏ sót người tài.

    pdf9p minhminh0506 23-11-2010 68 6   Download

  • 42. Hôm nay chuẩn bị cho ngày mai. Vào cuối mỗi ngày làm việc, hãy lấy một tờ giấy trắng và viết ra tất cả những công việc cần phải hoàn thành trong ngày mai nhằm đảm bảo rằng bạn sẽ không bỏ sót bất kỳ nhiệm vụ nào.

    pdf6p phuochau15 08-05-2011 52 6   Download

  • Xác định nguyên nhân gây sốt cấp tính ở trẻ từ 1-36 tháng và một số yếu tố có liên quan đến mức độ nặng nhẹ của nguyên nhân gây sốt. Phương pháp nghiên cứu: tiền cứu, mô tả và phân tích. Kết quả: Phân bố nguyên nhân gây sốt: viêm mũi họng (24,6%), viêm tai giữa (9%), viêm thanh quản (3,3%), nhiễm siêu vi (14,2%), viêm tiểu phế quản (2,7%), viêm phổi (28,3%), viêm màng não (1,2%), tiêu chảy cấp (4,5%), tiêu chảy nhiễm trùng (3,3%), nhiễm trùng tiểu (1,4%), sốt xuất huyết (1,2%), viêm mô tế bào...

    pdf21p buddy3 28-04-2011 80 5   Download

  • Vào thời điểm hè đến, tình trạng sốt virut thường tăng cao, nhất là ở trẻ nhỏ. Tuy nhiên, làm thế nào để nhận biết được các biểu hiện đó có phải là sốt virut hay không và cách chăm sóc cho trẻ ngay tại nhà như thế nào là điều khiến nhiều gia đình băn khoăn. Vì vậy, việc nắm bắt những kiến thức về nội dung này đối với các ông bố bà mẹ là hết sức cần thiết. Biểu hiện trước hết đó là trẻ bị sốt. Sốt thông thường là tình trạng tăng thân nhiệt...

    pdf5p chimchichbongxinhdep 29-08-2013 98 5   Download

  • Một số người cho rằng hoa tươi chỉ tồn tại với giá trị thưởng ngoạn, nếu lấy hoa tươi liên kết với dinh dưỡng, có lẽ chúng chỉ giúp ta “tẩm bổ” đôi mắt và tâm hồn mà thôi. Thật ra, bản thân hoa tươi vốn có giá trị thực dụng và giá trị dinh dưỡng thường bị chúng ta bỏ sót, nói khác đi, hoa tươi còn là một thức ăn dinh dưỡng tự nhiên. “Ăn hoa” từ xưa đến nay Văn tự ghi nhận “ăn hoa” sớm nhất vào thời chiến quốc Xuân Thu. Sách sử ghi thời...

    pdf7p aquafresh 25-12-2010 63 4   Download

  • Nghiên cứu thực hiện những mục tiêu sau: (1). Đánh giá thực trạng trình độ nhận thức, thái độ và thực hành phòng chống vector truyền bệnh SD/SXHD của cộng đồng, cán bộ y tế tại quận Đống Đa và Thanh Xuân; (2). Áp dụng một số biện pháp can thiệp nâng cao trình độ nhận thức, thái độ và thực hành phòng chống vector của cộng đồng và cán bộ y tế.

    pdf7p hanh_tv10 11-01-2019 39 3   Download

  • Bệnh sốt mò hay sốt bụi rậm (scrub-typhus) phổ biến ở khu vực Châu Á - Thái Bình Dương. Ở Việt Nam bệnh sốt mò ñã phát hiện từ năm 1915 tại Sài Gòn. Năm 2003 đã có 24 tỉnh thuộc Bắc bộ và Bắc Trung bộ có bệnh nhân sốt mò. Hiện nay, ở nước ta bệnh sốt mò có xu hướng gia tăng. Vì vậy nghiên cứu với mục tiêu xác định thành phần loài chuột, mò và mầm bệnh sốt mò tại các điểm nghiên cứu.

    pdf7p hanh_tv10 11-01-2019 18 2   Download

  • Với mỗi công ty, việc đánh giá kết quả công việc hàng tháng, quý, năm không bao giờ bỏ sót việc đánh giá nhân viên theo hiệu quả công việc. Tuy nhiên để đánh giá được nhân viên cần dựa trên những tiêu chí nào? Tham khảo bài viết "Các tiêu chí đánh giá nhân viên" để hiểu rõ hơn nhé. Để xem thêm nhiều tài liệu hay về Quản lí nhân sự, các bạn vui lòng tham khảo tại Bộ tài liệu Quy trình Quản lí và Đánh giá Nhân viên chuyên nghiệp.

    doc2p nguyenyenyn117 21-06-2019 38 2   Download

CHỦ ĐỀ BẠN MUỐN TÌM

ADSENSE

p_strKeyword=Bỏ sót nhân tài
p_strCode=bosotnhantai

nocache searchPhinxDoc

 

Đồng bộ tài khoản
2=>2