Bồi dưỡng nghiệp vụ xây dựng

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài "Bồi dưỡng công chức cấp xã tại huyện Xuyên Mộc, tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu giai đoạn 2024 – 2030" nhằm đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động bồi dưỡng công chức cấp xã tại huyện Xuyên Mộc, tỉnh BRVT, góp phần xây dựng đội ngũ công chức chuyên nghiệp, có đủ phẩm chất, năng lực, trình độ, đáp ứng yêu cầu phục vụ nhân dân, sự nghiệp phát triển của đất nước.

75p khanhvan1207 03-12-2024 6 1   Download

Sáng kiến kinh nghiệm “Một số biện pháp đổi mới hình thức sinh hoạt chuyên môn nhằm nâng cao năng lực chuyên môn cho đội ngũ Cán bộ quản lý và giáo viên trong trường mầm non” tại huyện Nam Trà My đã đưa ra được 3 biện pháp chính để thực hiện: Biện pháp 1: Xây dựng kế hoạch, Bồi dưỡng nâng cao chuyên môn nghiệp vụ và đạo đức nghề nghiệp cho đội ngũ; Biện pháp 2: Xây dựng môi trường học tập; Biện pháp 3: Tổ chức nội dung sinh hoạt và đưa kiến thức vào thực tế.

11p zizaybay1110 21-08-2024 9 2   Download

Sáng kiến kinh nghiệm "Một số biện pháp quản lí, chỉ đạo xây dựng thư viện xuất sắc ở trường tiểu học" nhằm hướng dẫn cho học sinh và giáo viên biết sử dụng sách tham khảo, sách giáo khoa, sách nghiệp vụ, các loại báo trong thư viện. Từ thực tế, thư viện có nhiều sách báo, giáo viên và học sinh đam mê đọc sách, góp phần quyết định chất lượng và nâng cao năng lực giảng dạy của giáo viên, mở rộng kiến thức và xây dựng thói quen tự học, tự nghiên cứu cho học sinh, đồng thời tham gia tích cực vào việc bồi dưỡng tư tưởng chính trị và xây dựng nếp sống văn hóa mới trong nhà trường.

18p kimphuong1135 18-10-2023 11 6   Download

Trên cơ sở nghiên cứu lý luận và đánh giá thực trạng quản lý hoạt động huấn luyện chiến sỹ nghĩa vụ ở Trung tâm Huấn luyện và Bồi dưỡng nghiệp vụ Công an tỉnh Điện Biên, đề tài đề xuất các biện pháp quản lý hoạt động huấn luyện Chiến sỹ nghĩa vụ ở trung tâm nhằm nâng cao chất lượng huấn luyện chiến sĩ nghĩa vụ tại Công an tỉnh Điện Biên, đáp ứng yêu cầu công tác trong tình hình mới.

107p bakerboys02 10-05-2022 24 5   Download

Mục tiêu của đề tài là tìm hiểu một số vấn đề lý luận về nguồn nhân lực và vấn đề đào tạo bồi dưỡng nguồn nhân lực trong bộ máy nhà nước; nhận xét, đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức hành chính trên địa bàn quận 6: những ưu điểm, những mặt hạn chế và nguyên nhân; đề xuất các giải pháp chủ yếu để xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức trên địa bàn quận 6 nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới, xứng tầm với vai trò, vị trí và sự nghiệp phát triển của quận.

99p guitaracoustic02 08-12-2021 35 7   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là chỉ ra những nguyên nhân, những vướng mắc, bất cập trong việc áp dụng các quy định về thừa kế theo pháp luật, tác giả đã đưa ra những kiến nghị cụ thể nhằm hoàn thiện pháp luật, khắc phục những khó khăn này, tạo điều kiện thuận lợi cho việc áp dụng trên thực tế đồng thời cũng đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lượng xét xử của Tòa án khi xảy ra tranh chấp, đảm bảo được quyền và lợi ích hợp pháp của người thừa kế.

33p caphesuadathemchanh 25-10-2021 66 11   Download

Mục đích chính của luận văn là phân tích, đánh giá thực trạng quản lý đấu thầu tại Tổng công ty để thấy được những bất cập đang tồn tại, từ đó đề xuất một số giải pháp chính hoàn thiện công tác quản lý đấu thầu mua sắm thiết bị xây dựng tại Tổng công ty.

96p tomjerry001 19-10-2021 51 14   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài nhằm hệ thống hóa lý luận về phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp; Phân tích và đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Xây Dựng Việt Đăng; Đề xuất một số giải pháp hoàn thiện công tác phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Xây Dựng Việt Đăng.

26p tabicani12 21-09-2021 13 3   Download

Đề tài đưa ra những quan điểm và một số giải pháp cơ bản nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở Cục Thuế tỉnh Bắc Ninh với mục tiêu xây dựng đội ngũ công chức có số lượng, cơ cấu hợp lý, có chất lượng cao, đào tạo, bồi dưỡng chuẩn hóa nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, trình độ chính trị, có đủ kiến thức, kỹ năng làm việc đáp ứng với yêu cầu sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế.

129p therioheist 04-09-2021 73 19   Download

Trên cơ sở nghiên cứu, phân tích, làm rõ những vấn đề lý luận và đánh giá thực trạng thực hiện chính sách ĐT, BD công chức cơ sở trên địa bàn huyện Quế Sơn, tỉnh Quảng Nam. Thông qua đó, đề xuất hệ thống giải pháp để nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức cấp cơ sở ở huyện Quế Sơn nhằm đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong trong giai đoạn CNH-HĐH nông nghiệp, nông thôn, xây dựng nông thôn mới hiện nay.

76p beloveinhouse06 07-09-2021 28 9   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là năng lực chuyên môn nghiệp vụ của giáo viên các trường mầm non công lập thành phố Hạ Long, tỉnh Quảng Ninh theo Chuẩn nghề nghiệp, luận văn đề xuất một số biện pháp quản lý bồi dưỡng năng lực chuyên môn nghiệp vụ cho giáo viên các trường mầm non công lập thành phố Hạ Long, tỉnh Quảng Ninh đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục mầm non

110p tomcangxanh90 19-08-2021 49 12   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là lý luận và thực tiễn về quản lý bồi dưỡng năng lực chuyên môn cho giáo viên Tiếng Anh ở trường Cao đẳng Sư phạm Khang Khay, đề xuất một số biện pháp quản lý bồi dưỡng năng lực chuyên môn cho giáo viên Tiếng Anh ở trường Cao đẳng Sư phạm Khang Khay, nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào.

132p ganuongmuoilu 05-08-2021 38 7   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là xác định các năng lực quan trọng của người đại diện vốn nhà nước tại các Doanh nghiệp Cổ phần hóa, Doanh nghiệp 100% vốn trực thuộc Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh cần phải có. Xác định mức độ thành thạo của những năng lực quan trọng của người đại diện vốn nhà nước tại các Doanh nghiệp Cổ phần hóa, Doanh nghiệp 100% vốn trực thuộc Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh. Tìm ra những năng lực được đánh giá là Quan trọng nhưng mức độ Thành thạo chưa đáp ứng hay chưa đạt ngưỡng.

93p chuheodethuong 30-07-2021 29 4   Download

Mục tiêu nghiên cứu đề tài là trên cơ sở nghiên cứu lý luận và thực tiễn, đề xuất một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động văn hóa và nghiệp vụ công tác văn hóa cho đội ngũ cán bộ văn hóa cấp cơ sở, đáp ứng yêu cầu xây dựng và phát triển văn hóa thành phố Thái Nguyên trong giai đoạn hiện nay.

126p chuheodethuong10 28-07-2021 27 5   Download

Mục đích của luận văn nhằm đề xuất những giải pháp nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ đoàn cấp xã trên địa bàn tỉnh, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ đoàn cấp xã trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và kỹ năng đáp ứng yêu cầu công tác Đoàn và phong trào thanh thiếu nhi hiện nay.

26p tomhum999 07-03-2021 27 4   Download

Mục đích nghiên cứu của luận văn là căn cứ kết quả nghiên cứu cơ sở khoa học và thực tiễn công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Đoàn cấp xã ở Thái Nguyên, đề tài sẽ đề xuất những giải pháp nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ đoàn cấp xã trên địa bàn tỉnh, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ đoàn cấp xã trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và kỹ năng đáp ứng yêu cầu công tác Đoàn và phong trào thanh thiếu nhi hiện nay.

115p tomhum999 07-03-2021 78 16   Download

Trên cơ sở nghiên cứu lí luận và thực tiễn quản lí hoạt động bồi dưỡng công chức ngành Nội vụ theo tiếp cận đảm bảo chất lượng ở cơ sở bồi dưỡng của Bộ Nội vụ, đề xuất các giải pháp quản lí hoạt động bồi dưỡng theo tiếp cận đảm bảo chất lượng nhằm nâng cao chất lượng bồi dưỡng của cơ sở bồi dưỡng thuộc Bộ Nội vụ, góp phần xây dựng đội ngũ công chức ngành Nội vụ chuyên nghiệp, hiện đại đáp ứng yêu cầu thời kì hội nhập và cách mạng công nghiệp lần thứ 4.

28p nguathienthan5 03-06-2020 61 7   Download

Quy chế này quy định mối quan hệ công tác và phối hợp hoạt động giữa Công đoàn Công ty cổ phần Lilama 18.1 (sau đây gọi tắt là Công đoàn công ty) và Giám đốc Công ty cổ phần Lilama 18.1 (sau đây gọi tắt là Giám đốc công ty) nhằm đảm bảo thực hiện nghiêm túc các chủ trương, nghị quyết của Đảng, pháp luật, chính sách của Nhà nước, các chủ trương của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, các nhiệm vụ của cấp trên giao cho Công ty cũng như thực hiện nhiệm vụ chăm lo xây dựng và phát triển toàn diện lực lượng cán bộ công nhân viên của Công ty cổ phần Lilama 18.1.

10p lanxichen 17-04-2020 41 3   Download

Quận Hải An là quận thuộc Thành phố Hải Phòng, được thành lập ngày 20 tháng 12 năm 2002. với diện tích 88,39 km2, dân số khoảng 77.600 người vào năm 2002. Đây là quận có diện tích tự nhiên lớn nhất của TP Hải Phòng. Là một quận mới và chưa có Nhà văn hóa nên việc xây dựng "Nhà văn hóa quận Hải An" rất cần thiết nhằm tuyên truyền, phổ biến chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước; thực hiện các nhiệm vụ chính trị, kinh tế, xã hội của địa phương.

19p xylitollimemint 19-11-2019 68 7   Download

Công tác đào tạo, bồi dưỡng cho cán bộ, công chức là công việc mà đòi hỏi các cấp, các ngành phải thực hiện thường xuyên và liên tục, nhằm đáp ứng tiêu chuẩn của từng ngạch công chức và chức danh cán bộ quản lý; trang bị những kiến thức và kỹ năng cơ bản, bổ sung kiến thức chuyên môn nghiệp vụ và quản lý nhà nước nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nhà nước thành thạo về chuyên môn nghiệp vụ, có trình độ năng lực đáp ứng yêu cầu kiện toàn và nâng cao hiệu quả của bộ máy quản lý nhà nước; tiếp tục thực hiện có chất lượng, hiệu quả chương trình cải cách hành chính nhà nước.

11p chuakieudam 30-04-2019 131 6   Download