Cải thiện chính sách đãi ngộ

Mục tiêu của đề tài "Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công thức Chi cục Thuế TP Nha Trang" là xác định và đánh giá mức độ của các yếu tố tác động đến động lực làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức Chi cục Thuế TP Nha Trang, qua đó đề xuất các hàm ý chính sách cải thiện và duy trì động lực làm việc cho cán bộ, công chức tại Chi cục Thuế TP Nha Trang.

122p xuanphongdacy01 24-08-2024 8 2   Download

Trên cơ sở hệ thống hóa các vấn đề lý luận và thực tiễn về động lực làm việc của nhân viên tại Công ty CP Sợi Phú Nam, đề tài khóa luận tiến hành tìm hiểu, nghiên cứu và đo lường mức độ về các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên. Từ đó đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao động lực làm việc của nhân viên, giúp cho công ty nắm bắt, cải thiện những mặt mà nhân viên chưa hài lòng và điều chỉnh chinhsh sách quản trị nguồn nhân sự hiêu quả.

110p bakerboys03 02-05-2022 70 12   Download

Mục tiêu chung của đề tài là xác định các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức tại Chi cục Thuế khu vực Nam Khánh Hòa. Trên cơ sở đó, đề tài đưa ra hàm ý chính sách cải thiện các yếu tố nhằm nâng cao động lực làm việc của công chức tại Chi cục Thuế khu vực Nam Khánh Hòa. Mời các bạn cùng tham khảo!

119p interstellar 20-09-2021 28 6   Download

Bài nghiên cứu xác định các yếu tố tác động đến ĐLLV của công chức Chi cục Thuế TP Nha Trang. Đánh giá mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến ĐLLV của công chức Chi cục Thuế TP Nha Trang. Đề xuất các chính sách, giải pháp nhằm cải thiện ĐLLV cho đội ngũ công chức Chi cục Thuế TP Nha Trang. Mời các bạn cùng tham khảo!

121p interstellar 20-09-2021 18 3   Download

Đề tài được thực hiện nhằm mục đích xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của cán bộ công nhân viên đang làm việc tại Công Ty Xăng Dầu Khu Vực II TNHH Một Thành Viên và các giải pháp nhằm nâng cao mức độ hài lòng trong công việc. Mời các bạn cùng tham khảo!

122p thegooddinosaur 04-09-2021 11 6   Download

Đề tài được thực hiện nhằm mục đích xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của người lao động đang làm việc tại Vietsovpetro. Kiểm tra liệu có sự khác biệt về mức độ hài lòng của người lao động theo các yếu tố cá nhân (tuổi tác, giới tính, trình độ học vấn, thâm niên làm việc, bộ phận làm việc). Thực trạng mức độ hài lòng trong công việc của người lao động tại Vietsovpetro. Mời các bạn cùng tham khảo!

121p thegooddinosaur 04-09-2021 19 5   Download

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn là hệ thống lý thuyết về lòng trung thành của người lao động, đặc biệt là tìm ra các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành. Khái quát về công ty, đặc biệt là người lao động. Khảo sát và phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của người lao động. Mời các bạn cùng tham khảo!

100p thegooddinosaur 04-09-2021 23 4   Download

Luận văn này nghiên cứu cơ sở lý luận về công tác quản trị NNL, đề xuất mô hình quản trị NNL cho VNPT Vinaphone. Đánh giá thực trạng công tác quản trị NNL tại Trung tâm Kinh doanh VNPT - Long An giai đoạn 2014 – 2016. Đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác quản trị NNL của Trung tâm Kinh doanh VNPT - Long An từ nay đến năm 2020. Mời các bạn cùng tham khảo!

124p thegooddinosaur 04-09-2021 43 8   Download

Luận văn này nghiên cứu xác định các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam – chi nhánh tỉnh Bình Phước. Đo lường mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến động lực làm việc của người lao động tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam – chi nhánh tỉnh Bình Phước. Mời các bạn cùng tham khảo!

108p thegooddinosaur 04-09-2021 43 7   Download

Mục tiêu của đề tài là xác định các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức cấp tỉnh ở Bình Định; đánh giá thực trạng các yếu tố tạo động lực làm việc của công chức cấp tỉnh ở Bình Định; đề xuất hàm ý chính sách cho Ủy ban Nhân dân Tỉnh và các cơ quan chuyên môn nhằm cải thiện động lực làm việc đối với công chức của tỉnh Bình Định.

77p beloveinhouse05 03-09-2021 19 3   Download

Khóa luận tiến hành nghiên cứu nhằm đề xuất một số giải pháp nhằm cải thiện công tác lương bổng và đãi ngộ giúp ban lãnh đạo công ty nhìn nhận và nắm bắt một cách tường tận vấn đề để có chiến lược quản trị nhân sự và những chính sách lương bổng và đãi ngộ nhân sự phù hợp với công ty trong xu thế hội nhập.

79p trinhthamhodang10 16-03-2021 82 12   Download

Đề tài: Chính sách tuyển dụng và chế độ đãi ngộ tài chính trực tiếp tại Công ty Cổ phần Dịch vụ Giải trí Hà Nội được thực hiện nhằm giúp doanh nghiệp có một cái nhìn chi tiết hơn về mặt phát triển và quản lý nhân sự trong tổ chức; đề xuất một số biện pháp hoàn thiện các chính sách tuyển dụng và chế độ đãi ngộ góp phần thúc đẩy động lực làm việc và năng suất lao động trong doanh nghiệp.

75p trabcongmuoi9x 19-03-2015 316 64   Download