intTypePromotion=2
Array
(
    [0] => Array
        (
            [banner_id] => 141
            [banner_name] => KM2 - Tặng đến 100%
            [banner_picture] => 986_1568345559.jpg
            [banner_picture2] => 823_1568345559.jpg
            [banner_picture3] => 278_1568345559.jpg
            [banner_picture4] => 449_1568779935.jpg
            [banner_picture5] => 
            [banner_type] => 7
            [banner_link] => https://tailieu.vn/nang-cap-tai-khoan-vip.html
            [banner_status] => 1
            [banner_priority] => 0
            [banner_lastmodify] => 2019-09-18 11:12:45
            [banner_startdate] => 2019-09-13 00:00:00
            [banner_enddate] => 2019-09-13 23:59:59
            [banner_isauto_active] => 0
            [banner_timeautoactive] => 
            [user_username] => minhduy
        )

)

Đánh giá viên chức chuyên môn nghiệp vụ

Xem 1-17 trên 17 kết quả Đánh giá viên chức chuyên môn nghiệp vụ
  • Tài liệu cung cấp đến các bạn mẫu Phiếu đánh giá viên chức đối với viên chức chuyên môn nghiệp vụ của giáo viên. Đây là tài liệu tham khảo hữu ích cho ban lãnh đạo, các cơ quan quản lý trong quá trình biên soạn phiếu đánh giá viên chức đối với viên chức chuyên môn nghiệp vụ. Mời các bạn cùng tham khảo tài liệu để xem chi tiết biểu mẫu.

    doc3p anhtuan61 15-08-2019 9 0   Download

  • Luận văn thực hiện với mục đích nghiên cứu cơ sở lý luận và thực tiễn đánh giá viên chức các bảo tàng thuộc Sở ở một số vị trí công tác, đề xuất các giải pháp nhằm áp dụng đánh giá viên chức (chuyên môn nghiệp vụ) các bảo tàng thuộc Sở theo kết quả công việc, góp phần nâng cao hiệu quả sử dụng viên chức đáp ứng nhu cầu phát triển của hệ thống bảo tàng Thành phố Hồ Chí Minh nói riêng và cả nước nói chung.

    pdf181p anhinhduyet000 01-07-2019 12 2   Download

  • Mời các bạn cùng tham khảo tài liệu để tìm hiểu nội dung và cách viết bản kiểm điểm công nhân viên chức. Qua quá trình làm việc, mỗi cá nhân sẽ tự đánh giá về phẩm chất đạo đức lối sống và chuyên môn nghiệp vụ đã đạt được những ưu điểm và nhược điểm nào? Từ đó tự xếp loại và rút kinh nghiệm cho mình.

    doc6p myhang_0594 31-10-2016 889 1   Download

  • Công tác đào tạo, bồi dưỡng cho cán bộ, công chức là công việc mà đòi hỏi các cấp, các ngành phải thực hiện thường xuyên và liên tục, nhằm đáp ứng tiêu chuẩn của từng ngạch công chức và chức danh cán bộ quản lý; trang bị những kiến thức và kỹ năng cơ bản, bổ sung kiến thức chuyên môn nghiệp vụ và quản lý nhà nước nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nhà nước thành thạo về chuyên môn nghiệp vụ, có trình độ năng lực đáp ứng yêu ...

    doc11p chuakieudam 30-04-2019 18 2   Download

  • Để chỉ đạo phong trào hoạt động của phòng thư viện nhà trường ngày càng tốt hơn, góp phần nâng cao chất lượng về kiến thức, chuyên môn nghiệp vụ của giáo viên và học sinh. Mời quý thầy cô tham khảo sáng kiến “ Tổ chức chỉ đạo và đánh giá công tác thư viện trong nhà trường, áp dụng thực hiện trong những năm qua”.

    pdf10p thivuhuong 20-05-2014 97 16   Download

  • Để góp phần bồi dưỡng giáo viên nhằm nâng cao năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, cập nhật những đổi mới về nội dung, phương pháp dạy học và kiểm tra đánh giá kết quả giáo dục tiểu học theo chương trình, sách giáo khoa tiểu học mới. Mời các thầy cô tham khảo "Sáng kiến kinh nghiệm Tổ chức, thực hành hoạt động ngoài giờ lên lớp".

    pdf79p chinhdhsph 12-04-2014 410 113   Download

  • Không nên coi việc thiết kế một chương trình bảo quản như một quy trình đặc thù đòi hỏi sự thành thạo chuyên môn trong lĩnh vực hoá học liên quan đến quy trình xử lý giấy hoặc đòi hỏi các kỹ năng bảo quản mang tính thực hành. Thực ra quá trình này tương tự như việc ra các quyết định quản lý khác: một quá trình phân bổ các nguồn tư liệu sẵn có cho các hoạt động và các chức năng quan trọng đối với việc tiến hành các nhiệm vụ của cơ quan. Để việc...

    pdf14p banhcauvong 25-06-2013 41 2   Download

  • Phiếu đánh giá tín nhiệm là mẫu phiếu được lập ra để lấy ý kiến tín nhiệm với một hoặc một vài cá nhân nào đó trong cơ quan, doanh nghiệp nhằm cho ý kiến đánh giá về cá nhân này trong công việc. Mục đích của phiếu tín nhiệm là để nhận xét nhân viên trước khi được đề bạt bổ nhiệm giữ vai trò, chức vụ nào đó trong công việc.

    doc2p lottexylitol 18-07-2019 22 0   Download

  • Để góp phần đổi mới công tác đào tạo và bồi dưỡng giáo viên tiểu học, Dự án Phát triển giáo viên tiểu học đó tổ chức biờn soạn các môđun đào tạo theo chương trình Cao đẳng Sư phạm và chương trình liên thông từ Trung học Sư phạm lên Cao đẳng Sư phạm.

    pdf0p sonyt707 29-09-2010 444 182   Download

  • Để góp phần đổi mới công tác đào tạo giáo viên tiểu học Dư án phát triển tiểu học đã tổ chức biên soạn các mođun đòa tạo theo chương trình Cao Đẳng sư phạm mới nhằm nâng cao năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, cập nhật đổi mới về nội dung, phương pháp dạy học và kiểm tra đánh giá.....

    pdf154p lotus_123 15-12-2012 1406 150   Download

  • Để góp phần đổi mới công tác giáo dục và đào tạo giáo viên tiểu học, Dự án phát triển giáo viên tiểu học đã tổ chức biên soạn các môđun đào tạo theo chương trình Cao đẳng sư phạm và chương trình liên thông từ Trung học sư phạm lên Cao đẳng sư phạm; biên soạn các môđun bồi dưỡng giáo viên nhằm nâng cao năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, cập nhật những đổi mới về nội dung, phương pháp dạy học và kiểm tra đánh giá kết quả giáo dục tiểu học theo chư...

    pdf73p sonyt707 29-09-2010 377 122   Download

  • Để góp phần đổi mới công tác đào tạo và bồi dưỡng giáo viên tiểu học, Dự án phát triển giáo viên tiểu học đã tổ chức biên soạn các mô-đun đào tạo theo chương trình Cao đẳng sư phạm và chương trình liên thông từ Trung học sư phạm lên Cao đẳng sư phạm; biên soạn các mô-đun bồi dưỡng giáo viên nhằm nâng cao năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, cập nhật những đổi mới về nội dung, phương pháp dạy học và kiểm tra đánh giá kết quả giáo dục tiểu học t...

    pdf2p thuyha 24-06-2009 666 105   Download

  • Để góp phần đổi mới công tác đào tạo và bồi dưỡng giáo viên tiểu học, Dự án phát triển giáo viên tiểu học đã tổ chức biên soạn các môđun đào tạo theo chương trình Cao đẳng Sư phạm và chương trình liên thông từ Trung học Sư phạm (THSP) lên Cao đẳng Sư phạm (CĐSP).

    pdf32p sonyt707 29-09-2010 349 73   Download

  • Tài liệu chuẩn nghề nghiệp giảng viên sư phạm bao gồm dự thảo của bản thông tư, quyết đinh, những quy định chung, chuẩn nghề nghiệp giảng viên sư phạm, đánh giá, xếp loại giảng viên sư phạm, tổ chức thực hiện và phụ lục của một số tiêu chuẩn năng lực,... Mời các bạn cùng tham khảo.

    doc47p gvtgvt 21-03-2018 27 2   Download

  • Để góp phần đổi mới công tác đào tạo và bồi dưỡng giáo viên tiểu học, Dự án phát triển giáo viên tiểu học đã tổ chức biên soạn các mô-đun đào tạo theo chương trình Cao đẳng sư phạm và chương trình liên thông từ Trung học sư phạm lên Cao đẳng sư phạm; biên soạn các mô-đun bồi dưỡng giáo viên nhằm nâng cao năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, cập nhật những đổi mới về nội dung, phương pháp dạy học và kiểm tra đánh giá kết quả giáo dục tiểu học theo c...

    pdf40p denngudo 21-06-2012 328 60   Download

  • KPI phòng Đầu tư và phát triển dự án gồm các chỉ số đánh giá KPI cho chức danh Trưởng phòng Hành chính quản trị, nhân viên hành chính lễ tân, nhân viên văn thư, nhân viên hành chính, nhân viên lễ tân, tạp vụ mời các bạn cùng tham khảo. Ngoài ra, các bạn có thể tham khảo Bộ Tài Liệu Xây Dựng KPI Cho Doanh Nghiệp trên trang TaiLieu.

    xls38p vrohtovitamin 18-06-2019 11 0   Download

  • Các hình thức giao việc. Phân loại công việc giao theo nhân viên: theo mức chuyên môn, theo tính khí, cá tính, phẩm chất. Phân biệt giao việc và uỷ quyền. Quy trình giao việc. Giao việc cho ai, tại sao? Căn cứ là gì? Theo dõi giao việc. Đánh giá giao việc. 1. Phân biệt giao việc và uỷ quyền. Giao việc mang tính chất giao nhiệm vụ cho nhân viên. Uỷ quyền mang tính sự vụ, giao nhiệm vụ và trách nhiệm quyền hạn....

    pdf35p muaythai10 17-11-2011 164 72   Download

CHỦ ĐỀ BẠN MUỐN TÌM


p_strKeyword=Đánh giá viên chức chuyên môn nghiệp vụ
p_strCode=danhgiavienchucchuyenmonnghiepvu

nocache searchPhinxDoc
Đồng bộ tài khoản