intTypePromotion=4
ADSENSE

Đào tạo nhân viên thương mại

Xem 1-20 trên 47 kết quả Đào tạo nhân viên thương mại
  • Đề tài nghiên cứu làm rõ cơ sở của việc tổ chức đào tạo cán bộ, nhân viên thương mại, dịch vụ người địa phương cho các trung tâm thương mại cụm xã miền núi, vùng cao phía Bắc; phân tích thực trạng việc tổ chức cán bộ và nhân viên thương mại; đề xuất giải pháp tổ chức đào tạo cán bộ, nhân viên thương mại dịch vụ người địa phương... Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

     

     

     

    pdf49p tsmttc_003 06-06-2015 52 7   Download

  • Tham khảo luận văn - đề án 'luận văn:hoàn thiện công tác đào tạo nhân lực tại viễn thông kontum', luận văn - báo cáo, kinh tế - thương mại phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

    pdf26p ctrl_12 10-07-2013 128 42   Download

  • Việt Nam đã trở thành thành viên chính thức của Tổ chức Thương mại thế giới (WTO). Điều đó cũng có nghĩa khung pháp lý về sở hữu trí tuệ (SHTT) của chúng ta đã đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn tối thiểu mà tổ chức này đề ra. Pháp luật về SHTT của Việt Nam đã có những bước tiến khá mạnh như vậy thì việc đào tạo nhân lực về SHTT của Việt Nam cần được coi trọng và có biện pháp thúc đẩy đúng mức. Mời các bạn cùng tham khảo.

    pdf5p tathimu66 23-01-2017 42 2   Download

  • Năm 1994, Ngân hàng TMCP Quân đội (MB Bank) là một trong những ngân hàng cổ phần đầu tiên của Việt Nam được thành lập với số vốn ban đầu 20 tỷ đồng và trụ sở chính đặt tại Hà Nội. Đến nay, MB đã phát triển lớn mạnh trở thành một tập đoàn tài chính đa năng hoạt động trong nhiều lĩnh vực như ngân hàng thương mại, ngân hàng đầu tư, chứng khoán, quản lý tài sản, bảo hiểm, bất động sản... MB cũng đã liên tục nhận được các bằng khen của Chính phủ, các giải thưởng...

    ppt48p cvbn123 31-07-2012 297 106   Download

  • Trong những năm qua, MB luôn đạt tốc độ tăng trưởng cao từ 30%-70%/năm đối với hầu hết các chỉ tiêu hoạt động. Tính đến cuối năm 2010, MB có vốn điều lệ 5.300 tỷ đồng, tổng tài sản hơn 69.000 tỷ đồng, gần 2500 nhân viên với khoảng 110 điểm giao dịch và hệ thống ATM tại hầu hết các tỉnh, thành phố lớn trên toàn quốc. Bên cạnh đó, MB đã thiết lập quan hệ hợp tác kinh doanh quốc tế với gần 800 ngân hàng đại lý tại 75 quốc gia trên thế giới. Ngoài ra, MB...

    ppt19p cvbn123 31-07-2012 204 52   Download

  • Nghiên cứu này được thực hiện nhằm khảo sát cảm nhận của sinh viên năm cuối của khoa về chương trình đào tạo. Nhiều khía cạnh của chương trình đào tạo đã được xem xét trong nghiên cứu này như: công tác tổ chức, tính phù hợp, chiều rộng, chiều sâu của chương trình, tương quan giữa các môn học, tư vấn cá nhân, tài nguyên và sự hài lòng chung của sinh viên về chương trình đào tạo.

    pdf11p danhvi95 05-12-2018 47 5   Download

  • Nghiên cứu này nhằm xác định các nhân tố tác động đến sự thành công trong nhượng quyền thương mại tại Việt Nam để các nhà kinh doanh có thể đạt được khả năng thành công cao hơn.

    pdf7p hanh_tv22 22-03-2019 47 1   Download

  • Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, nhất là khi nước ta đã trở thành thành viên của Tổ chức thương mại Thế giới (WTO), đòi hỏi mỗi doanh nghiệp phải đứng vững và phát triển trong sự cạnh tranh nghiệt ngã của cơ chế thị trường là điều sống còn tất yếu. Để làm được điều đó, đòi hỏi mỗi doanh nghiệp phải có chiến lược về nguồn nhân lực của mình, bởi lẽ con người là yếu tố mang tính quyết định trong sự phát triển của Doanh nghiệp đó. Tổng công ty Sông Hồng hoạt động...

    pdf36p songngu1311 07-12-2012 154 79   Download

  • Quản lý quan hệ khách hàng hay CRM (tiếng Anh: Customer relationship management) là một phương pháp giúp các doanh nghiệp tiếp cận và giao tiếp với khách hàng một cách có hệ thống và hiệu quả, quản lý các thông tin của khách hàng như thông tin về tài khoản, nhu cầu, liên lạc và các vấn đề khác nhằm phục vụ khách hàng tốt hơn. Các mục tiêu tổng thể là tìm kiếm, thu hút, giành niềm tin khách hàng mới, duy trì những đối tác đã có, lôi kéo khách hàng cũ trở lại, giảm chi phí...

    ppt30p cvbn123 31-07-2012 550 176   Download

  • Phát triển là việc thực hiện các hoạt động học tập nhằm chuẩn bị cho nhân viên theo kịp với tổ chức khi có sự thay đổi việc thực hiện các hoạt động học tập nhằm mục đích nâng cao tay nghề, kỹ năng cho một cá nhân với một công việc hiện hành. 2. Phân biệt hoạt động đào tạo và hoạt động phát triển 3. Mục đích Xã hội Tổ chức Người lao động Tạo sự gắn bó với tổ chức,...

    pdf18p muaythai3 30-10-2011 565 120   Download

  • Cùng với tiến trình hội nhập quốc tế của đất nước khi trở thành thành viên chính thức của WTO, các ngân hàng thương mại Việt Nam đang phải đối mặt với sức ép cạnh tranh toàn diện không chỉ ở thị trường trong nước mà còn từ bên ngoài. Ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn (NHNNo& PTNT) Việt Nam cũng không là trường hợp ngoại lệ.

    pdf86p muathi2013 09-05-2013 263 103   Download

  • Cẩm nang khởi sự kinh doanh (Phần 5) PHẦN 5: BẢO HIỂM VÀ NHÂN VIÊN 44 - 49: Bảo vệ hoạt động kinh doanh mới của bạn 44. Hỏi ý kiến chuyên gia. Thị trường bảo hiểm thương mại có thể khá phức tạp, do đó bạn nên tìm đến một nhà tư vấn có uy tín và đẳng cấp để giúp đỡ bạn hiểu được các rủi ro kinh doanh, đồng thời giúp bạn lựa chọn loại hình bảo hiểm thích hợp nhất để bảo vệ bạn khỏi những rủi ro đó. Bạn nên tham khảo ý kiến của một hãng...

    pdf5p gacondilonton 28-04-2010 161 81   Download

  • Việt Nam trong quá trình hội nhập với nền kinh tế quốc tế. Theo một số chuyên gia hàng đầu, việc gia nhập WTO là cơ hội và thách thức. Cơ hội là giúp chúng ta tự do thương mại hoá, tăng các giao dịch thương mại quốc tế. Thách thức là chúng ta còn nhiều yếu kém, chưa nhận thức rõ thuận lợi và khó khăn khi gia nhập WTO. Sẽ còn nhiều thách thức khi các Doanh nghiệp Việt Nam chưa thật sự nắm rõ và áp dụng hai điều sau: Thứ nhất: Cơ sở pháp lý nước...

    pdf150p lux_12 14-06-2013 112 31   Download

  • Trong nền kinh tế thị trƣờng hiện nay, dƣới sự lãnh đạo của Đảng và Nhà nƣớc, kinh tế Việt Nam với những thay đổi mạnh mẽ đã có những bƣớc phát triển vƣợt bậc. Song không phải không có những doanh nghiệp đã bị phá sản. Muốn đững vững, tồn tại và phát triển thì mỗi doanh nghiệp phải có những biện pháp riêng nhƣ thúc đẩy mối quan hệ với bạn hàng, kêu gọi sự đầu tƣ nƣớc ngoài, cải tiến kỹ thuật, đào tạo đội ngũ cán bộ công nhân viên. ...

    pdf82p sang_som 25-04-2013 54 14   Download

  • hực trạng chất lượng tân cử nhân tài chính - ngân hàng. Nâng cao năng lực hoạt động của các tổ chức tín dụng nói chung – ngân hàng thương mại nói riêng đang là vấn đề được xã hội quan tâm. Do hội nhập kinh tế quốc tế, cạnh tranh giữa các

    pdf5p coc_xanh 18-01-2013 64 7   Download

  • hai bảng hỏi được xây dựng để thu thập các dữ liệu định lượng từ người di cư và không di cư. hai nhóm đều được hỏi các câu hỏi tương tự về các đặc điểm nhân khẩu và xã hội của họ, nghề nghiệp, điều kiện việc làm, tiền lương và phúc lợi lao động, cũng như đào tạo nghề nghiệp và thăng chức. giả thiết ở đây là người di cư nhiều khả năng là phải làm những công việc tay chân, thu nhập thấp và bấp bênh tại các thị trường lao động tại thành phố. Trên...

    pdf0p capdoihoancanh 11-05-2013 37 6   Download

  • Khi thị trường kinh tế ngày càng mở cửa, kéo theo đó là rất nhiều doanh nghiệp tư nhân tham gia tuyển dụng nguồn nhân lực tại Việt Nam. Nếu bạn đang có nhu cầu tìm kiếm cho mình một công việc tốt hơn với một mức lương phù hợp với bản thân và chế độ phúc lợi tốt thì hãy tham khảo ngay "Bài giảng về Đãi ngộ nhân sự" bên trên nhé để hiểu rõ về nó và chọn được nơi làm việc ưng ý. Để xem thêm nhiều bài giảng hay về Truyền động lực làm việc, mời các bạn ghé xem tại 39p nguyenyenyn117 22-06-2019 43 8   Download

  • Nếu thông tin không có sẵn cho các chức năng xúc tiến FDI một cách riêng biệt, xin vui lòng cung cấp dữ liệu cho các cơ quan của bạn như một toàn bộ NGÂN SÁCH MẶT 33 - Tiền lương và lợi ích (bao gồm cả tiền thưởng) 34 - chi phí cố định khác (giá thuê văn phòng, vv) 35 - Phí trả cho tư vấn 36 - Ấn phẩm và tài liệu quảng cáo khác 37 - Đào tạo nhân viên 38 - Du lịch 39 - Loại khác (xin ghi rõ )

    pdf11p myngoc1 07-09-2011 44 3   Download

  • Đánh giá nhân sự hay cụ thể là đánh giá thành tích của nhân viên trong công ty là một công việc vô cùng quan trọng của một Giám đốc nhân sự, một Nhà quản lý. “Đánh giá đúng và đủ” thành tích mà một nhân viên làm được sẽ là công cụ để khích lệ tinh thần làm việc của nhân viên, tạo sự công bằng trong công ty của bạn. Tham khảo ngay "Bài giảng về Đánh giá thành tích - Tiến sĩ Lê Quân - Đại học Thương mại" bên trên để hiểu rõ hơn về việc đánh giá thành tích, từ đó rút ra bài học áp dụng vào công việc của mình các bạn nhé.

    pdf32p nguyenyenyn117 22-06-2019 11 1   Download

  • Cuốn giáo trình này do tập thể các nhà khoa học thực hiện. Trong quá trình hoàn thành giáo trình, tập thể tác giả đã kế thừa có chọn lọc lý luận khoa học về bảo hiểm ở trong và ngoài nước, đã nhận được nhiều ý kiến đóng góp quý báu, đầy trách nhiệm của các nhà khoa học Đại học Kinh tế quốc dân, Học viện Tài chính, Bão hiểm xã hội Việt Nam,... Hy vọng với 3 phần trong cuốn giáo trình này là tổng quan về bảo hiểm và kinh tế bảo hiểm, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thương mại sẽ phục vụ kịp thời và là tài liệu tham khảo bổ ích cho sinh viên học chuyên ngành này.

    pdf308p comtrau 28-03-2012 1121 488   Download

CHỦ ĐỀ BẠN MUỐN TÌM

ADSENSE

p_strKeyword=Đào tạo nhân viên thương mại
p_strCode=daotaonhanvienthuongmai

nocache searchPhinxDoc

 

Đồng bộ tài khoản
2=>2