Điều chỉnh mức khen

Mẫu Bảng đánh giá nhân viên - công nhân trong công ty được sử dụng để đo lường hiệu suất làm việc, kỹ năng và thái độ của người lao động trong doanh nghiệp. Nội dung bảng đánh giá thường bao gồm các tiêu chí như mức độ hoàn thành công việc, tuân thủ kỷ luật, tinh thần trách nhiệm, kỹ năng chuyên môn và khả năng làm việc nhóm. Biểu mẫu này giúp doanh nghiệp có cơ sở để xét duyệt khen thưởng, điều chỉnh lương hoặc đưa ra kế hoạch đào tạo phù hợp.

3p tinhtamdacy222 06-03-2025 5 1   Download

Từ lúc còn trong"trứng nước", hệ điều hành Windows 8 đã làm tiêu tốn không biết bao nhiêu giấy mực và cả ... nước bọt vì các cuộc tranh luận, suy đoán và..tưởng tượng về nó. Nóng và càng ngày càng nóng dần ngay cả lúc Windows 8 đã chính thức "ò oe chào đời" trong ngày 26 tháng 10 vừa qua. Đã có nhiều bài viết nhận định, khen, chê, khách quan, chủ quan, trung lập nói về Windows 8.

60p levuphongqn 26-08-2013 171 28   Download

Quy trình xây dựng & Đánh giá KPI nhằm cung cấp thông tin phản hồi cho nhân viên về mức độ thực hiện công việc của họ so với các tiêu chuẩn mẫu và so với các nhân viên khác; có điều kiện thảo luận với nhân viên về hiệu quả làm việc của họ, có chính sách khen thưởng, động viên hay kỷ luật kịp thời; có cái nhìn bao quát về hiệu quả làm việc của nhân viên và trên cơ sở đó xác định nhu cầu đào tạo của họ; thảo luận thống nhất về mục tiêu của nhân viên, nhờ đó giúp họ có định hướng mục tiêu tốt hơn...

47p lottexylitol 18-07-2019 166 44   Download

Đánh giá hiệu quả công việc là quá trình xem xét hiệu quả làm việc của nhân viên dựa trên một cơ sở định sẵn. Mục đích của việc đánh giá là nhằm công nhận hoặc khuyến khích nhân viên bằng cách khen thưởng, tạo điều kiện thăng tiến hoặc huấn luyện thêm khi cần thiết. Có nhiều phương pháp đánh giá khác nhau, mỗi cách có ưu và nhược điểm riêng. Quản lý nên dựa trên các chính sách, quy trình và mục tiêu của công ty để chọn ra phương pháp phù hợp nhất. Đồng thời, quá trình này nên diễn ra công bằng nhất có thể.

9p lanwangji 27-02-2020 79 7   Download

KPI là cách chính xác nhất để lượng hóa các chỉ tiêu đó lường, đánh giá nhân viên trong một công ty, tổ chức, doanh nghiệp. Việc kiểm soát KPI và nắm rõ cách thức hoạt động của phương pháp này là điều tất yếu của mỗi quản lý doanh nghiệp. Dưới đây là bài viết chi tiết phân tích về việc xây dựng và áp dụng KPI cho nhân viên.

11p lottexylitol 18-07-2019 179 61   Download

Đối chiếu với tiêu chuẩn Tập thể lao động tiên tiến quy định tại điều 28 của Luật Thi đua - Khen thưởng, điểm D mục 2 phần II Thông tư 21/2008/ TT-BGDĐT ngày 22/4/2008. Theo Nghị định số 42/2010/NĐ - CP ngày 15 tháng 4 năm 2010 của Chính phủ và Công văn số 372/SNV - TĐKT ngày 27/4/2010 Sở Nội vụ, Công văn số 1011/HĐ - SGDĐT ngày 05/4/2010. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung bài "Báo cáo thành tích Tập thể lao động tiên tiến (Năm học: 2012-2013)" để hiểu hơn về tiêu chuẩn này.

3p havanbinh72 31-08-2015 221 8   Download

Giáo án Tiếng việt 2 MÔN: KỂ CHUYỆN Tiết: PHẦN THƯỞNG I. Mục tiêu 1. Kiến thức: Dựa vào trí nhớ và tranh, HS kể lại được từng đoạn và toàn bộ nội dung bài học “Phần thưởng” 2. Kỹ năng: Biết phối hợp lời kể với điệu bộ, nét mặt, biết thay đổi giọng kể cho phù hợp. 3. Thái độ: Trau dồi hứng thú đọc và kể chuyện II. Chuẩn bị GV: Tranh HS: SGK..III. Các hoạt động Hoạt động của Thầy 1. Khởi động (1’) 2. Bài cu (3’) Có công mài sắt có ngày nên kim - Tiết trước, các em học kể lại chuyện gì? - Câu chuyện này khuyên ta điều gì? - Có công mài sắt có ngày nên kim - Hát Hoạt động của Trò..

5p phuonglinh85 06-08-2014 307 20   Download

Giáo án Tiếng việt lớp 2..MÔN: KỂ CHUYỆN Tiết 1: CÓ CÔNG MÀI SẮT CÓ NGÀY NÊN KIM I. Mục tiêu 1. Kiến thức: Dựa vào trí nhớ và tranh. HS kể lại được từng đoạn và toàn bộ nội dung bài tập đọc: “Có công mài sắt có ngày nên kim” 2. Kỹ năng: Biết phối hợp lời kể với diệu bộ, nét mặt, biết thay đổi giọng kể cho phù hợp với nội dung. 3. Thái độ: Trau dồi hứng thú đọc và kể chuyện II. Chuẩn bị GV: Tranh HS: SGK..III. Các hoạt động Hoạt động của Thầy 1. Khởi động (1’) 2. Bài cu (1’) - Thầy kiểm tra SGK 3.

5p phuonglinh85 06-08-2014 945 42   Download

Khen thưởng và khuyến khích nhân viên vào dịp cuối năm là việc rất quan trọng để giữ được nhiệt tình làm việc của cả tập thể người lao động. Nếu như việc điều chỉnh mức tiền thưởng cuối năm cho nhân viên không nhất thiết phải đưa ra bàn luận, thì việc thừa nhận công lao của họ cũng không nên đơn giản là trao lá thư cảm ơn theo mẫu chung. Khen thưởng nhân viên sau một năm khó khăn Kể cả khi doanh thu và lợi nhuận trong năm không đạt được như kế hoạch, doanh nghiệp vẫn...

4p camnhung_1 23-12-2012 191 40   Download

QUYẾT ĐỊNH ĐIỀU CHỈNH TĂNG MỨC HỖ TRỢ LÀNG NGHỀ, KHEN THƯỞNG NGHỆ NHÂN, THỢ GIỎI TẠI QUYẾT ĐỊNH SỐ 2891/2007/QĐ-UBND NGÀY 17/12/2007 CỦA ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH THÁI NGUYÊN

2p nuockhoangchanh 26-12-2011 42 2   Download

Nhà quản trị phải tự chịu trách nhiệm tổ chức các DN để đạt được những mục tiêu về hiệu quả kinh tế Đối với nhân viên phải chỉ huy,kiểm tra, điều chỉnh hành vi của họ nhằm đáp ứng yêu cầu của tổ chức Dùng biện pháp thuyết phục,khen thưởng, trừng phạt để tránh biểu hiện hoặc chống đối của người lao động với tổ chức

18p laihoangson1991 17-10-2011 76 27   Download

Gia hạn, điều chỉnh nội dung Giấy phép khai thác nước mặt (cho sản xuất nông nghiệp với lưu lượng dưới 1m3 /giây hoặc cho các mục đích không phải cho sản xuất nông nghiệp và phát điện với lưu lượng dưới 20.000m3/ngày đêm) Thông tin Lĩnh vực thống kê: Tài nguyên và Môi trường Tài nguyên nước Cơ quan có thẩm quyền quyết định: UBND Cấp quận, huyện (chỉ áp dụng đối với các quận, huyện trên địa bàn Hà Nội cũ) Cơ quan trực tiếp thực hiện TTHC: Phòng Tài nguyên và Môi trường. Cách thức thực hiện:...

6p chauhoakieng 23-03-2011 104 3   Download

Jo Frost với 15 năm làm Nanny chia sẻ kinh nghiệm trong việc nuôi dạy con cái đã chia sẻ với những bậc cha mẹ về mười bước giúp nuôi dạy con thành công như sau: 1) Khen thưởng: Có lẽ bạn sẽ ngạc nhiên hỏi tại sao khen thưởng lại là điều đầu tiên cần phải làm, nhưng nếu bạn mong muốn con bạn có những cư xử đúng mực thì điều quan trọng chính là việc dạy cho chúng hiểu rằng hễ cư xử đúng mực sẽ được thưởng. Những lời khen sẽ giúp gầy dựng lòng tự trọng...

7p australiadep 08-11-2010 198 87   Download

Tài liệu tham khảo và hướng dẫn thủ tục hành chính tỉnh An Giang thuộc Lĩnh vực thống kê: Thi đua khen thưởng Cơ quan có thẩm quyền quyết định: Ủy ban nhân dân tỉnh Cơ quan trực tiếp thực hiện TTHC: Ban Thi đua-Khen thưởng Cách thức thực hiện: Trụ sở cơ quan hành chính Thời hạn giải quyết: 30 ngày làm việc (chưa tính thời gian chờ quyết định của Trung ương) Đối tượng thực hiện: Tổ chức TTHC yêu cầu trả phí, lệ phí: Không Kết quả của việc thực hiện TTHC: Bằng Quyết định hành...

4p suphurua 25-10-2010 69 4   Download