Định biên nhân lực trong tổ chức công

Giáo trình "Quản trị nhân lực khu vực công" Phần 1 được biên soạn gồm các nội dung chính sau: tổng quan quản trị nhân lực trong khu vực công; tổ chức bộ máy và hoạch định nhân lực. Mời các bạn cùng tham khảo!

103p khanhchi2560 25-05-2024 21 6   Download

Một đất nước muốn được phát triển toàn diện phải coi trọng vai trò giáo dục nói chung, giáo dục đại học nói riêng. Nguồn nhân lực chất lượng cao và khoa học công nghệ là trụ cột, là định hướng chiến lược. Nền giáo dục mỹ thuật ứng dụng là một quá trình thể hiện sự kết hợp thống nhất và hài hòa các kiến thức kinh tế - xã hội - khoa học - kỹ thuật - văn hóa - nghệ thuật và tổ chức - quản lý.

8p gaupanda019 21-03-2024 15 1   Download

Bài viết "Ảnh hưởng của thực hành quản trị nhân lực đến cam kết tổ chức của người lao động trong các công ty thuộc Bộ Công an" phân tích ảnh hưởng của hệ thống thực hành quản trị nhân lực đến cam kết tổ chức của người lao động trong các Công ty thuộc Bộ Công an. Sử dụng phần mềm SPSS để phân tích hồi quy 879 mẫu khảo sát, kết quả nghiên cứu cho thấy thực hành quản trị nhân lực ảnh hưởng tới khoảng 56% sự biến thiên của cam kết tổ chức.

10p cotieubac1004 14-03-2024 11 2   Download

Bài tham luận hội thảo nghiên cứu về thực tiễn, với giới hạn về thời gian, chủ đề và số trang, tác giả không có điều kiện xây dựng đầy đủ cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu, tìm ra khoảng trống nghiên cứu. Tác giả cũng không có điều kiện sử dụng phương pháp nghiên cứu định lượng, xây dựng các hàm, các biến, khảo sát, điều tra. Bài viết sử dụng phương pháp tổng hợp, phân tích, so sánh, đánh giá dựa trên các số liệu và tư liệu thứ cấp của các cơ quan và tổ chức đã công bố. Trên cơ sở đó, tác giả đưa ra nhận xét và đề xuất khuyến nghị.

9p nguyenvanhung2000@gmail.com 05-05-2023 17 4   Download

"Tài liệu hướng dẫn: Tổ chức, hộ gia đình, cá nhân chuẩn bị nhân lực vật tư, phương tiện, trang thiết bị, nhu yếu phẩm phục vụ hoạt động phòng chống thiên tai (Dùng cho tổ chức, hộ gia đình, cá nhân)" được biên soạn trên cơ sở thực hiện phương châm "bốn tại chỗ" trong phòng chống thiên tai, giúp cho người dân, cộng đồng biết cách chuẩn bị sẵn sàng các điều kiện thiết yếu để chủ động phòng chống một cách có hiệu quả khi có tình huống khẩn cấp. Mời các bạn cùng tham khảo.

22p phuogchi205 07-03-2023 16 4   Download

"Tài liệu hướng dẫn: Tổ chức, hộ gia đình, cá nhân chuẩn bị nhân lực vật tư, phương tiện, trang thiết bị, nhu yếu phẩm phục vụ hoạt động phòng chống thiên tai (Dùng cho ban chỉ đạo, chỉ huy các bộ, ngành)" được biên soạn trên cơ sở thực hiện phương châm "bốn tại chỗ" trong phòng chống thiên tai, giúp cho người dân, cộng đồng biết cách chuẩn bị sẵn sàng các điều kiện thiết yếu để chủ động phòng chống một cách có hiệu quả khi có tình huống khẩn cấp. Mời các bạn cùng tham khảo.

64p phuogchi205 07-03-2023 6 4   Download

Bài giảng Quản trị nhân lực công - Chương 3: Thu hút và tuyển dụng nhân lực trong tổ chức công. Chương này cung cấp cho học viên những nội dung về: định biên nhân lực trong tổ chức công; chính sách thu hút nhân lực trong tổ chức công; tuyển dụng nhân lực trong tổ chức công;... Mời các bạn cùng tham khảo!

19p diepvunhi 17-01-2023 18 4   Download

Bài giảng "Kỹ năng huấn luyện và Đào tạo nhân lực" được biên soạn với nội dung mô tả chu trình đào tạo cơ bản trong tổ chức; Phân tích nhu cầu đào tạo trong tổ chức; Xác định những hạn chế của nhân viên trong công việc để có thể giải quyết thông qua đào tạo và huấn luyện. Mời quý thầy cô và các em cùng tham khảo bài giảng.

20p phuongduy205 02-11-2022 28 3   Download

Đề tài "Tổ chức hoạt động ngoại khóa trong dạy học lịch sử ở trường trung học phổ thông Thanh Hà – Hải Dương (nhân kỉ niệm 90 năm ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam)" nghiên cứu nhằm khẳng định vai trò, ý nghĩa của tổ chức hoạt động ngoại khóa trong việc phát huy năng lực trong học tập lịch sử của học sinh ở trường THPT; đi sâu giới thiệu nội dung và biện pháp hướng dẫn vấn đề tổ chức ngoại khóa lịch sử và tiến hành thực nghiệm tổ chức một hoạt động ngoại khóa nhân kỷ niệm 90 năm ngày thành lập Đảng cộng sản Việt Nam.

134p bakerboys10 07-09-2022 33 11   Download

Bài giảng Quan hệ công chúng: Chương 5 Tổ chức sự kiện cung cấp cho người học những kiến thức như: Xây dựng kế hoạch nhân sự cho sự kiện; Xây dựng kế hoạch tài chính cho sự kiện; Triển khai các bước trong tổ chức sự kiện; Biện pháp nâng cao hiệu quả tổ chức sự kiện;...Mời các bạn cùng tham khảo!

71p caphesuadathemchanh 25-10-2021 39 10   Download

Tài liệu hướng dẫn Tổ chức, hộ gia đình, cá nhân chuẩn bị nhân lực vật tư, phương tiện, trang thiết bị, nhu yếu phẩm phục vụ hoạt động phòng, chống thiên tai được biên soạn trên cơ sở thực hiện phương châm bốn tại chỗ trong phòng chống thiên tai, giúp cho người dân, cộng đồng biết cách chuẩn bị sẵn sàng các điều kiện cần thiết để chủ động phòng chống một cách có hiệu quả.

22p caphesuadathemduong 11-10-2021 18 3   Download

Mục tiêu nghiên cứu của sáng kiến kinh nghiệm là nâng cao nhận thức về công tác kiểm tra nội bộ; tạo môi trường làm việc thân thiện, đoàn kết; tạo dựng niềm tin, sự tôn trọng, tinh thần học hỏi, hợp tác và ý thức lắng nghe giữa các thành viên trong nhà trường. Xây dựng kế hoạch kiểm tra phù hợp, toàn diện, có tính khả thi và áp dụng hiệu quả trong đơn vị. Chỉ đạo công tác kiểm tra theo đúng kế hoạch. Xây dựng, bồi dưỡng lực lượng kiểm tra có uy tín, năng lực, gương mẫu và ý thức trách nhiệm cao trong công tác; có khả năng tư vấn, giúp đỡ, định hướng tích cực cho đối tượng được kiểm tra.

11p chubongungoc 23-09-2021 73 6   Download

Nghiên cứu này được thực hiện nhằm gắn kết năm khái niệm: Phong cách lãnh đạo chuyển đổi, sự hài lòng công việc, động lực làm việc, Môi trường làm việc, Cam kết tổ chức thành một mô hình nghiên cứu, đồng thời xác định mối tương quan và mức độ ảnh hưởng giữa chúng. Kết quả nghiên cứu này sẽ đóng góp vào công trình nghiên cứu học thuật tại Việt Nam và có thể làm tài liệu tham khảo cho các nhà quản lý hiểu rõ mối tương quan, sự tác động mức độ ảnh hưởng giữa các biến này.

122p beloveinhouse08 15-09-2021 44 16   Download

Mục tiêu tổng quát của nghiên cứu là phát triển mô hình và kiểm định các giả thuyết có liên quan đến mối quan hệ giữa hành vi lạm quyền và ý định nghỉ việc của nhân viên. Ngoài ra, yếu tố động lực phụng sự công được đưa vào trong mô hình như là biến điều tiết nhằm xem xét ảnh hưởng của nó lên mối quan hệ giữa quản lý lạm quyền và dự định nghỉ việc của nhân viên.

123p tomcangnuongphomai 07-09-2021 41 5   Download

Mục tiêu của đề tài là xây dựng mô hình định biên trong cơ quan hành chính nhà nước để xác định số lượng nhân sự cần thiết cho một tổ chức hành chính nhà nước; gợi ý các giải pháp nhằm khắc phục tình trạng mất cân đối về nhân sự, góp phần xây dựng nền công vụ chuyên nghiệp, năng động, nhưng vẫn đảm bảo tính ổn định và điều quan trọng là làm cơ sở cho việc tuyển dụng, đào tạo, phát triển...và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

97p beloveinhouse05 03-09-2021 29 4   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là trên cơ sở lý luận và thực trạng tổ chức hoạt động giáo dục lối sống văn hóa cho đoàn viên, sinh viên các trường Đại học, Cao đẳng, đề xuất các biện pháp tổ chức hoạt động giáo dục lối sống văn hóa cho đoàn viên, sinh viên các trường Đại học, Cao đẳng trên địa bản tỉnh Khánh Hòa, góp phần nâng cao chất lượng giáo dục toàn diện cho sinh viên và hoàn thiện các chuẩn mực giá trị văn hóa và con người Việt Nam, tạo môi trường và điều kiện để phát triển nhân cách, đạo đức, năng lực sáng tạo, thể chất, tâm hồn; trách nhiệm xây dựng xã hội, nghĩa vụ công dân, ý thứ...

131p tomcangxanh90 19-08-2021 48 8   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là trên cơ sở nghiên cứu lí luận và thực tiễn, đề tài hướng tới việc đề xuất các nguyên tắc và biện pháp cơ bản để tổ chức dạy học tích hợp trong dạy học môn Đạo đức ở các trường tiểu học tại Thủ đô Viêng Chăn, nước Cộng hòa Dân chủ nhân dân Lào nhằm góp phần đổi mới, nâng cao chất lượng dạy học môn học này nói riêng và dạy học ở tiểu học Lào nói chung.

109p ganuongmuoimatong 12-08-2021 17 6   Download

Mục tiêu của đề tài là xác định mối quan hệ giữa các thành phần của nhân tố vốn tâm lý và nhân tố sự gắn kết với công việc với biến phụ thuộc sam kết tổ chức; xem xét mức độ tác động của vốn tâm lý đến sự gắn kết trong công việc và hai nhân tố này cùng tác động đến cam kết tổ chức. Từ đó kiểm định vai trò trung gian của biến sự gắn kết với công việc đối với mối quan hệ của vốn tâm lý – Cam kết tổ chức.

103p thiennhaikhach08 05-08-2021 22 8   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là lí luận và thực trạng tổ chức phối hợp giữa nhà trường với gia đình trong giáo dục học sinh ở trường tiểu học huyện Lục Nam tỉnh Bắc Giang, đề tài đề xuất một số biện pháp tổ chức phối hợp giữa nhà trường với gia đình trong giáo dục học sinh ở trường tiểu học huyện Lục Nam, tỉnh Bắc Giang nhằm nâng cao chất lượng hoạt động phối hợp giữa nhà trường và gia đình trong công tác giáo dục học sinh, góp phần nâng cao chất lượng giáo dục toàn diện, đáp ứng yêu cầu phát triển giáo dục trong giai đoạn hiện nay.

113p ganuongmuoilu 05-08-2021 36 9   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là xác định và đo lường các yếu tố tác động đến động lực phụng sự công thông qua sự hài lòng trong công việc và sự cam kết với tổ chức đến hiệu quả công việc của viên chức tại Cơ sở xã hội Nhị Xuân. Tìm hiểu một số hạn chế liên quan đến động lực phụng sự công, sự hài lòng trong công việc và sự cam kết với tổ chức tác động đến hiệu quả công việc của viên chức tại Cơ sở xã hội Nhị Xuân.

119p chuheodethuong 30-07-2021 26 6   Download