Giải pháp duy trì nhân viên tại Công ty

Mục tiêu của đề tài "Hoàn thiện công tác duy trì nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần Viện Quy hoạch đô thị và nông thôn Quảng Nam" là hệ thống hóa lý luận về duy trì nguồn nhân lực; phân tích thực trạng công tác duy trì nguồn nhân lực tại CTCP Viện Quy hoạch đô thị và nông thôn Quảng Nam; đề xuất các giải pháp hoàn thiện công tác duy trì nguồn nhân lực tại CTCP Viện Quy hoạch đô thị và nông thôn Quảng Nam. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

116p dianmotminh07 07-10-2024 2 2   Download

Mục tiêu của đề tài "Giải pháp duy trì nhân viên tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Gameloft Đà Nẵng" là hệ thống hóa những vấn đề lý luận liên quan đến việc duy trì nhân viên trong tổ chức; phân tích thực trạng duy trì nhân viên tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Gameloft Đà Nẵng trong thời gian qua; đề xuất một số giải pháp duy trì nhân viên tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Gameloft Đà Nẵng trong thời gian tới.

103p runthenight06 31-01-2023 12 5   Download

Mục tiêu của đề tài "Các nhân tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên tại Công ty Tài chính TNHH Một thành viên Shinhan Việt Nam – chi nhánh tại thành phố Đà Nẵng" là xác định và lượng hóa các nhân tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên tại công ty Tài chính TNHH Một thành viên Shinhan Việt Nam – Chi nhánh tại thành phố Đà Nẵng. Từ đó, đề xuất một số giải pháp giúp cấp trên công ty đưa ra các chính sách thu hút, duy trì và phát triển nguồn nhân lực của công ty.

117p bigdargon09 20-12-2022 16 6   Download

Mục tiêu của đề tài "Các nhân tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên tại Công ty Tài chính TNHH một thành viên Shinhan Việt Nam – chi nhánh tại thành phố Đà Nẵng" là nghiên cứu của bài nghiên cứu là xác định và lượng hóa các nhân tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên tại công ty Tài chính TNHH Một thành viên Shinhan Việt Nam – Chi nhánh tại thành phố Đà Nẵng. Từ đó, đề xuất một số giải pháp giúp cấp trên công ty đưa ra các chính sách thu hút, duy trì và phát triển nguồn nhân lực của công ty.

26p bigdargon06 15-12-2022 9 4   Download

Báo cáo "Hoàn thiện chính sách tiền lương tại Công Ty TNHH Một Thành Viên Duy Hưng Logistics" được hoàn thành với mục tiêu nhằm phân tích thực trạng chính sách tiền lương tại Công Ty TNHH MTV Duy Hưng Logistics; xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên đối với chính sách tiền lương tại Công Ty TNHH MTV Duy Hưng Logistics. Từ đó, đưa ra các giải pháp nhằm hoàn thiện chính sách tiền lương tại Công Ty TNHH MTV Duy Hưng Logistics

60p matroicon2510 06-12-2022 42 14   Download

Luận văn "Nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại Công ty Cổ phần Vận tải và Dịch vụ Petrolimex Hà Tây (PTS Hà Tây)" nhằm hệ thống hóa những lý luận liên quan đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên và xây dựng khung lý thuyết cho đề tài nghiên cứu làm cơ sở cho việc đánh giá sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại Công ty cổ phần vận tải và dịch vụ Petrolimex Hà Tây từ đó đề xuất các giải pháp nhằm duy trì và nâng cao sự hài lòng trong công việc của nhân viên.

133p chutinhy 28-10-2022 15 6   Download

Luận văn tiến hàng hệ thống hóa một số lý thuyết liên quan đến nguồn nhân lực, duy trì nguồn nhân lực và nhu cầu của nhân viên; xác định các nhân tố giúp duy trì nhân viên và chính sách duy trì nhân viên tại công ty; đưa ra một số giải pháp giúp duy trì nhân viên tại công ty TNHH Dược mỹ phẩm Innopha.

67p thiennhaikhach06 25-07-2021 34 8   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên với Phòng Bán Hàng Đức Hòa – Đức Huệ. Từ kết quả nghiên cứu, tác giả đề xuất hàm ý quản trị giúp lãnh đạo công ty có những biện pháp nhằm gia tăng sự gắn kết của nhân viên với công ty nhằm duy trì lao động ổn định, đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh.

70p vijiji2711 25-06-2021 58 11   Download

Mục tiêu nghiên cứu đề tài là hệ thống lại 1 số lý thuyết về lòng trung thành, nền tảng chính sách nhân sự, các chính sách tác động đến việc duy trì nguồn lực. Nghiên cứu các chính sách nhân sự của các công ty bất động sản ảnh hưởng đến việc duy trì lòng trung thành của nhân viên. Điều tra, khảo sát mức độ duy trì lòng trung thành của nhân viên trong các công ty bất động sản. Phân tích, đánh giá, từ đó đưa ra các kiến nghị và giải pháp cho các vấn đề được tìm thấy.

87p concobay25 23-06-2021 54 10   Download

Đề tài tập trung vào ứng dụng mô hình CHMA để nghiên cứu thực trạng văn hóa doanh nghiệp hiện tại và thông qua việc tìm hiểu các yếu tố cấu thành văn hóa doanh nghiệp tại Chi nhánh Đà Nẵng – Công ty Cổ phần Viễn thông FPT. Từ đó đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp giúp duy trì và cải thiện để có được loại hình văn hóa như mong đợi trong thời gian tới.

139p elysale2510 18-06-2021 40 6   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là từ cơ sở lý luận và thực tiễn, đề tài nghiên cứu các nhân tố ảnh đến lòng trung thành của công nhân Công ty Cổ Phần Phước Hiệp Thành từ đó đưa ra các giải pháp nhằm tăng lòng trung thành của công nhân Công ty Cổ phần Phước Hiệp Thành trong thời gian tới.

119p elysale2510 18-06-2021 28 6   Download

Mục đích nghiên cứu đề tài là phân tích, đánh giá thực trạng về công tác tạo và duy trì lòng trung thành cho người lao động tại Công ty Cổ Phần Viễn Thông FPT Huế trong những năm qua, qua đó chỉ ra các tồn tại, hạn chế cần khắc phục và nguyên nhân của chúng. Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên tại Công ty Cổ Phần Viễn Thông FPT Huế. Đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao lòng trung thành của nhân viên tại Công ty Cổ Phần Viễn Thông FPT Huế trong những năm tới.

134p elysanguyen12 11-06-2021 33 5   Download

Dựa trên cơ sở khoa học phân tích các nguyên nhân và đề xuất một số giải pháp nhằm tăng cường sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại công ty, duy trì ổn định và thu hút nguồn nhân lực trước một thị trường đầy biến động như hiện nay đưa Công ty TNHH BHNT Chubb Việt Nam phát triển nhanh và bền vững trong năm hiện tại và tương lai.

133p sonhalenh08 23-05-2021 30 6   Download

Trả công lao động là một chức năng quàn trị nguồn nhân lực giải quyết mọi hình thức lương thưởng mà các cá nhân nhận được do thục hiện các mục tiêu của tổ chúc. Trả công lao động nhằm hướng đến thu hút nhân viên, duy trì những nhân viên giỏi, kích thích động viên nhân viên, bảo đàm hiệu quả về chi phí và đáp ứng các yêu cầu của pháp luật.

129p sonhalenh06 03-05-2021 39 8   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là phân tích thực trạng, đánh giá và nhận xét về hoạt động duy trì nguồn nhân lực tại khối văn phòng Công ty TNHH một thành viên Dược Sài Gòn; đề xuất biện pháp hoàn thiện hoạt động duy trì nguồn nhân lực tại khối văn phòng Công ty TNHH một thành viên Dược Sài Gòn giai đoạn 2015 - 2017.

97p sonhalenh06 03-05-2021 33 6   Download

Trên cơ sở nghiên cứu và phân tích các yếu tố ảnh hưởng tới lòng trung thành của lao động trực tiếp của công ty, từ đó đưa ra một số giải pháp nhằm duy trì và nâng cao lòng trung thành của lao động trực tiếp đối với Công ty.

155p thangnamvoiva30 02-11-2016 63 11   Download

Trên cơ sở lý luận về nguồn nhân lực, chất lượng nguồn nhân lực và yếu tố thu hút duy trì nguồn nhân lực, luận văn tập trung phân tích và nêu bật được: thực trạng nguồn nhân lực của Công ty Tàu Dịch vụ Dầu khí. Nghiên cứu phân tích tìm ra nguyên nhân của tình trạng chất lượng nguồn nhân lực Công ty Tàu Dịch vụ Dầu khí chưa hoàn toàn cao, chế độ đãi ngộ nhân viên hiện tại của Công ty Tàu Dịch vụ Dầu khí, sức hấp dẫn hay kém hấp dẫn của Công ty Tàu Dịch vụ Dầu khí đối với nhân viên.

137p trangvo0502 18-05-2017 97 34   Download

Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Giải pháp duy trì nhân viên tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Gameloft Đà Nẵng được nghiên cứu nhằm hệ thống hóa những vấn đề lý luận liên quan đến việc duy trì nhân viên trong tổ chức; phân tích thực trạng duy trì nhân viên tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Gameloft Đà Nẵng trong thời gian qua; đề xuất một số giải pháp duy trì nhân viên tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Gameloft Đà Nẵng trong thời gian tới.

26p hacgiay01 17-11-2016 80 13   Download

Thảo luận nhóm: Giải pháp duy trì nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần XNK Thủy sản miền Trung được nghiên cứu nhằm mục đích hiểu biết thêm về công tác duy trì nguồn lực và đóng góp ý kiến của mình để phần nào đó đảm bảo được sự ổn định nguồn lực và nâng cao chất lượng làm việc của nhân viên trong ty. Để nắm vững nội dung chi tiết mời các bạn cùng tham khảo tài liệu.

92p tailieuvip123 23-05-2016 261 59   Download

Sự ra đi của những nhân viên giỏi chỉ vì anh ta không có cơ hội thăng tiến là một trong những nguyên nhân phổ biến nhất buộc các công ty phải dành sự quan tâm nhiều hơn đến việc cho phép nhân viên thay đổi vị trí làm việc của mình. Đây cũng là phần quan trọng trong chiến lược phát triển nhân sự ở những công ty biết chăm lo đến yếu tố con người và mong muốn giảm tỷ lệ thất thoát người tài. Tuy nhiên đó không phải là lý do duy nhất để luân chuyển...

3p bibocumi10 26-10-2012 106 13   Download