Hoạch định nguồn tài nguyên nhân sự

Khóa luận tốt nghiệp "Nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH & DV Vận tải Lê Hoàng" nhằm phân tích thực trạng công tác sử dụng nguồn nhân lực tại công ty TNHH & DV vận tải Lê Hoàng. Đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại công ty TNHH & DV vận tải Lê Hoàng. Mời các bạn cùng tham khảo!

78p daonhiennhien 03-07-2024 8 4   Download

Giáo trình Quản trị nguồn nhân lực cung cấp cho người học những kiến thức như: Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực; Môi trường quản trị tài nguyên nhân sự; Phân tích và thiết kế công việc; Hoạch định tài nguyên nhân lực; Tuyển chọn nhân viên;...Mời các bạn cùng tham khảo!

228p runordie8 07-10-2022 21 9   Download

Khóa luận "Một số biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Thương mại Xây dựng và Vận tải Thành Nguyên" với mục tiêu nhằm tìm hiểu cơ sở lý luận về nguồn nhân lực, quản trị nguồn nhân lực và nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực; thực trạng công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Thương mại Xây dựng Và Vận tải Thành Nguyên. Mời các bạn cùng tham khảo!

79p vuhuyennhi 06-09-2022 42 14   Download

Nghiên cứu này góp phần làm cho các doanh nghiệp có một cách nhìn tích cực hơn về các hệ thống ERP mới và góp phần vào việc thúc đẩy các doanh nghiệp nhanh chóng triển khai giải pháp ERP vừa đảm bảo việc nâng cao hiệu quả quản lý doanh nghiệp vừa giúp doanh nghiệp cải tiến quy trình kinh doanh và nhanh chóng bước vào giai đoạn chuyển đổi số tạo sự thay đổi đột phá trong doanh nghiệp.

7p viindranooyi 04-05-2022 48 5   Download

Bài viết tập trung phân tích hiện trạng rừng phòng hộ đầu nguồn và rừng phòng hộ ven biển. Trên cơ sở đó xác định nguyên nhân và đề xuất các giải pháp quy hoạch rừng phòng hộ, góp phần quản lý và sử dụng tài nguyên rừng theo hướng bền vững.

9p vistephenhawking 20-04-2022 26 3   Download

Mục đích nghiên cứu của khóa luận nhằm hệ thống hóa những vấn đề lý luận cơ bản về nguồn nhân lực, trên cơ sở phân tích thực tiễn và xu hướng cạnh tranh của các doanh nghiệp Việt Nam nói chung và Công ty Cổ phần Cảng Nam Hải nói riêng, đề tài chỉ tập trung nghiên cứu, phân tích nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần Cảng Nam Hải, từ đó đưa ra những giải pháp, đề xuất để nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực của Công ty.

70p tomjerry003 29-11-2021 36 6   Download

Giáo trình gồm 12 chương như sau: Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực, môi trường quản trị tài nguyên nhân sự, phân tích và thiết kế công việc, hoạch định tài nguyên nhân lực, tuyển mộ nhân viên, tuyển chọn nhân viên, định hướng và phát triển nghề nghiệp, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, đánh giá thành tích công tác của nhân viên, nghiên cứu, phát triển hệ thống tiền lương và đãi ngộ trong doanh nghiệp, nghiên cứu động cơ và thúc đẩy, văn hóa tổ chức.

217p cucngoainhan2 21-10-2021 45 9   Download

(NB) Giáo trình Quản trị nguồn nhân lực cung cấp cho người học những kiến thức như: Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực; Môi trường quản trị tài nguyên nhân sự; Phân tích và thiết kế công việc; Hoạch định tài nguyên nhân lực; Tuyển chọn nhân viên;...Mời các bạn cùng tham khảo!

226p chuheodethuong25 13-07-2021 92 19   Download

Môn học Quản trị nguồn nhân lực cung cấp cho người học những kiến thức cơ bản, quan trọng nhất về hệ thống hoạt động quản lý tài nguyên con người. Giáo trình này đặc biệt quan tâm đến công tác quản trị nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp du lịch (cơ sở lưu trú, dịch vụ ăn uống…). Giúp cho các nhà quản trị có được những kiến thức và kỹ năng trong việc sử dụng lao động, có khả năng hoạch định, thiết kế những chính sách, có năng lực lãnh đạo, quan lý nhân viên, quản lý công việc một cách hiệu quả nhất.

108p buctranhdo 07-07-2021 166 32   Download

Môn học Quản trị nhân sự cung cấp cho người học những kiến thức cơ bản, quan trọng nhất về hệ thống hoạt động quản lý tài nguyên con người. Giáo trình này đặc biệt quan tâm đến công tác quản trị nhân sự trong bộ phận chế biến món ăn. Giáo trình có 4 chương: Khái quát về Quản trị nhân sự; Hoạch định nhân sự và phân tích công việc; Tuyển dụng và duy trì nguồn nhân sự; Đào tạo. huấn luyện và đánh giá nhân sự.

95p buctranhdo 07-07-2021 53 12   Download

Mục đích của khóa luận nhằm phân tích thực trạng công tác quản trị nguồn nhân sự của công ty TNHH SONION VIỆT NAM II những năm qua; đánh giá những kết quả, những tồn tại và tìm nguyên nhân của những tồn tại đó. Đề xuất một số giải pháp và kiến nghị nhằm góp phần nâng cao chất lượng quản trị nguồn nhân sự của công ty trong giai đoạn gần đây.

64p acacia2510 11-05-2021 54 8   Download

Bài viết xác định trọng số của các nhân tố tác động tới an ninh nguồn nước lưu vực sông Đồng Nai thông qua phương pháp phân tích thứ bậc mờ được sử dụng để đạt được mục tiêu đề ra. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để nắm chi tiết nội dung nghiên cứu.

8p kequaidan7 01-09-2020 47 3   Download

Từ thế kỷ XI đến thế kỷ XVII, các triều đại phong kiến Việt Nam không ngừng xây dựng và củng cố nền độc lập dân tộc. Trong quá trình ấy, việc hoạch định cương giới lãnh thổ là vấn đề đặc biệt quan trọng mang tính thường xuyên và liên tục, nhất là ở vùng đất phía Nam của Tổ quốc. Việc xác lập đơn vị hành chính từ Đèo Ngang đến cực Nam của đất nước không chỉ là sự khẳng định chủ quyền lãnh thổ mà còn có ý nghĩa to lớn đối với sự phát triển của quốc gia và dân tộc.

12p caothientrangnguyen 01-04-2020 66 8   Download

Đề cương Quản trị nhân sự trong văn phòng nhằm cung cấp cho các bạn những kiến thức tổng quát về quản trị nhân sự, hoạch định, tuyển mộ, tuyển chọn nhân viên, phát triển tài nguyên nhân sự, giao tế nhân sự. Mời bạn đọc cùng tham khảo.

98p 2907199501 21-07-2017 234 44   Download

Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực nhằm trang bị cho học viên các kiến thức để xây dựng và tổ chức hệ thống quản lý nhân sự hiện tại trong cơ quan, doanh nghiệp theo phương pháp chuyên nghiệp và hiện đại nhằm mục tiêu thu hút, thúc đẩy và giữ chân người tài.

11p four_12 20-03-2014 546 73   Download

Giáo trình gồm 12 chương: Chương 1 - Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực; Chương 2 - Môi trường quản trị tài nguyên nhân sự; Chương 3 - Phân tích và thiết kế công việc; Chương 4 - Hoạch định tài nguyên nhân lực; Chương 5 - Tuyển mộ nhân viên; Chương 6 - Tuyển chọn nhân viên; Chương 7 - Định hướng và phát triển nghề nghiệp; Chương 8 - Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực; Chương 9 - Đánh giá thành tích công tác của nhân viên; Chương 10 - Nghiên cứu, phát triển hệ thống tiền lương và đãi ngộ trong doanh nghiệp; Chương 11 - Nghiên cứu động cơ và thúc đẩy; Chương 12 - Văn hóa tổ chức.

217p six_12 13-03-2014 626 226   Download

Đánh giá nền kinh tế của một đất nư¬ớc có vững vàng và ổn định hay không, người ta thường dựa trên tiêu chí nguồn tài nguyên và khả năng quản lý nguồn tài nguyên đó. Trong đó khả năng quản lý nguồn tài nguyên là vấn đề quan trọng nhất. Vì nếu quản lý không tốt thì một ngày nào đó nguồn tài nguyên đó cũng cạn kiệt. Như¬ng để quản lý tốt thì phải luôn sử dụng hợp lý và có kế hoạch bảo tồn nguồn tài nguyên quý của đất nước. Đất nư¬ớc ta đang trên đà...

72p thuongkhongde88 13-09-2013 98 13   Download

Trang bị cho sinh viên phương pháp và kỹ năng nhằm phân tích thực trạng quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh, sử dụng nguồn lực đầu vào. Trên cơ sở đó xác định chính xác các nguyên nhân và mức độ ảnh hưởng của chúng đến kết quả thực hiện các chỉ tiêu kinh tế- tài chính của doanh nghiệp.

42p insert_12 20-08-2013 152 14   Download

Dự án là một quá trình gồm các công việc, nhiệm vụ có liên quan với nhau, được thực hiện nhằm đạt được mục tiêu đã đề ra trong điều kiện ràng buộc về thời gian, nguồn lực và ngân sách. Mỗi dự án phải có một hoặc một số mục tiêu rõ ràng. Là một quá trình tạo ra kết quả cụ thể
Mỗi dự án đều có một thời hạn nhất định: Khởi đầu, triển khai và kết thúc.
Mỗi dự án đều có sử dụng nguồn lực và nguồn lực này bị hạn chế. Đó là nhân lực, nguyên vật liệu, ngân sách
Không có sự lặp lại hoàn...

15p mrkingv2 07-08-2013 101 14   Download

Quản lý là một hành động hay việc làm nhằm đưa các cá nhân hay tổ chức làm việc cùng nhau để thực hiện, hoàn thành mục tiêu chung. Công việc quản lý, (theo Henri Fayol, một nhà lý luận quản lý người Pháp) bao gồm 5 nhiệm vụ: - Xây dựng kế hoạch: Xác định mục tiêu, quyết định những công việc cần làm trong tương lai và lên kế hoạch hành động. - Tổ chức: Sử dụng một cách tối ưu các tài nguyên được yêu cầu để thực hiện kế hoạch, phân tích công việc, tuyển mộ và phân công từng...

28p mrviet212 30-07-2013 160 20   Download