intTypePromotion=1
zunia.vn Tuyển sinh 2024 dành cho Gen-Z zunia.vn zunia.vn
ADSENSE

Hoạch định nguồn tài nguyên nhân sự

Xem 1-20 trên 62 kết quả Hoạch định nguồn tài nguyên nhân sự
  • Giáo trình Quản trị nguồn nhân lực cung cấp cho người học những kiến thức như: Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực; Môi trường quản trị tài nguyên nhân sự; Phân tích và thiết kế công việc; Hoạch định tài nguyên nhân lực; Tuyển chọn nhân viên;...Mời các bạn cùng tham khảo!

    pdf228p runordie8 07-10-2022 14 8   Download

  • Khóa luận "Một số biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Thương mại Xây dựng và Vận tải Thành Nguyên" với mục tiêu nhằm tìm hiểu cơ sở lý luận về nguồn nhân lực, quản trị nguồn nhân lực và nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực; thực trạng công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Thương mại Xây dựng Và Vận tải Thành Nguyên. Mời các bạn cùng tham khảo!

    pdf79p vuhuyennhi 06-09-2022 38 12   Download

  • Nghiên cứu này góp phần làm cho các doanh nghiệp có một cách nhìn tích cực hơn về các hệ thống ERP mới và góp phần vào việc thúc đẩy các doanh nghiệp nhanh chóng triển khai giải pháp ERP vừa đảm bảo việc nâng cao hiệu quả quản lý doanh nghiệp vừa giúp doanh nghiệp cải tiến quy trình kinh doanh và nhanh chóng bước vào giai đoạn chuyển đổi số tạo sự thay đổi đột phá trong doanh nghiệp.

    pdf7p viindranooyi 04-05-2022 41 4   Download

  • Bài viết tập trung phân tích hiện trạng rừng phòng hộ đầu nguồn và rừng phòng hộ ven biển. Trên cơ sở đó xác định nguyên nhân và đề xuất các giải pháp quy hoạch rừng phòng hộ, góp phần quản lý và sử dụng tài nguyên rừng theo hướng bền vững.

    pdf9p vistephenhawking 20-04-2022 22 2   Download

  • Mục đích nghiên cứu của khóa luận nhằm hệ thống hóa những vấn đề lý luận cơ bản về nguồn nhân lực, trên cơ sở phân tích thực tiễn và xu hướng cạnh tranh của các doanh nghiệp Việt Nam nói chung và Công ty Cổ phần Cảng Nam Hải nói riêng, đề tài chỉ tập trung nghiên cứu, phân tích nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần Cảng Nam Hải, từ đó đưa ra những giải pháp, đề xuất để nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực của Công ty.

    pdf70p tomjerry003 29-11-2021 32 6   Download

  • Giáo trình gồm 12 chương như sau: Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực, môi trường quản trị tài nguyên nhân sự, phân tích và thiết kế công việc, hoạch định tài nguyên nhân lực, tuyển mộ nhân viên, tuyển chọn nhân viên, định hướng và phát triển nghề nghiệp, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, đánh giá thành tích công tác của nhân viên, nghiên cứu, phát triển hệ thống tiền lương và đãi ngộ trong doanh nghiệp, nghiên cứu động cơ và thúc đẩy, văn hóa tổ chức.

    pdf217p cucngoainhan2 21-10-2021 36 8   Download

  • (NB) Giáo trình Quản trị nguồn nhân lực cung cấp cho người học những kiến thức như: Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực; Môi trường quản trị tài nguyên nhân sự; Phân tích và thiết kế công việc; Hoạch định tài nguyên nhân lực; Tuyển chọn nhân viên;...Mời các bạn cùng tham khảo!

    pdf226p chuheodethuong25 13-07-2021 86 19   Download

  • Môn học Quản trị nguồn nhân lực cung cấp cho người học những kiến thức cơ bản, quan trọng nhất về hệ thống hoạt động quản lý tài nguyên con người. Giáo trình này đặc biệt quan tâm đến công tác quản trị nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp du lịch (cơ sở lưu trú, dịch vụ ăn uống…). Giúp cho các nhà quản trị có được những kiến thức và kỹ năng trong việc sử dụng lao động, có khả năng hoạch định, thiết kế những chính sách, có năng lực lãnh đạo, quan lý nhân viên, quản lý công việc một cách hiệu quả nhất.

    pdf108p buctranhdo 07-07-2021 150 32   Download

  • Môn học Quản trị nhân sự cung cấp cho người học những kiến thức cơ bản, quan trọng nhất về hệ thống hoạt động quản lý tài nguyên con người. Giáo trình này đặc biệt quan tâm đến công tác quản trị nhân sự trong bộ phận chế biến món ăn. Giáo trình có 4 chương: Khái quát về Quản trị nhân sự; Hoạch định nhân sự và phân tích công việc; Tuyển dụng và duy trì nguồn nhân sự; Đào tạo. huấn luyện và đánh giá nhân sự.

    pdf95p buctranhdo 07-07-2021 49 11   Download

  • Mục đích của khóa luận nhằm phân tích thực trạng công tác quản trị nguồn nhân sự của công ty TNHH SONION VIỆT NAM II những năm qua; đánh giá những kết quả, những tồn tại và tìm nguyên nhân của những tồn tại đó. Đề xuất một số giải pháp và kiến nghị nhằm góp phần nâng cao chất lượng quản trị nguồn nhân sự của công ty trong giai đoạn gần đây.

    pdf64p acacia2510 11-05-2021 49 7   Download

  • Bài viết xác định trọng số của các nhân tố tác động tới an ninh nguồn nước lưu vực sông Đồng Nai thông qua phương pháp phân tích thứ bậc mờ được sử dụng để đạt được mục tiêu đề ra. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để nắm chi tiết nội dung nghiên cứu.

    pdf8p kequaidan7 01-09-2020 43 1   Download

  • Từ thế kỷ XI đến thế kỷ XVII, các triều đại phong kiến Việt Nam không ngừng xây dựng và củng cố nền độc lập dân tộc. Trong quá trình ấy, việc hoạch định cương giới lãnh thổ là vấn đề đặc biệt quan trọng mang tính thường xuyên và liên tục, nhất là ở vùng đất phía Nam của Tổ quốc. Việc xác lập đơn vị hành chính từ Đèo Ngang đến cực Nam của đất nước không chỉ là sự khẳng định chủ quyền lãnh thổ mà còn có ý nghĩa to lớn đối với sự phát triển của quốc gia và dân tộc.

    pdf12p caothientrangnguyen 01-04-2020 58 6   Download

  • Đề cương Quản trị nhân sự trong văn phòng nhằm cung cấp cho các bạn những kiến thức tổng quát về quản trị nhân sự, hoạch định, tuyển mộ, tuyển chọn nhân viên, phát triển tài nguyên nhân sự, giao tế nhân sự. Mời bạn đọc cùng tham khảo.

    doc98p 2907199501 21-07-2017 224 43   Download

  • Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực nhằm trang bị cho học viên các kiến thức để xây dựng và tổ chức hệ thống quản lý nhân sự hiện tại trong cơ quan, doanh nghiệp theo phương pháp chuyên nghiệp và hiện đại nhằm mục tiêu thu hút, thúc đẩy và giữ chân người tài.

    pdf11p four_12 20-03-2014 533 72   Download

  • Giáo trình gồm 12 chương: Chương 1 - Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực; Chương 2 - Môi trường quản trị tài nguyên nhân sự; Chương 3 - Phân tích và thiết kế công việc; Chương 4 - Hoạch định tài nguyên nhân lực; Chương 5 - Tuyển mộ nhân viên; Chương 6 - Tuyển chọn nhân viên; Chương 7 - Định hướng và phát triển nghề nghiệp; Chương 8 - Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực; Chương 9 - Đánh giá thành tích công tác của nhân viên; Chương 10 - Nghiên cứu, phát triển hệ thống tiền lương và đãi ngộ trong doanh nghiệp; Chương 11 - Nghiên cứu động cơ và thúc đẩy; Chương 12 - Văn hóa tổ chức.

    pdf217p six_12 13-03-2014 611 225   Download

  • Đánh giá nền kinh tế của một đất nư¬ớc có vững vàng và ổn định hay không, người ta thường dựa trên tiêu chí nguồn tài nguyên và khả năng quản lý nguồn tài nguyên đó. Trong đó khả năng quản lý nguồn tài nguyên là vấn đề quan trọng nhất. Vì nếu quản lý không tốt thì một ngày nào đó nguồn tài nguyên đó cũng cạn kiệt. Như¬ng để quản lý tốt thì phải luôn sử dụng hợp lý và có kế hoạch bảo tồn nguồn tài nguyên quý của đất nước. Đất nư¬ớc ta đang trên đà...

    doc72p thuongkhongde88 13-09-2013 94 11   Download

  • Trang bị cho sinh viên phương pháp và kỹ năng nhằm phân tích thực trạng quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh, sử dụng nguồn lực đầu vào. Trên cơ sở đó xác định chính xác các nguyên nhân và mức độ ảnh hưởng của chúng đến kết quả thực hiện các chỉ tiêu kinh tế- tài chính của doanh nghiệp.

    ppt42p insert_12 20-08-2013 146 13   Download

  • Dự án là một quá trình gồm các công việc, nhiệm vụ có liên quan với nhau, được thực hiện nhằm đạt được mục tiêu đã đề ra trong điều kiện ràng buộc về thời gian, nguồn lực và ngân sách. Mỗi dự án phải có một hoặc một số mục tiêu rõ ràng. Là một quá trình tạo ra kết quả cụ thể Mỗi dự án đều có một thời hạn nhất định: Khởi đầu, triển khai và kết thúc. Mỗi dự án đều có sử dụng nguồn lực và nguồn lực này bị hạn chế. Đó là nhân lực, nguyên vật liệu, ngân sách Không có sự lặp lại hoàn...

    pdf15p mrkingv2 07-08-2013 98 13   Download

  • Quản lý là một hành động hay việc làm nhằm đưa các cá nhân hay tổ chức làm việc cùng nhau để thực hiện, hoàn thành mục tiêu chung. Công việc quản lý, (theo Henri Fayol, một nhà lý luận quản lý người Pháp) bao gồm 5 nhiệm vụ: - Xây dựng kế hoạch: Xác định mục tiêu, quyết định những công việc cần làm trong tương lai và lên kế hoạch hành động. - Tổ chức: Sử dụng một cách tối ưu các tài nguyên được yêu cầu để thực hiện kế hoạch, phân tích công việc, tuyển mộ và phân công từng...

    doc28p mrviet212 30-07-2013 149 19   Download

  • Từ khi con người xuất hiện và biết hợp thành tổ chức thì vấn đề quản trị bắt đầu xuất hiện. Xã hội càng phức tạp, đa dạng, đông đảo bao nhiêu thì vai trò của nhà quản trị càng quan trọng bấy nhiêu, và một trong những vấn đề mấu chốt của quản trị vẫn là quản trị con người (quản trị nhân sự). Một tổ chức hay một công ty dù có nguồn tài chánh dồi dào, tài nguyên phong phú với hệ thống máy móc thiết bị hiện đại, công nghệ tiên tiến… đi chăng nữa cũng...

    pdf90p blackcat99 09-03-2013 153 46   Download

CHỦ ĐỀ BẠN MUỐN TÌM

ADSENSE

nocache searchPhinxDoc

 

Đồng bộ tài khoản
2=>2