Kích thích lao động

Luận văn được hoàn thành với mục tiêu nhằm tìm hiểu thực trạng làm việc của người lao động và phân tích các yếu tố tạo động lực làm việc cho công nhân tại Công ty TNHH Dệt may Hòa Thành, thị xã Hòa Thành, tỉnh Tây Ninh. Xác định những thuận lợi và khó khăn trong quá trình kích thích động lực làm việc của người lao động để từ đó đề xuất các giải pháp phù hợp với tình hình hoạt động của công ty cũng như gia tăng khả năng đóng góp, động lực cống hiến của người lao động hơn nữa.

140p khanhchi0912 12-04-2024 16 5   Download

Bài giảng Tâm lý học lao động - Chương 4: Kích thích tâm lý người lao động. Chương này cung cấp cho học viên những kiến thức về: nghiên cứu và khai thác năng lực, sở trường của người lao động; những kích thích tâm lý lợi ích đối với người lao động;... Mời các bạn cùng tham khảo!

16p hidetoshidekisugi 16-06-2022 40 5   Download

Bài giảng Tâm lý học lao động - Chương 0: Mở đầu. Chương này giới thiệu đến học viên sơ lược về đối tượng, mục tiêu, phương pháp nghiên cứu của học phần Tâm lý học lao động; phương pháp đánh giá học phần; các đề tài thảo luận trong học phần;... Mời các bạn cùng tham khảo!

6p hidetoshidekisugi 16-06-2022 28 2   Download

Mục tiêu nghiên cứu đề tài "Tạo động lực làm việc cho người lao động tại Khách sạn Mường Thanh Grand Hà Nội" là đề xuất được hệ giải pháp và kiến nghị để hoàn thiện tạo động lực làm việc cho người lao động tại Khách sạn Mường Thanh Grand Hà Nội.

106p dongcoxanh25 22-06-2022 55 18   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là đề xuất giải pháp và đưa ra kiến nghị nâng cao mức độ hài lòng của người lao động nhằm động viên, kích thích nguồn nhân lực làm việc có hiệu quả trong các doanh nghiệp hoạt động sản xuất trên địa bàn Quận 8 trong thời gian tới.

143p tomjerry003 29-11-2021 34 5   Download

Nội dung chính của đề tài là sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực nhằm tăng năng uất lao động và nâng cao tính hiệu quả của doanh nghiệp. Đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của nhân viên, tạo điều kiện cho nhân viên được phát huy tối đa các năng lực cá nhân, được kích thích động viên nhiều nhất tại nơi làm việc và trung thành tận tâm với doanh nghiệp. Mời các bạn cùng tham khảo!

97p interstellar 20-09-2021 34 11   Download

Mục đích nghiên cứu của Luận văn nhằm phân tích, rà soát, chỉ ra hiện trạng phân phối tiền lương tại Tổng công ty cổ phần công trình Viettel từ đó đúc rút ghi nhận những kết quả đã đạt được và điều chỉnh, thay đổi những mặt còn hạn chế, qua đó đề xuất các giải pháp cụ thể để nâng cao hiệu quả công tác phân phối lương được chính xác, kích thích được người lao động. Mời các bạn cùng tham khảo!

24p monsterhunterer 15-06-2021 19 2   Download

Thị trường BĐS có quan hệ trực tiếp với các thị trường khác: Tài chính tín dụng, xây dựng, vật liệu xây dựng, lao động... Theo phân tích đánh giá của các chuyên gia kinh tế, ở các nước phát triển nếu đầu tư vào lĩnh vực BĐS tăng lên 1 USD thì sẽ có khả năng thúc đẩy các ngành có liên quan phát triển từ 1,5-2 USD. Phát triển và điều hành tốt thị trường BĐS sẽ có tác dụng thúc đẩy tăng trưởng kinh tế thông qua các biện pháp kích thích vào đất đai, tạo lập các công trình, nhà xưởng, vật kiến trúc... Mời các bạn cùng tìm hiểu.

140p sonhalenh03 05-06-2021 28 10   Download

Mục đích nghiên cứu của Luận văn này nhằm phân tích, rà soát, chỉ ra hiện trạng phân phối tiền lương tại Tổng công ty cổ phần công trình Viettel từ đó đúc rút ghi nhận những kết quả đã đạt được và điều chỉnh, thay đổi những mặt còn hạn chế, qua đó đề xuất các giải pháp cụ thể để nâng cao hiệu quả công tác phân phối lương được chính xác, kích thích được người lao động. Mời các bạn cùng tham khảo!

87p monsterhunterer 15-06-2021 25 10   Download

Đề tài đưa ra một số giải pháp nhằm nâng cao động lực làm việc cho nhân viên tại Công ty trong thời gian tới, qua đó có thể kích thích nhân viên làm việc hăng say, tăng năng suất lao động, giúp công ty gìn giữ, phát triển được lực lượng lao động và đạt được các mục tiêu trong sản xuất kinh doanh.

139p sonhalenh08 23-05-2021 15 6   Download

Đề tài có ý nghĩa thực tiễn đối với Công ty cổ phần Đầu tư Công nghiệp Đông Dương. Đề tài đã xác định vấn đề trong hoạt động trả lương tại công ty bao gồm xây dựng định mức lao động, xây dựng đơn giá lương, quỹ lương, đánh giá về các hình thức trả lương đối với người lao động của công ty. Qua đó đưa ra được các giải pháp để công ty hoàn thiện hình thức trả lương hợp lý có thể tiết kiệm được chi phí tiền lương mà vẫn kích thích được người lao động, tạo động lực cho người lao động làm việc tốt hơn.

99p sonhalenh05 09-05-2021 26 6   Download

Trả công lao động là một chức năng quàn trị nguồn nhân lực giải quyết mọi hình thức lương thưởng mà các cá nhân nhận được do thục hiện các mục tiêu của tổ chúc. Trả công lao động nhằm hướng đến thu hút nhân viên, duy trì những nhân viên giỏi, kích thích động viên nhân viên, bảo đàm hiệu quả về chi phí và đáp ứng các yêu cầu của pháp luật.

129p sonhalenh06 03-05-2021 40 8   Download

Luận văn tập trung phân tích thực trạng các nội dung hoạt động tạo động lực cơ bản sau: kích thích tài chính thông qua: tiền lương, phụ cấp, các khoản khuyến khích, phúc lợi, dịch vụ. Các kích thích phi tài chính gồm: cơ hội thăng tiến, đào tạo và phát triển, đánh giá thực hiện công việc, văn hóa doanh nghiệp. Luận văn đề xuất một số giải pháp chủ yếu tạo động lực lao động cho đội ngũ kỹ sư tại công ty đến năm 2025.

118p kethamoi8 12-10-2020 31 8   Download

Thông qua phân tích cácvấn đề lý luận về tạo động lực lao động bằng kích thích phi vật chất, luận văn đánh giá thực trạng, đề xuất những giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực lao động phi vật chất tại công ty TNHH một thành viên thiết bị lưới điện – EEMC.

134p kexauxi9 03-12-2019 83 12   Download

Việc thỏa mãn nhu cầu học tập giáo dục thể chất của sinh viên không chỉ đáp ứng yêu cầu nâng cao thể lực mà còn đáp ứng cả nhu cầu, sở thích của sinh viên, giảm bớt căng thẳng sau thời gian học tập lý luận ở trên lớp. Qua đó giúp sinh viên hoàn thành, phát triển những phẩm chất và năng lực cần thiết, đáp ứng yêu cầu đòi hỏi của xã hội, hoàn thiện nhân cách người cán bộ trong tương lai. Vì vậy, cần có những biện pháp phù hợp nhằm giúp sinh viên xác định rõ mục đích, động cơ học tập và kích thích nhu cầu học tập của sinh viên.

9p kexauxi9 03-12-2019 67 8   Download

Tài liệu "Biện pháp tạo động lực cho người lao động" gồm các nội dung chính được trình bày như sau: Khái niệm, các biện pháp kích thích nhằm nâng cao hiệu quả lao động,...Mời các bạn cùng tham khảo!

19p trangvuive00 05-12-2017 126 16   Download

Mục đích nghiên cứu: Thông qua phân tích cácvấn đề lý luận về tạo động lực lao động bằng kích thích phi vật chất, luận văn đánh giá thực trạng, đề xuất những giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực lao động phi vật chất tại công ty TNHH một thành viên thiết bị lưới điện – EEMC. Mời các bạn cùng tham khảo.

134p hetiheti 08-03-2017 104 17   Download

BÀI GIẢNG NGỮ VĂN 8.....VĂN BẢN: TRONG LÒNG MẸ.(TRÍCH “NHỮNG NGÀY THƠ ẤU” –. NGUYÊN HỒNG.. Ngữ văn- Tiết 5,6:. Văn bản: Trong lòng mẹ. Trích “Những ngày thơ ấu”-Nguyên Hồng.I.Tìm hiểu tác giả, tác phẩm:. 1. Tác giả:..-Nguyên Hồng (1918-1928).tên khai sinh là. Nguyễn Nguyên Hồng,.quê ở thành phố Nam Định.-Trước cách mạng ông sống.chủ yếu ở thành phố cảng. Hải Phòng, trong một xóm lao động nghèo.- Nguyên Hồng hướng ngòi bút đến những. người lao động nghèo đặc biệt là phụ nữ và. trẻ em.. Ngữ văn- Tiết 5,6:. Văn bản: Trong lòng mẹ.

19p anhtrang_99 07-08-2014 364 13   Download

Tiết 37 TV. NÓI QUÁ.I.Mức độ cần đạt:. - Hiểu được khái niệm, tác dụng của nói quá trong văn chương và trong giao.tiếp hàng ngày.. - Biết vận dụng hiểu biết về biện pháp nói quá trong đọc hiểu và tạo lập văn.bản..II. Trọng tâm kiến thức, kĩ năng:. 1. Kiến thức:. - Khái niệm nói quá.. - Phạm vi sử dụng của biện pháp tu từ nói quá( Chú ý cách sử dụng trong thành.ngữ, tục ngữ, ca dao...).. - Tác dụng của biện pháp tu từ nói quá.. 2. Kĩ năng:. - Vận dụng những hiểu biết về biện pháp nói quá trong đọc – hiểu văn bản.. 3.

5p tuyetha_12 06-08-2014 551 36   Download

Để tạo ra động lực to lớn, giải phóng được sức sản xuất, trước hết cần có quỹ tiền lương đủ lớn để chi trả cho người lao động. Tuy nhiên, việc quản lý, phân phối quỹ tiền lương đó theo cách thức nào sao cho công bằng, hợp lý, đúng luật pháp, kích thích tinh thần hăng say làm việc và khả năng sáng tạo của mọi người lao động.

69p nnttss123 23-02-2014 87 27   Download