Kỷ luật và sa thải

Mẫu Quyết định sa thải nhân viên là mẫu quyết định cử doanh nghiệp, cơ quan về việc sa thải một lao động, nhân viên nào đó vì đã vi phạm kỷ luật lao động của công ty, doanh nghiệp. Mẫu quyết định lấy Bộ Luật lao động, nội quy lao động của công ty làm căn cứ, nêu rõ thông tin của người bị sa thải... Mời các bạn cùng tham khảo và tải về biểu mẫu!

2p zhoujielunn 19-05-2021 29 3   Download

Mục đích nghiên cứu của luận văn là làm sáng tỏ những vấn đề lý luận và thực tiễn áp dụng pháp luật về kỷ luật sa thải lao động. Từ đó luận văn xây dựng một số giải pháp và kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả áp dụng pháp luật về kỷ luật sa thải lao động ở Việt Nam.

25p mucnang888 16-04-2021 75 13   Download

* Có nên thương lượng để "ra đi"? Bạn hoàn toàn nên làm điều này. Theo luật lao động của hầu hết các quốc gia, người lao động có được rất nhiều quyền nhưng đa phần họ không biết về nó. Bạn có thể trao đổi với sếp để được xem lại quyết định thôi việc cùng người đại diện pháp luật của bạn (nếu có). Sau đó hãy kiểm tra lại chính sách thưởng phạt của công ty hằng năm đối với người lao động và với trường hợp của bạn. Bạn cũng có thể tiếp xúc với người đã từng...

3p bibocumi23 26-12-2012 56 7   Download

I/ Phân tích các trường hợp áp dụng hình thức kỷ luật sa thải và thủ tục áp dụng hình thức kỷ luật lao động ? ; II/ HH là doanh nghiệp tư nhân của ông C chuyên sản xuất mặt hàng mây,tre đan xuất khẩu, sử dụng 250 người lao động.

16p pimhand 24-09-2011 1071 479   Download

Một nhân viên của bạn đang sa vào tâm trạng bi quan bởi một lý do nào đấy, không thể tập trung tinh thần để làm việc tốt được, có thái độ tiêu cực chán chường gây ảnh hưởng tới nhóm và công việc chung. Là một nhà quản lý, bạn phải làm gì bây giờ, kỷ luật nhân viên ấy, cho nhân viên ấy nghỉ phép dài hạn hay cho nghỉ việc luôn? Hãy khoan, với cách xử trí chuyên nghiệp, bạn có thể giúp nhân viên ấy “biến đau thương thành hành động”, đem bi quan làm bàn đẩy để...

4p zahu1234 22-09-2010 103 17   Download

Tôi muốn các quân sư của cộng đồng SAGA tư vấn một vấn đề tế nhị về xử lý gian dối và nghi ngờ gian dối trong công tác nhân sự như sau: 1. Quản lý công trình gian dối Cty có giao cho quản lý công trình một số tiền (vài triệu) để gia cố cách âm phòng họp cho khách hàng nhưng nhân viên này không thực hiện mà vẫn báo cáo là đã làm xong, khách hàng đã chấp nhận. Tuy nhiên với kinh nghiệm quản lý, tôi biết chắc nhân viên đó đã khai gian trong phần...

3p butanyc 24-08-2010 204 59   Download

Đối với cả người đưa tin lẫn người nhận tin. Mặc dù vậy, đây vẫn là một việc cần phải làm, đặc biệt nếu bạn đang có một nhân viên nào đó thực sự “đầu độc” bầu không khí của công ty. Ngoài việc quan tâm tới các thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật, sau đây là 9 bước giúp bạn loại bỏ những “khối u ác tính”, mà vẫn hạn chế được tối đa những khó khăn và rủi ro phát sinh liên quan tới những vụ kiện tụng pháp lý. ...

5p khoqua_dai 09-06-2010 142 23   Download

Sa thải nhân viên không bao giờ là một điều dễ dàng. Có ba điều quan trọng bạn phải nắm vững khi muốn sa thải một ai đó: luật pháp, vấn đề tâm lý học và xã hội học. Các yếu tố hợp pháp là lý do chính để ông chủ đưa ra quyết định một cách dứt khoát. Còn các yếu tố tâm lý học khiến cho nhân viên bị sa thải sau khi rời đi có thể sẽ không kể xấu về công ty bạn. Yếu tố xã hội học giúp họ liên kết tốt hơn với thế...

4p xedapdo 27-04-2010 147 61   Download

Đánh giá nhân viên là một trong những hoạt động quan trọng và tất yếu của tổ chức. Nó không chỉ mang lại cho bạn, lãnh đạo tổ chức, ý kiến về việc nhân viên đang làm việc như thế nào, mà nó còn là những lí do cần thiết để sa thải, đưa ra kỷ luật, khen thưởng hoặc thăng tiến cho nhân viên.

4p anhtu 06-03-2009 106 33   Download